Common use of Wat geldt er voor aanmelding en acceptatie van werknemers? Clause in Contracts

Wat geldt er voor aanmelding en acceptatie van werknemers?. 6.1 U meldt uw werknemer voor verzekering aan binnen 60 kalenderdagen nadat deze in dienst is getreden. Komt een werknemer op een later moment gedurende de arbeidsover- eenkomst in aanmerking voor deelname aan de verzekering? Dan meldt u diegene aan bin- nen 60 kalenderdagen na dat moment. 6.2 Een volgens artikel 6.1 aangemelde werknemer accepteren wij zonder gezondheidsverklaring of medisch onderzoek. Eventuele individuele premieopslagen, -uitsluitingen of -afwijzingen van vóór de ingangsdatum van de verzekering blijven gehandhaafd. 6.3 Meldt u een werknemer op een ander moment aan dan genoemd in artikel 6.1? Dan kunnen wij de werknemer verzoeken om een gezond- heidsverklaring. Geeft de gezondheidsverkla- ring daartoe aanleiding, dan is ook een nader medisch onderzoek noodzakelijk. 6.4 Komt een werknemer zelf terug op een eer- der gemaakte keuze niet (meer) deel te willen nemen aan de verzekering? Dan kunnen wij de werknemer verzoeken om een gezondheids- verklaring. Geeft de gezondheidsverklaring daartoe aanleiding, dan is ook een nader medisch onderzoek noodzakelijk. 6.5 De medisch adviseur bespreekt, in niet medi- sche termen, de uitslag van de gezondheids- verklaring en/of medisch onderzoek met ons. Vervolgens besluiten wij of en tegen welke premie en voorwaarden wij de gewenste (her- ziening van de) verzekering accepteren. 6.6 De in artikel 6.3 en 6.4 bedoelde (herziening van de) verzekering die de werknemer/verze- kerde wenst gaat pas in op het moment dat wij het daaraan verbonden risico accepte- ren. Accepteren wij niet? Of willen wij alleen accepteren tegen afwijkende premie en/of voorwaarden? Dan kunnen wij een termijn vaststellen na verloop waarvan de verzeke- ringnemer of de werknemer/verzekerde ons om een nieuw medisch onderzoek kan verzoe- ken. Indien de uitslag van het nieuwe onder- zoek daartoe aanleiding geeft, accepteren wij de (herziening van de) verzekering alsnog tegen standaard of gunstiger condities dan vóór het nieuwe onderzoek van toepassing waren. In dat geval komen de kosten van het medisch onderzoek voor onze rekening.

Wat geldt er voor aanmelding en acceptatie van werknemers?. 6.1 U meldt uw werknemer voor verzekering aan binnen 60 kalenderdagen nadat deze hij in dienst is getreden. We accepteren deze werknemer zonder gezondheidsverklaring of medisch onderzoek. Eventuele individuele premieopslagen, uitsluitingen of afwijzingen van vóór de ingangsdatum van de verzekering blijven hetzelfde. 6.2 Komt een werknemer op een later moment gedurende tijdens de arbeidsover- eenkomst arbeidsovereenkomst in aanmerking voor deelname aan de verzekering? Dan meldt u diegene deze werknemer aan bin- nen binnen 60 kalenderdagen na vanaf dat moment. 6.2 Een volgens artikel 6.1 aangemelde . We accepteren deze werknemer accepteren wij zonder gezondheidsverklaring of medisch onderzoek. Eventuele individuele premieopslagen, -uitsluitingen uitsluitingen of -afwijzingen afwijzingen van vóór de ingangsdatum van de verzekering blijven gehandhaafdhetzelfde. 6.3 Meldt u een werknemer op een ander moment aan dan genoemd in artikel 6.16.1 en 6.2? Dan kunnen wij de werknemer verzoeken vragen om een gezond- heidsverklaringgezondheidsverklaring. Geeft Komt er uit de gezondheidsverkla- ring daartoe aanleiding, dan is ook gezondheidsverklaring een nader reden voor verder medisch onderzoek noodzakelijkonderzoek? Dan moet de werknemer daaraan meewerken. 6.4 Komt een Wilde de werknemer zelf terug op een eer- der gemaakte keuze niet (meer) deel te willen nemen deelnemen aan de verzekering? En wil de werknemer later alsnog deelnemen? Dan kunnen wij de werknemer verzoeken vragen om een gezondheids- verklaringgezondheidsverklaring. Geeft Komt er uit de gezondheidsverklaring daartoe aanleiding, dan is ook een nader reden voor verder medisch onderzoek noodzakelijkonderzoek? Dan moet de werknemer daaraan meewerken. 