Common use of Wat gebeurt er als de werknemer op andere tijden gaat werken? Clause in Contracts

Wat gebeurt er als de werknemer op andere tijden gaat werken?. Gaat hij op eigen verzoek of door eigen toedoen werken in de dag- diensten is hij jonger dan 57 jaar? Dan krijgt hij geen ploegentoe- slag meer. • Is hij ouder dan 57 jaar? Heeft hij drie jaar of langer in de ploegen- dienst gewerkt? En gaat hij nu op eigen verzoek of door eigen toe- doen in de dagdienst werken? Dan gelden de regels die hieronder staan. • Is hij jonger dan 57 jaar en gaat hij in de dagdienst of een lager be- taalde ploegendienst werken omdat de werkgever dat wil? En komt dat dus niet door hemzelf? Dan gelden de regels die hieronder staan. • Heeft de werknemer xxxxxx dan 9 maanden en korter dan 3 jaar in de ploegendienst gewerkt? Dan houdt hij de lopende maand en de volgende maand zijn hele ploegentoeslag. • Heeft hij langer dan 3 jaar en korter dan 5 jaar in de ploegendienst gewerkt? o Dan houdt hij de lopende maand en de volgende maand zijn hele ploegentoeslag. o In de 3e en 4e maand krijgt hij 80% van de ploegentoeslag. o In de 5e en 6e maand krijgt hij 60% van de ploegentoeslag. o In de 7e maand krijgt hij 40% van de ploegentoeslag. o En in de 8e maand krijgt hij 20% van de ploegentoeslag. o Daarna krijgt hij geen ploegentoeslag meer. • Heeft hij langer dan 5 jaar in de ploegendienst gewerkt? o Dan houdt hij de lopende maand en de volgende maand zijn hele ploegentoeslag. o In de 3e, 4e, 5e en 6e maand krijgt hij 80% van de ploegen- toeslag. o In de 7e, 8e, 9e en 10e maand krijgt hij 60% van de ploe- gentoeslag. o In de 11e, 12e en 13e maand krijgt hij 40% van de ploegen- toeslag. o En in de 14e, 15e en 16e maand krijgt hij 20% van de ploe- gentoeslag. o Daarna krijgt hij geen ploegentoeslag meer. Bij deze bepaling is artikel 50 van toepassing. Bij iedere wijziging van de AOW leeftijd hebben partijen hierover met elkaar overleg of dit gevolgen heeft voor de cao. Voor werknemers van 57 jaar of ouder die anders dan door op eigen ver- zoek of op eigen toedoen worden overgeplaatst naar de dagdienst of lager betaalde ploegendienst wordt de ploegentoeslag in 10 jaar tijd met 10% per jaar afgebouwd. Mocht iemand eerder stoppen dan de pensioengerechtigde leeftijd, dan zal de afbouw niet evenredig zijn, maar blijft dit 10% per jaar. Bij deze bepaling is artikel 50 van toepassing. Bij iedere wijziging van de AOW leeftijd hebben partijen hierover met elkaar overleg of dit gevolgen heeft voor de cao.

Wat gebeurt er als de werknemer op andere tijden gaat werken?. Gaat hij op eigen verzoek of door eigen toedoen werken in de dag- diensten is hij jonger dan 57 jaar? Dan krijgt hij geen ploegentoe- slag meer. • Is hij ouder dan 57 jaar? Heeft hij drie jaar of langer in de ploegen- dienst gewerkt? En gaat hij nu op eigen verzoek of door eigen toe- doen in de dagdienst werken? Dan gelden de regels die hieronder staan. • Is hij jonger dan 57 jaar en gaat hij in de dagdienst of een lager be- taalde ploegendienst werken omdat de werkgever dat wil? En komt dat dus niet door hemzelf? Dan gelden de regels die hieronder staan. • Heeft de werknemer xxxxxx dan 9 maanden en korter dan 3 jaar in de ploegendienst gewerkt? Dan houdt hij de lopende maand en de volgende maand zijn hele ploegentoeslag. • Heeft hij langer dan 3 jaar en korter dan 5 jaar in de ploegendienst gewerkt? o Dan houdt hij de lopende maand en de volgende maand zijn hele ploegentoeslag. o In de 3e en 4e maand krijgt hij 80% van de ploegentoeslag. o In de 5e en 6e maand krijgt hij 60% van de ploegentoeslag. o In de 7e maand krijgt hij 40% van de ploegentoeslag. o En in de 8e maand krijgt hij 20% van de ploegentoeslag. o Daarna krijgt hij geen ploegentoeslag meer. • Heeft hij langer dan 5 jaar in de ploegendienst gewerkt? o Dan houdt hij de lopende maand en de volgende maand zijn hele ploegentoeslag. o In de 3e, 4e, 5e en 6e maand krijgt hij 80% van de ploegen- toeslag. o In de 7e, 8e, 9e en 10e maand krijgt hij 60% van de ploe- gentoeslag. o In de 11e, 12e en 13e maand krijgt hij 40% van de ploegen- toeslag. o