Common use of Voorselectie op basis van standaardvragenlijst Clause in Contracts

Voorselectie op basis van standaardvragenlijst. In deze tweede selectiefase beoordelen een selectieverantwoordelijke en collega(’s) van Opgroeien Regie. je kandidatuur op:  Eerste screening van je motivatie en verwachtingen  Relevantie van je ervaring Dit gebeurt op basis van de vragen in het sollicitatieformulier. Deze voorselectie is eliminerend. Om door te gaan naar de volgende selectieronde moet je minstens 50% behalen op het geheel van de criteria én behoren tot de 10 hoogst scorende kandidaten. Bij gelijkheid van scores kunnen dat er meer zijn. Als een van de 10 hoogst scorende kandidaten zijn of haar kandidatuur intrekt tijdens deze voorselectie, kan de volgende best scorende kandidaat uitgenodigd worden om deel te nemen. De beoordeling gebeurt in de week van 6 mei 2024 Tijdens het interview worden jouw persoonsgebonden competenties bevraagd. De resultaten uit je persoonlijkheidsvragenlijsten en de voorselectie, worden hier ook in meegenomen. Eén of meerdere selectieverantwoordelijke(n) en collega(’s) van Agentschap Opgroeien Regie nemen deze screening af. Deze selectieronde vindt plaats in het Vlaams Administratief dienstencentrum (VAC) te Gent, Xxxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxxxxxxx 70, 9000 Gent op 23, 24 en 29 mei 2024 (datum onder voorbehoud). Voorafgaand aan het gesprek krijg je de tijd om een inhoudelijke case voor te bereiden. Aan de hand van één of meerdere gevalstudies beoordelen de selectieverantwoordelijke en collega(’s) van Opgroeien Regie volgende onderdelen:  Je motivatie  Je visie op en inzicht in de functie  Je kennis en vaardigheden  De bijkomende persoonsgebonden competentie(s): communiceren (niveau 2)  Je inzetbaarheid in de functie en de organisatie Deze selectieronde is eliminerend en vindt samen met selectieronde 2 plaats in het Vlaams Administratief dienstencentrum (VAC) te Gent, Xxxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxxxxxxx 70, 9000 Gent op 23, 24 en 29 mei 2024 (datum onder voorbehoud). Je krijgt een eindresultaat op basis van je sollicitatieprocedure: geslaagd of niet geslaagd. De betrokken teamverantwoordelijke besluit uiteindelijk welke geslaagde kandidaat de functie mag opnemen. Wie slaagt, maar nu niet wordt gekozen, wordt opgenomen in de wervingsreserve.

Voorselectie op basis van standaardvragenlijst. Deze voorselectie vindt enkel plaats als er meer dan 15 kandidaten voldoen aan de deelnemingsvoorwaarden. In deze tweede selectiefase beoordelen een selectieverantwoordelijke en collega(’s) ’s van Opgroeien Regie. het Agentschap Justitie en Handhaving je kandidatuur op:  Eerste • eerste screening van je motivatie en verwachtingen  Relevantie • eerste screening van je ervaring kennis en vaardigheden: thematieken rond intrafamiliaal geweld en kennis van de sociale kaart. • relevantie van je beroepservaring Dit gebeurt op basis van de vragen in het sollicitatieformulier. De beoordeling gebeurt in de week van 13 oktober 2023. Deze voorselectie is eliminerend. Om door te gaan naar de volgende selectieronde moet je minstens 50% behalen op het geheel van de criteria én behoren tot de 10 15 hoogst scorende kandidaten. Bij gelijkheid van scores kunnen dat er meer zijn. Als een van de 10 15 hoogst scorende kandidaten zijn of haar kandidatuur intrekt tijdens deze voorselectie, kan de volgende best scorende kandidaat uitgenodigd worden om deel te nemen. De beoordeling gebeurt in de week van 6 mei 2024 Tijdens het interview met persoonlijkheidstest worden jouw persoonsgebonden competenties bevraagd. De resultaten uit je persoonlijkheidsvragenlijsten en de voorselectie, worden hier ook in meegenomen. Eén of meerdere selectieverantwoordelijke(n) en collega(’s) van Agentschap Opgroeien Regie nemen deze screening af. Deze selectieronde vindt samen met selectieronde 3 plaats in het Vlaams Administratief dienstencentrum West-Vlaanderen op 18 oktober 2023, Xxxxxxxxx xx 00 xxxxxxx 0000, Xxxxxxx op 25 oktober 2023 en Vlaams-Brabant op 26 oktober 2023 (VAC) te Gent, Xxxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxxxxxxx 70, 