Wachtgeld- en suppletieregeling. De overgangsbepalingen van de Wachtgeld- en suppletieregeling zijn van toepassing op de werknemer die wordt ontslagen, indien de medewerker op 31 december 2015 57 ½ jaar of ouder was.
Wachtgeld- en suppletieregeling. 1. Aan de medewerker, die voor onbepaalde tijd is aangesteld en die wordt ontslagen wegens vermindering of beëindiging van de werkzaamheden dan wel wegens reorganisatie van het kerkelijk lichaam, de instelling of de stichting waarvoor deze werkzaam is, dan wel wegens onbekwaamheid, die niet het gevolg is van ziekte en niet aan schuld of toedoen van de medewerker te wijten is, wordt een wachtgeld of een suppletie op een wettelijke uitkering of op inkomsten uit arbeid en/of bedrijf toegekend volgens de bepalingen van de Wachtgeld- en suppletieregeling.
Wachtgeld- en suppletieregeling. De wachtgeld- en suppletieregeling volgens de arbeidsvoorwaardenregeling is van toepassing op de werknemer die wordt ontslagen.
Wachtgeld- en suppletieregeling. (Uitvoeringsregeling als bedoeld in artikel 25 van de Arbeidsvoorwaardenregeling) In de gevallen vermeld in artikel 25 van de arbeidsvoorwaardenregeling wordt een uitkering toegekend, hetzij als suppletie hetzij als wachtgeld.
Wachtgeld- en suppletieregeling. (Uitvoeringsregeling als bedoeld in artikel 25 van de Generale regeling rechtspositie medewerkers) In de gevallen vermeld in artikel 25 van de Generale regeling rechtspositie medewerkers wordt een uitkering toegekend, hetzij als suppletie hetzij als wachtgeld.