Common use of Voorzieningen Clause in Contracts

Voorzieningen. In deze fase zijn voorzieningen standaard van toepassing op werknemers die ten gevolge van een organisatiewijziging door de werkgever als boventallig zijn aangewezen. De voorzieningen zijn uitgewerkt in hoofdstuk 6. De volgende voorzieningen zijn standaard van toepassing in deze fase. - Detachering; - Individueel mobiliteitsplan; - Individuele voorstellen; - Jubilea; - Loopbaan oriëntatie; - Opzegtermijn; - Scholing; - Sollicitatie; - Sollicitatietraining; - Studiekosten; De werkgever kan er toe besluiten in het plan voor organisatiewijziging aanvullende voorzieningen toe te passen. Op deze wijze kan per organisatiewijziging een µPDDWZHUNSDNNHnWg¶en wDorDdeQn s aYmeRngReUste]ldLvoHoQr wLerknemers die direct betrokken zijn bij de organisatiewijziging. Indien de werkgever daartoe besluit kunnen de voorzieningen, zoals die van toepassing zijn verklaard op de direct bij de organisatiewijziging betrokken werknemers, ook van toeppassing worden verklaard op nader te specificeren groepen werknemers die niet direct zijn betrokken bij de organisatiewijziging.

Voorzieningen. In deze fase zijn voorzieningen standaard van toepassing op werknemers die ten gevolge van een organisatiewijziging door de werkgever als boventallig zijn aangewezen. De voorzieningen zijn uitgewerkt in hoofdstuk 6. De volgende voorzieningen zijn standaard van toepassing in deze fase. - Detachering; - Individueel mobiliteitsplan; - Individuele voorstellen; - Jubilea; - Loopbaan oriëntatie; - Opzegtermijn; - Scholing; - Sollicitatie; - Sollicitatietraining; - Studiekosten; - Vacaturestop voor specifieke doelgroepen. De werkgever kan er toe besluiten in het plan voor organisatiewijziging aanvullende voorzieningen toe te passen. Op deze wijze kan per organisatiewijziging een µPDDWZHUNSDNNHnWg¶en wDorDdeQn s aYmeRngReUste]ldLvoHoQr wLerknemers ‘maatwerkpakket’ aan voorzieningen worden samengesteld voor werknemers die direct betrokken zijn bij de organisatiewijziging. Indien de werkgever daartoe besluit kunnen de voorzieningen, zoals die van toepassing zijn verklaard op de direct bij de organisatiewijziging betrokken werknemers, ook van toeppassing worden verklaard op nader te specificeren groepen werknemers die niet direct zijn betrokken bij de organisatiewijziging.

Voorzieningen. In deze fase 2 zijn voorzieningen standaard van toepassing op werknemers die ten gevolge passend zijn bij het vrijwillig gaan van een organisatiewijziging door de werkgever als boventallig zijn aangewezen“werk naar werk” en bij vrijwillige reductie van formatie. De voorzieningen zijn uitgewerkt in hoofdstuk 6. De volgende voorzieningen Werknemers die direct betrokken zijn standaard van toepassing bij de organisatiewijziging (afgebakend in deze fasehet plan voor organisatiewijziging) hebben in beginsel recht op de afgesproken voorzieningen. - Detachering; - Individueel mobiliteitsplan; - Individuele voorstellen; - Jubilea; - Loopbaan oriëntatie; - Opzegtermijn; - Scholing; - Sollicitatie; - Sollicitatietraining; - Studiekosten; Vacaturestop voor specifieke doelgroepen. De werkgever kan er toe besluiten in het plan voor organisatiewijziging aanvullende voorzieningen toe te passen. Op deze wijze kan per organisatiewijziging een µPDDWZHUNSDNNHnWg¶en wDorDdeQn s aYmeRngReUste]ldLvoHoQr wLerknemers ‘maatwerkpakket’ aan voorzieningen worden samengesteld voor werknemers die direct betrokken zijn bij de organisatiewijziging. Indien de werkgever daartoe besluit kunnen de voorzieningen, zoals die van toepassing zijn verklaard op de direct bij de organisatiewijziging betrokken werknemers, ook van toeppassing worden verklaard op nader te specificeren groepen werknemers die niet direct zijn betrokken bij de organisatiewijziging.

Voorzieningen. In deze fase zijn voorzieningen standaard van toepassing op werknemers die ten gevolge van een organisatiewijziging door de werkgever als boventallig zijn aangewezen. De voorzieningen zijn uitgewerkt in hoofdstuk 6. De volgende voorzieningen zijn standaard van toepassing in deze fase. - Detachering; - Individueel mobiliteitsplan; - Individuele voorstellen; - Jubilea; - Loopbaan oriëntatie; - Opzegtermijn; - Scholing; - Sollicitatie; - Sollicitatietraining; - Studiekosten; De werkgever kan er toe besluiten in het plan voor organisatiewijziging aanvullende voorzieningen toe te passen. Op deze wijze kan per organisatiewijziging een µPDDWZHUNSDNNHnWg¶en wDorDdeQn s aYmeRngReUste]ldLvoHoQr wLerknemers ‘maatwerkpakkentg’en waoradenn savmeongoerstezldivoeonr wierknemers die direct betrokken zijn bij de organisatiewijziging. Indien de werkgever daartoe besluit kunnen de voorzieningen, zoals die van toepassing zijn verklaard op de direct bij de organisatiewijziging betrokken werknemers, ook van toeppassing worden verklaard op nader te specificeren groepen werknemers die niet direct zijn betrokken bij de organisatiewijziging.

