Wachtdagen. 1 Met inachtneming van het bepaalde in artikel 7:629 lid 9 van het Burgerlijk Wetboek is de werkgever gerechtigd bij verzuim wegens arbeidsongeschiktheid bij de eerste twee ziekmeldingen in één kalenderjaar ten hoogste een halve wachtdag per ziekmelding in te houden op het loon dan wel bij de eerste ziekmelding geen halve wachtdag in te houden en bij de tweede ziekmelding één wachtdag in te houden. 2 Vanaf de derde ziekmelding in één kalenderjaar kan per ziekmelding één dag worden ingehouden op het loon.
Appears in 5 contracts
Samples: Collective Labor Agreement, c.a.o. Voor Het Personeel Werkzaam in Het Partikuliere Kaaspakhuisbedrijf, c.a.o. Voor Het Personeel Werkzaam in Het Partikuliere Kaaspakhuisbedrijf
Wachtdagen. 1 Met inachtneming van het bepaalde in artikel 7:629 lid 9 van het Burgerlijk Wetboek is de werkgever gerechtigd bij verzuim wegens arbeidsongeschiktheid bij de eerste twee ziekmeldingen in één kalenderjaar ten hoogste een halve wachtdag per ziekmelding in te houden op het loon dan wel bij de eerste ziekmelding geen halve wachtdag in te houden en bij de tweede ziekmelding één wachtdag in te houdenloon.
2 Vanaf de derde ziekmelding in één kalenderjaar kan per ziekmelding één dag worden ingehouden op het loon.
Appears in 2 contracts
Samples: Collective Labor Agreement, Collective Labor Agreement
Wachtdagen. 1 1. Met inachtneming van het bepaalde in artikel 7:629 lid 9 van het Burgerlijk Wetboek is de werkgever werkge- ver gerechtigd bij verzuim wegens arbeidsongeschiktheid bij de eerste twee ziekmeldingen in één kalenderjaar ten hoogste een halve wachtdag per ziekmelding in te houden op het loon dan wel bij de eerste ziekmelding geen halve wachtdag in te houden en bij de tweede ziekmelding één wachtdag in te houden.
2 Vanaf de derde ziekmelding in één kalenderjaar kan per ziekmelding één dag worden ingehouden op het loon.
Appears in 1 contract
Samples: Collective Labor Agreement (Cao)