Common use of Wat gebeurt er met zijn vakantiedagen als hij een tijd niet werkt? Clause in Contracts

Wat gebeurt er met zijn vakantiedagen als hij een tijd niet werkt?. In de situaties die hieronder staan, bouwt hij gewoon vakantiedagen op. Ook als hij niet werkt. - De werknemer heeft zwangerschapsverlof en bevallingsverlof. - Hij moet van de overheid iets doen waardoor hij niet kan werken (‘wettelijke verplichting’) - Hij heeft onbetaald verlof waarover hij afspraken maakte in een vorig arbeidscontract. - Hij doet mee aan een bijeenkomst van een vakbond en hij heeft hier- voor toestemming van zijn werkgever. - Hij is onvrijwillig werkloos, maar hij heeft nog wel een arbeidscontract bij zijn werkgever. - Hij is jonger dan 18 jaar en niet leerplichtig en hij doet een opleiding waarvoor zijn werkgever hem van de wet vrij moet geven. Is hij ziek? Dan bouwt hij alleen het aantal vakantiedagen op dat in de wet staat. Extra vakantiedagen bouwt hij alleen de eerste zes maanden van zijn ziekte op. Heeft hij meer dan één van deze situaties in een jaar? Xxx telt zijn werk- gever de tijden dat hij niet werkt bij elkaar op. • In de situaties die hieronder staan, krijgt hij minder vakantiedagen: - Hij werkt niet en daarvoor is hij zelf verantwoordelijk. Daarom krijgt hij ook geen loon. - Hij is ziek en dat komt doordat hij iets met opzet heeft gedaan. • Hij mag per jaar maximaal 80 extra vakantie-uren kopen. • Koopt hij vakantie-uren? Dan moet hij deze binnen 12 maanden opne- men. Daarna is hij ze kwijt. • Hij kan één keer per jaar vakantiedagen kopen. • Hij mag ook vakantiedagen verkopen aan zijn werkgever. Hij mag geen vakantiedagen verkopen waarop hij van de wet recht heeft. Alleen de ex- tra vakantiedagen die in de cao staan, mag hij verkopen. (In de wet staat dat iedere werknemer recht heeft op een minimum aan- tal vakantieuren per jaar. Dat aantal is vier maal het aantal uren dat hij per week werkt. Bijvoorbeeld, werkt hij 5 hele dagen in de week? Dan heeft hij recht op 4 x 5 dagen = 20 vakantiedagen per jaar. Daarnaast kan hij recht hebben op extra vakantiedagen, bijvoorbeeld als dat in een cao staat.) • Wil hij een extra vakantie-uur kopen? Dan betaalt hij daarvoor 0,575% van zijn feitelijk maandloon of 0,625% van zijn 4-wekenloon of 2,3% van zijn weekloon. Deze bedragen trekt zijn werkgever af van zijn bruto sala- ris. (In artikel 2.15 staat wat het ‘feitelijk maandloon’ is.) • Let op! Bij het berekenen van de vakantietoeslag en de algemene uitke- ring trekt de werkgever deze bedragen niet af van zijn bruto salaris. Dit geldt ook voor het berekenen van de premie voor volksverzekeringen (zoals AOW) en werknemersverzekeringen (zoals WW). • Wil hij een extra vakantie-uur verkopen? Dan krijgt hij daarvoor 0,575% van zijn feitelijk maandloon of 0,625% van zijn 4-wekenloon of 2,3% van zijn weekloon. • Let op! Bij het berekenen van de vakantietoeslag en de algemene uitke- ring telt de werkgever deze bedragen op bij zijn bruto salaris.

