Common use of Voorzieningen Clause in Contracts

Voorzieningen. In deze fase 2 zijn voorzieningen van toepassing die passend zijn bij het vrijwillig gaan van “werk naar werk” en bij vrijwillige redu uitgewerkt in hoofdstuk 6. Werknemers die direct betrokken zijn bij de organisatiewijziging (afgebakend in het plan voor organisatiewijziging) hebben in beginsel recht op de afgesproken voorzieningen: - Detachering; - Individueel mobiliteitsplan; - Individuele voorstellen; - Loopbaan oriëntatie; - Opzegtermijn; - Scholing; - Sollicitatie; - Sollicitatietraining; De werkgever kan er toe besluiten in het plan voor organisatiewijziging aanvullende voorzieningen toe te passen. Op deze wijze kan per organisatiewijziging een ‘maatwerkpakket’ aan voorzieningeenrs diwe odirrecdt betrokken zijn bij de organisatiewijziging. Indien de werkgever daartoe besluit kunnen de voorzieningen, zoals die van toepassing zijn verklaard op de direct bij de organisatiewijziging betrokken werknemers, ook van toepassing worden verklaard op nader te specificeren groepen werknemers die niet direct zijn betrokken bij de organisatiewijziging. en sa

Voorzieningen. In deze fase 2 zijn voorzieningen van toepassing die passend zijn bij het vrijwillig gaan van “werk naar werk” en bij vrijwillige redu reductie van formatie. De voorzieningen zijn uitgewerkt in hoofdstuk 6. Werknemers die direct betrokken zijn bij de organisatiewijziging (afgebakend in het plan voor organisatiewijziging) hebben in beginsel recht op de afgesproken voorzieningen: - Detachering; - Individueel mobiliteitsplan; - Individuele voorstellen; - Loopbaan oriëntatie; - Opzegtermijn; - Scholing; - Sollicitatie; - Sollicitatietraining; De werkgever kan er toe besluiten in het plan voor organisatiewijziging aanvullende voorzieningen toe te passen. Op deze wijze kan per organisatiewijziging een ‘maatwerkpakket’ aan voorzieningeenrs diwe odirrecdt voorzieningen worden samengesteld voor werknemers die direct betrokken zijn bij de organisatiewijziging. Indien de werkgever daartoe besluit kunnen de voorzieningen, zoals die van toepassing zijn verklaard op de direct bij de organisatiewijziging betrokken werknemers, ook van toepassing worden verklaard op nader te specificeren groepen werknemers die niet direct zijn betrokken bij de organisatiewijziging. en sa.

Voorzieningen. In deze fase 2 zijn voorzieningen standaard van toepassing op werknemers die passend ten gevolge van een organisatiewijziging door de werkgever als boventallig zijn bij het vrijwillig gaan van “werk naar werk” en bij vrijwillige redu aangewezen. De voorzieningen zijn uitgewerkt in hoofdstuk 6. Werknemers die direct betrokken De volgende voorzieningen zijn bij de organisatiewijziging (afgebakend standaard van toepassing in het plan voor organisatiewijziging) hebben in beginsel recht op de afgesproken voorzieningen: deze fase. - Detachering; - Individueel mobiliteitsplan; - Individuele voorstellen; - Jubilea; - Loopbaan oriëntatie; - Opzegtermijn; - Scholing; - Sollicitatie; - Sollicitatietraining; - Studiekosten; De werkgever kan er toe besluiten in het plan voor organisatiewijziging aanvullende voorzieningen toe te passen. Op deze wijze kan per organisatiewijziging een ‘maatwerkpakket’ aan voorzieningeenrs diwe odirrecdt µPDDWZHUNSDNNHnWg¶en wDorDdeQn s aYmeRngReUste]ldLvoHoQr wLerknemers die direct betrokken zijn bij de organisatiewijziging. Indien de werkgever daartoe besluit kunnen de voorzieningen, zoals die van toepassing zijn verklaard op de direct bij de organisatiewijziging betrokken werknemers, ook van toepassing toeppassing worden verklaard op nader te specificeren groepen werknemers die niet direct zijn betrokken bij de organisatiewijziging. en sa.

Voorzieningen. In deze fase 2 zijn voorzieningen standaard van toepassing op werknemers die passend ten gevolge van een organisatiewijziging door de werkgever als boventallig zijn bij het vrijwillig gaan van “werk naar werk” en bij vrijwillige redu aangewezen. De voorzieningen zijn uitgewerkt in hoofdstuk 6. Werknemers die direct betrokken De volgende voorzieningen zijn bij de organisatiewijziging (afgebakend standaard van toepassing in het plan voor organisatiewijziging) hebben in beginsel recht op de afgesproken voorzieningen: deze fase. - Detachering; - Individueel mobiliteitsplan; - Individuele voorstellen; - Jubilea; - Loopbaan oriëntatie; - Opzegtermijn; - Scholing; - Sollicitatie; - Sollicitatietraining; - Studiekosten; De werkgever kan er toe besluiten in het plan voor organisatiewijziging aanvullende voorzieningen toe te passen. Op deze wijze kan per organisatiewijziging een ‘maatwerkpakket’ aan voorzieningeenrs diwe odirrecdt voorzieningen worden samengesteld voor werknemers die direct betrokken zijn bij de organisatiewijziging. Indien de werkgever daartoe besluit kunnen de voorzieningen, zoals die van toepassing zijn verklaard op de direct bij de organisatiewijziging betrokken werknemers, ook van toepassing toeppassing worden verklaard op nader te specificeren groepen werknemers die niet direct zijn betrokken bij de organisatiewijziging. en sa.

