Common use of Voorselectie op basis van standaardvragenlijst Clause in Contracts

Voorselectie op basis van standaardvragenlijst. In deze tweede selectiefase beoordelen een selectieverantwoordelijke en collega’s van Wonen in Vlaanderen je kandidatuur op: • eerste toetsing van je motivatie en verwachtingen • eerste toetsing van je troeven Dit gebeurt aan de hand van de vragen in het sollicitatieformulier. De beoordeling gebeurt in de week van 20 maart 2023 (timing onder voorbehoud). Deze voorselectie is eliminerend. Om door te gaan naar de volgende module moet je minstens 50% behalen op het geheel van de criteria én behoren tot de 8 hoogst scorende kandidaten. Als een van de 8 hoogst scorende kandidaten zijn of haar kandidatuur intrekt tijdens deze voorselectie, kan de volgende best scorende kandidaat alsnog uitgenodigd worden om deel te nemen. Aan de hand van een interview, een vooraf verstuurde persoonlijkheidsvragenlijst en vooraf verstuurde computergestuurde testen worden volgende competenties bevraagd: • Verantwoordelijkheid nemen (niveau 1) • Samenwerken (niveau 1) • Analyseren (niveau 1) • Klantgerichtheid (niveau 1) • Zorgvuldigheid (niveau 1) Een selectieverantwoordelijke en collega’s van de wervende entiteit nemen deze screening af. Deze module vindt plaats in Brussel op 28 en 29 maart 2023 (data onder voorbehoud).

Voorselectie op basis van standaardvragenlijst. In deze tweede selectiefase beoordelen een selectieverantwoordelijke en collega’s van Wonen in Vlaanderen je kandidatuur op: • eerste toetsing van je motivatie en verwachtingen • eerste toetsing van je troeven voor de functie Dit gebeurt aan de hand van de vragen in het sollicitatieformulier. De beoordeling gebeurt in de week van 20 maart op 12 april 2023 (timing datum onder voorbehoud). Deze voorselectie is eliminerend. Om door te gaan naar de volgende module moet je Alleen wie minstens 50% behalen behaalt op het geheel van de 2 criteria én behoren wie behoort tot de 8 12 hoogst scorende kandidaten, kan deelnemen aan de volgende module. Bij gelijkheid van scores kunnen dat er meer zijn. Als een van de 8 12 hoogst scorende kandidaten zijn of haar kandidatuur intrekt tijdens deze voorselectie, kan de volgende best scorende kandidaat alsnog uitgenodigd worden om deel te nemen. Aan de hand Door middel van een competentiegericht interview, een vooraf verstuurde persoonlijkheidsvragenlijst en twee vooraf verstuurde in te vullen computergestuurde testen worden volgende competenties bevraagd: • Verantwoordelijkheid nemen (niveau 1) • Samenwerken (niveau 1) • Analyseren (niveau 1) • Oordeelsvorming (niveau 1) • Klantgerichtheid (niveau 1) • Zorgvuldigheid (niveau 1) Een selectieverantwoordelijke en collega’s een collega van de wervende entiteit Wonen in Vlaanderen nemen deze screening af. Deze module vindt plaats in Brussel op 28 18 en 29 maart 19 april 2023 (data onder voorbehoud).

Voorselectie op basis van standaardvragenlijst. In deze tweede selectiefase beoordelen Door middel van de standaardvragenlijst beoordeelt een selectieverantwoordelijke en collega’s een afgevaardigde van Wonen in Vlaanderen Opgroeien je kandidatuur opop volgende criteria: • eerste toetsing -Motivatie en verwachtingen -Relevantie van je motivatie en verwachtingen • eerste toetsing van je troeven Dit gebeurt aan de hand van de vragen in het sollicitatieformulier. De beoordeling gebeurt in de week van 20 maart 2023 (timing onder voorbehoud). ervaring Deze voorselectie is eliminerend. Om door te gaan naar Alleen wie behoort tot de 10 best beoordeelde kandidaten, kan deelnemen aan de volgende module moet je minstens 50% behalen op het geheel van de criteria én behoren tot de 8 hoogst scorende kandidatenmodule. Als een van de 8 hoogst 10 best scorende kandidaten zijn of haar kandidatuur intrekt tijdens deze voorselectie, kan de volgende best scorende kandidaat alsnog uitgenodigd worden om deel te nemen. Aan de hand Door middel van een interview, interview en een vooraf verstuurde persoonlijkheidsvragenlijst computergestuurde test (persoonlijkheidsvragenlijst) en vooraf verstuurde computergestuurde testen case worden volgende competenties bevraagd: • Verantwoordelijkheid nemen (niveau 1) • Samenwerken (niveau 1) Communiceren • Inleving • Netwerken • Analyseren (niveau 1) • Klantgerichtheid Eén of meerdere selectieverantwoordelijke(n) en (niveau 1optioneel) • Zorgvuldigheid (niveau 1) Een selectieverantwoordelijke en collega’s (’s) van de wervende entiteit entiteit/ consultants van een extern selectiekantoor nemen deze screening af. Deze module vindt plaats in Brussel op 28 en 29 maart in de week van 17 april 2023 (data datum onder voorbehoud).

