Common use of Voorselectie op basis van standaardvragenlijst Clause in Contracts

Voorselectie op basis van standaardvragenlijst. Deze voorselectie vindt enkel plaats indien er meer dan 25 kandidaten voldoen aan de formele deelnemingsvoorwaarden. Door middel van een standaardvragenlijst beoordelen een selectieverantwoordelijke en een afgevaardigde van de wervende entiteit je kandidatuur op volgende criteria: • eerste toetsing van je motivatie en verwachtingen • eerste toetsing van je technische competentie – kennis van de organisatie • eerste toetsing van je inzicht in de functie (technische feeling) De beoordeling gebeurt vanaf 24 februari 2022 (datum onder voorbehoud). Deze voorselectie is eliminerend. Alleen wie minstens 50% behaalt op het geheel van de criteria én wie behoort tot de 25 hoogst scorende kandidaten, kan deelnemen aan de volgende module. Bij gelijkheid van scores kunnen dat er meer zijn. Als een van de 25 hoogst scorende kandidaten zijn of haar kandidatuur intrekt tijdens deze voorselectie, kan de volgende best scorende kandidaat alsnog uitgenodigd worden om deel te nemen.

Voorselectie op basis van standaardvragenlijst. Deze voorselectie vindt enkel plaats indien er meer dan 25 kandidaten voldoen aan de formele deelnemingsvoorwaarden. Door middel van een standaardvragenlijst beoordelen beoordeelt een selectieverantwoordelijke en een afgevaardigde van de wervende entiteit je kandidatuur op volgende criteria: • eerste toetsing van je motivatie en verwachtingen • eerste toetsing van je technische competentie – kennis van de organisatie • eerste toetsing van je inzicht in de functie (technische feeling) competenties De beoordeling gebeurt vanaf 24 februari 2022 (datum onder voorbehoud)in de week van 26 september 2022. Deze voorselectie is eliminerend. Alleen wie minstens 50% behaalt op het geheel van de criteria én wie behoort tot de 25 5 hoogst scorende kandidaten, kan deelnemen aan de volgende module. Bij gelijkheid van scores kunnen dat er meer zijn. Als een van de 25 5 hoogst scorende kandidaten zijn of haar kandidatuur intrekt tijdens deze voorselectie, kan de volgende best scorende kandidaat alsnog uitgenodigd worden om deel te nemen. Als de vacature na module 3 niet ingevuld kan worden op basis van de kandidaten die deelnamen aan module 2 en 3, kunnen een of meerdere volgende best scorende kandidaten die meer dan 50% scoorden op de criteria, alsnog worden uitgenodigd om deel te nemen aan de verdere selectieprocedure.

Voorselectie op basis van standaardvragenlijst. Deze voorselectie vindt enkel plaats indien er meer dan 25 kandidaten voldoen aan de formele deelnemingsvoorwaarden. Door middel van een standaardvragenlijst beoordelen standaard vragenlijst beoordeelt een selectieverantwoordelijke en een afgevaardigde van de wervende entiteit je kandidatuur op volgende criteria: • eerste toetsing van je motivatie en verwachtingen • eerste toetsing van je technische competentie – kennis van de organisatie • eerste toetsing van je inzicht in de functie (technische feeling) De beoordeling gebeurt vanaf 24 februari 2022 (datum onder voorbehoud)in de week van 22 augustus 2022. Deze voorselectie is eliminerend. Alleen wie minstens 50% behaalt op het geheel van de 2 criteria én wie behoort tot de 25 6 hoogst scorende kandidaten, kan deelnemen aan de volgende module. Bij gelijkheid van scores kunnen dat er meer zijn. Als een van de 25 6 hoogst scorende kandidaten zijn of haar kandidatuur intrekt tijdens deze voorselectie, kan de volgende best scorende kandidaat alsnog uitgenodigd worden om deel te nemen. Als de vacature na module 3 niet ingevuld kan worden op basis van de kandidaten die deelnamen aan module 2 en 3, kunnen een of meerdere volgende best scorende kandidaten die meer dan 50% scoorden op de criteria, alsnog worden uitgenodigd om deel te nemen aan de verdere selectieprocedure.