Voorzieningen. In deze fase 2 zijn voorzieningen standaard van toepassing op werknemers die passend ten gevolge van een organisatiewijziging door de werkgever als boventallig zijn bij het vrijwillig gaan van “werk naar werk” en bij vrijwillige redu aangewezen. De voorzieningen zijn uitgewerkt in hoofdstuk 6. Werknemers die direct betrokken De volgende voorzieningen zijn bij de organisatiewijziging (afgebakend standaard van toepassing in het plan voor organisatiewijziging) hebben in beginsel recht op de afgesproken voorzieningen: deze fase. - Detachering; - Individueel mobiliteitsplan; - Individuele voorstellen; - Jubilea; - Loopbaan oriëntatie; - Opzegtermijn; - Scholing; - Sollicitatie; - Sollicitatietraining; - Studiekosten; - Vacaturestop voor specifieke doelgroepen. De werkgever kan er toe besluiten in het plan voor organisatiewijziging aanvullende voorzieningen toe te passen. Op deze wijze kan per organisatiewijziging een ‘maatwerkpakket’ aan voorzieningeenrs diwe odirrecdt voorzieningen worden samengesteld voor werknemers die direct betrokken zijn bij de organisatiewijziging. Indien de werkgever daartoe besluit kunnen de voorzieningen, zoals die van toepassing zijn verklaard op de direct bij de organisatiewijziging betrokken werknemers, ook van toepassing toeppassing worden verklaard op nader te specificeren groepen werknemers die niet direct zijn betrokken bij de organisatiewijziging. en sa.

Voorzieningen. In deze fase 2 zijn voorzieningen van toepassing die passend zijn bij het vrijwillig gaan van “werk naar werk” en bij vrijwillige redu reductie van formatie. De voorzieningen zijn uitgewerkt in hoofdstuk 6. Werknemers die direct betrokken zijn bij de organisatiewijziging (afgebakend in het plan voor organisatiewijziging) hebben in beginsel recht op de afgesproken voorzieningen: . - Detachering; - Individueel mobiliteitsplan; - Individuele voorstellen; - Loopbaan oriëntatie; - Opzegtermijn; - Scholing; - Sollicitatie; - Sollicitatietraining; - Vacaturestop voor specifieke doelgroepen. De werkgever kan er toe besluiten in het plan voor organisatiewijziging aanvullende voorzieningen toe te passen. Op deze wijze kan per organisatiewijziging een ‘maatwerkpakket’ aan voorzieningeenrs diwe odirrecdt voorzieningen worden samengesteld voor werknemers die direct betrokken zijn bij de organisatiewijziging. Indien de werkgever daartoe besluit kunnen de voorzieningen, zoals die van toepassing zijn verklaard op de direct bij de organisatiewijziging betrokken werknemers, ook van toepassing toeppassing worden verklaard op nader te specificeren groepen werknemers die niet direct zijn betrokken bij de organisatiewijziging. en sa.

Voorzieningen. In deze fase 2 zijn voorzieningen standaard van toepassing op werknemers die passend ten gevolge van een organisatiewijziging door de werkgever als boventallig zijn bij het vrijwillig gaan van “werk naar werk” en bij vrijwillige redu aangewezen. De voorzieningen zijn uitgewerkt in hoofdstuk 6. Werknemers die direct betrokken De volgende voorzieningen zijn bij de organisatiewijziging (afgebakend standaard van toepassing in het plan voor organisatiewijziging) hebben in beginsel recht op de afgesproken voorzieningen: deze fase. - Detachering; - Individueel mobiliteitsplan; - Individuele voorstellen; - Jubilea; - Loopbaan oriëntatie; - Opzegtermijn; - Scholing; - Sollicitatie; - Sollicitatietraining; - Studiekosten; De werkgever kan er toe besluiten in het plan voor organisatiewijziging aanvullende voorzieningen toe te passen. Op deze wijze kan per organisatiewijziging een ‘maatwerkpakket’ aan voorzieningeenrs diwe odirrecdt maatwerkpakkentg’en waoradenn savmeongoerstezldivoeonr wierknemers die direct betrokken zijn bij de organisatiewijziging. Indien de werkgever daartoe besluit kunnen de voorzieningen, zoals die van toepassing zijn verklaard op de direct bij de organisatiewijziging betrokken werknemers, ook van toepassing toeppassing worden verklaard op nader te specificeren groepen werknemers die niet direct zijn betrokken bij de organisatiewijziging. en sa.