Common use of Vorming van jeugdige werknemers Clause in Contracts

Vorming van jeugdige werknemers. Niet leerplichtige jeugdige werknemers tot en met de leeftijd van 18 jaar, zullen in de gelegenheid worden gesteld gedurende de daarvoor benodigde tijd tot een maximum van 2 x 1/2 dag of 1 dag per week, met behoud van loon deel te nemen aan cursussen van erkende vormingsinstituten. Niet leerplichtige jeugdige werknemers die tegen het einde van de cursus de 19-jarige leeftijd reeds hebben bereikt, is het geoorloofd de desbetreffende cursus te voltooien.

Vorming van jeugdige werknemers. Niet a. Niet-leerplichtige jeugdige werknemers tot en met de leeftijd van 18 jaar, jaar zullen in de gelegenheid worden gesteld gedurende de daarvoor benodigde tijd tot een maximum van 2 x 1/2 dag of 1 dag per week, met week zonder behoud van loon deel salarisdeel te nemen aan cursussen van erkende vormingsinstituten. Niet leerplichtige jeugdige werknemers die tegen het einde van de cursus de 19-jarige leeftijd reeds hebben bereikt, is het geoorloofd de desbetreffende cursus te voltooien.

Vorming van jeugdige werknemers. Niet 1.1. Niet-leerplichtige jeugdige werknemers tot en met de leeftijd van 18 jaar, jaar zullen in de gelegenheid worden gesteld gedurende de daarvoor benodigde tijd tot een maximum van 2 x 1/2 ½ dag of 1 dag per week, met behoud van loon salaris, deel te nemen aan cursussen van erkende vormingsinstituten. Niet leerplichtige jeugdige werknemers die tegen het einde van de cursus de 19-jarige leeftijd reeds hebben bereikt, is het geoorloofd de desbetreffende cursus te voltooien.

Vorming van jeugdige werknemers. Niet Niet-leerplichtige jeugdige werknemers tot en met de leeftijd van 18 jaar, jaar zullen in de gelegenheid worden gesteld gedurende de daarvoor benodigde tijd tot een maximum van 2 x 1/2 2 dag of 1 dag per week, met behoud van loon salaris, deel te nemen aan cursussen van erkende vormingsinstituten. Niet leerplichtige jeugdige werknemers Jeugdige werknemers, die tegen het einde van de cursus de 19-jarige leeftijd reeds hebben bereikt, is het geoorloofd de desbetreffende betreffende cursus te voltooien. Indien voor het volgen van de cursus reiskosten moeten worden gemaakt, zal de werkgever daarvoor een redelijke tegemoetkoming geven. Indien ter afsluiting van een cursusjaar en derhalve binnen het programma van de vormingsinstituten een werkkamp wordt georganiseerd, kan de jeugdige werknemer in beginsel daaraan deelnemen.