Common use of Wanneer stopt de vergoeding? Clause in Contracts

Wanneer stopt de vergoeding?. Uw vergoeding stopt in elk geval 104 weken na de eerste ziektedag. • Wij stoppen uw vergoeding ook als u na 104 weken het loon van uw werknemer moet doorbetalen. Bijvoorbeeld: ◦ als u een loonsanctie krijgt van UWV omdat u onvoldoende uw best heeft gedaan om uw werknemer weer aan de slag te krijgen; ◦ als u uw werknemer te laat heeft ziek gemeld bij de arbodienst, waardoor de begeleiding te laat is begonnen. • Wij stoppen uw vergoeding ook: ◦ als u het loon van uw werknemer na 104 weken vrijwillig doorbetaalt omdat u dat met hem heeft afgesproken; ◦ als de vergoedingsperiode die wij met u hebben afgesproken, voorbij is; ◦ als de werknemer weer volledig kan werken; ◦ als de werknemer geen arbeidsovereenkomst meer met u heeft; ◦ als u de tijdelijke arbeidsovereenkomst van een werknemer verlengt terwijl hij ziek is; ◦ op de eerste dag van de maand waarin de werknemer 67 jaar wordt; ◦ als uw werknemer de AOW leeftijd heeft bereikt en uw loondoorbetalingsplicht eindigt; ◦ op de dag van overlijden van de werknemer; ◦ op de dag dat uw loondoorbetalingsplicht eindigt (bijvoorbeeld bij detentie); ◦ als wij de verzekering opzeggen als u fraude pleegt, ons opzettelijk heeft misleid of bij wanbetaling; ◦ als er langer dan 6 weken helemaal geen loonwaarde te koppelen is aan het aangepaste werk van uw werknemer. Uw arbodienst kan om een verlenging van de termijn van 6 weken vragen. Als u toestemming van ons krijgt, staat dat in de bevestiging die wij naar u toesturen.

Wanneer stopt de vergoeding?. Uw Na afloop van het jaar tellen wij alle brutolonen die u moet doorbetalen van al uw zieke werknemers bij elkaar op om uw vergoeding te kunnen bepalen. • De vergoeding van het brutoloon dat u per werknemer moet doorbetalen stopt in elk geval 104 weken na de eerste ziektedageersteziektedag. • Wij stoppen uw de vergoeding ook als u na 104 weken het loon van uw werknemer moet doorbetalen. Bijvoorbeeld: ◦ • als u een loonsanctie krijgt van UWV omdat u onvoldoende uw best heeft gedaan om uw werknemer weer aan de slag te krijgen; ◦ • als u uw werknemer te laat heeft ziek gemeld bij de arbodienst, waardoor de begeleiding te laat is begonnen. • Wij stoppen uw vergoeding ook: ◦ als u het loon van uw werknemer na 104 weken vrijwillig doorbetaalt omdat u dat met hem heeft afgesproken; ◦ als de vergoedingsperiode die wij met u hebben afgesproken, voorbij is; ◦ als de werknemer weer volledig kan werken; ◦ als de werknemer geen arbeidsovereenkomst meer met u heeft; ◦ als u de tijdelijke arbeidsovereenkomst van een werknemer verlengt terwijl hij ziek is; ◦ op de eerste dag van de maand waarin de werknemer 67 jaar wordt; ◦ als uw werknemer de AOW leeftijd heeft bereikt en uw loondoorbetalingsplicht eindigt; ◦ op de 30ste dag van overlijden van nádat de werknemerwerknemer is overleden; ◦ op de dag dat uw loondoorbetalingsplicht eindigt (bijvoorbeeld bij detentie); ◦ als wij de verzekering opzeggen als u fraude pleegt, ons opzettelijk heeft misleid of bij wanbetaling; ◦ als er langer dan 6 weken helemaal geen loonwaarde te koppelen is aan het aangepaste werk van uw werknemer. Uw arbodienst kan om een verlenging van de termijn van 6 weken vragen. Als u toestemming van ons krijgt, staat dat in de bevestiging die wij naar u toesturen.