9000 Gent op 23, 24 data en 29 mei 2024 (datum locatie onder voorbehoud). Voorafgaand aan het gesprek krijg je de tijd om Tijdens een inhoudelijke jurygesprek met case voor te bereiden. Aan de hand van één of meerdere gevalstudies en voorafgaande computergestuurde tests beoordelen de selectieverantwoordelijke en collega(’s) van Opgroeien Regie Agentschap Justitie en Handhaving volgende onderdelen:  • Je motivatie  • Je visie op en inzicht in de functie  • Je kennis en vaardigheden  De bijkomende persoonsgebonden competentie(s): communiceren (niveau 2)  • Je inzetbaarheid in de functie en de organisatie Deze selectieronde is eliminerend en vindt samen met selectieronde 2 plaats in het Vlaams Administratief dienstencentrum West-Vlaanderen op 18 oktober 2023, Xxxxxxxxx xx 00 xxxxxxx 0000, Xxxxxxx op 25 oktober 2023 en Vlaams-Brabant op 26 oktober 2023 (VAC) te Gent, Xxxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxxxxxxx 70, 9000 Gent op 23, 24 data en 29 mei 2024 (datum locatie onder voorbehoud). Je krijgt een eindresultaat op basis van je sollicitatieprocedure: geslaagd of niet geslaagd. De betrokken teamverantwoordelijke besluit manager beslist uiteindelijk welke geslaagde kandidaat de functie mag opnemen. Wie slaagt, maar nu niet wordt gekozen, wordt opgenomen in de wervingsreserve.

Voorselectie op basis van standaardvragenlijst. In deze tweede selectiefase beoordelen een selectieverantwoordelijke en collega(’s) ’s van Opgroeien Regie. de Vlaamse Landmaatschappij je kandidatuur op:  Eerste • eerste screening van je motivatie en verwachtingen  Relevantie • de relevantie van je ervaring • eerste screening van je inzicht in de functie Dit gebeurt op basis van de vragen in het sollicitatieformulier. De beoordeling gebeurt in de week van 29 april 2024 (datum onder voorbehoud). Deze voorselectie is eliminerend. Om door te gaan naar de volgende selectieronde moet je minstens 50% behalen op het geheel van de criteria én behoren tot de 10 5 hoogst scorende kandidaten. Bij gelijkheid van scores kunnen dat er meer zijn. Als een van de 10 hoogst scorende kandidaten zijn of haar kandidatuur intrekt tijdens deze voorselectie, kan de volgende best scorende kandidaat uitgenodigd worden om deel te nemen. De beoordeling gebeurt in de week van 6 mei 2024 Tijdens het interview assessment center worden jouw persoonsgebonden competenties bevraagd. De resultaten uit je persoonlijkheidsvragenlijsten en de voorselectie, worden hier ook in meegenomen. Eén of meerdere selectieverantwoordelijke(n) en collega(’s) consultants van Agentschap Opgroeien Regie een extern selectiekantoor nemen deze screening af. Deze selectieronde is adviserend. Je kandidatuur krijgt een positief of negatief advies. Dit advies wordt meegenomen naar de volgende selectieronde. Deze selectieronde vindt plaats in het Vlaams Administratief dienstencentrum (VAC) te Gent, Xxxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxxxxxxx 70, 9000 Gent op 23, 24 de week van 13 en 29 20 mei 2024 (datum onder voorbehoud). Voorafgaand aan het gesprek krijg je Tijdens een jurygesprek met computergestuurde test en de tijd om een inhoudelijke case voor te bereiden. Aan resultaten uit de hand van één of meerdere gevalstudies vorige selectierondes beoordelen de selectieverantwoordelijke en collega(’s) ’s van Opgroeien Regie Vlaamse Landmaatschappij volgende onderdelen:  • Je motivatie  • Je visie op en inzicht in de functie  • Je kennis en vaardigheden  De bijkomende persoonsgebonden competentie(s): communiceren (niveau 2)  • Je inzetbaarheid in de functie en de organisatie Deze selectieronde is eliminerend en vindt samen met selectieronde 2 plaats in het Vlaams Administratief dienstencentrum (VAC) te Gent, Xxxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxxxxxxx 70, 9000 Gent Brussel op 23, 24 en 29 31 mei 2024 (datum onder voorbehoud). Je krijgt een eindresultaat op basis van je sollicitatieprocedure: geslaagd of niet geslaagd. De betrokken teamverantwoordelijke manager besluit uiteindelijk welke geslaagde kandidaat de functie mag opnemen. Wie slaagt, maar nu niet wordt gekozen, wordt opgenomen in de wervingsreserve.