Voorselectie op basis van standaardvragenlijst. Deze voorselectie vindt enkel plaats indien er meer dan 25 6 kandidaten voldoen aan de formele deelnemingsvoorwaarden. Door middel van een standaardvragenlijst beoordelen telefonische screening beoordeelt een selectieverantwoordelijke en een afgevaardigde van de wervende entiteit je kandidatuur op volgende criteria: • eerste toetsing van je motivatie en verwachtingen • eerste toetsing van je technische competentie – kennis van de organisatie competenties • eerste toetsing relevantie van je inzicht ervaring Je wordt door een selectieverantwoordelijke opgebeld in de functie (technische feeling) De beoordeling gebeurt vanaf 24 februari week van 17 oktober 2022 (datum onder voorbehoud). Het telefoongesprek gebeurt in het Nederlands. Deze voorselectie is eliminerend. Alleen wie minstens 50% behaalt op het geheel van de criteria én wie behoort tot de 25 6 hoogst scorende kandidaten, kan deelnemen aan de volgende module. De 6 hoogst scorende kandidaten worden uitgenodigd voor de volgende module. Bij gelijkheid van scores kunnen dat er meer zijn. Als een van de 25 6 hoogst scorende kandidaten zijn of haar kandidatuur intrekt tijdens deze voorselectie, kan de volgende best scorende kandidaat alsnog uitgenodigd worden om deel te nemen.).

Voorselectie op basis van standaardvragenlijst. Deze voorselectie vindt enkel plaats indien er meer dan 25 kandidaten voldoen aan de formele deelnemingsvoorwaarden. Door middel van een standaardvragenlijst beoordelen beoordeelt een selectieverantwoordelijke en een afgevaardigde van de wervende entiteit je kandidatuur op volgende criteria: • eerste Eerste toetsing van je motivatie en verwachtingen • eerste Eerste toetsing van je technische competentie – kennis van de organisatie • eerste toetsing van je inzicht in de functie (technische feeling) competenties en pluspunten De beoordeling gebeurt vanaf 24 februari 2022 op woensdag 22 mei 2024 (datum onder voorbehoud). Deze voorselectie is eliminerend. Alleen wie minstens 5060% behaalt op het geheel van de criteria én wie behoort tot de 25 5 hoogst scorende kandidaten, kan deelnemen aan de volgende module. Bij gelijkheid van scores kunnen dat er meer zijn. Als een van de 25 5 hoogst scorende kandidaten zijn of haar kandidatuur intrekt tijdens deze voorselectie, kan de volgende best scorende kandidaat alsnog uitgenodigd worden om deel te nemen.).

Voorselectie op basis van standaardvragenlijst. Deze voorselectie vindt enkel plaats indien er meer dan 25 kandidaten voldoen aan de formele deelnemingsvoorwaarden. Door middel van een standaardvragenlijst beoordelen beoordeelt een selectieverantwoordelijke en een afgevaardigde van de wervende entiteit je kandidatuur op volgende criteria: • een eerste toetsing van je motivatie en verwachtingen • een eerste toetsing van je technische competentie – kennis van competenties • de organisatie • eerste toetsing relevantie van je inzicht in de functie (technische feeling) ervaring De beoordeling gebeurt vanaf 24 op 12 februari 2022 2021 (datum onder voorbehoud). Deze voorselectie is eliminerend. Alleen wie minstens 50% behaalt op het geheel van de criteria én wie behoort tot de 25 10 hoogst scorende kandidaten, kan deelnemen aan de volgende module. Bij gelijkheid van scores kunnen dat er meer zijn. Als een van de 25 hoogst scorende kandidaten zijn of haar kandidatuur intrekt tijdens deze voorselectie, kan de volgende best scorende kandidaat alsnog uitgenodigd worden om deel te nemen.