6.5 De medisch adviseur bespreekt, in niet medi- sche termen, bespreekt de uitslag van de gezondheids- verklaring gezondheidsverklaring en/of het medisch onderzoek met ons. Vervolgens Dit doet de adviseur vanwege privacyregels in niet-medische termen. Na dit gesprek besluiten wij of en de werknemer (opnieuw) mag deelnemen aan de verzekering. Als de werknemer mag deelnemen, besluiten we tegen welke premie en voorwaarden wij de gewenste (her- ziening herziening van de) verzekering accepteren. 6.6 De in artikel 6.3 en 6.4 bedoelde (herziening van de) verzekering die de werknemer/verze- kerde wenst wij noemen in artikel 6.3 en 6.4 gaat pas in op het moment dat wij het risico dat daaraan verbonden risico accepte- renis, accepteren. Accepteren wij nietMag de werknemer niet deelnemen aan de verzekering? Of willen wij mag de werknemer alleen accepteren deelnemen tegen een afwijkende premie en/of voorwaarden? Dan kunnen wij een termijn vaststellen na verloop waarvan besluiten dat de verzeke- ringnemer verzekeringnemer of de werknemer/werknemer/ verzekerde ons om een nieuw medisch onderzoek kan verzoe- kenmag vragen. Indien Wij laten weten na welke termijn de verzekeringnemer of de werknemer/verzekerde dit aan ons mag vragen. Is de uitslag van het nieuwe onder- zoek daartoe aanleiding geeft, onderzoek voor ons reden om de werknemer alsnog te laten deelnemen aan de verzekering? Dan accepteren wij de (herziening van de) verzekering alsnog tegen standaard of gunstiger condities dan vóór het nieuwe onderzoek van toepassing warenonderzoek. In dat geval komen betalen wij de kosten van het medisch onderzoek voor onze rekeningonderzoek. In andere gevallen betaalt u deze kosten.

Wat geldt er voor aanmelding en acceptatie van werknemers?. 6.1 U meldt uw werknemer voor verzekering aan binnen 60 kalenderdagen nadat deze hij in dienst is getreden. We accepteren deze werknemer zonder gezondheidsverklaring of medisch onderzoek. Eventuele individuele premieopslagen, uitsluitingen of afwijzingen van vóór de ingangsdatum van de verzekering blijven hetzelfde. 6.2 Komt een werknemer op een later moment gedurende tijdens de arbeidsover- eenkomst arbeidsovereenkomst in aanmerking voor deelname aan de verzekering? Dan meldt u diegene deze werknemer aan bin- nen binnen 60 kalenderdagen na vanaf dat moment. 6.2 Een volgens artikel 6.1 aangemelde . We accepteren deze werknemer accepteren wij zonder gezondheidsverklaring of medisch onderzoek. Eventuele individuele premieopslagen, -uitsluitingen uitsluitingen of -afwijzingen afwijzingen van vóór de ingangsdatum van de verzekering blijven gehandhaafdhetzelfde. 6.3 Meldt u een werknemer op een ander moment aan dan genoemd in artikel 6.16.1 en 6.2? Dan kunnen wij de werknemer verzoeken vragen om een gezond- heidsverklaringgezondheidsverklaring. Geeft Komt er uit de gezondheidsverkla- ring daartoe aanleiding, dan is ook gezondheidsverklaring een nader reden voor verder medisch onderzoek noodzakelijkonderzoek? Dan moet de werknemer daaraan meewerken. 6.4 Komt een Wilde de werknemer zelf terug op een eer- der gemaakte keuze niet (meer) deel te willen nemen deelnemen aan de verzekering? En wil de werknemer later alsnog deelnemen? Dan kunnen wij de werknemer verzoeken vragen om een gezondheids- verklaringgezondheidsverklaring. Geeft Komt er uit de gezondheidsverklaring daartoe aanleiding, dan is ook een nader reden voor verder medisch onderzoek noodzakelijkonderzoek? Dan moet de werknemer daaraan meewerken. 6.5 De medisch adviseur bespreekt, in niet medi- sche termen, bespreekt de uitslag van de gezondheids- verklaring gezondheidsverklaring en/of het medisch onderzoek met ons. Vervolgens Dit doet de adviseur vanwege privacyregels in niet-medische termen. Na dit gesprek besluiten wij of en de werknemer (opnieuw) mag deelnemen aan de verzekering. Als de werknemer mag deelnemen, besluiten we tegen welke premie en voorwaarden wij de gewenste (her- ziening herziening van de) verzekering accepteren. 