Common use of Voorselectie op basis van standaardvragenlijst Clause in Contracts

Voorselectie op basis van standaardvragenlijst. Deze voorselectie vindt enkel plaats als er meer dan 8 kandidaten voldoen aan de deelnemingsvoorwaarden. In deze tweede selectiefase beoordelen een selectieverantwoordelijke en collega(’s) van Agentschap Overheidspersoneel je kandidatuur op: • eerste screening van je motivatie en verwachtingen Dit gebeurt op basis van de vragen in het sollicitatieformulier. Deze voorselectie is eliminerend. Om door te gaan naar de volgende selectieronde behoor je tot de 8 hoogst scorende kandidaten.

Voorselectie op basis van standaardvragenlijst. Deze voorselectie vindt enkel plaats als er meer dan 8 kandidaten voldoen aan de deelnemingsvoorwaarden. In deze tweede selectiefase beoordelen een selectieverantwoordelijke en collega(’s) ’s van het Agentschap Overheidspersoneel Binnenlands Bestuur je kandidatuur op: • eerste Eerste screening van je motivatie en verwachtingen functie-inzicht Dit gebeurt op basis van de vragen in het sollicitatieformulier. De beoordeling gebeurt in de week van 25 november 2024. Deze voorselectie is eliminerend. Om door te gaan naar de volgende selectieronde behoor je moet minstens 60% behalen op het geheel van de criteria én behoren tot de 8 6 hoogst scorende kandidaten. Bij gelijkheid van scores kunnen dat er meer zijn. Als een van de 6 hoogst scorende kandidaten zijn of haar kandidatuur intrekt tijdens deze voorselectie, kan de volgende best scorende kandidaat uitgenodigd worden om deel te nemen.

Voorselectie op basis van standaardvragenlijst. Deze voorselectie vindt enkel plaats als er meer dan 8 6 kandidaten voldoen aan de deelnemingsvoorwaarden. In deze tweede selectiefase beoordelen een selectieverantwoordelijke en collega(’s) van Agentschap Overheidspersoneel je kandidatuur op: • eerste screening van je motivatie en verwachtingen • relevantie van je ervaring Dit gebeurt op basis van de vragen in het sollicitatieformulier. De beoordeling gebeurt in de week van 9 december 2024 Deze voorselectie is eliminerend. Om door te gaan naar de volgende selectieronde behoor moet je minstens 50% behalen op het geheel van de criteria én behoren tot de 8 6 hoogst scorende kandidaten.

Voorselectie op basis van standaardvragenlijst. Deze voorselectie vindt enkel plaats als er meer dan 8 kandidaten voldoen aan de deelnemingsvoorwaarden. In deze tweede selectiefase beoordelen een selectieverantwoordelijke en collega(’s) ’s van Agentschap Overheidspersoneel De Vlaamse Waterweg je kandidatuur op: • eerste screening van je motivatie • je ervaring met procesmanagement en verwachtingen changemanagement. Dit gebeurt op basis van de vragen in het sollicitatieformuliersollicitatieformulier inclusief jouw motivatiebrief. De beoordeling gebeurt in de week van 2 september 2024 (datum onder voorbehoud). Deze voorselectie is eliminerend. Om door te gaan naar de volgende selectieronde behoor moet je minstens 50% behalen op het geheel van de criteria én behoren tot de 8 hoogst scorende kandidaten.. Bij gelijkheid van scores kunnen dat er meer zijn. Als een van de 8 hoogst scorende kandidaten zijn of haar kandidatuur

Voorselectie op basis van standaardvragenlijst. Deze voorselectie vindt enkel plaats als er meer dan 8 kandidaten voldoen aan de deelnemingsvoorwaarden. In deze tweede selectiefase beoordelen een selectieverantwoordelijke en collega(’s) ’s van Agentschap Overheidspersoneel De Vlaamse Waterweg je kandidatuur op: • eerste screening van je motivatie en verwachtingen • relevantie van je ervaring en affiniteit Dit gebeurt op basis van de vragen in het sollicitatieformulier. De beoordeling gebeurt in de week van 2 december 2024. Deze voorselectie is eliminerend. Om door te gaan naar de volgende selectieronde behoor moet je minstens 60% behalen op het geheel van de criteria én behoren tot de 8 hoogst scorende kandidaten. Als een van de 8 hoogst scorende kandidaten zijn of haar kandidatuur intrekt tijdens deze voorselectie, kan de volgende best scorende kandidaat uitgenodigd worden om deel te nemen.

Voorselectie op basis van standaardvragenlijst. Deze voorselectie vindt enkel plaats als er meer dan 8 kandidaten voldoen aan de deelnemingsvoorwaarden. In deze tweede selectiefase beoordelen een selectieverantwoordelijke en collega(’s) van Agentschap Overheidspersoneel het departement Werk en Sociale Economie je kandidatuur op: •  eerste screening toetsing van je motivatie en verwachtingen  relevantie van je ervaring Dit gebeurt op basis aan de hand van de vragen in het sollicitatieformulier. De beoordeling gebeurt in de week van 23 januari 2023. Deze voorselectie is eliminerend. Om door te gaan naar de volgende selectieronde behoor module moet je minstens 50% behalen op het geheel van de criteria én behoren tot de 8 10 hoogst scorende kandidaten.