Wat gebeurt er met zijn vakantiedagen als hij een tijd niet werkt?. In de situaties die hieronder staan, bouwt hij gewoon vakantiedagen op. Ook als hij niet werkt. - De werknemer heeft zwangerschapsverlof en bevallingsverlof. - Hij moet van de overheid iets doen waardoor hij niet kan werken (‘wettelijke verplichting’) - Hij heeft onbetaald verlof waarover hij afspraken maakte in een vorig arbeidscontract. - Hij doet mee aan een bijeenkomst van een vakbond en hij heeft hier- voor hiervoor toestemming van zijn werkgever. - Hij is onvrijwillig werkloos, maar hij heeft nog wel een arbeidscontract bij zijn werkgever. - Hij is jonger dan 18 jaar en niet leerplichtig en hij doet een opleiding waarvoor zijn werkgever hem van de wet vrij moet geven. Is hij ziek? Dan bouwt hij alleen het aantal vakantiedagen op dat in de wet staat. Extra vakantiedagen bouwt hij alleen de eerste zes maanden van zijn ziekte op. Heeft hij meer dan één van deze situaties in een jaar? Xxx telt zijn werk- gever werkgever de tijden dat hij niet werkt bij elkaar op. • In de situaties die hieronder staan, krijgt hij minder vakantiedagen: - Hij werkt niet en daarvoor is hij zelf verantwoordelijk. Daarom krijgt hij ook geen loon. - Hij is ziek en dat komt doordat hij iets met opzet heeft gedaan. • Hij mag per jaar maximaal 80 extra vakantie-uren kopen. • Koopt hij vakantie-uren? Dan moet hij deze binnen 12 maanden opne- menopnemen. Daarna is hij ze kwijt. • Hij kan één keer per jaar vakantiedagen kopen. • Hij mag ook vakantiedagen verkopen aan zijn werkgever. Hij mag geen vakantiedagen verkopen waarop hij van de wet recht heeft. Alleen de ex- tra extra vakantiedagen die in de cao staan, mag hij verkopen. (In de wet staat dat iedere werknemer recht heeft op een minimum aan- tal aantal vakantieuren per jaar. Dat aantal is vier maal het aantal uren dat hij per week werkt. Bijvoorbeeld, werkt hij 5 hele dagen in de week? Dan heeft hij recht op 4 x 5 dagen = 20 vakantiedagen per jaar. Daarnaast kan hij recht hebben op extra vakantiedagen, bijvoorbeeld als dat in een cao staat.) • Wil hij een extra vakantie-uur kopen? Dan betaalt hij daarvoor 0,575% van zijn feitelijk maandloon of 0,625% van zijn feitelijk 4-wekenloon of 2,3% van zijn feitelijk weekloon. Deze bedragen trekt zijn werkgever af van zijn bruto sala- risloon. (In artikel 2.15 staat wat het ‘feitelijk maandloon’ is.) • Let op! Bij het berekenen van de vakantietoeslag en de algemene uitke- ring uitkering trekt de werkgever deze bedragen niet af van zijn bruto salarisloon. Dit geldt ook voor het berekenen van de premie voor volksverzekeringen (zoals AOW) en werknemersverzekeringen (zoals WW). • Wil hij een extra vakantie-uur verkopen? Dan krijgt hij daarvoor 0,575% van zijn feitelijk maandloon of 0,625% van zijn feitelijk 4-wekenloon of 2,3% van zijn feitelijk weekloon. • Let op! Bij het berekenen van de vakantietoeslag en de algemene uitke- ring uitkering telt de werkgever deze bedragen op bij zijn bruto salarisloon.

Wat gebeurt er met zijn vakantiedagen als hij een tijd niet werkt?. In de situaties die hieronder staan, bouwt hij gewoon vakantiedagen op. Ook als hij niet werkt. - De werknemer heeft zwangerschapsverlof en bevallingsverlof. - Hij moet van de overheid iets doen waardoor hij niet kan werken (‘wettelijke verplichting’) - Hij heeft onbetaald verlof waarover hij afspraken maakte in een vorig arbeidscontract. - Hij doet mee aan een bijeenkomst van een vakbond en hij heeft hier- voor toestemming van zijn werkgever. - Hij is onvrijwillig werkloos, maar hij heeft nog wel een arbeidscontract bij zijn werkgever. - Hij is jonger dan 18 jaar en niet leerplichtig en hij doet een opleiding waarvoor zijn werkgever hem van de wet vrij moet geven. Is hij ziek? Dan bouwt hij alleen het aantal vakantiedagen op dat in de wet staat. Extra vakantiedagen bouwt hij alleen de eerste zes maanden van zijn ziekte op. Heeft hij meer dan één van deze situaties in een jaar? Xxx telt zijn werk- gever de tijden dat hij niet werkt bij elkaar op. • In de situaties die hieronder staan, krijgt hij minder vakantiedagen: - Hij werkt niet en daarvoor is hij zelf verantwoordelijk. Daarom krijgt hij ook geen loon. - Hij is ziek en dat komt doordat hij iets met opzet heeft gedaan. • Hij mag per jaar maximaal 80 extra vakantie-uren kopen. • Koopt hij vakantie-uren? Dan moet hij deze binnen 12 maanden opne- men. Daarna is hij ze kwijt. • Hij kan één keer per jaar vakantiedagen kopen. • Hij mag