6.6 De in artikel 6.3 en 6.4 bedoelde (herziening van de) verzekering die de werknemer/verze- kerde wenst wij noemen in artikel 6.3 en 6.4 gaat pas in op het moment dat wij het risico dat daaraan verbonden risico accepte- renis, accepteren. Accepteren wij nietMag de werknemer niet deelnemen aan de verzekering? Of willen wij mag de werknemer alleen accepteren deelnemen tegen een afwijkende premie en/of voorwaarden? Dan kunnen wij een termijn vaststellen na verloop waarvan besluiten dat de verzeke- ringnemer verzekeringnemer of de werknemer/werknemer/ verzekerde ons om een nieuw medisch onderzoek kan verzoe- kenmag vragen. Indien Wij laten weten na welke termijn de verzekeringnemer of de verzekerde dit aan ons mag vragen. Is de uitslag van het nieuwe onder- zoek daartoe aanleiding geeft, onderzoek voor ons reden om de werknemer alsnog te laten deelnemen aan de verzekering? Dan accepteren wij de (herziening van de) verzekering alsnog tegen standaard of gunstiger condities dan vóór het nieuwe onderzoek van toepassing warenonderzoek. In dat geval komen betalen wij de kosten van het medisch onderzoek voor onze rekeningonderzoek. In andere gevallen betaalt u deze kosten.

Wat geldt er voor aanmelding en acceptatie van werknemers?. 6.1 Tenzij Bijzondere voorwaarden afwijkend bepalen, geldt het volgende. 5.1 U meldt uw werknemer voor verzekering aan binnen 60 kalenderdagen nadat deze in dienst is getreden. Komt een werknemer op een later moment gedurende de arbeidsover- eenkomst arbeidsovereenkomst in aanmerking voor deelname aan de verzekering? Dan meldt u diegene aan bin- nen binnen 60 kalenderdagen na dat moment. 6.2 5.2 Een volgens artikel 6.1 5.1 aangemelde werknemer accepteren wij zonder gezondheidsverklaring of medisch onderzoek. Eventuele individuele premieopslagen, -uitsluitingen of -afwijzingen van vóór de ingangsdatum van de verzekering blijven gehandhaafd. 6.3 5.3 Meldt u een werknemer op een ander moment aan dan genoemd in artikel 6.15.1? Dan kunnen wij de werknemer verzoeken om een gezond- heidsverklaring. Geeft de gezondheidsverkla- ring daartoe aanleiding, dan is ook een nader medisch onderzoek noodzakelijk. 6.4 Komt een werknemer zelf terug op een eer- der gemaakte keuze niet (meer) deel te willen nemen aan de verzekering? Dan kunnen wij de werknemer verzoeken om een gezondheids- verklaringgezondheidsverklaring. Geeft de gezondheidsverklaring daartoe aanleiding, dan is ook een nader medisch onderzoek noodzakelijk. 6.5 5.4 Komt een werknemer zelf terug op een eerder gemaakte keuze niet deel te willen nemen aan de verzekering? Dan kunnen wij de werknemer verzoeken om een gezondheidsverklaring. Geeft de gezondheidsverklaring daartoe aanleiding, dan is ook een nader medisch onderzoek noodzakelijk. 5.5 Komt de verzekerde terug op een eerder gemaakte keuze in verzekering of in de mate waarin daar aan wordt deelgenomen? Dan kunnen wij de verzekerde verzoeken om een gezondheidsverklaring. Geeft de gezondheidsverklaring daartoe aanleiding, dan is ook een nader medisch onderzoek noodzakelijk. 5.6 De medisch adviseur bespreekt, in niet medi- sche termen, de uitslag van de gezondheids- verklaring gezondheidsverklaring en/of het medisch onderzoek bespreken wij met onsonze medisch adviseur. Vervolgens besluiten wij of en tegen welke premie en voorwaarden wij de gewenste (her- ziening herziening van de) verzekering accepteren. 6.6 5.7 De in artikel 6.3 5.3 tot en 6.4 met 5.5 bedoelde (herziening van de) verzekering die de werknemer/verze- kerde verzekerde wenst gaat pas in op het moment dat wij het daaraan verbonden risico accepte- renaccepteren. Accepteren wij niet? Of willen wij alleen accepteren tegen afwijkende premie en/of voorwaarden? Dan kunnen wij een termijn vaststellen na verloop waarvan de verzeke- ringnemer verzekeringnemer of de werknemer/verzekerde ons om een nieuw medisch onderzoek kan verzoe- kenverzoeken. Indien de uitslag van het nieuwe onder- zoek onderzoek daartoe aanleiding geeft, accepteren wij de (herziening van de) verzekering alsnog tegen standaard of gunstiger condities dan vóór het nieuwe onderzoek van toepassing waren. In dat geval komen de kosten van het medisch onderzoek voor onze rekening.

