Alcohol- en drugsbeleid. Algemene doelstelling
Alcohol- en drugsbeleid. De onderaannemer moet garanderen dat geen van zijn werknemers en vertegenwoordigers die op de werf werken, in het bezit zijn van drugs of alcohol, noch drugs of alcohol gebruiken tijdens de werkzaamheden. De onderaannemer moet een schriftelijk intern beleid of plan inzake drugsmisbruik hebben of bij gebrek daaraan het alcohol- en drugsbeleid van JDN onderschrijven. Dat omvat maar is niet beperkt tot het willekeurig testen op het gebruik van alcohol of drugs bij enig vermoeden; het testen van personeel dat betrokken is bij een ongeval of een ernstig bijna- ongeval.
Alcohol- en drugsbeleid. De ISM-verbodsregels en de in het bedrijf uitgewerkte regels in verband met het alcohol- en drugsgebruik dienen strikt nageleefd te worden.
Alcohol- en drugsbeleid. De scholengroepen van het GO! onderwijs van de Vlaamse Gemeenschap hebben in een beleidsverklaring vastgelegd dat ze werk maken van een preventief alcohol- en drugsbeleid. Deze beleidsverklaring is in principe algemeen geldend. Het voeren van een beleid om het welzijn en de veiligheid van onze personeelsleden tijdens het werk te bevorderen, is een geïntegreerd onderdeel van het algemeen beleid van het GO! onderwijs van de Vlaamse Gemeenschap. Het gebruik van alcohol of andere drugs op het werk kan de veiligheid, de gezondheid en het welzijn van het personeel en zijn omgeving negatief beïnvloeden. Het kan ook schadelijk zijn voor de productiviteit en de kwaliteit van het werk èn voor het imago van GO! Scholengroep 24K en van ons net. Door een alcohol- en drugsbeleid binnen het GO! uit te werken, willen wij het welzijn en de veiligheid van de personeelsleden bevorderen. Onze personeelsleden behartigen het belang van het onderwijs, van de leerlingen, de cursisten en de consultanten. Zij werken in een pedagogische en didactische context . Alcohol- en drugsgebruik houdt duidelijke risico’s in voor de veiligheid van de leerlingen, cursisten, consultanten, collega’s, ouders, voordrachthouders, bezoekers. Vanuit deze context is een expliciet preventief alcohol- en drugsbeleid met een nultolerantie inzake gebruik noodzakelijk. Hiermee wordt een voorbeeldfunctie gesteld voor leerlingen, cursisten, ouders, voordrachthouders, bezoekers, klanten en personeelsleden van aannemers binnen onze instelling. De nadruk wordt gelegd op een preventieve aanpak. Het GO! onderwijs van de Vlaamse Gemeenschap en GO! Scholengroep 24K willen met dit beleid het disfunctioneren op het werk als gevolg van alcohol- of drugsgebruik bespreekbaar maken, voorkomen en verhelpen. Er worden duidelijke regels uitgewerkt over beschikbaarheid en gebruik van alcohol en andere drugs op het werk. In de verdere ontwikkeling van het beleid wordt ook aandacht besteed aan voorlichtingsactiviteiten en vormingsinitiatieven om alle personeelsleden te informeren en te sensibiliseren. Er zullen praktische procedures uitgewerkt worden om te ageren als er zich toch problemen door alcohol- of ander drugsgebruik voordoen. De hulpverleningsmogelijkheden zullen hierbij nader omschreven worden. Het alcohol- en drugsbeleid in het GO! steunt op onderstaande uitgangspunten en doelstellingen: • Het beleid geldt voor iedereen. • Het beleid verbiedt het gebruik van alcohol of andere drugs tijdens het werk en voorkomt dat me...
Alcohol- en drugsbeleid. Het alcohol- en drugsbeleid dat bij Xxxx van toepassing is, vind je terug in het Personeelshandboek. Dit beleid is in overleg met de Ondernemingsraad vastgesteld.
