Overige opleidingen. Opleidingen die niet als functiegebonden of gedeeltelijk functiegebonden volgens bovenstaande criteria worden beoordeeld komen niet in aanmerking voor subsidie. Opleidingen, trainingen of cursussen t.b.v. Medezeggenschap (O.R./PVT) zijn niet subsidiabel.
Overige opleidingen. Opleidingen die niet als functiegebonden of gedeeltelijk functiegebonden volgens bovenstaande criteria worden beoordeeld komen niet in aanmerking voor subsidie.
Overige opleidingen. 1. Voor opleidingen, waarvoor de leerling praktisch werkzaam moet zijn en de werkgever niet eindverantwoordelijk is, zijn de artikelen in paragraaf 7.1 van dit hoofdstuk van toepassing op de vaststelling van het salaris.
Overige opleidingen. 2. Met inachtneming van dit onderscheid geldt het volgende:
Overige opleidingen. 1. Voor opleidingen, waarvoor de leerling praktisch werkzaam moet zijn en je werkgever niet eindverantwoordelijk is, zijn de artikelen in artikel 13 cao ZKN van toepassing op de vaststelling van het salaris.
Overige opleidingen. Voor opleidingen, waarvoor de leerling praktisch werkzaam moet zijn en je werkgever niet eindverantwoordelijk is, zijn de artikelen in artikel 13 cao ZKN van toepassing op de vaststelling van het salaris. Voor de vaststelling van je salaris worden de uren in aanmerking genomen, waarop daadwerkelijk arbeid wordt verricht. Je werkgever en jij kunnen overeenkomen dat lesuren geheel of gedeeltelijk als werktijd worden aangemerkt.
Overige opleidingen. Indien een arbeidsovereenkomst wordt aangegaan met het oog op een opleiding in het kader waarvan het een vereiste is praktisch werkzaam te zijn en waarvoor de eindverantwoordelijkheid niet bij de werkgever berust, geldt het volgende:
Overige opleidingen. Dit zijn alle andere opleidingen die een medewerker wil volgen om zich verder te ontwikkelen. Alle kosten van de opleiding en de tijd zijn voor rekening van de medewerker. Er is geen vergoeding vanuit RFH.
Overige opleidingen. 1. Voor opleidingen, waarvoor de leerling praktisch werkzaam moet zijn en je werkgever niet eindverantwoordelijk is, zijn de artikelen in hoofdstuk 5 cao ZKN van toepassing op de vaststelling van het salaris.
Overige opleidingen. Dit kan een opleiding zijn met een afgeleid bedrijfsbelang of gericht op toekomstige functies. Deze opleiding is niet noodzakelijk voor de uitoefening van de functie.