Aanzegtermijn. 1. De werkgever informeert de werknemer schriftelijk uiterlijk een maand voordat een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van rechtswege eindigt: A over het al dan niet voortzetten van de overeenkomst
Aanzegtermijn. De werkgever moet aan de werknemer uiterlijk 1 maand voor het einde van de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd schriftelijk laten weten of de arbeidsovereenkomst al dan niet wordt voortgezet. Neemt de werkgever deze aanzegtermijn niet in acht dan moet hij aan de werknemer een vergoeding betalen gelijk aan het loon over de periode dat de werkgever te laat is met het aanzeggen. De aanzegtermijn is verplicht voor alle arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd met een contractduur van tenminste zes maanden. Indien er geen einddatum in de arbeidsovereenkomst is opgenomen (bijvoorbeeld bij een project) geldt géén aanzegtermijn.
Aanzegtermijn. Aanzegging van boventalligheid kan pas plaatsvinden nadat het medezeggenschapstraject is afgerond. Hiervan is in ieder geval sprake als: • De adviesprocedure als weergegeven in artikel 25 WOR is afgerond; • Een eventueel door de OR binnen een maand na het besluit ingestelde • beroepsprocedure bij de Ondernemingskamer zoals weergegeven in artikel 26 WOR is geëindigd; • Er geen sprake is van een adviesrecht als bedoeld in artikel 25 WOR en de OR over het voornemen is geïnformeerd. Tussen het moment van aanzegging van boventalligheid en de datum ingang van boventalligheid dient sprake te zijn van minimaal één volledige kalendermaand.
Aanzegtermijn. Uiterlijk 1 maand voor de einddatum van het contract bericht de werkgever de medewerker over het aflopen, verlengen of omzetten van het contract voor bepaalde tijd.
Aanzegtermijn. Bij arbeidsovereenkomsten van zes maanden of langer geldt er een wettelijke aanzegtermijn conform artikel 7:668 BW (zie bijlage 8 van deze cao). De werkgever informeert de werknemer schriftelijk over het al dan niet voortzetten van de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, uiterlijk een maand voordat deze van rechtswege eindigt.
Aanzegtermijn. Gaat u de zorgovereenkomst aan voor bepaalde tijd? En duurt de overeenkomst langer dan 6 maanden? Dan moet u de zorgverlener op tijd informeren of u de zorgovereenkomst wilt verlengen en onder welke voorwaarden. Weet u zeker dat u de zorgovereenkomst niet wilt verlengen, dan kunt u dat hier aankruisen. Deze overeenkomst wordt na eerdergenoemde datum niet verlengd en eindigt van rechtswege. De budgethouder heeft met het aankruisen van deze bepaling voldaan aan de verplichting tot het tijdig aanzeggen van de overeenkomst.
Aanzegtermijn. Heeft de arbeidsovereenkomst een looptijd van zes maanden of langer en is op de arbeidsovereenkomst geen uitzendbeding van toepassing? (Zie voor meer informatie over het uitzendbeding de factsheet Werken met een uitzendkracht.) Dan moet u uw werknemer uiterlijk een maand voor het aflopen van de arbeidsovereenkomst schriftelijk laten weten of u de arbeidsovereenkomst wel of niet wil voortzetten en onder welke voorwaarden. Voor de arbeidsovereenkomsten die tot uiterlijk 1 februari 2015 lopen, geldt geen aanzegtermijn. Tenzij u zelf een aanzegtermijn heeft opgenomen in de arbeids overeenkomst voor bepaalde tijd. Laat u uw werknemer niet weten of u de arbeidsovereen komst wel of niet wilt voortzetten? Xxx heeft uw werknemer recht op een vergoeding. Deze vergoeding bedraagt een maandsalaris. Heeft u uw werknemer te laat laten weten dat de arbeidsovereenkomst niet wordt verlengd? Dan heeft hij recht op een vergoeding naar verhouding. Als u bijvoorbeeld een week te laat was met aanzeggen, dan heeft hij recht op een week loon. De werknemer mag deze vergoeding opeisen tot twee maanden na het einde van de arbeidsovereenkomst. Als u de vergoeding niet wilt betalen, dan kan uw werknemer dit voorleggen aan de rechter. Deze vergoeding is niet verschuldigd als uw bedrijf failliet is gegaan. Ook als u in de schuldsanering terecht bent gekomen hoeft u de vergoeding niet te betalen. Dit geldt eveneens als de rechtbank u surseance van betaling (uitstel van betaling) heeft verleend, omdat u de schulden niet kan betalen. Laat u uw werknemer niet weten of de arbeidsovereen komst wel of niet wordt voortgezet, of niet tegen welke voorwaarden? Terwijl hij de werkzaamheden wel gewoon blijft verrichten? Dan heeft de nieuwe arbeidsovereen komst voor bepaalde tijd automatisch dezelfde looptijd als de voorafgaande arbeidsovereenkomst, met een maximum van een jaar. Ook gelden dezelfde arbeids voorwaarden. Als op dat moment aan de voorwaarden van de ketenbepaling is voldaan, ontstaat een arbeids overeenkomst voor onbepaalde tijd. Ook in dit geval bent u aan uw werknemer een vergoeding verschuldigd.
Aanzegtermijn. Bij tijdelijke contracten van 6 maanden of langer moet de werkgever uiterlijk één maand voor het aflopen van de arbeidsovereenkomst de werknemer schriftelijk informeren of de overeenkomst wordt voortgezet of niet. Doet de werkgever dit niet of te laat, dan is hij mogelijk een vergoeding verschuldigd aan de werknemer. Er is geen proeftijd meer mogelijk in een arbeidsovereenkomst van ten hoogste 6 maanden.
Aanzegtermijn. Er geldt een aanzegtermijn van een maand bij tijdelijke contracten. Bij contracten voor bepaalde tijd van zes maanden of langer moet de werkgever uiterlijk een maand voor het einde van het contract schriftelijk aan de werknemer laten weten of hij het contract wel of niet verlengt. Als de werkgever dit verzuimt, betaalt hij een vergoeding ter hoogte van één maandloon. Een proeftijd bij een tijdelijk contract van ten hoogste een half jaar wordt verboden. Hiermee wil het kabinet de positie van tijdelijke krachten versterken.
Aanzegtermijn. Als jij en het KCB een tijdelijke arbeidsovereenkomst hebben afgesloten van 6 maanden of langer, geldt een aanzegtermijn. Dit betekent dat je uiterlijk 1 maand voordat je contract afloopt schriftelijk door het KCB wordt geïnformeerd of je arbeidsovereenkomst wel of niet wordt voortgezet. Als je tijdelijke arbeidsovereenkomst wordt voortgezet, wordt vermeld onder welke arbeidsvoorwaarden. Als in je tijdelijke arbeidsovereenkomst direct is aangegeven dat geen sprake zal zijn van een opvolgend contract, is daarmee ook voldaan aan de aanzeggingsverplichting.