Alcohol- en drugsbeleid. In bijlage aan dit arbeidsreglement.
Alcohol- en drugsbeleid. Het alcohol- en drugsbeleid van het OPZ Geel wordt beschreven in addendum XIX.
Alcohol- en drugsbeleid. Het kader voor het alcohol- en drugsbeleid wordt bepaald door de omzendbrief BZ 2011/3 zoals deze zal worden gewijzigd. De essentie van de omzendbrief is gericht op preventie. Voor het agentschap AJH wordt hiervoor een specifiek kader uitgewerkt (bijlage 4).
Alcohol- en drugsbeleid. Alcoholgebruik in de faculteitsgebouwen is in beginsel niet toegestaan met uitzondering van borrels, recepties en feesten. Tijdens activiteiten houden de verenigingen zich aan de Drank- en Horecawet en de Tabakswet. De besturen van de verenigingen dragen verantwoordelijkheid voor toezicht op naleving van deze afspraken voor de activiteiten die vanuit de vereniging worden aangeboden. Leden dienen zich te allen tijde te houden aan de onderstaande regels en afspraken en dragen zelf de verantwoordelijkheid voor de uitvoering hiervan en zijn zich bewust van de sancties op het niet naleven hiervan. Het bestuur doet haar uiterste best om drugsgebruik, overmatig alcoholgebruik en onverantwoord en/of risicovol gedrag tijdens de activiteiten van de vereniging te minimaliseren en wanneer mogelijk volledig te voorkomen. Wanneer leden zich niet conform regels gesteld door de TU Delft of de studieverenigingen zelf houden, zullen er passende maatregelen genomen worden. Bovenstaande geldt voor zowel activiteiten op de campus van de TU Delft als evenementen georganiseerd op een externe locatie. Het bestuur zal tijdens alle risicivoille activiteiten ten minste twee verantwoordelijke personen aanstellen die in het bezit zijn van een BHV-certificaat. De volgende regels omtrent het gebruik van alcohol en drugs zijn van toepassing: • Het nuttigen van alcoholische dranken in ruimtes buiten faculteitscafé’s is slechts toegestaan in overleg met de decaan. Drugsgebruik (hard- en/of softdrugs en/of lachgas) is te allen tijde verboden; bezit, gebruik, en/of onder invloed zijn wordt niet getolereerd. • Tijdens activiteiten op de campus mogen alleen licht-alcoholische dranken worden geschonken en alleen in beperkte mate worden genuttigd. Daarnaast dient er een gevarieerd aanbod van alcoholvrije dranken aangeboden te worden. Er wordt onder geen beding aangedrongen op het gebruik van alcohol. • Er mogen alcoholische dranken worden geschonken tijdens speciale gelegenheden, zoals bij borrels vanwege diplomauitreiking, het aanstellen van een nieuw bestuur of iets dergelijks, mits de decaan instemt. • Het opslaan van alcoholhoudende dranken buiten de faculteitscafé’s is niet toegestaan zonder afspraken met de decaan. Uitzondering hierop is tijdelijke opslag voor gebruik tijdens evenementen die zijn aangemeld bij de faculteit. Na afloop van het evenement wordt alles weer afgevoerd. • Het zichtbaar tentoonstellen van lege drankflessen, bierkratten of fusten in de faculteitsruimtes is niet toeg...
Alcohol- en drugsbeleid. De scheepswerf/fabricagewerf moet garanderen dat geen enkele van zijn werknemers en vertegenwoordigers op de werf onder invloed of in het bezit is van drugs of alcohol. De scheepswerf/fabricagewerf moet een schriftelijk intern beleid of plan inzake drugsmisbruik hebben of bij gebrek daaraan het alcohol- en drugsbeleid van Jan De Nul Group onderschrijven. Dat omvat maar is niet beperkt tot het willekeurig testen op het gebruik van alcohol of drugs bij enig vermoeden; het testen van personeel dat betrokken is bij een ongeval of een ernstig bijna-ongeval.