Wat geldt er voor aanmelding en acceptatie van werknemers?. 6.1 5.1 Voor werkgeversverzekeringen geldt, tenzij de UPIVA WIA Verzekeringen Voorwaarden module WGA Uitstapverzekering anders bepalen, dat alle werknemers vanaf 16 jaar met een arbeidsovereenkomst voor (on)bepaalde tijd bij indiensttreding automatisch onder de verzekering vallen en de werkgever hiervoor premieplichtig is. Een werknemer kan niet van deelname afzien. U verstrekt ons van alle (ex)werknemers de informatie zoals wij aangeven in artikel 8.5.2. 5.2 Voor werknemersverzekeringen geldt, tenzij de UPIVA WIA Verzekeringen Voorwaarden module WGA Uitstapverzekering anders bepalen, dat alle werknemers vanaf 16 jaar met een arbeidsovereenkomst voor (on)bepaalde tijd door u bij ons worden aangemeld en deelnemen tenzij de werknemer een afstandsverklaring ondertekent. Voor de wijze van aanmelding geldt artikel 5.2.1 tot en met 5.2.6. 5.2.1 U meldt uw iedere werknemer voor verzekering aan binnen 60 90 kalenderdagen nadat deze in dienst is getredengetreden voor (on)bepaalde tijd en zoals wij aangeven in artikel 8.5.2. Komt een werknemer op een later moment gedurende de arbeidsover- eenkomst arbeids- overeenkomst in aanmerking voor deelname aan de verzekering? Dan meldt u diegene aan bin- nen 60 binnen 90 kalenderdagen na dat momentmoment en op dezelfde wijze. 6.2 5.2.2 Een werknemer waarvan de eerste arbeidsongeschiktheidsdag ligt voor de ingangsdatum van de verzekering wordt door u voor de verzekering aangemeld zodra deze minimaal 28 kalenderdagen volledig gewerkt heeft. 5.2.3 Een volgens artikel 6.1 5.2.1 en 5.2.2 aangemelde werknemer accepteren wij zonder gezondheidsverklaring of medisch onderzoek. Eventuele individuele premieopslagen, -uitsluitingen of -afwijzingen van vóór de ingangsdatum van de verzekering blijven gehandhaafd. 6.3 Meldt u een werknemer op een ander moment aan dan genoemd in artikel 6.1? Dan 5.2.4 In de volgende gevallen kunnen wij de werknemer verzoeken om een gezond- heidsverklaringgezondheidsverklaring. Geeft de gezondheidsverkla- ring gezondheidsverklaring daartoe aanleiding, aanleiding dan is ook een nader medisch onderzoek noodzakelijk. 6.4 Komt . - U meldt een werknemer niet binnen 90 kalenderdagen aan. - De werknemer komt zelf terug op een eer- der eerder gemaakte keuze niet (meer) deel te willen nemen aan de verzekering? Dan kunnen wij . - De verzekerde komt terug op een eerder gemaakte keuze in verzekering of in de werknemer verzoeken om een gezondheids- verklaring. Geeft de gezondheidsverklaring daartoe aanleiding, dan is ook een nader medisch onderzoek noodzakelijkmate waarin daar aan wordt deelgenomen. 6.5 5.2.5 De medisch adviseur bespreekt, in niet medi- sche termen, de uitslag van de gezondheids- verklaring gezondheidsverklaring en/of het medisch onderzoek bespreken wij met onsonze medisch adviseur. Vervolgens besluiten wij of en tegen welke premie en voorwaarden wij de gewenste (her- ziening herziening van de) verzekering accepteren. 6.6 5.2.6 De in artikel 6.3 en 6.4 5.2.5 bedoelde (herziening van de) verzekering die de werknemer/verze- kerde verzekerde wenst gaat pas in op het moment dat wij het daaraan verbonden risico accepte- renaccepteren. Accepteren wij niet? Of willen wij alleen accepteren tegen afwijkende premie en/of voorwaarden? Dan kunnen wij een termijn vaststellen na verloop waarvan de verzeke- ringnemer verzekeringnemer of de werknemer/verzekerde ons om een nieuw medisch onderzoek kan verzoe- kenverzoeken. Indien de uitslag van het nieuwe onder- zoek onderzoek daartoe aanleiding geeft, accepteren wij de (herziening van de) verzekering alsnog tegen standaard of gunstiger condities dan vóór het nieuwe onderzoek van toepassing waren. In dat geval komen de kosten van het medisch onderzoek voor onze rekening.

