Vitaliteit en gezondheid. ING streeft naar optimale arbeidsomstandigheden. Dat doen we door een goede werkomgeving te creëren, maar ook door oplossingen te vinden voor verzuim en arbeidsongeschiktheid en door jouw gezondheid en vitaliteit te bevorderen. Preventie, signalering, verzuimbegeleiding en re-integratie helpen daarbij. Door risico-inventarisatie en arbo-effectplannen signaleert ING tijdig de risico’s in werk en werkomgeving en neemt maatregelen om die risico’s te beheersen. ING onderneemt structurele activiteiten en voert bewustwordingscampagnes om jouw vitaliteit en gezondheid op niveau te houden of zelfs te verbeteren. In artikel 2.4 van deze cao en op One Intranet, xxxx je hierover meer.
Vitaliteit en gezondheid. ING en Vakorganisaties streven naar optimale arbeidsomstandigheden. Dat doen we door een goede werkomgeving te creëren, maar ook door oplossingen te vinden voor verzuim en arbeidsongeschiktheid en door jouw gezondheid en vitaliteit te bevorderen. Preventie, signalering, verzuimbegeleiding en re-integratie helpen daarbij. Door risico-inventarisatie en evaluatie (RI&E) en arbo-effectplannen signaleert ING tijdig de risico’s in werk en werkomgeving en neemt ING op organisatieniveau maatregelen om die risico’s te beheersen. Op individueel medewerkers niveau biedt ING alle medewerkers inclusief uitzendkrachten die meer dan zes maanden in dienst zijn, het volgende: • Een vrijwillige gezondheidscheck van 1x per 2 jaar. • Een individuele werkdrukmeting (WQinsights). Daarnaast organiseert ING actief bewustwordingscampagnes om jouw vitaliteit en gezondheid op niveau te houden of zelfs te verbeteren. Een voorbeeld is My vitality en het gezond thuiswerken platform. Op ING Today, lees je hierover meer.
Vitaliteit en gezondheid. Werken bij Achmea betekent ook werken aan je welzijn. Welzijn raakt de kern van wie we zijn. Het gaat over het plezier en de liefde voor wat we elke dag doen, met wie we dat samen doen en hoe we dat op een gezonde wijze vormgeven. Voor inspiratie of ondersteuning op het gebied van welzijn, vitaliteit en gezondheid kun je terecht bij Achmea Gezond Werken. Je hoeft je leidinggevende dit niet te laten weten als je dat niet wilt. Je kunt bijvoorbeeld gebruik maken van een psycholoog, fysiotherapeut, work/life coach of bedrijfsarts. Denk hierbij niet alleen aan mentaal of fysiek welzijn, maar ook aan financieel en sociaal welzijn, werk & zingeving en community En er is ondersteuning mogelijk voor mantelzorg, de overgang of een gezonde werkplek. Op Achmeanet bij Gezond Werken lees je er alles over. In deze inzetbaarheidsprincipes staan de afspraken met de Centrale Ondernemingsraad (COR) over dit onderwerp. Je vindt deze in de HR Kennisbank. Je mag 1 keer per 3 jaar een health check doen, dat is een persoonlijk gezondheids onderzoek. Hierbij wordt aandacht besteed aan de risico’s van stress, werkdruk, beeldschermwerk en nachtarbeid. Achmea betaalt deze check. Uit de health check kan blijken dat er een gezondheidsrisico is. Je kunt dan gebruik maken van de ondersteuning die Gezond Werken biedt. Als de uitkomst van het Medewerkers Betrokkenheidsonderzoek (MBO) van een team daar aanleiding toe geeft, kan de Werkdruktemeter van het Verbond van Verzekeraars worden ingezet. Om meer inzicht te krijgen in de achtergrond van de ervaren werkdruk en de interventies die dan mogelijk of wenselijk zijn.