Voorselectie op basis van standaardvragenlijst. In deze tweede selectiefase beoordelen een selectieverantwoordelijke en collega(’s) van Opgroeien Regie. Regie je kandidatuur op:  • Eerste screening van je motivatie en verwachtingen  • Relevantie van je ervaring Dit gebeurt op basis van de vragen in het sollicitatieformulier. Deze voorselectie is eliminerend. Om door te gaan naar de volgende selectieronde moet je minstens 50% behalen op het geheel van de criteria én behoren tot de 10 hoogst scorende kandidaten. Bij gelijkheid van scores kunnen dat er meer zijn. Als een van de 10 hoogst scorende kandidaten zijn of haar kandidatuur intrekt tijdens deze voorselectie, kan de volgende best scorende kandidaat uitgenodigd worden om deel te nemen. De beoordeling gebeurt in de week van 6 mei 2024 op 3 en 4 januari 2024. Tijdens het interview worden jouw persoonsgebonden competenties bevraagd. De resultaten uit je persoonlijkheidsvragenlijsten persoonlijkheidsvragenlijst en de voorselectie, worden hier ook in meegenomen. Eén of meerdere selectieverantwoordelijke(n) en collega(’s) van Agentschap Opgroeien Regie nemen deze screening af. Deze selectieronde vindt plaats in het Vlaams Administratief administratief dienstencentrum (VAC) te Gent, Xxxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxxxxxxx 70, 9000 Gent op 23, 24 en 29 mei in de week van 8 januari 2024 (datum onder voorbehoud). Voorafgaand aan het gesprek krijg je de tijd om een inhoudelijke case voor te bereiden. Aan de hand van één of meerdere gevalstudies beoordelen de selectieverantwoordelijke en collega(’s) van Opgroeien Regie volgende onderdelen:  • Je motivatie  • Je visie op en inzicht in de functie  • Je kennis en vaardigheden  • De bijkomende persoonsgebonden competentie(s): communiceren (niveau 2)  • Je inzetbaarheid in de functie en de organisatie Deze selectieronde is eliminerend en vindt samen met selectieronde 2 plaats in het Vlaams Administratief dienstencentrum VAC Gent (VAC) te Gent, Xxxxxxxx Koningin Xxxxx Xxxxxxxxxxxxx 7000, 9000 Gent op 23, 24 en 29 mei 0000 Xxxx) in de week van 8 januari 2024 (datum onder voorbehoud). Je krijgt een eindresultaat op basis van je sollicitatieprocedure: geslaagd of niet geslaagd. De betrokken teamverantwoordelijke besluit uiteindelijk welke geslaagde kandidaat de functie mag opnemen. Wie slaagt, maar nu niet wordt gekozen, wordt opgenomen in de wervingsreserve. Op de datum van aanwerving moet je voldoen aan de volgende voorwaarden: • Je hebt een gedrag dat in overeenstemming is met de eisen van de functie. Dit betekent dat er geen bezwarende vermeldingen op je uittreksel uit het strafregister staan. • Je geniet de burgerlijke en politieke rechten. Dat bewijs je met een uittreksel uit het strafregister. Als je uittreksel uit het strafregister vermeldt dat je uit je burgerlijke en politieke rechten bent ontzet, kan de Vlaamse overheid je niet aanstellen. • Je bent medisch geschikt voor deze functie. • Je bent geslaagd voor de selectieprocedure. • Xxx je als student deel aan deze selectieprocedure en werd je gekozen voor de job? Bezorg dan te laatste tegen de datum waarop je in dienst komt een kopie van je behaalde diploma naar xxxxxxxxxx@xxxxxxxxxx.xx. Als je de voorbije 7 jaar al testen aflegde binnen een selectieprocedure van de Vlaamse overheid, dan hoef je wellicht niet alle testen opnieuw te maken. Je kan er zelf voor kiezen of je de testen wilt hergebruiken of dat je ze liever opnieuw maakt. Let wel, het zijn nog altijd de selectieverantwoordelijke en de lijnmanager die beslissen of dit toegepast kan worden in de selectieprocedure. Bij deze beslissing wordt er rekening gehouden met de gelijkwaardigheid van de testen, het verschil in de competenties, de vergelijkbaarheid tussen kandidaten, … Xxxx via onze website hoe je je testen opnieuw kan inzetten: niet nodeloos hertesten.