Voorselectie op basis van standaardvragenlijst. Deze voorselectie vindt enkel plaats indien er meer dan 25 kandidaten voldoen aan de formele deelnemingsvoorwaarden. Door middel van een standaardvragenlijst beoordelen beoordeelt een selectieverantwoordelijke en een afgevaardigde van de wervende entiteit je kandidatuur op volgende criteria: • eerste Eerste toetsing van je motivatie en verwachtingen • eerste Eerste toetsing van je technische competentie – kennis van de organisatie • eerste toetsing van je inzicht in de functie (technische feeling) competenties en pluspunten De beoordeling gebeurt vanaf 24 februari 2022 in de week van 22 juli 2024 (datum onder voorbehoud). Deze voorselectie is eliminerend. Alleen wie minstens 5060% behaalt op het geheel van de criteria én wie behoort tot de 25 5 hoogst scorende kandidaten, kan deelnemen aan de volgende module. Bij gelijkheid van scores kunnen dat er meer zijn. Als een van de 25 5 hoogst scorende kandidaten zijn of haar kandidatuur intrekt tijdens deze voorselectie, kan de volgende best scorende kandidaat alsnog uitgenodigd worden om deel te nemen.).

Voorselectie op basis van standaardvragenlijst. Deze voorselectie vindt enkel plaats indien er meer dan 25 kandidaten voldoen aan de formele deelnemingsvoorwaarden. Door middel van een standaardvragenlijst beoordelen a.h.v het kandidaatsformulier beoordeelt een selectieverantwoordelijke en een afgevaardigde van de wervende entiteit je kandidatuur op volgende criteria: • eerste toetsing van je motivatie en verwachtingen • eerste toetsing van je technische competentie – kennis van de organisatie competentie(s) • eerste toetsing van je inzicht affiniteit/ervaring met slachtofferonthaal of het werken met slachtoffers in de functie (technische feeling) een justitiële context De beoordeling gebeurt vanaf 24 februari tussen de week van 18 april 2022 (datum onder voorbehoud)en de week van 25 april 2022. Deze voorselectie is eliminerend. Alleen wie minstens 50% behaalt op het geheel van de bovenstaande criteria én wie behoort tot de 25 60 hoogst scorende kandidaten, kan deelnemen aan de volgende module. Bij gelijkheid van scores kunnen dat er meer zijn. Als een van de 25 60 hoogst scorende kandidaten zijn of haar kandidatuur intrekt tijdens deze voorselectie, kan de volgende best scorende kandidaat alsnog uitgenodigd worden om deel te nemen.

Voorselectie op basis van standaardvragenlijst. Deze Vanaf 5 kandidaten die doorstromen uit de CV screening kan een voorselectie vindt enkel plaats indien er meer dan 25 kandidaten voldoen aan de formele deelnemingsvoorwaardenop basis van standaardvragenlijst georganiseerd worden. Door middel van een standaardvragenlijst beoordelen beoordeelt een selectieverantwoordelijke en een afgevaardigde van de wervende entiteit je kandidatuur op volgende criteria: • eerste Eerste toetsing van je motivatie en verwachtingen voor de functie • eerste Eerste toetsing van je technische competentie – kennis van de organisatie competenties • eerste Eerste toetsing van je inzicht in verwachtingen ten aanzien van de functie (technische feeling) en organisatie De beoordeling gebeurt vanaf 24 februari in de week van 11 juli 2022 (datum onder voorbehoud). Deze voorselectie is eliminerend. Alleen wie minstens 50% behaalt op het geheel van de 3 criteria én wie behoort tot de 25 5 hoogst scorende kandidaten, kan deelnemen aan de volgende module. Bij gelijkheid van scores kunnen dat er meer zijn. Als een van de 25 5 hoogst scorende kandidaten zijn of haar kandidatuur intrekt tijdens deze voorselectie, kan de volgende best scorende kandidaat alsnog uitgenodigd worden om deel te nemen.).