Voorselectie op basis van standaardvragenlijst. In deze tweede selectiefase beoordelen een selectieverantwoordelijke en collega’s (’s) van Wonen in Vlaanderen het departement je kandidatuur op: • eerste Eerste toetsing van je motivatie en verwachtingen • eerste Eerste toetsing van je troeven technische competenties Dit gebeurt aan de hand van de vragen in het sollicitatieformulier. De beoordeling gebeurt in de week van 20 maart 2023 17 november 2022. (timing datum onder voorbehoud). ) Deze voorselectie is eliminerend. Om door te gaan naar de volgende module moet je bij een standaardvragenlijst minstens 50% behalen op het geheel van de criteria én behoren tot de 8 9 hoogst scorende kandidaten. Als een van de 8 9 hoogst scorende kandidaten zijn of haar kandidatuur intrekt tijdens deze voorselectie, kan de volgende best scorende kandidaat alsnog uitgenodigd worden om deel te nemen. Aan de hand Tijdens een interview en op basis van een interviewpersoonlijkheidsvragenlijst, een vooraf verstuurde persoonlijkheidsvragenlijst en vooraf verstuurde computergestuurde testen worden volgende competenties bevraagd: • Verantwoordelijkheid nemen (niveau 1) • Samenwerken (niveau 1) • Analyseren (niveau 1) • Oordeelsvorming • Klantgerichtheid (niveau 1) • Zorgvuldigheid (niveau 1) Een selectieverantwoordelijke en collega’s (’s) van de wervende entiteit nemen deze screening af. Deze module vindt plaats in Brussel (of via ons digitaal platform) op 28 en 29 maart 2023 5 of 7 december 2022 (data datum onder voorbehoud).

Voorselectie op basis van standaardvragenlijst. In deze tweede selectiefase beoordelen een selectieverantwoordelijke en collega’s van Wonen in Vlaanderen je kandidatuur op: • eerste toetsing van je motivatie en verwachtingen • eerste toetsing van je troeven Dit gebeurt aan de hand van de vragen in het sollicitatieformulier. De beoordeling gebeurt vindt plaats in de week van 20 maart 10 april 2023 (timing onder voorbehoud). Deze voorselectie is eliminerend. Om door te gaan naar de volgende module moet je minstens 50% behalen op het geheel van de criteria én behoren tot de 8 6 hoogst scorende kandidaten. Bij gelijkheid van scores kunnen dat er meer zijn. Als een van de 8 6 hoogst scorende kandidaten zijn of haar kandidatuur intrekt tijdens deze voorselectie, kan de volgende best scorende kandidaat alsnog uitgenodigd worden om deel te nemen. Aan de hand van een interview, een vooraf verstuurde persoonlijkheidsvragenlijst en vooraf verstuurde computergestuurde testen worden volgende competenties bevraagd: • Verantwoordelijkheid nemen (niveau 12) • Samenwerken Communiceren (niveau 12) • Inleving (niveau 2) • Netwerken (niveau 2) • Analyseren (niveau 12) • Klantgerichtheid (niveau 1) • Zorgvuldigheid (niveau 12) Een selectieverantwoordelijke en collega’s van de wervende entiteit nemen neemt deze screening af. Deze module is adviserend. Deze module vindt plaats in Brussel via Microsoft Teams op 28 en 29 maart 17 april 2023 (data datum onder voorbehoud).