Wie kan hiervan gebruik maken Voorbeeldclausules

Wie kan hiervan gebruik maken. 1. De regeling staat open voor de werknemer met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd die 61 jaar of ouder is gedurende de looptijd van de regeling. 2. De ingangsdatum voor deelname aan de regeling is voor het eerst mogelijk op 1 augustus 2018 en daarna met ingang van de 1e dag van de kalendermaand, dat de werknemer, die aan de voorwaarden voldoet, wil deelnemen. 3. Een verzoek tot deelname aan de regeling moet schriftelijk minimaal 6 maanden voorafgaand aan de gewenste ingangsdatum bij HR en de leidinggevende worden aangevraagd. De werkgever kan instemmen met een kortere aanvraagtermijn. 4. De werknemer en werkgever stellen een aanvullende verklaring op (Aanvulling arbeidsovereenkomst inzake deelname Generatiepact Celanese Production Netherlands BV), waarin de afspraken met betrekking tot zijn deelname aan deze regeling vastgelegd zijn. 5. Een verzoek om gebruik te mogen maken van deze regeling wordt gehonoreerd tenzij een zwaarwegend dienstbelang zich hier tegen verzet.

Wie kan hiervan gebruik maken a. Een werknemer die - tijdens de looptijd van de regeling - de leeftijd bereikt die 6 jaar voor zijn verwachte AOW-datum (volgens site SVB) ligt en die direct voorafgaande aan zijn verzoek voor deelname aan de regeling ten minste 5 jaar onafgebroken bij Reclassering Nederland of Leger des Heils Jeugdbescherming en Reclassering heeft gewerkt, kan vanaf dat tijdstip gebruik maken van deze regeling. b. Het gebruik van de regeling eindigt als de werknemer de AOW-gerechtigde leeftijd bereikt of als de werknemer eerder uit dienst treedt. c. Deelname moet minimaal 1 maand van te voren worden aangekondigd. De ingangsdatum van de regeling is de eerste dag van een kalendermaand. Een ingangsdatum met terugwerkende kracht is niet mogelijk. d. De omvang van het dienstverband mag de voorafgaande 6 maanden niet verhoogd zijn.

Wie kan hiervan gebruik maken. 2.1. De werknemer van 60 jaar en ouder kan vanaf 1 januari 2019 gebruik maken van deze regeling. Een verzoek wordt gehonoreerd tenzij zwaarwegende belangen van werkgever zich daartegen verzetten. 2.2. De werknemer moet minimaal 2 jaren in dienst zijn bij werkgever. 2.3. De werknemer die doorwerkt na het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd kan na die leeftijd niet meer (gaan) deelnemen aan het generatiepact.

Wie kan hiervan gebruik maken. 2.1 De werknemer die - tijdens de looptijd van de regeling - de leeftijd bereikt die 5 jaar voor zijn geldende AOW-datum ligt en die direct voorafgaande aan zijn verzoek voor deelname aan de regeling ten minste 5 jaar onafgebroken bij Reclassering Nederland of Leger des Heils Jeugdbescherming en Reclassering heeft gewerkt, kan vanaf dat tijdstip gebruik maken van deze regeling. Per 1 oktober 2017 wordt de periode van deelname vanaf 5 jaar voor de werknemer geldende AOW-datum gewijzigd in 6 jaar voor de werknemer geldende AOW-datum. 2.2 Het gebruik van de regeling eindigt als de werknemer de AOW-gerechtigde leeftijd bereikt of als de werknemer eerder uit dienst treedt. 2.3 Deelname moet minimaal 1 maand van te voren worden aangekondigd. De ingangsdatum van de regeling is de eerste dag van een kalendermaand. Een ingangsdatum met terugwerkende kracht is niet mogelijk. 2.4 De omvang van het dienstverband mag de voorafgaande 6 maanden niet verhoogd zijn.

Wie kan hiervan gebruik maken. 1. Een werknemer die - tijdens de looptijd van de regeling - de leeftijd bereikt die 6 jaar voor zijn verwachte AOW-datum (volgens site SVB) ligt en die direct voorafgaande aan zijn verzoek voor deelname aan de regeling ten minste 5 jaar onafgebroken bij Reclassering Nederland of Leger des Heils Jeugdbescherming en Reclassering heeft gewerkt, kan vanaf dat tijdstip gebruik maken van deze regeling. 2. Het gebruik van de regeling eindigt als de werknemer de AOW-gerechtigde leeftijd bereikt of als de werknemer eerder uit dienst treedt.