Vrije Opties Voorbeeldclausules

Vrije Opties. Naast de lijst met alle beschikbare artikels en opties die hij nodig acht om de goede werking en het optimaal gebruik van het voorgestelde materiaal te waarborgen mag de inschrijver in een lijst met vrije opties tussenliggende toestellen opgeven, dit zijn toestellen waarvan de snelheid ligt tussen deze van twee aangeboden modellen of desgevallend lager dan de laagste en hoger dan de hoogst voorgestelde snelheid. Deze toestellen kunnen toegevoegd worden indien de aanbestedende overheid deze interessant genoeg vindt (bvb op basis van TCO). De opdrachtgever houdt zich het recht voor deze vrije opties tijdelijk of definitief te schrappen tijdens de gunning van de opdracht. Verder mag de inschrijver eveneens een voorstel doen voor beheerssoftware voor het printerpark.
Sample 1
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Vrije Opties. De inschrijver zal voor de voorgestelde machines in bijlage een lijst leveren met alle beschikbare artikels en opties die hij nodig acht om de goede werking en het optimaal gebruik van het voorgestelde materiaal te waarborgen. Voor deze vrije opties geeft de inschrijver de prijs, uitgedrukt in aankoop exclusief BTW. De inschrijver geeft ook aan of hij een onderhoudscontract kan aanbieden met een langere dan gevraagde duur of met een betere SLA. Voor de voorgestelde producten mag de inschrijver voorstellen doen voor de diverse beschikbare en compatibele harde schijven en SSD, insteekkaarten en geheugen. De inschrijver geeft in zijn offerte aan of hij andere rugged or semi-rugged modellen kan aanbieden met andere schermgroottes en/of touchscreen en/of tablets.
Sample 1
Vrije Opties. Naast een lijst met alle beschikbare artikels en opties die hij nodig acht om de goede werking, de beveiliging en het optimaal gebruik van het voorgestelde materiaal te waarborgen, mag de inschrijver voorstellen doen voor PC’s en portables in andere behuizingen. Voor de voorgestelde producten mag hij voorstellen doen voor de diverse beschikbare en compatibele harde schijven en SSD, insteekkaarten en geheugen. De inschrijver geeft in zijn offerte aan of hij andere modellen als all-in-one kan aanbieden met andere schermgroottes en/of touchscreen. Verder mag de inschrijver voorstellen doen voor beheerssoftware voor het aangeboden materiaal.
Sample 1
Vrije Opties. Naast de lijst met alle beschikbare artikels en opties die hij nodig acht om de goede werking en het optimaal gebruik van het voorgestelde materiaal te waarborgen mag de inschrijver een lijst indienen met vrije opties met voorstellen voor softwaremodellen voor de software voor Digital signage (SAAS, huur, aankoop) en toepassingssoftware. De inschrijver zal aangeven in zijn offerte of er een software bestaat voor monitoring van de infozuilen vanop op afstand en welke formaten en modellen (vormen, kleuren enz) hij kan aanbieden.
Sample 1
Vrije Opties. In de lijst met vrije opties mag de inschrijver voorstellen doen voor diverse typen schijven, insteekkaarten, Raid-controllers, HBA-kaarten en netwerk-adapters en geheugen voor de voorgestelde servers; racks met andere dimenties en hulpstukken voor deze racks, kabels van diverse lengtes en UPS van andere capaciteit en technologie. Verder mag de inschrijver voorstellen doen voor beheerssoftware voor het aangeboden materiaal.
Sample 1
Vrije Opties 
Sample 1Sample 2

Related to Vrije Opties

  • Wat zijn de gevolgen als u zich niet aan deze verplichtingen houdt? Als u zich niet aan de verplichtingen in paragraaf 6.5 houdt, kunnen we uw vergoeding verlagen of beëindigen. Dat doen we alleen als u minder of geen loon aan de verzekerde had moeten doorbetalen als u de verplichtingen wel was nagekomen. Werkt de verzekerde niet (voldoende) mee aan zijn re-integratie en betaalt u zijn loon door terwijl u de loondoorbetaling tijdelijk had kunnen opschorten. Dan betalen we geen vergoeding over de periode dat de verzekerde niet (voldoende) meewerkt aan zijn re-integratie.

  • Wat zijn de gevolgen als u de informatie niet (op tijd) doorgeeft? Als we de gevraagde informatie niet (op tijd) van u ontvangen, schorten we de vergoeding op. Dat betekent dat u geen vergoeding ontvangt voor de verzekerde op wie de gevraagde informatie betrekking heeft. We hervatten de vergoeding met terugwerkende kracht, zodra we de informatie hebben ontvangen en we het recht op de vergoeding en de hoogte ervan hebben vastgesteld.

  • Wat zijn de gevolgen als u de melding niet op tijd doorgeeft? Ontvangen we de arbeidsongeschiktheidsmelding pas na 42 weken? Dan bestaat geen recht op aanvulling als wij door de late melding in onze belangen zijn geschaad.