ook vakantiedagen verkopen aan zijn werkgever. Hij mag geen vakantiedagen verkopen waarop hij van de wet recht heeft. Alleen de ex- tra vakantiedagen die in de cao staan, mag hij verkopen. (In de wet staat dat iedere werknemer recht heeft op een minimum aan- tal vakantieuren per jaar. Dat aantal is vier maal het aantal uren dat hij per week werkt. Bijvoorbeeld, werkt hij 5 hele dagen in de week? Dan heeft hij recht op 4 x 5 dagen = 20 vakantiedagen per jaar. Daarnaast kan hij recht hebben op extra vakantiedagen, bijvoorbeeld als dat in een cao staat.) • Wil hij een extra vakantie-uur kopen? Dan betaalt hij daarvoor 0,575% van zijn feitelijk maandloon of 0,625% van zijn feitelijk 4-wekenloon of 2,3% van zijn feitelijk weekloon. Deze bedragen trekt zijn werkgever af van zijn bruto sala- risloon. (In artikel 2.15 staat wat het ‘feitelijk maandloon’ is.) • Let op! Bij het berekenen van de vakantietoeslag en de algemene uitke- ring trekt de werkgever deze bedragen niet af van zijn bruto salarisloon. Dit geldt ook voor het berekenen van de premie voor volksverzekeringen (zoals AOW) en werknemersverzekeringen (zoals WW). • Wil hij een extra vakantie-uur verkopen? Dan krijgt hij daarvoor 0,575% van zijn feitelijk maandloon of 0,625% van zijn feitelijk 4-wekenloon of 2,3% van zijn feitelijk weekloon. • Let op! Bij het berekenen van de vakantietoeslag en de algemene uitke- ring telt de werkgever deze bedragen op bij zijn bruto salarisloon.

Wat gebeurt er met zijn vakantiedagen als hij een tijd niet werkt?. In de situaties die hieronder staan, bouwt hij gewoon vakantiedagen op. Ook als hij niet werkt. - De werknemer heeft zwangerschapsverlof en bevallingsverlof. - Hij moet van de overheid iets doen waardoor hij niet kan werken (‘wettelijke verplichting’) - Hij heeft onbetaald verlof waarover hij afspraken maakte in een vorig arbeidscontract. - Hij doet mee aan een bijeenkomst van een vakbond en hij heeft hier- voor hiervoor toestemming van zijn werkgever. - Hij is onvrijwillig werkloos, maar hij heeft nog wel een arbeidscontract bij zijn werkgever. - Hij is jonger dan 18 jaar en niet leerplichtig en hij doet een opleiding waarvoor zijn werkgever hem van de wet vrij moet geven. Is hij ziek? Dan bouwt hij alleen het aantal vakantiedagen op dat in de wet staat. Extra vakantiedagen bouwt hij alleen de eerste zes maanden van zijn ziekte op. Heeft hij meer dan één van deze situaties in een jaar? Xxx telt zijn werk- gever werkgever de tijden dat hij niet werkt bij elkaar op. • In de situaties die hieronder staan, krijgt hij minder vakantiedagen: - Hij werkt niet en daarvoor is hij zelf verantwoordelijk. Daarom krijgt hij ook geen loon. - Hij is ziek en dat komt doordat hij iets met opzet heeft gedaan. • Hij mag per jaar maximaal 80 extra vakantie-uren kopen. Hij mag er niet meer kopen dan wettelijk toegestaan. • Koopt hij vakantie-uren? Dan moet hij deze binnen 12 maanden opne- menopnemen. Daarna is hij ze kwijt. • Hij kan één keer per jaar vakantiedagen kopen. • Hij mag ook vakantiedagen verkopen aan zijn werkgever. Hij mag geen vakantiedagen verkopen waarop hij van de wet recht heeft. Alleen de ex- tra extra vakantiedagen die in de cao staan, mag hij verkopen. (In de wet staat dat iedere werknemer recht heeft op een minimum aan- tal aantal vakantieuren per jaar. Dat aantal is vier maal het aantal uren dat hij per week werkt. Bijvoorbeeld, werkt hij 5 hele dagen in de week? Dan heeft hij recht op 4 x 5 dagen = 20 vakantiedagen per jaar. Daarnaast kan hij recht hebben op extra vakantiedagen, bijvoorbeeld als dat in een cao staat.) • Wil hij een extra vakantie-uur kopen? Dan betaalt hij daarvoor 0,5750,576% van zijn feitelijk maandloon of 0,625% van zijn 4-wekenloon of 2,3% van zijn weekloon. Deze bedragen trekt zijn werkgever af van zijn bruto sala- rissalaris. (In artikel 2.15 2.16 staat wat het ‘feitelijk maandloon’ is.) • Let op! Bij het berekenen van de vakantietoeslag en de algemene uitke- ring uitkering trekt de werkgever deze bedragen niet af van zijn bruto salaris. Dit geldt ook voor het berekenen van de premie voor volksverzekeringen (zoals AOW) en werknemersverzekeringen (zoals WW). • Wil hij een extra vakantie-uur verkopen? Dan krijgt hij daarvoor 0,5750,576% van zijn feitelijk maandloon of 0,625% van zijn 4-wekenloon of 2,3% van zijn weekloon. • Let op! Bij het berekenen van de vakantietoeslag en de algemene uitke- ring uitkering telt de werkgever deze bedragen op bij zijn bruto salaris.