Voorselectie op basis van standaardvragenlijst. In deze tweede selectiefase beoordelen een selectieverantwoordelijke en collega(’s) ’s van Opgroeien Regie. het Vlaams Energie- en Klimaatagentschap je kandidatuur op:  Eerste • eerste screening van je motivatie en verwachtingen  Relevantie kennis van: o bouwfysica o technische installaties o de berekening van je ervaring energieprestaties in gebouwen Dit gebeurt op basis van de vragen in het sollicitatieformulier. De beoordeling gebeurt in de week van 15 april 2024 (datum onder voorbehoud). Deze voorselectie is eliminerend. Om door te gaan naar de volgende selectieronde moet je minstens 50% behalen op het geheel van de criteria én behoren tot de 10 8 hoogst scorende kandidaten. Bij gelijkheid van scores kunnen dat er meer zijn. Als een van de 10 8 hoogst scorende kandidaten zijn of haar kandidatuur intrekt tijdens deze voorselectie, kan de volgende best scorende kandidaat uitgenodigd worden om deel te nemen. De beoordeling gebeurt in Eén of meerdere selectieverantwoordelijken nemen deze screening af. Aan de week hand van 6 mei 2024 Tijdens het een interview met voorafgaand een persoonlijkheidsvragenlijst en computergestuurde test, die je beide van thuis uit maakt, worden jouw persoonsgebonden competenties bevraagd. De resultaten uit je persoonlijkheidsvragenlijsten en Deze selectieronde is eliminerend. Je kandidatuur krijgt een positieve of negatieve beoordeling. Enkel wie een positieve beoordeling krijgt, gaat door naar de voorselectie, worden hier ook in meegenomen. Eén of meerdere selectieverantwoordelijke(n) en collega(’s) van Agentschap Opgroeien Regie nemen deze screening afvolgende selectieronde. Deze selectieronde vindt plaats in het Vlaams Administratief dienstencentrum (VAC) te Gent, Xxxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxxxxxxx 70, 9000 Gent via MS Teams op 23, 24 en 29 mei of 25 april 2024 (datum data onder voorbehoud). Voorafgaand aan het gesprek krijg Tijdens een jurygesprek met voorafgaand een case en een computergestuurde test, die je de tijd om een inhoudelijke case voor te bereiden. Aan de hand beide van één of meerdere gevalstudies thuis uit maakt, beoordelen de selectieverantwoordelijke en collega(’s) ’s van Opgroeien Regie het Vlaams Energie- en Klimaatagentschap volgende onderdelen:  • Je motivatie  • Je visie op en inzicht in de functie  • Je kennis en vaardigheden  • De bijkomende persoonsgebonden competentie(s): communiceren competentie: o Assertiviteit (niveau 2)  • Je inzetbaarheid in de functie en de organisatie Deze selectieronde is eliminerend en vindt samen met selectieronde 2 plaats in het Vlaams Administratief dienstencentrum (VAC) te Gent, Xxxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxxxxxxx 70, 9000 Gent Brussel op 23, 24 en 29 7 of 8 mei 2024 (datum data onder voorbehoud). Je krijgt een eindresultaat op basis van je sollicitatieprocedure: geslaagd of niet geslaagd. De betrokken teamverantwoordelijke manager besluit uiteindelijk welke geslaagde kandidaat de functie mag opnemen. Wie slaagt, maar nu niet wordt gekozen, wordt opgenomen in de wervingsreserve.