Voorzieningen. In deze fase 2 zijn voorzieningen standaard van toepassing op werknemers die ten gevolge passend zijn bij het vrijwillig gaan van een organisatiewijziging door de werkgever als boventallig zijn aangewezen. De voorzieningen zijn “werk naar werk” en bij vrijwillige redu uitgewerkt in hoofdstuk 6. De volgende voorzieningen Werknemers die direct betrokken zijn standaard van toepassing bij de organisatiewijziging (afgebakend in deze fase. het plan voor organisatiewijziging) hebben in beginsel recht op de afgesproken voorzieningen: - Detachering; - Individueel mobiliteitsplan; - Individuele voorstellen; - Jubilea; - Loopbaan oriëntatie; - Opzegtermijn; - Scholing; - Sollicitatie; - Sollicitatietraining; - Studiekosten; De werkgever kan er toe besluiten in het plan voor organisatiewijziging aanvullende voorzieningen toe te passen. Op deze wijze kan per organisatiewijziging een µPDDWZHUNSDNNHnWg¶en wDorDdeQn s aYmeRngReUste]ldLvoHoQr wLerknemers die direct ‘maatwerkpakket’ aan voorzieningeenrs diwe odirrecdt betrokken zijn bij de organisatiewijziging. Indien de werkgever daartoe besluit kunnen de voorzieningen, zoals die van toepassing zijn verklaard op de direct bij de organisatiewijziging betrokken werknemers, ook van toeppassing toepassing worden verklaard op nader te specificeren groepen werknemers die niet direct zijn betrokken bij de organisatiewijziging.. en sa

Voorzieningen. In deze fase 2 zijn voorzieningen standaard van toepassing op werknemers die ten gevolge passend zijn bij het vrijwillig gaan van een organisatiewijziging door de werkgever als boventallig zijn aangewezen“werk naar werk” en bij vrijwillige reductie van formatie. De voorzieningen zijn uitgewerkt in hoofdstuk 6. De volgende voorzieningen Werknemers die direct betrokken zijn standaard van toepassing bij de organisatiewijziging (afgebakend in deze fase. het plan voor organisatiewijziging) hebben in beginsel recht op de afgesproken voorzieningen: - Detachering; - Individueel mobiliteitsplan; - Individuele voorstellen; - Jubilea; - Loopbaan oriëntatie; - Opzegtermijn; - Scholing; - Sollicitatie; - Sollicitatietraining; - Studiekosten; De werkgever kan er toe besluiten in het plan voor organisatiewijziging aanvullende voorzieningen toe te passen. Op deze wijze kan per organisatiewijziging een µPDDWZHUNSDNNHnWg¶en wDorDdeQn s aYmeRngReUste]ldLvoHoQr wLerknemers ‘maatwerkpakket’ aan voorzieningen worden samengesteld voor werknemers die direct betrokken zijn bij de organisatiewijziging. Indien de werkgever daartoe besluit kunnen de voorzieningen, zoals die van toepassing zijn verklaard op de direct bij de organisatiewijziging betrokken werknemers, ook van toeppassing toepassing worden verklaard op nader te specificeren groepen werknemers die niet direct zijn betrokken bij de organisatiewijziging.

Voorzieningen. In deze fase zijn voorzieningen standaard van toepassing op werknemers die ten gevolge van een organisatiewijziging door de werkgever als boventallig zijn aangewezen. De voorzieningen zijn uitgewerkt in hoofdstuk 6. De volgende voorzieningen zijn standaard van toepassing in deze fase. - Detachering; - Individueel mobiliteitsplan; - Individuele voorstellen; - Jubilea; - Loopbaan oriëntatie; - Opzegtermijn; - Scholing; - Sollicitatie; - Sollicitatietraining; - Studiekosten; De werkgever kan er toe besluiten in het plan voor organisatiewijziging aanvullende voorzieningen toe te passen. Op deze wijze kan per organisatiewijziging een µPDDWZHUNSDNNHnWg¶en wDorDdeQn s aYmeRngReUste]ldLvoHoQr wLerknemers ‘maatwerkpakket’ aan voorzieningen worden samengesteld voor werknemers die direct betrokken zijn bij de organisatiewijziging. Indien de werkgever daartoe besluit kunnen de voorzieningen, zoals die van toepassing zijn verklaard op de direct bij de organisatiewijziging betrokken werknemers, ook van toeppassing worden verklaard op nader te specificeren groepen werknemers die niet direct zijn betrokken bij de organisatiewijziging.