Wat gebeurt er met zijn vakantiedagen als hij een tijd niet werkt?. In de situaties die hieronder staan, bouwt hij gewoon vakantiedagen op. Ook als hij niet werkt. - De werknemer heeft zwangerschapsverlof en bevallingsverlof. - Hij moet van de overheid iets doen waardoor hij niet kan werken (‘wettelijke verplichting’) - Hij heeft onbetaald verlof waarover hij afspraken maakte in een vorig arbeidscontract. - Hij doet mee aan een bijeenkomst van een vakbond en hij heeft hier- voor toestemming van zijn werkgever. - Hij is onvrijwillig werkloos, maar hij heeft nog wel een arbeidscontract bij zijn werkgever. - Hij is jonger dan 18 jaar en niet leerplichtig en hij doet een opleiding waarvoor zijn werkgever hem van de wet vrij moet geven. Is hij ziek? Dan bouwt hij alleen het aantal vakantiedagen op dat in de wet staat. Extra vakantiedagen bouwt hij alleen de eerste zes maanden van zijn ziekte op. Heeft hij meer dan één van deze situaties in een jaar? Xxx telt zijn werk- gever de tijden dat hij niet werkt bij elkaar op. • In de situaties die hieronder staan, krijgt hij minder vakantiedagen: - Hij werkt niet en daarvoor is hij zelf verantwoordelijk. Daarom krijgt hij ook geen loon. - Hij is ziek en dat komt doordat hij iets met opzet heeft gedaan. • Hij mag per jaar maximaal 80 extra vakantie-uren kopen. Hij mag er niet meer kopen dan wettelijk toegestaan. • Koopt hij vakantie-uren? Dan moet hij deze binnen 12 maanden opne- men. Daarna is hij ze kwijt. • Hij kan één keer per jaar vakantiedagen kopen. • Hij mag ook vakantiedagen verkopen aan zijn werkgever. Hij mag geen vakantiedagen verkopen waarop hij van de wet recht heeft. Alleen de ex- tra vakantiedagen die in de cao staan, mag hij verkopen. (In de wet staat dat iedere werknemer recht heeft op een minimum aan- tal vakantieuren per jaar. Dat aantal is vier maal het aantal uren dat hij per week werkt. Bijvoorbeeld, werkt hij 5 hele dagen in de week? Dan heeft hij recht op 4 x 5 dagen = 20 vakantiedagen per jaar. Daarnaast kan hij recht hebben op extra vakantiedagen, bijvoorbeeld als dat in een cao staat.) • Wil hij een extra vakantie-uur kopen? Dan betaalt hij daarvoor 0,5750,576% van zijn feitelijk maandloon of 0,625% van zijn 4-wekenloon of 2,3% van zijn weekloon. Deze bedragen trekt zijn werkgever af van zijn bruto sala- ris. (In artikel 2.15 2.16 staat wat het ‘feitelijk maandloon’ is.) • Let op! Bij het berekenen van de vakantietoeslag en de algemene uitke- ring trekt de werkgever deze bedragen niet af van zijn bruto salaris. Dit geldt ook voor het berekenen van de premie voor volksverzekeringen (zoals AOW) en werknemersverzekeringen (zoals WW). • Wil hij een extra vakantie-uur verkopen? Dan krijgt hij daarvoor 0,5750,576% van zijn feitelijk maandloon of 0,625% van zijn 4-wekenloon of 2,3% van zijn weekloon. • Let op! Bij het berekenen van de vakantietoeslag en de algemene uitke- ring telt de werkgever deze bedragen op bij zijn bruto salaris.