Aanzegtermijn. De werkgever moet aan de werknemer uiterlijk 1 maand voor het einde van de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd schriftelijk laten weten of de arbeidsovereenkomst al dan niet wordt voortgezet. Neemt de werkgever deze aanzegtermijn niet in acht dan moet hij aan de werknemer een vergoeding betalen gelijk aan het loon over de periode dat de werkgever te laat is met het aanzeggen. De aanzegtermijn is verplicht voor alle arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd met een contractduur van tenminste zes maanden. Indien er geen einddatum in de arbeidsovereenkomst is opgenomen (bijvoorbeeld bij een project) geldt géén aanzegtermijn.
Aanzegtermijn. 1. De werkgever informeert de werknemer schriftelijk uiterlijk een maand voordat een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van rechtswege eindigt: A over het al dan niet voortzetten van de overeenkomst
Aanzegtermijn. Aanzegging van boventalligheid kan pas plaatsvinden nadat het medezeggenschapstraject is afgerond. Hiervan is in ieder geval sprake als: • De adviesprocedure als weergegeven in artikel 25 WOR is afgerond; • Een eventueel door de OR binnen een maand na het besluit ingestelde beroepsprocedure bij de Ondernemingskamer zoals weergegeven in artikel 26 WOR is geëindigd; • Er geen sprake is van een adviesrecht als bedoeld in artikel 25 WOR en de OR over het voornemen is geïnformeerd. Tussen het moment van aanzegging van boventalligheid en de datum ingang van boventalligheid dient sprake te zijn van minimaal 1 volledige kalendermaand.
Aanzegtermijn a. De werkgever informeert de werknemer schriftelijk uiterlijk een maand voordat een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van rechtswege eindigt: - over het al dan niet voortzetten van de overeen- komst; of - bij voortzetting, over de voorwaarden, waaronder hij de arbeidsovereenkomst wil voortzetten.
b. Lid a is niet van toepassing, indien: - bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst, die schriftelijk is overeengekomen, dat deze eindigt op een tijdstip dat niet op een kalenderdatum is ge- steld; of - de arbeidsovereenkomst is aangegaan voor een periode korter dan 6 maanden.
c. Indien de werkgever de verplichting, bedoeld in lid a, aanhef en eerste onderdeel, niet is nagekomen, is hij aan de werknemer een vergoeding verschuldigd gelijk aan het bedrag van het in geld vastgestelde bruto maand salaris vermeerderd met overwerktoeslag, ver- goeding werkzaamheden buiten gebruikelijke tijden en avond-, nacht- en weekendtoeslag. Indien de werkgever de verplichting niet tijdig is nage- komen, is hij aan de werknemer deze vergoeding naar rato verschuldigd. Op lid c is het Besluit loonbegrip vergoeding aanzeg- termijn en transitievergoeding van toepassing.
Aanzegtermijn. Bij arbeidsovereenkomsten van zes maanden of langer geldt er een wettelijke aanzegtermijn conform artikel 7:668 BW (zie bijlage 8 van deze cao). De werkgever informeert de werknemer schriftelijk over het al dan niet voortzetten van de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, uiterlijk een maand voordat deze van rechtswege eindigt.
Aanzegtermijn a. De werkgever is verplicht tenminste 1 maand voor de afloop van de arbeidsovereenkomst met een looptijd van 6 maanden of langer, de werknemer schriftelijk te informeren of de arbeidsovereenkomst zal worden voortgezet, en zo ja onder welke voorwaarden.
b. Als de werkgever deze aanzegging niet doet, is hij aan de werknemer een vergoeding verschuldigd van 1 bruto maandloon (te betalen onder inhouding van loonheffing). Als de werkgever deze aanzegging te laat doet, is hij aan de werknemer een vergoeding naar rato verschuldigd.
c. De vergoeding is opeisbaar 1 maand na de dag waarop de aanzegging had moeten worden gedaan. Het recht op vergoeding vervalt als zij niet binnen drie maanden na de dag waarop de aanzegging had moeten worden gedaan in recht is gevorderd.
d. De werkgever mag de aanzegging niet in de arbeidsovereenkomst opnemen.
Aanzegtermijn. Uiterlijk 1 maand voor de einddatum van het contract bericht de werkgever de medewerker over het aflopen, verlengen of omzetten van het contract voor bepaalde tijd.
Aanzegtermijn. Gaat u de zorgovereenkomst aan voor bepaalde tijd? En duurt de overeenkomst langer dan 6 maanden? Dan moet u de zorgverlener op tijd informeren of u de zorgovereenkomst wilt verlengen en onder welke voorwaarden. Weet u zeker dat u de zorgovereenkomst niet wilt verlengen, dan kunt u dat hier aankruisen. Deze overeenkomst wordt na eerdergenoemde datum niet verlengd en eindigt van rechtswege. De budgethouder heeft met het aankruisen van deze bepaling voldaan aan de verplichting tot het tijdig aanzeggen van de overeenkomst.
Aanzegtermijn a. De werkgever is verplicht minimaal 1 maand voor de afloop van een arbeidsovereenkomst met een looptijd van 6 maanden of langer, de werknemer schriftelijk te informeren of de arbeids- overeenkomst zal worden verlengd én onder welke voorwaarden.
b. Bij het niet tijdig aanzeggen is de werkgever een vergoeding verschuldigd. Deze vergoeding wordt naar rato berekend met een maximum van 1 bruto maandloon.
c. De werknemer dient deze vergoeding binnen 2 maanden na afloop van de arbeidsovereen- komst bij de werkgever te claimen.
Aanzegtermijn. Als jij en het KCB een tijdelijke arbeidsovereenkomst hebben afgesloten van 6 maanden of langer, geldt een aanzegtermijn. Dit betekent dat je uiterlijk 1 maand voordat je contract afloopt schriftelijk door het KCB wordt geïnformeerd of je arbeidsovereenkomst wel of niet wordt voortgezet. Als je tijdelijke arbeidsovereenkomst wordt voortgezet, wordt vermeld onder welke arbeidsvoorwaarden. Als in je tijdelijke arbeidsovereenkomst direct is aangegeven dat geen sprake zal zijn van een opvolgend contract, is daarmee ook voldaan aan de aanzeggingsverplichting.