Common use of Waarom een generatiepact? Clause in Contracts

Waarom een generatiepact?. Reclassering Nederland en Leger des Heils Jeugdbescherming & Reclassering staan voor een uitdaging. Enerzijds is er een groep senioren in de organisatie. Zij hebben veel ervaring, hebben vaak een lange loopbaan achter de rug en hebben soms moeite om de resterende tijd tot de (verhoogde) AOW-leeftijd gezond en met plezier te blijven doorwerken. Het is in het belang van deze senioren én van de organisatie om een instrument aan te bieden waarmee zij langer en vitaal inzetbaar blijven om gefaseerd toe te groeien naar het moment van pensionering. Dit past bij goed werkgeverschap van Reclassering Nederland en Leger des Heils Jeugdbescherming & Reclassering. Anderzijds is er een grote behoefte om de interne mobiliteit te vergroten, en een bijdrage te leveren aan het terugdringen van de (jeugd)werkloosheid. Dit kan door jonge werknemers te laten instromen binnen Reclassering Nederland en Leger des Heils Jeugdbescherming en Reclassering. Het generatiepact biedt een bijdrage aan de oplossing van deze beide vraagstukken: door senioren de mogelijkheid te geven onder gunstige voorwaarden minder te gaanwerken kunnen zij vitaal hun AOW-gerechtigde leeftijd bereiken. Tegelijkertijd ontstaat ruimte voor de instroom van jonge werknemers. Het uitgangspunt is dat vrijgevallen uren volledig herbezet worden.

Waarom een generatiepact?. Reclassering Nederland en Leger des Heils Jeugdbescherming & en Reclassering staan voor een uitdaging. Enerzijds is er een groep senioren in de organisatie. Zij hebben veel ervaring, hebben vaak een lange loopbaan achter de rug en hebben soms moeite om de resterende tijd tot de (verhoogde) AOW-leeftijd gezond en met plezier te blijven doorwerken. Het is in het belang van deze senioren én van de organisatie om een instrument aan te bieden waarmee zij langer en vitaal inzetbaar blijven om gefaseerd toe te groeien naar het moment van pensionering. Dit past bij goed werkgeverschap van Reclassering Nederland en Leger des Heils Jeugdbescherming & en Reclassering. Anderzijds is er een grote behoefte om de interne mobiliteit te vergroten, en een bijdrage te leveren aan het terugdringen van de (jeugd)werkloosheid. Dit kan door jonge werknemers te laten instromen binnen Reclassering Nederland en Leger des Heils Jeugdbescherming en Reclassering. Het generatiepact biedt een bijdrage aan de oplossing van deze beide vraagstukken: door senioren de mogelijkheid te geven onder gunstige voorwaarden minder te gaanwerken gaan werken kunnen zij vitaal hun AOW-gerechtigde leeftijd bereiken. Tegelijkertijd ontstaat ruimte voor de instroom van jonge werknemers. Het uitgangspunt is dat vrijgevallen uren volledig herbezet worden.

Waarom een generatiepact?. Reclassering Nederland en Leger des Heils Jeugdbescherming & en Reclassering staan voor een uitdaging. Enerzijds is er een groep senioren in de organisatie. Zij hebben veel ervaring, hebben vaak een lange loopbaan achter de rug en hebben soms moeite om de resterende tijd tot de (verhoogde) AOW-leeftijd gezond en met plezier te blijven doorwerkendoorw erken. Het is in het belang van deze senioren én van de organisatie om een instrument aan te bieden waarmee zij langer en vitaal inzetbaar blijven om gefaseerd toe te groeien naar het moment van pensionering. Dit past bij goed werkgeverschap van Reclassering Nederland en Leger des Heils Jeugdbescherming & en Reclassering. Anderzijds is er een grote behoefte om de interne mobiliteit te vergroten, en een bijdrage te leveren aan het terugdringen van de (jeugd)werkloosheid. Dit kan door jonge werknemers te laten instromen binnen Reclassering Nederland en Leger des Heils Jeugdbescherming en Reclassering. Het generatiepact biedt een bijdrage aan de oplossing van deze beide vraagstukken: :door senioren de mogelijkheid te geven onder gunstige voorwaarden minder te gaanwerken gaan werken kunnen zij vitaal hun AOW-gerechtigde leeftijd bereiken. Tegelijkertijd ontstaat ruimte voor de instroom van jonge werknemers. Het uitgangspunt is dat vrijgevallen uren volledig herbezet worden.