Gezond werken. Partijen erkennen het belang van het terugdringen van ziekteverzuim en de instroom in de WIA. De Wet Verbetering Poortwachter schrijft de verplichtingen van werkgever en werknemer voor om zich tijdens ziekte van de werknemer in te spannen voor werkhervatting.
1. De werkgever zal in overleg met de ondernemingsraad concrete plannen ontwikkelen met betrekking tot: - een preventief beleid om het ziekteverzuim te voorkomen en terug te dringen, waarvan onderdeel uitmaakt een RI&E waarin de risico’s voor veiligheid en gezondheid staan omschreven en op grond daarvan geven van onderricht en voorlichting; - begeleiding van zieke/arbeidsongeschikte werknemers in een zo vroeg mogelijk stadium, gericht op de terugkeer in de werksituatie; - het optimaal benutten van mogelijkheden tot interne en externe herplaatsing van gedeeltelijk arbeidsongeschikte werknemers; - de beschikbare faciliteiten waaronder scholing, begeleiding en bemiddeling; - inzet van re-integratie instrumenten.
2. De werkgever zal een positief beleid voeren voor wat betreft de tewerkstelling van (gedeeltelijke) arbeidsgehandicapte werknemers. Dit om de uitstroom wegens arbeidsongeschiktheid in te perken. De werkgever zal in overleg met de ARBO-dienst aandacht besteden aan de mogelijkheid van plaatsing van werknemers die gedeeltelijk arbeidsongeschikt zijn ingevolge de WAO/WIA in voor hen geschikte functies. Daarbij wordt rekening gehouden met de capaciteit van de werknemer en diens inpasbaarheid in de organisatie. Ook voor het voortzetten van de arbeidsovereenkomst met een gedeeltelijk arbeidsongeschikte werknemer geldt dat wordt getracht dit te doen op een wijze die zo goed mogelijk aansluit bij de mate van arbeidsongeschiktheid van de betrokken werknemer. In aansluiting hierop zal in overleg met de ARBO-dienst nagegaan worden welke functies in principe vervuld kunnen worden door gedeeltelijke arbeidsongeschikten. Bij vaststelling hiervan zullen als criteria gelden: - de fysieke vereisten voor de functie; - in hoeverre het organisatorisch mogelijk is om in die functie gedeeltelijk arbeidsongeschikten te plaatsen. De vastgestelde functies zullen in overleg met de ARBO-dienst wanneer ze vrijkomen voor zover mogelijk vervuld gaan worden door de gedeeltelijk arbeidsongeschikten. Wanneer een werknemer gedeeltelijk arbeidsongeschikt wordt (eventueel voor zijn eigen functie) dan zal - indien het niet mogelijk is hem/haar in de oude functie te handhaven - in overleg met het UWV worden vastgesteld of hij/zij in...
Gezond werken. Afgesproken is een vervolggesprek over dit thema, na realisatie van de voorgenomen investeringen in arbeidsomstandigheden. Eind juni 2004 vindt hierover een vervolggesprek plaats.
Gezond werken. De werkgever voert een beleid, gericht op het voorkomen en bestrijden van arbeidsongeschiktheid. Onderdeel hier- van zal zijn een onderzoek door een externe deskundige naar de gezondheidsrisico’s bij het voorkomende functie- bestand. Tevens zal overleg plaatsvinden over wenselijkheid van periodieke keuringen. De voorstellen hiertoe zullen worden besproken met de ondernemingsraad. Zij zullen tevens onderdeel vormen van het periodiek overleg met de vakverenigingen.
Gezond werken. Iedere werknemer in de banden- en wielenbranche moet op een gezonde manier zijn pensi- oen kunnen halen. Hierbij spelen de volgende punten een belangrijke rol: • Vergrijzing en ontgroening; • De banden- en wielenbranche kent diverse (preventieve) instrumenten voor veilig en gezond werken. Het is van belang dat een brug wordt geslagen tussen de (individuele) medewerkers en die instrumenten; • De beschikbare personeelsinstrumenten moeten preventief ingezet worden. Hierbij dient vooral ingezet te worden op vitaliteit, gezondheid, betrokkenheid en het met plezier werken.
Gezond werken. Iedere werknemer in de banden- en wielenbranche dient op een gezonde en dus op een medisch verantwoorde manier zijn pensioen te kunnen halen. Hierbij spelen de volgende punten een belangrijke rol: • Vergrijzing en ontgroening. • De banden- en wielenbranche kent diverse (preventieve) instrumenten op het gebied van veilig en gezond werken. Het is van belang dat een brug wordt geslagen tussen de (individuele) medewerkers en die instrumenten. • De beschikbare personeelsinstrumenten dienen preventief ingezet te worden. Hierbij dient vooral ingezet te worden op vitaliteit, gezondheid, betrokkenheid en het met plezier werken.
Gezond werken. In het kader van gezond werken verrichten CAO-partijen gedurende de looptijd van de CAO een studie teneinde verzuim van medewerkers te voorkomen en hun inzet duurzaam te bevorderen. Hierbij zal met name aandacht worden besteed aan de participatie van oudere werknemers. De studie zal de mogelijkheid bezien of een deel van de premie c.q. overwinst bij de collectieve WGA-hiaat en WGA- aanvullingsverzekering kan worden gestort in een Vitaliteitsfonds ter financiering van bijvoorbeeld fysiotherapie, health check voor 45-plussers, loopbaan check en andere instrumenten om de gezondheid van werknemers te verbeteren.
Gezond werken. Partijen erkennen het belang van het terugdringen van ziekteverzuim en de instroom in de WAO/AAW.
Gezond werken. Partijen erkennen het belang van het terugdringen van ziekteverzuim en de instroom in de WIA.
Gezond werken. U bent verplicht onze zorgverleners te informeren als u of andere personen in uw huishouden worden behandeld met cytostatica of als er sprake is van besmettelijke ziektes. In deze gevallen moeten onze zorgverleners mogelijk beschermende maatregelen treffen. Indien iemand in uw huishouden gebruik maakt van naalden, dan dient u te zorgen voor een naaldencontainer waarin gebruikte naalden direct worden opgeruimd.
Gezond werken. Werkgever is verplicht tot registratie van het ziekteverzuim. Werk- gever zal deze registratie opzetten en bijhouden conform een door de daartoe bij CAO-partijen ingestelde paritaire commissie vast te stel- len modelregistratie.