Voorselectie op basis van standaardvragenlijst. Deze voorselectie vindt enkel plaats indien er meer dan 25 kandidaten voldoen aan de formele deelnemingsvoorwaarden. Door middel van een standaardvragenlijst beoordelen beoordeelt een selectieverantwoordelijke en een afgevaardigde van de wervende entiteit je kandidatuur op volgende criteria: • eerste toetsing van je motivatie en verwachtingen • eerste toetsing van je technische competentie – kennis van de organisatie • eerste toetsing van je inzicht in de functie (technische feeling) competenties De beoordeling gebeurt vanaf in de week van 24 februari 2022 (datum onder voorbehoud). Deze voorselectie is eliminerendoktober 2022. Alleen wie minstens 50% behaalt op het geheel van de criteria én wie behoort tot de 25 5 hoogst scorende kandidaten, kan deelnemen aan de volgende module. Bij gelijkheid van scores kunnen dat er meer zijn. Als een van de 25 5 hoogst scorende kandidaten zijn of haar kandidatuur intrekt tijdens deze voorselectie, kan de volgende best scorende kandidaat alsnog uitgenodigd worden om deel te nemen. Als de vacature na module 3 niet ingevuld kan worden op basis van de kandidaten die deelnamen aan module 2 en 3, kunnen een of meerdere volgende best scorende kandidaten die meer dan 50% scoorden op de criteria, alsnog worden uitgenodigd om deel te nemen aan de verdere selectieprocedure.

Voorselectie op basis van standaardvragenlijst. Deze voorselectie vindt enkel plaats indien er meer dan 25 5 kandidaten voldoen aan de formele deelnemingsvoorwaarden. Door middel van een standaardvragenlijst beoordelen beoordeelt een selectieverantwoordelijke en een afgevaardigde van de wervende entiteit je kandidatuur op volgende criteria: • eerste toetsing van je motivatie en verwachtingen • eerste toetsing van je technische competentie – kennis van de organisatie competentie(s) • eerste toetsing relevantie van je inzicht in de functie (technische feeling) ervaring De beoordeling gebeurt vanaf 24 februari 2022 (datum onder voorbehoud)in de week 9 augustus 2021. Deze voorselectie is eliminerend. Alleen wie minstens 50% behaalt op het geheel van de criteria én wie behoort tot de 25 5 hoogst scorende kandidaten, kan deelnemen aan de volgende module. Bij gelijkheid van scores kunnen dat er meer zijn. Als een van de 25 5 hoogst scorende kandidaten zijn of haar kandidatuur intrekt tijdens deze voorselectie, kan de volgende best scorende kandidaat alsnog uitgenodigd worden om deel te nemen.

Voorselectie op basis van standaardvragenlijst. Deze voorselectie vindt enkel plaats indien er meer dan 25 kandidaten voldoen aan de formele deelnemingsvoorwaarden. Door middel van een standaardvragenlijst beoordelen standaard vragenlijst beoordeelt een selectieverantwoordelijke en een afgevaardigde van de wervende entiteit je kandidatuur op volgende criteria: • eerste Eerste toetsing van je motivatie en verwachtingen • eerste Eerste toetsing van je technische competentie – kennis van competentie(s) en inpasbaarheid in de organisatie • eerste toetsing Relevantie van je inzicht in de functie (technische feeling) ervaring De beoordeling gebeurt vanaf 24 februari 2022 (datum onder voorbehoud)in de week van 1 november 2021. Deze voorselectie is eliminerend. Alleen wie minstens 5060% behaalt op het geheel van de 3 criteria én wie behoort tot de 25 10 hoogst scorende kandidaten, kan deelnemen aan de volgende module. Bij gelijkheid van scores kunnen dat er meer zijn. Als een van de 25 10 hoogst scorende kandidaten zijn of haar kandidatuur intrekt tijdens deze voorselectie, kan de volgende best scorende kandidaat alsnog uitgenodigd worden om deel te nemen.).

