Common use of Wat gebeurt er met ATV-uren als de werknemer ontslag neemt of krijgt? Clause in Contracts

Wat gebeurt er met ATV-uren als de werknemer ontslag neemt of krijgt?. Heeft de werknemer nog ATV-uren over bij het einde van het dienstver- band? Dan kan hij daar twee dingen mee doen: - Als de opzegtermijn nog niet is begonnen, kun hij de ATV-uren nog in zijn dienstrooster laten zetten. - De werkgever betaalt overgebleven ATV-uren uit aan de werknemer. Heeft de werknemer te veel ATV-uren gehad? Dan moet hij deze uren bij het einde van het dienstverband aan de werkgever betalen. Wil de werkgever andere afspraken over ATV? Dan moet hij het hierover eens worden met de ondernemingsraad of de personeelsvertegenwoordi- ging. Deze afspraken mogen alleen te maken hebben met de manier waarop ATV-uren in de dienstroosters van de werknemers komen. Maakt de werkgever andere afspraken? Dan moet hij die in een brief laten weten aan de Vaste Commissie voor de Gemaksvoedingindustrie. Meer over deze commissie staat in artikel 61 van deze cao. De werkgever en werknemer kunnen er voor kiezen om op grond van de in artikel 16 toegekende en nog niet (volledig) genoten ATV op ieder moment in het jaar geheel of gedeeltelijk in te wisselen voor geld. Een voorstel om ATV geheel of gedeeltelijk in te ruilen voor geld wordt uit- sluitend gedaan door de werkgever. Werknemers zijn echter vrij om hier wel of geen gebruik van te maken. Een voorstel en/of besluit om in enig jaar ATV in te wisselen voor geld, geldt uitsluitend voor het lopende jaar.

Wat gebeurt er met ATV-uren als de werknemer ontslag neemt of krijgt?. Heeft de werknemer nog ATV-uren over bij het einde van het dienstver- banddienstverband? Dan kan hij daar twee dingen mee doen: - Als de opzegtermijn nog niet is begonnen, kun hij de ATV-uren nog in zijn dienstrooster laten zetten. - De werkgever betaalt overgebleven ATV-uren uit aan de werknemer. Heeft de werknemer te veel ATV-uren gehad? Dan moet hij deze uren bij het einde van het dienstverband aan de werkgever betalen. Wil de werkgever andere afspraken over ATV? Dan moet hij het hierover eens worden met de ondernemingsraad of de personeelsvertegenwoordi- gingpersoneelsvertegenwoordiging. Deze afspraken mogen alleen te maken hebben met de manier waarop ATV-uren in de dienstroosters van de werknemers komen. Maakt de werkgever andere afspraken? Dan moet hij die in een brief laten weten aan de Vaste Commissie voor de Gemaksvoedingindustrie. Meer over deze commissie staat in artikel 61 van deze cao. De werkgever en werknemer kunnen er voor kiezen om op grond van de in artikel 16 toegekende en nog niet (volledig) genoten ATV op ieder moment in het jaar geheel of gedeeltelijk in te wisselen voor geld. Een voorstel om ATV geheel of gedeeltelijk in te ruilen voor geld wordt uit- sluitend uitsluitend gedaan door de werkgever. Werknemers zijn echter vrij om hier wel of geen gebruik van te maken. Een voorstel en/of besluit om in enig jaar ATV in te wisselen voor geld, geldt uitsluitend voor het lopende jaar.

Wat gebeurt er met ATV-uren als de werknemer ontslag neemt of krijgt?. Heeft de werknemer nog ATV-uren over bij het einde van het dienstver- band? Dan kan hij daar twee dingen mee doen: - ‐ Als de opzegtermijn nog niet is begonnen, kun kan hij de ATV-uren nog in zijn dienstrooster laten zetten. - ‐ De werkgever betaalt overgebleven ATV-uren uit aan de werknemer. Heeft de werknemer te veel ATV-uren gehad? Dan moet hij deze uren bij het einde van het dienstverband aan de werkgever betalen. Wil de werkgever andere afspraken over ATV? Dan moet hij het hierover eens worden met de ondernemingsraad of de personeelsvertegenwoordi- ging. Deze afspraken mogen alleen te maken hebben met de manier waarop ATV-uren in de dienstroosters van de werknemers komen. Maakt de werkgever andere afspraken? Dan moet hij die in een brief laten weten aan de Vaste Commissie voor de Gemaksvoedingindustrie. Meer over deze commissie staat in artikel 61 van deze cao. De werkgever en werknemer kunnen er voor kiezen om op grond van de in artikel 16 toegekende en nog niet (volledig) genoten ATV op ieder moment in het jaar geheel of gedeeltelijk in te wisselen voor geld. Een voorstel om ATV geheel of gedeeltelijk in te ruilen voor geld wordt uit- sluitend kan worden gedaan door de werkgever. Werknemers zijn echter vrij om hier wel of geen gebruik van te maken. Een werknemer kan ook dit voorstel doen, maar uiteindelijk beslist de werkgever hierover. Een voorstel en/of besluit om in enig jaar ATV in te wisselen voor geld, geldt uitsluitend voor het lopende jaar.