Voorselectie op basis van standaardvragenlijst. In deze tweede selectiefase beoordelen een selectieverantwoordelijke en collega(’s) van Opgroeien Regie. Regie je kandidatuur op:  Eerste screening van je motivatie en verwachtingen  Relevantie van je ervaring Dit gebeurt op basis van de vragen in het sollicitatieformulier. Deze voorselectie is eliminerend. Om door te gaan naar de volgende selectieronde moet je minstens 50% behalen op het geheel van de criteria én behoren tot de 10 8 hoogst scorende kandidaten. Bij gelijkheid van scores kunnen dat er meer zijn. Als een van de 10 hoogst scorende dan 8 kandidaten zijn of haar kandidatuur intrekt tijdens deze voorselectie, kan de volgende best scorende kandidaat uitgenodigd worden om deel te nemenworden. De beoordeling gebeurt in de week van 6 op 8 mei 2024 2024. Tijdens het interview worden jouw persoonsgebonden competenties bevraagd. De resultaten uit je persoonlijkheidsvragenlijsten persoonlijkheidsvragenlijst en de voorselectie, voorselectie worden hier ook in meegenomen. Eén of meerdere selectieverantwoordelijke(n) en collega(’s) van Agentschap Opgroeien Regie nemen deze screening af. Deze selectieronde vindt plaats in het VAC Brugge (Vlaams Administratief administratief dienstencentrum (VACBrugge; Xxxxxx Xxxxxx X-xxxx 1-2, 8200 Brugge) te Gent, Xxxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxxxxxxx 70, 9000 Gent op 23, 24 en 29 in mei 2024 (datum onder voorbehoud)2024. Voorafgaand aan het gesprek krijg je de tijd om Tijdens een inhoudelijke jurygesprek met voorafgaande case voor te bereiden. Aan de hand van één of meerdere gevalstudies beoordelen de selectieverantwoordelijke en collega(’s) van Opgroeien Regie volgende onderdelen:  Je motivatie  Je visie op en inzicht in de functie  Je kennis en vaardigheden  De bijkomende persoonsgebonden competentie(s): communiceren (niveau 2)  Je inzetbaarheid in de functie en de organisatie  De bijkomende persoonsgebonden competentie(s): o netwerken (niv. 1) Deze selectieronde is eliminerend en vindt samen met selectieronde 2 plaats in het VAC Brugge (Vlaams Administratief administratief dienstencentrum (VACBrugge; Xxxxxx Xxxxxx X-xxxx 1-2, 8200 Brugge) te Gent, Xxxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxxxxxxx 70, 9000 Gent op 23, 24 en 29 in mei 2024 (datum onder voorbehoud)2024. Je krijgt een eindresultaat op basis van je sollicitatieprocedure: geslaagd of niet geslaagd. De betrokken teamverantwoordelijke besluit uiteindelijk welke geslaagde kandidaat de functie mag opnemen. Wie slaagt, maar nu niet wordt gekozen, wordt opgenomen in de wervingsreserve.

