Voortgangsgesprek. De leidinggevende stelt ten minste drie maanden voorafgaande aan een beoordeling een voortgangsgesprek vast: a. wanneer leidinggevende twijfels heeft over de toekenning van een (minimale) periodieke verhoging; of b. wanneer de laatste beoordeling negatief was. De resultaten en afspraken van het voortgangsgesprek worden schriftelijk vastgelegd, met de journalist gedeeld en voor akkoord of gezien ondertekend.
Appears in 6 contracts
Samples: Cao (Collectieve Arbeidsovereenkomst) Voor Het Uitgeverijbedrijf, Cao (Collectieve Arbeidsovereenkomst) Voor Het Uitgeverijbedrijf, Cao Voor Het Uitgeverijbedrijf
Voortgangsgesprek. De leidinggevende stelt ten minste drie maanden voorafgaande aan een beoordeling een voortgangsgesprek vast:
: a. wanneer leidinggevende twijfels heeft over de toekenning van een (minimale) periodieke perio- dieke verhoging; of b. wanneer de laatste beoordeling negatief was. De resultaten en afspraken van het voortgangsgesprek worden schriftelijk vastgelegd, met de journalist gedeeld en voor akkoord of gezien ondertekend.
Appears in 1 contract
Samples: Collective Labor Agreement (Cao)
Voortgangsgesprek. De leidinggevende stelt ten minste drie maanden voorafgaande aan een beoordeling een voortgangsgesprek vast:
: a. wanneer leidinggevende twijfels heeft over de toekenning van een (minimale) periodieke verhoging; of b. wanneer de laatste beoordeling negatief was. De resultaten en afspraken van het voortgangsgesprek worden schriftelijk vastgelegd, met de journalist gedeeld en voor akkoord of gezien ondertekend.
Appears in 1 contract
Samples: Cao Voor Het Uitgeverijbedrijf