Wat gebeurt er met ATV-uren als de werknemer ontslag neemt of krijgt?. Heeft de werknemer nog ATV-uren over bij het einde van het dienstver- band? Dan kan hij daar twee dingen mee doen: - Als de opzegtermijn nog niet is begonnen, kun kan hij de ATV-uren nog in zijn dienstrooster laten zetten. - De werkgever betaalt overgebleven ATV-uren uit aan de werknemer. Heeft de werknemer te veel ATV-uren gehad? Dan moet hij deze uren bij het einde van het dienstverband aan de werkgever betalen. Wil de werkgever andere afspraken over ATV? Dan moet hij het hierover eens worden met de ondernemingsraad of de personeelsvertegenwoordi- ging. Deze afspraken mogen alleen te maken hebben met de manier waarop ATV-uren in de dienstroosters van de werknemers komen. Maakt de werkgever andere afspraken? Dan moet hij die in een brief laten weten aan de Vaste Commissie voor de Gemaksvoedingindustrie. Meer over deze commissie staat in artikel 61 van deze cao. De werkgever en werknemer kunnen er voor kiezen om op grond van de in artikel 16 toegekende en nog niet (volledig) genoten ATV op ieder moment in het jaar geheel of gedeeltelijk in te wisselen voor geld. Een voorstel om ATV geheel of gedeeltelijk in te ruilen voor geld wordt uit- sluitend kan worden gedaan door de werkgever. Werknemers zijn echter vrij om hier wel of geen gebruik van te maken. Een werknemer kan ook dit voorstel doen, maar uiteindelijk beslist de werkgever hierover. Een voorstel en/of besluit om in enig jaar ATV in te wisselen voor geld, geldt uitsluitend voor het lopende jaar.

Wat gebeurt er met ATV-uren als de werknemer ontslag neemt of krijgt?. Heeft de werknemer nog ATV-uren over bij het einde van het dienstver- band? Dan kan hij daar twee dingen mee doen: - Als de opzegtermijn nog niet is begonnen, kun kan hij de ATV-uren nog in zijn dienstrooster laten zetten. - De werkgever betaalt overgebleven ATV-uren uit aan de werknemer. Heeft de werknemer te veel ATV-uren gehad? Dan moet hij deze uren bij het einde van het dienstverband aan de werkgever betalen. Wil de werkgever andere afspraken over ATV? Dan moet hij het hierover eens worden met de ondernemingsraad of de personeelsvertegenwoordi- ging. Deze afspraken mogen alleen te maken hebben met de manier waarop ATV-uren in de dienstroosters van de werknemers komen. Maakt de werkgever andere afspraken? Dan moet hij die in een brief laten weten aan de Vaste Commissie voor de Gemaksvoedingindustrie. Meer over deze commissie staat in artikel 61 van deze cao. De werkgever en werknemer kunnen er voor kiezen om op grond van de in artikel 16 toegekende en nog niet (volledig) genoten ATV op ieder moment in het jaar geheel of gedeeltelijk in te wisselen voor geld. Een voorstel om ATV geheel of gedeeltelijk in te ruilen voor geld wordt uit- sluitend kan worden gedaan door de werkgever. Werknemers zijn echter vrij om hier wel of geen gebruik van te maken. Een werknemer kan ook dit voorstel doen, maar uiteindelijk beslist de werkgever hierover. Een voorstel en/of besluit om in enig jaar ATV in te wisselen voor geld, geldt uitsluitend voor het lopende jaar. Verkochte ATV-uren worden betrokken bij de berekening van de jaarlijkse uitkering (artikel 36.1).