Voorselectie op basis van standaardvragenlijst. In deze tweede selectiefase beoordelen een selectieverantwoordelijke en collega(’s) van Opgroeien Regie. je het Agentschap Landbouw en Zeevisserij kandidatuur op:  • Eerste screening van je motivatie en verwachtingen  Relevantie • Eerste screening van je ervaring kennis en vaardigheden Dit gebeurt op basis van de vragen in het sollicitatieformulier. De beoordeling gebeurt op 19/03/2024 (datum onder voorbehoud). Deze voorselectie is eliminerend. Om door te gaan naar de volgende selectieronde moet je minstens 50% behalen op het geheel van de criteria én behoren tot de 10 hoogst scorende kandidaten. Bij gelijkheid van scores kunnen dat er meer zijn. Als een van de 10 hoogst scorende kandidaten zijn of haar kandidatuur intrekt tijdens deze voorselectie, kan de volgende best scorende kandidaat uitgenodigd worden om deel te nemen. De beoordeling gebeurt in de week van 6 mei 2024 Tijdens het competentiegericht interview (voorafgegaan door enkele computergestuurde testen) worden jouw persoonsgebonden competenties bevraagd. De resultaten uit je persoonlijkheidsvragenlijsten en de voorselectie, persoonlijkheidsvragenlijst worden hier ook in meegenomen. Eén of meerdere selectieverantwoordelijke(n) en collega(’s) van het Agentschap Opgroeien Regie Landbouw en Zeevisserij nemen deze screening af. Deze selectieronde vindt plaats in het Vlaams Administratief dienstencentrum Brussel, samen met de selectieronde 3, op 26/03/2024 in de voormiddag., 27/03/2024 en 28/03/2024 in de voormiddag (VAC) te Gent, Xxxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxxxxxxx 70, 9000 Gent op 23, 24 en 29 mei 2024 (datum data onder voorbehoud). Voorafgaand aan het gesprek krijg je de tijd om Tijdens een inhoudelijke jurygesprek met case voor te bereiden. Aan de hand van één of meerdere gevalstudies beoordelen de selectieverantwoordelijke en collega(’s) van Opgroeien Regie het Agentschap Landbouw en Zeevisserij volgende onderdelen:  • Je motivatie  • Je visie op en inzicht in de functie  • Je kennis en vaardigheden  De bijkomende persoonsgebonden competentie(s): communiceren (niveau 2)  • Je inzetbaarheid in de functie en de organisatie Deze selectieronde is eliminerend en vindt samen met selectieronde 2 plaats in het Vlaams Administratief dienstencentrum Brussel, samen met de selectieronde 3, op 26/03/2024 in de voormiddag, 27/03/2024 en 28/03/2024 in de voormiddag (VAC) te Gent, Xxxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxxxxxxx 70, 9000 Gent op 23, 24 en 29 mei 2024 (datum data onder voorbehoud). Je krijgt een eindresultaat op basis van je sollicitatieprocedure: geslaagd of niet geslaagd. De betrokken teamverantwoordelijke manager besluit uiteindelijk welke geslaagde kandidaat de functie mag opnemen. Wie slaagt, maar nu niet wordt gekozen, wordt opgenomen in de wervingsreserve.

Voorselectie op basis van standaardvragenlijst. In deze tweede selectiefase beoordelen een selectieverantwoordelijke en collega(’s) van Opgroeien Regie. je kandidatuur op:  Eerste screening van je motivatie en verwachtingen  Relevantie van je ervaring Dit gebeurt op basis van de vragen in het sollicitatieformulier. Deze voorselectie is eliminerend. Om door te gaan naar de volgende selectieronde moet je minstens 50% behalen op het geheel van de criteria én behoren tot de 10 hoogst scorende kandidaten. Bij gelijkheid van scores kunnen dat er meer zijn. Als een van de 10 hoogst scorende kandidaten zijn of haar kandidatuur intrekt tijdens deze voorselectie, kan de volgende best scorende kandidaat uitgenodigd worden om deel te nemen. De beoordeling gebeurt in de week van 6 op 31 mei 2024 SELECTIERONDE 2: SCREENING COMPETENTIES Tijdens het interview worden jouw persoonsgebonden competenties bevraagd. De resultaten uit je persoonlijkheidsvragenlijsten en de voorselectie, worden hier ook in meegenomen. Eén of meerdere selectieverantwoordelijke(n) en collega(’s) van Agentschap Opgroeien Regie nemen deze screening af. Deze selectieronde vindt plaats in het Vlaams Administratief dienstencentrum de kantoren van Opgroeien aan de Xxxxxxxxxxxxxx (VACXxxxxxxxxxxxxx 00, 0000 Xxxxxxx) te Gentop 11, Xxxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxxxxxxx 70, 9000 Gent op 23, 24 14 en 29 mei 20 juni 2024 (datum onder voorbehoud). Voorafgaand aan het gesprek krijg je de tijd om een