En in de 14e, 15e en 16e maand krijgt hij 20% van de ploe- gentoeslag. o Daarna krijgt hij geen ploegentoeslag meer. Bij deze bepaling is artikel 50 van toepassing. Bij iedere wijziging van de AOW leeftijd hebben partijen hierover met elkaar overleg of dit gevolgen heeft voor de cao. Voor werknemers van 57 jaar of ouder die anders dan door op eigen ver- zoek of op eigen toedoen worden overgeplaatst naar de dagdienst of lager betaalde ploegendienst wordt de ploegentoeslag in 10 jaar tijd met 10% per jaar afgebouwd. Mocht iemand eerder stoppen dan de pensioengerechtigde leeftijd, dan zal de afbouw niet evenredig zijn, maar blijft dit 10% per jaar. Bij deze bepaling is artikel 50 van toepassing. Bij iedere wijziging van de AOW leeftijd hebben partijen hierover met elkaar overleg of dit gevolgen heeft voor de cao. Vanaf 1 januari 2016 geldt de klokurenmatrix. De oude klokurenmatrix geldt vanaf 1 januari 2016 niet meer. Hierdoor is de ploegentoeslag lager gewor- den. Maar werkte de werknemer al op 1 juli 2015 bij zijn werkgever? Dan gelden de regels die hieronder staan: • Tot 1 januari 2017 geldt de oude klokurenmatrix. • Van 1 januari 2017 tot 1 januari 2018 krijgt hij 75% van het verschil tussen de oude en de nieuwe klokurenmatrix. • Van 1 januari 2018 tot 1 januari 2019 krijgt hij 50% van het verschil tussen de oude en de nieuwe klokurenmatrix. • Van 1 januari 2019 tot 1 juli 2019 krijgt hij 25% van het verschil tus- sen de oude en de nieuwe klokurenmatrix. • Vanaf 1 juli 2019 geldt ook voor hem de nieuwe klokurenmatrix.

Wat gebeurt er als de werknemer op andere tijden gaat werken?. Gaat hij op eigen verzoek of door eigen toedoen werken in de dag- diensten dagdiensten is hij jonger dan 57 jaar? Dan krijgt hij geen ploegentoe- slag ploegentoeslag meer. • Is hij ouder dan 57 jaar? Heeft hij drie jaar of langer in de ploegen- dienst ploegendienst gewerkt? En gaat hij nu op eigen verzoek of door eigen toe- doen toedoen in de dagdienst werken? Dan gelden de regels die hieronder staan. • Is hij jonger dan 57 jaar en gaat hij in de dagdienst of een lager be- taalde betaalde ploegendienst werken omdat de werkgever dat wil? En komt dat dus niet door hemzelf? Dan gelden de regels die hieronder staan. • Heeft de werknemer xxxxxx langer dan 9 maanden en korter dan 3 jaar in de ploegendienst gewerkt? Dan houdt hij de lopende maand en de volgende maand zijn hele ploegentoeslag. • Heeft hij langer dan 3 jaar en korter dan 5 jaar in de ploegendienst gewerkt? o Dan houdt hij de lopende maand en de volgende maand zijn hele ploegentoeslag. o In de 3e en 4e maand krijgt hij 80% van de ploegentoeslag. o In de 5e en 6e maand krijgt hij 60% van de ploegentoeslag. o In de 7e maand krijgt hij 40% van de ploegentoeslag. o En in de 8e maand krijgt hij 20% van de ploegentoeslag. o Daarna krijgt hij geen ploegentoeslag meer. • Heeft hij langer dan 5 jaar in de ploegendienst gewerkt? o Dan houdt hij de lopende maand en de volgende maand zijn hele ploegentoeslag. o In de 3e, 4e, 5e en 6e maand krijgt hij 80% van de ploegen- toeslagploegentoeslag. o In de 7e, 8e, 9e en 10e maand krijgt hij 60% van de ploe- gentoeslagploegentoeslag. o In de 11e, 12e en 13e maand krijgt hij 40% van de ploegen- toeslagploegentoeslag. o En in de 14e, 15e en 16e maand krijgt hij 20% van de ploe- gentoeslagploegentoeslag. o Daarna krijgt hij geen ploegentoeslag meer. Bij deze bepaling is artikel 50 van toepassing. Bij iedere wijziging van de AOW leeftijd hebben partijen hierover met elkaar overleg of dit gevolgen heeft voor de cao. Voor werknemers van 57 jaar of ouder die anders dan door op eigen ver- zoek verzoek of op eigen toedoen worden overgeplaatst naar de dagdienst of lager betaalde ploegendienst wordt de ploegentoeslag in 10 jaar tijd met 10% per jaar afgebouwd. Mocht iemand eerder stoppen dan de pensioengerechtigde leeftijd, dan zal de afbouw niet evenredig zijn, maar blijft dit 10% per jaar. Bij deze bepaling is artikel 50 van toepassing. Bij iedere wijziging van de AOW leeftijd hebben partijen hierover met elkaar overleg of dit gevolgen heeft voor de cao.