Voorselectie op basis van standaardvragenlijst. Deze voorselectie vindt enkel plaats indien er meer dan 25 kandidaten voldoen aan de formele deelnemingsvoorwaarden. Door middel van een standaardvragenlijst In deze tweede selectiefase beoordelen een selectieverantwoordelijke en een afgevaardigde collega(’s) van de wervende entiteit je kandidatuur op volgende criteriaop: • eerste Eerste toetsing van je motivatie en verwachtingen • eerste Eerste toetsing van je technische competentie – kennis competenties • Relevantie van je ervaring. Dit gebeurt aan de hand van de organisatie • eerste toetsing van je inzicht vragen in de functie (technische feeling) het sollicitatieformulier. De beoordeling gebeurt vanaf 24 februari 2022 (datum onder voorbehoud)in de week van 2 januari 2023. Deze voorselectie is eliminerend. Alleen wie Om door te gaan naar de volgende module moet je minstens 50% behaalt behalen op het geheel van de criteria én wie behoort behoren tot de 25 16 hoogst scorende kandidaten, kan deelnemen aan de volgende module. Bij gelijkheid van scores kunnen dat er meer zijn. Als een van de 25 16 hoogst scorende kandidaten zijn of haar kandidatuur intrekt tijdens deze voorselectie, kan de volgende best scorende kandidaat alsnog uitgenodigd worden om deel te nemen.

Voorselectie op basis van standaardvragenlijst. Deze voorselectie vindt enkel plaats indien er meer dan 25 kandidaten voldoen aan de formele deelnemingsvoorwaarden. Door middel van een standaardvragenlijst In deze tweede selectiefase beoordelen een selectieverantwoordelijke en een afgevaardigde collega(’s) van de wervende entiteit Agentschap Opgroeien je kandidatuur op volgende criteriaop: • eerste toetsing van je motivatie en verwachtingen • eerste toetsing van je technische competentie – kennis troeven voor de functie • relevantie van je ervaring Dit gebeurt aan de hand van de organisatie • eerste toetsing van je inzicht vragen in de functie (technische feeling) het sollicitatieformulier. De beoordeling gebeurt vanaf 24 februari 2022 (datum in de week van 14 december 2023. Je behoudt minimaal de werkervaring die al werd gevaloriseerd. Het is mogelijk dat er nog extra werkervaring wordt gevaloriseerd. Deze selectieprocedure valt onder voorbehoud)het objectief wervingssysteem. Dit betekent voor jou dat wanneer je een geschikte eindbeoordeling krijgt, je in de toekomst mee kan doen aan bevorderingsfuncties of functies via horizontale mobiliteit. Deze voorselectie is eliminerend. Alleen wie Om door te gaan naar de volgende module moet je minstens 5060% behaalt behalen op het geheel van de criteria én wie behoort behoren tot de 25 50 hoogst scorende kandidaten, kan deelnemen aan de volgende module. Bij gelijkheid van scores kunnen dat er meer zijn. Als een van de 25 50 hoogst scorende kandidaten zijn of haar kandidatuur intrekt tijdens deze voorselectie, kan de volgende best scorende kandidaat alsnog uitgenodigd worden om deel te nemen.

Voorselectie op basis van standaardvragenlijst. Deze voorselectie vindt enkel plaats indien er meer dan 25 kandidaten voldoen aan de formele deelnemingsvoorwaarden. Door middel van een standaardvragenlijst In deze tweede selectiefase beoordelen een selectieverantwoordelijke en een afgevaardigde collega(’s) van de wervende entiteit het departement je kandidatuur op volgende criteriaop: • eerste Eerste toetsing van je motivatie en verwachtingen • eerste Eerste toetsing van je technische competentie – kennis competenties Dit gebeurt aan de hand van de organisatie • eerste toetsing van je inzicht vragen in de functie (technische feeling) het sollicitatieformulier. De beoordeling gebeurt vanaf 24 februari 2022 in de week van 17 november 2022. (datum onder voorbehoud). ) Deze voorselectie is eliminerend. Alleen wie Om door te gaan naar de volgende module moet je bij een standaardvragenlijst minstens 50% behaalt behalen op het geheel van de criteria én wie behoort behoren tot de 25 9 hoogst scorende kandidaten, kan deelnemen aan de volgende module. Bij gelijkheid van scores kunnen dat er meer zijn. Als een van de 25 9 hoogst scorende kandidaten zijn of haar kandidatuur intrekt tijdens deze voorselectie, kan de volgende best scorende kandidaat alsnog uitgenodigd worden om deel te nemen.