Voorrang bij vacatures. Als uitgangspunt geldt dat boventallige medewerkers maximaal kansen krijgen om een nieuwe baan binnen de organisatie te vinden. De werkwijze van vacaturemanagement is zodanig ingericht dat boventalligen voorrang hebben op vacatures.
Appears in 4 contracts
Samples: cao.jigler.nl, rabobank.jobs, www.unie.nl