inhoudelijke case voor te bereiden. Aan de hand van één of meerdere gevalstudies beoordelen de selectieverantwoordelijke en collega(’s) van Opgroeien Regie volgende onderdelen:  Je motivatie  Je visie op en inzicht in de functie  Je kennis en vaardigheden  De bijkomende persoonsgebonden competentie(s): communiceren (niveau 2)  Je inzetbaarheid in de functie en de organisatie Deze selectieronde is eliminerend en vindt samen met selectieronde 2 plaats in het Vlaams Administratief dienstencentrum de kantoren van Opgroeien aan de Xxxxxxxxxxxxxx (VACXxxxxxxxxxxxxx 00, 0000 Xxxxxxx) te Gentop 11, Xxxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxxxxxxx 70, 9000 Gent op 23, 24 14 en 29 mei 20 juni 2024 (datum onder voorbehoud). Je krijgt een eindresultaat op basis van je sollicitatieprocedure: geslaagd of niet geslaagd. De betrokken teamverantwoordelijke besluit uiteindelijk welke geslaagde kandidaat de functie mag opnemen. Wie slaagt, maar nu niet wordt gekozen, wordt opgenomen in de wervingsreserve.

Voorselectie op basis van standaardvragenlijst. In deze tweede selectiefase beoordelen een selectieverantwoordelijke en collega(’s) ’s van Opgroeien Regie. het departement Omgeving je kandidatuur op:  Eerste • eerste screening van je motivatie en verwachtingen  Relevantie • eerste screening van je kennis en vaardigheden • relevantie van je ervaring Dit gebeurt op basis van de vragen in het sollicitatieformulier. De beoordeling gebeurt in de week van 5 augustus 2024. Deze voorselectie is eliminerend. Om door te gaan naar de volgende selectieronde moet je minstens 50% behalen op het geheel van de criteria én behoren tot de 10 6 hoogst scorende kandidaten. Bij gelijkheid van scores kunnen dat er meer zijn. Als een van de 10 6 hoogst scorende kandidaten zijn of haar kandidatuur intrekt tijdens deze voorselectie, kan de volgende best scorende kandidaat uitgenodigd worden om deel te nemen. De beoordeling gebeurt in Een selectieverantwoordelijke en een collega van het departement Omgeving nemen deze screening af. Aan de week hand van 6 mei 2024 Tijdens het interview een interview, persoonlijkheidsvragenlijst en computergestuurde test worden jouw persoonsgebonden competenties bevraagd. De resultaten uit je persoonlijkheidsvragenlijsten Je kunt de persoonlijkheidsvragenlijst en computergestuurde test online invullen tussen 8 augustus 2024 en 12 augustus 2024. Deze selectieronde is eliminerend. Je kandidatuur krijgt een positieve of negatieve beoordeling. Enkel wie een positieve beoordeling krijgt, gaat door naar de voorselectie, worden hier ook in meegenomen. Eén of meerdere selectieverantwoordelijke(n) en collega(’s) van Agentschap Opgroeien Regie nemen deze screening afvolgende selectieronde. Deze selectieronde vindt plaats in het Vlaams Administratief dienstencentrum (VAC) te Gent, Xxxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxxxxxxx 70, 9000 Gent via MS Teams op 23, 24 13 en 29 mei 14 augustus 2024 (datum onder voorbehoud). Voorafgaand aan het gesprek krijg je de tijd om Tijdens een inhoudelijke jurygesprek met case voor te bereiden. Aan de hand van één of meerdere gevalstudies beoordelen de selectieverantwoordelijke en collega(’s) ’s van Opgroeien Regie het departement Omgeving volgende onderdelen:  • Je motivatie  • Je visie op en inzicht in de functie  • Je kennis en vaardigheden  De bijkomende persoonsgebonden competentie(s): communiceren (niveau 2)  • Je inzetbaarheid in de functie en de organisatie De case kun je vooraf thuis beantwoorden. We bezorgen je de opdracht via e-mail op 22 augustus 2024 om stipt 18u30. Na 1 uur mail je ons je antwoord. Als je niet in de mogelijkheid bent om de case op dit tijdstip af te leggen, kan je een alternatief tijdstip aanvragen bij de selectieverantwoordelijke. Deze selectieronde is eliminerend en vindt samen met selectieronde 2 plaats in het Vlaams Administratief dienstencentrum (VAC) VAC Xxxxxxx xxx Xxxxxxx te Gent, Xxxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxxxxxxx 70, 9000 Gent Hasselt op 23, 24 en 29 mei 28 augustus 2024 (datum onder voorbehoud). Je krijgt een eindresultaat op basis van je sollicitatieprocedure: geslaagd of niet geslaagd. De betrokken teamverantwoordelijke manager besluit uiteindelijk welke geslaagde kandidaat de functie mag opnemen. Wie slaagt, maar nu niet wordt gekozen, wordt opgenomen in de wervingsreserve.

