Aanzegtermijn. 1. De werkgever informeert de werknemer schriftelijk uiterlijk een maand voordat een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van rechtswege eindigt: A over het al dan niet voortzetten van de overeenkomst
Aanzegtermijn. De werkgever moet aan de werknemer uiterlijk 1 maand voor het einde van de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd schriftelijk laten weten of de arbeidsovereenkomst al dan niet wordt voortgezet. Neemt de werkgever deze aanzegtermijn niet in acht dan moet hij aan de werknemer een vergoeding betalen gelijk aan het loon over de periode dat de werkgever te laat is met het aanzeggen. De aanzegtermijn is verplicht voor alle arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd met een contractduur van tenminste zes maanden. Indien er geen einddatum in de arbeidsovereenkomst is opgenomen (bijvoorbeeld bij een project) geldt géén aanzegtermijn.
Aanzegtermijn. Aanzegging van boventalligheid kan pas plaatsvinden nadat het medezeggenschapstraject is afgerond. Hiervan is in ieder geval sprake als: • De adviesprocedure als weergegeven in artikel 25 WOR is afgerond; • Een eventueel door de OR binnen een maand na het besluit ingestelde beroepsprocedure bij de Ondernemingskamer zoals weergegeven in artikel 26 WOR is geëindigd; • Er geen sprake is van een adviesrecht als bedoeld in artikel 25 WOR en de OR over het voornemen is geïnformeerd. Tussen het moment van aanzegging van boventalligheid en de datum ingang van boventalligheid dient sprake te zijn van minimaal 1 volledige kalendermaand.
Aanzegtermijn. Uiterlijk 1 maand voor de einddatum van het contract bericht de werkgever de medewerker over het aflopen, verlengen of omzetten van het contract voor bepaalde tijd.
Aanzegtermijn. Bij arbeidsovereenkomsten van zes maanden of langer geldt er een wettelijke aanzegtermijn conform artikel 7:668 BW (zie bijlage 8 van deze cao). De werkgever informeert de werknemer schriftelijk over het al dan niet voortzetten van de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, uiterlijk een maand voordat deze van rechtswege eindigt.
Aanzegtermijn. Gaat u de zorgovereenkomst aan voor bepaalde tijd? En duurt de overeenkomst langer dan 6 maanden? Dan moet u de zorgverlener op tijd informeren of u de zorgovereenkomst wilt verlengen en onder welke voorwaarden. Weet u zeker dat u de zorgovereenkomst niet wilt verlengen, dan kunt u dat hier aankruisen. Deze overeenkomst wordt na eerdergenoemde datum niet verlengd en eindigt van rechtswege. De budgethouder heeft met het aankruisen van deze bepaling voldaan aan de verplichting tot het tijdig aanzeggen van de overeenkomst.
Aanzegtermijn. Heeft de arbeidsovereenkomst een looptijd van zes maanden of langer en is op de arbeidsovereenkomst geen uitzendbe- ding van toepassing? (Zie voor meer informatie over het uitzendbeding de factsheet Werken met een uitzendkracht.) Dan moet u uw werknemer uiterlijk een maand voor het aflopen van de arbeidsovereenkomst schriftelijk laten weten of u de arbeidsovereenkomst wel of niet wil voortzetten en onder welke voorwaarden. Laat u uw werknemer niet weten of u de arbeidsovereen- komst wel of niet wilt voortzetten? Xxx heeft uw werknemer recht op een vergoeding. Deze vergoeding bedraagt een maandsalaris. Heeft u uw werknemer te laat laten weten dat de arbeidsover- eenkomst niet wordt verlengd? Dan heeft hij recht op een vergoeding naar verhouding. Als u bijvoorbeeld een week te laat was met aanzeggen, dan heeft hij recht op een week loon. De werknemer mag deze vergoeding opeisen tot twee maanden na het einde van de arbeidsovereenkomst. Deze vergoeding is niet verschuldigd als uw bedrijf failliet is gegaan. Ook als u in de schuldsanering terecht bent gekomen, hoeft u de vergoeding niet te betalen. Dit geldt eveneens als de rechtbank u surseance van betaling (uitstel van betaling) heeft verleend, omdat u de schulden niet kan betalen. Laat u uw werknemer niet weten of de arbeidsovereenkomst wel of niet wordt voortgezet, of niet tegen welke voor- waarden? Terwijl hij de werkzaamheden wel gewoon blijft verrichten? Dan heeft de nieuwe arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd automatisch dezelfde looptijd als de vooraf- gaande arbeidsovereenkomst, met een maximum van een jaar. Ook gelden dezelfde arbeidsvoorwaarden. Als op dat moment aan de voorwaarden van de ketenbepa- ling is voldaan, ontstaat een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Aantal arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd Net als bij andere arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd geldt voor oproepcontracten voor bepaalde tijd dat u de werknemer nog een beperkt aantal keer en gedurende een beperkte periode een opvolgende arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan aanbieden zonder dat een arbeidsovereen- komst voor onbepaalde tijd ontstaat. U kan uw werknemer maximaal drie keer een arbeidsovereen- komst voor bepaalde tijd aanbieden of maximaal twee jaar gebruikmaken van elkaar opvolgende arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd, zonder dat een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd ontstaat. De reeks van drie arbeidsovereen- komsten voor bepaalde tijd wordt doorbroken als hiertussen een periode ligt v...