  • Kunt u de overeenkomst opzeggen als wij de prijzen van de aanvullende zorgverlening wijzigen? Als wij de prijzen aanpassen van de aanvullende zorgverlening die u zelf betaalt, mag u dat deel van de overeenkomst, die de aanvullende zorgverlening regelt en waarvan de prijzen verhoogd zijn, opzeggen met ingang van de datum waarop de hogere prijzen gelden.

  • Wat zijn de gevolgen als u de premie niet op tijd of niet volledig betaalt? Als u de premie en kosten niet op tijd of niet volledig betaalt, schorsen we de dekking van uw module. U ontvangt van ons bericht vanaf welke datum uw dekking geschorst is. Wordt de verzekerde tijdens de schorsing arbeidsongeschikt? Xxx heeft u geen recht op een vergoeding voor deze verzekerde. Dit geldt voor de gehele periode dat de verzekerde arbeidsongeschikt is, ook als u de premie en kosten later alsnog betaalt en de verzekerde nog steeds arbeidsongeschikt is. Moeten wij voor deze verzekerde de vergoeding op grond van de garantieverklaring aan UWV betalen, dan zullen wij deze vergoeding van u terugvorderen. Was de verzekerde al arbeidsongeschikt voordat de dekking werd geschorst? Xxx heeft u voor deze verzekerde wel recht op een vergoeding. Hebben we de dekking geschorst en betaalt u de premie en kosten nog steeds niet? Dan kunnen we de module beëindigen. U bent dan niet langer verzekerd. U wordt dan weer verplicht verzekerd bij UWV.

  • Wat zijn de gevolgen als u gevraagde informatie niet of te laat doorgeeft? Hebben we uw verzamelloonstaat of een onderbouwing van uw medewerkersbestand aan u gevraagd en deze niet op tijd ontvangen? Dan schorten we de dekking van deze verzekering op. Dat betekent dat we geen vergoeding betalen, zolang we de gevraagde informatie niet hebben ontvangen. Zodra we deze informatie wel hebben ontvangen, betalen we de vergoeding weer uit. Hebben we de dekking opgeschort en ontvangen we de gevraagde informatie ondanks herinneringen nog steeds niet? Dan kunnen we de verzekering beëindigen. Als we dat doen, beëindigen we ook de verzuimbegeleiding en re-integratie.

  • Passen we de premie aan bij wijzigingen in uw medewerkersbestand? We passen uw premie aan als de verzekerde loonsom binnen uw verzekering wijzigt. Dit kan gebeuren doordat: - nieuwe medewerkers bij u in dienst treden; - medewerkers uit dienst treden; - het salaris van een of meer verzekerden verandert. We berekenen voor deze aanpassing een wijziging in de premie. Deze brengen we in rekening bij uw eerstvolgende naverrekeningstermijn. Welke naverrekeningstermijn we met u hebben afgesproken staat op uw polisblad. Deze premiewijziging geeft u niet het recht om de verzekering te beëindigen. Het premiepercentage passen we niet aan door deze wijzigingen in het medewerkersbestand. Wijzigt het medewerkersbestand door (gedeeltelijke) overname van een ander bedrijf, fusie, splitsing van uw bedrijf of doordat u een deel van uw bedrijf verkoopt? Dan passen we het premiepercentage wel aan. U krijgt dan een offerte van ons. Gaat u niet akkoord met de wijziging van uw premiepercentage? Dan willen we deze mededeling binnen een maand, nadat we u geïnformeerd hebben over de wijziging, van u hebben ontvangen. De verzekering eindigt dan op de datum waarop uw risico gewijzigd is.

  • Wat zijn de gevolgen als u een wijziging in uw medewerkersbestand niet of te laat doorgeeft? We willen uw melding van een nieuwe medewerker binnen een maand ontvangen. Ontvangen we uw melding niet of te laat, dan is deze medewerker niet verzekerd. Dat betekent dat u een eventuele aanvulling die we aan deze medewerker verlenen, aan ons moet terugbetalen. We verlenen deze aanvulling alleen als we daartoe verplicht zijn op grond van de Pensioenwet. Ontvangen we uw melding van een nieuwe medewerker na een maand of later alsnog? Dan nemen we hem in de module op vanaf de datum dat hij in dienst is getreden, of – als dat later is – vanaf de ingangsdatum van de module. Vanaf die datum bent u ook premie verschuldigd voor deze medewerker. De dekking van de module gaat echter pas in op het moment dat hij is aangemeld.

  • BINNEN WELKE TERMIJN MOET U DE NIET VERZEKERDE KOSTEN TERUGBETALEN? 10.1 Hebben wij kosten voor u betaald die niet door de verzekering gedekt zijn? Dan moet u de rekening die wij daarvoor sturen binnen 30 dagen betalen. Doet u dit niet? Dan kunnen wij een incassobureau inschakelen.

  • Gevolgen voor u als werkgever Komt u als werkgever uw wettelijke verplichtingen niet na? En vraagt de verzekerde een WIA-uitkering aan? Dan kan UWV u verplichten om het loon van de verzekerde na deze twee jaar nog langer door te betalen. De WIA-uitkering gaat dan pas later in.