Wat gebeurt er als de werknemer op andere tijden gaat werken?. Gaat hij op eigen verzoek of door eigen toedoen werken in de dag- diensten dagdiensten is hij jonger dan 57 jaar? Dan krijgt hij geen ploegentoe- slag ploegentoeslag meer. • Is hij ouder dan 57 jaar? Heeft hij drie jaar of langer in de ploegen- dienst ploegendienst gewerkt? En gaat hij nu op eigen verzoek of door eigen toe- doen toedoen in de dagdienst werken? Dan gelden de regels die hieronder staan. • Is hij jonger dan 57 jaar en gaat hij in de dagdienst of een lager be- taalde betaalde ploegendienst werken omdat de werkgever dat wil? En komt dat dus niet door hemzelf? Dan gelden de regels die hieronder staan. • Heeft de werknemer xxxxxx dan 9 maanden en korter dan 3 jaar in de ploegendienst gewerkt? Dan houdt hij de lopende maand en de volgende maand zijn hele ploegentoeslag. • Heeft hij langer dan 3 jaar en korter dan 5 jaar in de ploegendienst gewerkt? o Dan houdt hij de lopende maand en de volgende maand zijn hele ploegentoeslag. o In de 3e en 4e maand krijgt hij 80% van de ploegentoeslag. o In de 5e en 6e maand krijgt hij 60% van de ploegentoeslag. o In de 7e maand krijgt hij 40% van de ploegentoeslag. o En in de 8e maand krijgt hij 20% van de ploegentoeslag. o Daarna krijgt hij geen ploegentoeslag meer. • Heeft hij langer dan 5 jaar in de ploegendienst gewerkt? o Dan houdt hij de lopende maand en de volgende maand zijn hele ploegentoeslag. o In de 3e, 4e, 5e en 6e maand krijgt hij 80% van de ploegen- toeslagploegentoeslag. o In de 7e, 8e, 9e en 10e maand krijgt hij 60% van de ploe- gentoeslagploegentoeslag. o In de 11e, 12e en 13e maand krijgt hij 40% van de ploegen- toeslagploegentoeslag. o En in de 14e, 15e en 16e maand krijgt hij 20% van de ploe- gentoeslagploegentoeslag. o Daarna krijgt hij geen ploegentoeslag meer. Bij deze bepaling is artikel 50 van toepassing. Bij iedere wijziging van de AOW leeftijd hebben partijen hierover met elkaar overleg of dit gevolgen heeft voor de cao. Voor werknemers van 57 jaar of ouder die anders dan door op eigen ver- zoek verzoek of op eigen toedoen worden overgeplaatst naar de dagdienst of lager betaalde ploegendienst wordt de ploegentoeslag in 10 jaar tijd met 10% per jaar afgebouwd. Mocht iemand eerder stoppen dan de pensioengerechtigde leeftijd, dan zal de afbouw niet evenredig zijn, maar blijft dit 10% per jaar. Bij deze bepaling is artikel 50 van toepassing. Bij iedere wijziging van de AOW leeftijd hebben partijen hierover met elkaar overleg of dit gevolgen heeft voor de cao.