Aanzegtermijn. Voor contracten van 6 maanden of langer geldt dat de werkgever tenminste 1 maand voor de einddatum de werknemer schriftelijk moet mededelen (aanzeggen) of de arbeidsovereenkomst wordt beëindigd of voortgezet (en tegen welke voorwaarden). Bij verzuim of te late mededeling is een boete verschuldigd van maximaal 1 bruto maandsalaris. In de onderhavige overeenkomst is de aanzegging al opgenomen. Op deze wijze wordt aan de aanzegplicht voldaan, zodat de werkgever geen risico loopt indien hij dit vergeet. De arbeidsovereenkomst zal overigens, ook bij niet tijdige aanzegging, niet worden verlengd maar van rechtswege eindigen.
Aanzegtermijn. Als jij en het KCB een tijdelijke arbeidsovereenkomst hebben afgesloten van 6 maanden of langer, geldt een aanzegtermijn. Dit betekent dat je uiterlijk 1 maand voordat je contract afloopt schriftelijk door het KCB wordt geïnformeerd of je arbeidsovereenkomst wel of niet wordt voortgezet. Als je tijdelijke arbeidsovereenkomst wordt voortgezet, wordt vermeld onder welke arbeidsvoorwaarden. Als in je tijdelijke arbeidsovereenkomst direct is aangegeven dat geen sprake zal zijn van een opvolgend contract, is daarmee ook voldaan aan de aanzeggingsverplichting.
Aanzegtermijn. De werkgever informeert de werknemer schriftelijk uiterlijk een maand voordat een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van rechtswege eindigt (de arbeidsovereenkomst eindigt dan dus niet van rechtswege, maar moet worden opgezegd) of de overeenkomst wordt voortgezet en zo ja, over de voorwaarden waaronder hij de arbeidsovereenkomst wil voortzetten. lid a is niet van toepassing, indien bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst die schriftelijk is overeengekomen, dat deze eindigt op een tijdstip dat niet op een kalenderdatum is gesteld of indien de arbeidsovereenkomst is aangegaan voor een periode korter dan 6 maanden. Indien de werkgever de verplichting bedoeld in lid 1 a niet is nagekomen, is hij aan de werknemer een vergoeding verschuldigd gelijk aan het bedrag van het in geld vastgestelde bruto maand salaris. Indien de werkgever de verplichting niet tijdig is nagekomen, is hij aan de werknemer deze vergoeding naar rato verschuldigd. Aard van de overeenkomst* Binnen een periode van 24 maanden kan de werkgever met de werknemer maximaal 3 arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd afsluiten die elkaar opvolgen met een onderbreking van niet meer dan 6 maanden. Het aangaan van een arbeidsovereenkomst die de genoemde periode van 24 maanden en/of het aantal van 3 arbeidsovereenkomsten overschrijdt, zonder dat een onderbreking van meer dan 6 maanden heeft plaatsgevonden, leidt van rechtswege tot een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. In afwijking van het bepaalde in lid 1 geldt voor de functie van een seizoenskracht , zoals omschreven staat in artikel 1 lid 6 e het volgende: Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd wordt voor minimaal 6 en maximaal 9 maanden afgesloten. Na deze arbeidsovereenkomst geldt dat er tenminste een onderbreking is van 3 maanden, alvorens er opnieuw een arbeidsovereenkomst van minimaal 6 en maximaal 9 maanden afgesloten kan worden. Indien niet voldaan wordt aan deze onderbreking van tenminste 3 maanden, is er geen sprake van een seizoenskracht en geldt deze uitzondering op de wet niet. De omvang van de arbeidsovereenkomst is tenminste 312 uur in 9 maanden of naar rato als de arbeidsovereenkomst korter is. De daadwerkelijke invulling/inzet kan variëren tussen de 0 uren per week tot het maximum van het aantal uren zoals overeengekomen is in de arbeidsovereenkomst. Voor een flexkracht gelden de volgende voorwaarden : Geen afwijking op het gestelde in lid 1 De omvang van de arbeidsovereenkomst is tenminste 208 uur in een kalenderja...