Vorming en voorlichting. Personeelsleden moeten geïnformeerd worden over het bestaande beleid. Er kunnen ook sensibiliserende acties (bv. over de gevolgen van alcohol of drugs of de effecten hiervan op het werk) worden georganiseerd indien nuttig/nodig.
Vorming en voorlichting. Voorlichting en vorming zijn cruciaal om de collega’s te motiveren het alcohol- en drugsbeleid toe te passen. Niet iedereen vindt namelijk dat alcohol op het werk een probleem is. Het gemeentebestuur engageert zich dan ook om op een regelmatige basis een aangepast aanbod van vorming en voorlichting te voorzien. - Informatie voor alle werknemers: Gaat over de effecten van alcohol en drugs op het werk. Legt uit wat in het bedrijf mag en niet mag op vlak van alcohol- en drugsgebruik. Geeft aan waar werknemers terecht kunnen voor ondersteuning en hulp. - Vorming voor leidinggevenden: Gaat over de effecten van alcohol en drugs op het werk. Behandelt mogelijke signalen van problematisch alcohol- en drugsgebruik. Bespreekt de specifieke regelgeving in de onderneming op vlak van alcohol en drugs. Bespreekt de rol van de leidinggevenden bij de vaststelling van functioneringsproblemen door problematisch gebruik. Geeft aan waar werknemers terecht kunnen voor hulpverlening. - Vorming voor bedrijfshulpverleners. (interne vertrouwenspersonen) Zij motiveren werknemers om hun onderliggend alcohol- of ander drugprobleem aan te pakken en eventueel de stap te zetten naar externe hulpverlening.