Common use of Voorselectie op basis van standaardvragenlijst Clause in Contracts

Voorselectie op basis van standaardvragenlijst. Deze voorselectie vindt enkel plaats als er meer dan 15 kandidaten voldoen aan de deelnemingsvoorwaarden. In deze tweede selectiefase beoordelen een selectieverantwoordelijke en collega’s van het Agentschap Justitie en Handhaving je kandidatuur op: • eerste screening van je motivatie en verwachtingen • eerste screening van je kennis en vaardigheden: thematieken rond intrafamiliaal geweld en kennis van de sociale kaart. • relevantie van je beroepservaring Dit gebeurt op basis van de vragen in het sollicitatieformulier. De beoordeling gebeurt in de week van 13 oktober 2023. Deze voorselectie is eliminerend. Om door te gaan naar de volgende selectieronde moet je minstens 50% behalen op het geheel van de criteria én behoren tot de 15 hoogst scorende kandidaten. Bij gelijkheid van scores kunnen dat er meer zijn. Als een van de 15 hoogst scorende kandidaten zijn of haar kandidatuur intrekt tijdens deze voorselectie, kan de volgende best scorende kandidaat uitgenodigd worden om deel te nemen.

Voorselectie op basis van standaardvragenlijst. Deze voorselectie vindt enkel plaats als er meer dan 15 kandidaten voldoen aan de deelnemingsvoorwaarden. In deze tweede selectiefase beoordelen een selectieverantwoordelijke en collega’s van het Agentschap Justitie en Handhaving Binnenlands Bestuur je kandidatuur op: • eerste Eerste screening van je motivatie en verwachtingen • eerste screening van je kennis en vaardigheden: thematieken rond intrafamiliaal geweld en kennis van de sociale kaart. • relevantie van je beroepservaring functie-inzicht Dit gebeurt op basis van de vragen in het sollicitatieformulier. De beoordeling gebeurt in de week van 13 oktober 202325 november 2024. Deze voorselectie is eliminerend. Om door te gaan naar de volgende selectieronde moet je minstens 5060% behalen op het geheel van de criteria én behoren tot de 15 6 hoogst scorende kandidaten. Bij gelijkheid van scores kunnen dat er meer zijn. Als een van de 15 6 hoogst scorende kandidaten zijn of haar kandidatuur intrekt tijdens deze voorselectie, kan de volgende best scorende kandidaat uitgenodigd worden om deel te nemen.

Voorselectie op basis van standaardvragenlijst. Deze voorselectie vindt enkel plaats als er meer dan 15 6 kandidaten voldoen aan de deelnemingsvoorwaarden. In deze tweede selectiefase beoordelen een selectieverantwoordelijke en collega’s (’s) van het Agentschap Justitie en Handhaving Overheidspersoneel je kandidatuur op: • eerste screening van je motivatie en verwachtingen • eerste screening van je kennis en vaardigheden: thematieken rond intrafamiliaal geweld en kennis van de sociale kaart. • relevantie van je beroepservaring ervaring Dit gebeurt op basis van de vragen in het sollicitatieformulier. De beoordeling gebeurt in de week van 13 oktober 2023. 9 december 2024 Deze voorselectie is eliminerend. Om door te gaan naar de volgende selectieronde moet je minstens 50% behalen op het geheel van de criteria én behoren tot de 15 6 hoogst scorende kandidaten. Bij gelijkheid van scores kunnen dat er meer zijn. Als een van de 15 hoogst scorende kandidaten zijn of haar kandidatuur intrekt tijdens deze voorselectie, kan de volgende best scorende kandidaat uitgenodigd worden om deel te nemen.

Voorselectie op basis van standaardvragenlijst. Deze voorselectie vindt enkel plaats als er meer dan 15 8 kandidaten voldoen aan de deelnemingsvoorwaarden. In deze tweede selectiefase beoordelen een selectieverantwoordelijke en collega’s van het Agentschap Justitie en Handhaving De Vlaamse Waterweg je kandidatuur op: • eerste screening van je motivatie • je ervaring met procesmanagement en verwachtingen • eerste screening van je kennis en vaardigheden: thematieken rond intrafamiliaal geweld en kennis van de sociale kaartchangemanagement. • relevantie van je beroepservaring Dit gebeurt op basis van de vragen in het sollicitatieformuliersollicitatieformulier inclusief jouw motivatiebrief. De beoordeling gebeurt in de week van 13 oktober 20232 september 2024 (datum onder voorbehoud). Deze voorselectie is eliminerend. Om door te gaan naar de volgende selectieronde moet je minstens 50% behalen op het geheel van de criteria én behoren tot de 15 8 hoogst scorende kandidaten. Bij gelijkheid van scores kunnen dat er meer zijn. Als een van de 15 8 hoogst scorende kandidaten zijn of haar kandidatuur intrekt tijdens deze voorselectie, kan de volgende best scorende kandidaat uitgenodigd worden om deel te nemen.kandidatuur

Voorselectie op basis van standaardvragenlijst. Deze voorselectie vindt enkel plaats als er meer dan 15 kandidaten voldoen aan de deelnemingsvoorwaarden. In deze tweede selectiefase beoordelen een selectieverantwoordelijke en collega’s (’s) van het Agentschap Justitie departement Werk en Handhaving Sociale Economie je kandidatuur op: •  eerste screening toetsing van je motivatie en verwachtingen • eerste screening van je kennis en vaardigheden: thematieken rond intrafamiliaal geweld en kennis van de sociale kaart. •  relevantie van je beroepservaring ervaring Dit gebeurt op basis aan de hand van de vragen in het sollicitatieformulier. De beoordeling gebeurt in de week van 13 oktober 23 januari 2023. Deze voorselectie is eliminerend. Om door te gaan naar de volgende selectieronde module moet je minstens 50% behalen op het geheel van de criteria én behoren tot de 15 10 hoogst scorende kandidaten. Bij gelijkheid van scores kunnen dat er meer zijn. Als een van de 15 hoogst scorende kandidaten zijn of haar kandidatuur intrekt tijdens deze voorselectie, kan de volgende best scorende kandidaat uitgenodigd worden om deel te nemen.