Wanneer stopt de vergoeding?. Uw vergoeding stopt in elk geval 104 weken na de eerste ziektedag. • Wij stoppen uw vergoeding ook als u na 104 weken het loon van uw werknemer moet doorbetalen. Bijvoorbeeld: ◦ - als u een loonsanctie krijgt van UWV omdat u onvoldoende uw best heeft gedaan om uw werknemer weer aan de slag te krijgen; ◦ - als u uw werknemer te laat heeft ziek gemeld bij de arbodienst, waardoor de begeleiding te laat is begonnen. • Wij stoppen uw vergoeding ook: ◦ - als u het loon van uw werknemer na 104 weken vrijwillig doorbetaalt omdat u dat met hem heeft afgesproken; ◦ - als de vergoedingsperiode die wij met u hebben afgesproken, voorbij is; ◦ - als de werknemer weer volledig kan werken; ◦ - als de werknemer geen arbeidsovereenkomst meer met u heeft; ◦ - als u de tijdelijke arbeidsovereenkomst van een werknemer verlengt terwijl hij ziek is; ◦ op is tenzij het een omzetting naar een vast contract betreft of als u kan aantonen dat de verlening naar een nieuw tijdelijk contract was afgesproken voor de eerste dag van de maand waarin de werknemer 67 jaar wordtziektedag; ◦ - als uw werknemer de AOW leeftijd heeft bereikt en uw loondoorbetalingsplicht eindigtbereikt; ◦ - op de dag van na overlijden van de werknemer; ◦ - op de dag dat uw loondoorbetalingsplicht eindigt (bijvoorbeeld bij detentie); ◦ - als wij de verzekering opzeggen als u fraude pleegt, ons opzettelijk heeft misleid of bij wanbetaling; ◦ als er langer dan 6 weken helemaal geen loonwaarde te koppelen is aan het aangepaste werk van uw werknemer. Uw arbodienst kan om een verlenging van de termijn van 6 weken vragen. Als u toestemming van ons krijgt, staat dat in de bevestiging die wij naar u toesturen.

Wanneer stopt de vergoeding?. Uw Na afloop van het jaar tellen wij alle brutolonen die u moet doorbetalen van al uw zieke werknemers bij elkaar op om uw vergoeding te kunnen bepalen. • De vergoeding van het brutoloon dat u per werknemer moet doorbetalen stopt in elk geval 104 weken na de eerste ziektedag. • Wij stoppen uw de vergoeding ook als u na 104 weken het loon van uw werknemer moet doorbetalen. Bijvoorbeeld: ◦ • als u een loonsanctie krijgt van UWV omdat u onvoldoende uw best heeft gedaan om uw werknemer weer aan de slag te krijgen; ◦ • als u uw werknemer te laat heeft ziek gemeld bij de arbodienst, waardoor de begeleiding te laat is begonnen. • Wij stoppen uw vergoeding ook: ◦ als u het loon van uw werknemer na 104 weken vrijwillig doorbetaalt omdat u dat met hem heeft afgesproken; ◦ als de vergoedingsperiode die wij met u hebben afgesproken, voorbij is; ◦ als de werknemer weer volledig kan werken; ◦ als de werknemer geen arbeidsovereenkomst meer met u heeft; ◦ als u de tijdelijke arbeidsovereenkomst van een werknemer verlengt terwijl hij ziek is; ◦ op de eerste dag van de maand waarin de werknemer 67 jaar wordt; ◦ als uw werknemer de AOW leeftijd heeft bereikt en uw loondoorbetalingsplicht eindigt; ◦ op de 30ste dag van overlijden van nádat de werknemerwerknemer is overleden; ◦ op de dag dat uw loondoorbetalingsplicht eindigt (bijvoorbeeld bij detentie); ◦ als wij de verzekering opzeggen als u fraude pleegt, ons opzettelijk heeft misleid of bij wanbetaling; ◦ als er langer dan 6 weken helemaal geen loonwaarde te koppelen is aan het aangepaste werk van uw werknemer. Uw arbodienst kan om een verlenging van de termijn van 6 weken vragen. Als u toestemming van ons krijgt, staat dat in de bevestiging die wij naar u toesturen.