Wat geldt er voor aanmelding en acceptatie van werknemers?. 6.1 7.1 U meldt uw werknemer voor verzekering aan binnen 60 30 kalenderdagen nadat deze in dienst is getreden. Komt een werknemer op een later moment gedurende dan bij aanvang van de arbeidsover- eenkomst arbeidsovereenkomst in aanmerking voor deelname aan de verzekering? Dan meldt u diegene die werknemer aan bin- nen 60 binnen 30 kalenderdagen na dat moment. Wij volgen hierbij de werkne- mers die u voor de Sazas Verzuimverzekering heeft aangemeld. 6.2 7.2 Een volgens artikel 6.1 7.1 aangemelde werknemer werk- nemer accepteren wij zonder gezondheidsverklaring gezondheids- verklaring of medisch onderzoek, mits de werknemer in Nederland door u is tewerk- gesteld. Eventuele individuele premieopslagenpremieopsla- gen, -uitsluitingen uitsluitingen of -afwijzingen afwijzingen van vóór de ingangsdatum van de verzekering blijven gehandhaafd. 6.3 7.3 Meldt u een werknemer op een ander moment aan dan genoemd in artikel 6.17.1? Dan kunnen wij de werknemer verzoeken om een gezond- heidsverklaringgezondheidsverklaring. Geeft de gezondheidsverkla- ring gezond- heidsverklaring daartoe aanleiding, dan is ook een nader medisch onderzoek noodzakelijknoodza- kelijk. 6.4 Komt een werknemer zelf terug op een eer- der gemaakte keuze niet (meer) deel te willen nemen aan de verzekering? Dan kunnen wij de werknemer verzoeken om een gezondheids- verklaring. Geeft de gezondheidsverklaring daartoe aanleiding, dan is ook een nader medisch onderzoek noodzakelijk. 6.5 7.4 De medisch adviseur bespreekt, in niet medi- sche medische termen, de uitslag van de gezondheids- verklaring gezond- heidsverklaring en/of medisch onderzoek met ons. Vervolgens besluiten wij of en zo ja, tegen welke premie en voorwaarden wij de gewenste (her- ziening herziening van de) verzekering accepteren. 6.6 7.5 De in artikel 6.3 en 6.4 7.3 bedoelde (herziening van de) verzekering die de werknemer/verze- kerde wenst gaat pas in op het moment dat wij het daaraan verbonden risico accepte- ren. Accepteren wij niet? Of willen wij alleen accepteren tegen afwijkende premie en/of voorwaarden? Dan kunnen wij een termijn vaststellen na verloop waarvan de verzeke- ringnemer u of de werknemer/verzekerde werk- nemer ons om een nieuw medisch onderzoek kan verzoe- kenverzoeken. Indien de uitslag van het nieuwe onder- zoek onderzoek daartoe aanleiding geeft, accepteren wij de (herziening van de) verzekering verze- kering alsnog tegen standaard of gunstiger condities dan vóór het nieuwe onderzoek van toepassing waren. In dat geval komen de kosten van het medisch onderzoek voor onze rekening.