Voorselectie op basis van standaardvragenlijst. In deze tweede selectiefase beoordelen een selectieverantwoordelijke en collega(’s) van Agentschap Opgroeien Regie. je kandidatuur op:  Eerste • eerste screening van je motivatie en verwachtingen  Relevantie • relevantie van je ervaring Dit gebeurt op basis van de vragen in het sollicitatieformulier. De beoordeling gebeurt in de week van 18/4/2024. Deze voorselectie is eliminerend. Om door te gaan naar de volgende selectieronde moet je minstens 5060% behalen op het geheel van de criteria én behoren tot de 10 hoogst scorende kandidaten. Bij gelijkheid van scores kunnen dat er meer zijn. Als een van de 10 hoogst scorende kandidaten zijn of haar kandidatuur intrekt tijdens deze voorselectie, kan de volgende best scorende kandidaat uitgenodigd worden om deel te nemen. De beoordeling gebeurt in Consultants van een extern selectiekantoor nemen deze screening af. Aan de week hand van 6 mei 2024 Tijdens het interview een assessment center worden jouw persoonsgebonden competenties bevraagd. De resultaten uit je persoonlijkheidsvragenlijsten en Deze selectieronde is adviserend. Je kandidatuur krijgt een positief of negatief advies. Dit advies wordt meegenomen naar de voorselectie, worden hier ook in meegenomen. Eén of meerdere selectieverantwoordelijke(n) en collega(’s) van Agentschap Opgroeien Regie nemen deze screening afvolgende selectieronde. Deze selectieronde vindt plaats in het Vlaams Administratief dienstencentrum (VAC) te Gent, Xxxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxxxxxxx 70, 9000 Gent op 23, 24 de kantoren van Search and Selection tussen eind april en 29 eind mei 2024 (datum onder voorbehoud). Voorafgaand aan het gesprek krijg je de tijd om Tijdens een inhoudelijke jurygesprek met case voor te bereiden. Aan de hand van één of meerdere gevalstudies beoordelen de selectieverantwoordelijke en collega(’s) van Agentschap Opgroeien Regie de volgende onderdelen:  • Je motivatie  • Je visie op en inzicht in de functie  • Je kennis en vaardigheden  De bijkomende persoonsgebonden competentie(s): communiceren (niveau 2)  • Je inzetbaarheid in de functie en de organisatie Je kunt ook de computergestuurde test voorafgaand aan het jurygesprek online invullen. Deze selectieronde is eliminerend en vindt samen met selectieronde 2 plaats in het Vlaams Administratief dienstencentrum hoofdkantoor van Agentschap Opgroeien (VACHallepoortlaan) te Gent, Xxxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxxxxxxx 70, 9000 Gent op 23, 24 en 29 mei begin juni 2024 (datum onder voorbehoud). Je krijgt een eindresultaat op basis van je sollicitatieprocedure: geslaagd of niet geslaagd. De betrokken teamverantwoordelijke manager besluit uiteindelijk welke geslaagde kandidaat de functie mag opnemen. Wie slaagt, maar nu niet wordt gekozen, wordt opgenomen in de wervingsreserve.