Common use of Wat moet de werkgever doen? Clause in Contracts

Wat moet de werkgever doen?. Bent u werkgever? Dan gelden de volgende verplichtingen voor u: a. Wij hebben informatie van u nodig om te bepalen hoeveel premie u moet betalen. U bent verplicht om deze informatie op tijd en op de juiste manier aan ons door te geven als wij daarom vragen. b. Geeft u deze informatie niet aan ons door? Dan mogen wij zelf een schatting maken van de gegevens die we nodig hebben. c. Heeft u ons niet de juiste gegevens gestuurd, of heeft u niet alles gestuurd? Dan kan het zijn dat u te weinig premie heeft betaald. Het bedrag dat u te weinig heeft betaald, moet u dan alsnog betalen. d. Soms hebben we informatie van een van uw werknemers nodig. U moet ervoor zorgen dat de werknemer de juiste informatie van u krijgt om aan ons te kunnen geven. e. Verandert er iets in uw situatie of in die van uw bedrijf? Dan moet u dit binnen een maand na de verandering aan ons doorgeven. U moet een brief sturen waarin staat wat er veranderd is. U moet de volgende veranderingen doorgeven: • U vraagt bij de rechter een uitstel van betaling aan. • Uw bedrijf gaat fuseren, de zeggenschap verandert of een rechtsvormwijziging ondergaat. • U bent failliet verklaard. • U heeft financiële problemen waardoor u niet meer aan uw verplichtingen kunt voldoen. f. Hoort u van ons dat er iets verandert in deze verzekering? Dan moet u de verandering op tijd aan uw werknemers laten weten. g. Is een werknemer langer dan 42 weken arbeidsongeschikt, vanaf de eerste dag waarop hij zich bij u heeft ziekgemeld? Dan moet u dit direct aan ons doorgeven. h. U moet: • de premie voor de verzekeringen op tijd aan ons betalen; • de uitkering voor de werknemers op tijd aan hen overmaken.

Wat moet de werkgever doen?. Bent u werkgever? Dan gelden de volgende verplichtingen voor u: a. Wij hebben informatie van u nodig om te bepalen hoeveel premie u moet betalen. U bent verplicht om deze informatie op tijd en op de juiste manier aan ons door te geven als wij daarom vragen. b. Geeft u deze informatie niet aan ons door? Dan mogen wij zelf een schatting maken van de gegevens die we nodig hebben. c. Heeft u ons niet de juiste gegevens gestuurd, of heeft u niet alles gestuurd? Dan kan het zijn dat u te weinig premie heeft betaald. Het bedrag dat u te weinig heeft betaald, moet u dan alsnog betalen. d. Soms hebben we informatie van een van uw werknemers nodig. U moet ervoor zorgen dat de werknemer de juiste informatie van u krijgt om aan ons te kunnen geven. e. Verandert er iets in uw situatie of in die van uw bedrijfwerknemers? Dan moet u dit binnen een maand na de verandering aan ons doorgeven. U moet een brief sturen waarin staat wat er veranderd is. U moet de volgende veranderingen doorgeven: • U neemt een nieuwe werknemer in dienst. • Er gaat een werknemer uit dienst. • Het beroep van de werknemer verandert. • U vraagt bij de rechter een uitstel van betaling aan. • Uw bedrijf gaat fuseren, de zeggenschap verandert of een rechtsvormwijziging ondergaat. • U bent failliet verklaard. • U heeft financiële problemen waardoor u niet meer aan uw verplichtingen kunt voldoen. f. Hoort u van ons dat er iets verandert in deze verzekering? Dan moet u de verandering op tijd aan uw werknemers laten weten. g. Is een werknemer langer dan 42 weken arbeidsongeschikt, vanaf de eerste dag waarop hij zich bij u heeft ziekgemeldziek gemeld? Dan moet u dit direct aan ons doorgeven. h. U moet: • de premie voor de verzekeringen op tijd aan ons betalen; , • de uitkering voor de werknemers op tijd aan hen overmaken. i. U moet ieder jaar de volgende informatie aan ons doorgeven: • Een schatting van het totale bedrag aan brutoloon voor het volgende jaar. • Een kopie van de opgave van het definitieve totale bedrag aan brutoloon aan het eind van het jaar. Het gaat over de opgave die u ook aan UWV heeft gegeven. U moet met deze opgave ook de volgende informatie meesturen: - Een overzicht van werknemers met een contract voor onbepaalde tijd. - Een overzicht van werknemers met een contract voor bepaalde tijd. - De datum waarop werknemers in dienst zijn gekomen. - De datum waarop werknemers uit dienst zijn gegaan. - Het brutoloon van de werknemers. Wij spreken met u af wanneer u deze informatie opstuurt. Wij kunnen u vragen om de opgave van het brutoloon te laten controleren door een registeraccountant. U krijgt van deze accountant vervolgens een document met de uitslag van de controle. U moet dit originele document met een handtekening van de accountant naar ons sturen.

Wat moet de werkgever doen?. Bent u werkgever? Dan gelden de volgende verplichtingen voor u: a. Wij hebben informatie van u nodig om te bepalen hoeveel premie u moet betalen. U bent verplicht om deze informatie op tijd en op de juiste manier aan ons door te geven als wij daarom vragen. b. Geeft u deze informatie niet aan ons door? Dan mogen wij zelf een schatting maken van de gegevens die we nodig hebben. c. Heeft u ons niet de juiste gegevens gestuurd, of heeft u niet alles gestuurd? Dan kan het zijn dat u te weinig premie heeft betaald. Het bedrag dat u te weinig heeft betaald, moet u dan alsnog betalen. d. Soms hebben we informatie van een van uw werknemers nodig. U moet ervoor zorgen dat de werknemer de juiste informatie van u krijgt om aan ons te kunnen geven. e. Verandert er iets in uw situatie of in die van uw bedrijfwerknemers? Dan moet u dit binnen een maand na de verandering aan ons doorgeven. U moet kunt dit aan ons laten weten door een e-mail te sturen naar xxxx@xxxxxxxx-xx.xx. U kunt ook een bericht versturen vanuit uw Mijn NV schade-account of een brief sturen waarin staat wat er veranderd isversturen naar ons postadres. U moet de volgende veranderingen doorgeven: • U neemt een nieuwe werknemer in dienst. • Er gaat een werknemer uit dienst. • Het beroep van de werknemer verandert. • U vraagt bij de rechter een uitstel van betaling aan. • Uw bedrijf gaat fuseren, de zeggenschap verandert fuseren of een rechtsvormwijziging rechtsvorm- wijziging ondergaat. • U bent failliet verklaard. • U heeft financiële problemen waardoor u niet meer aan uw verplichtingen kunt voldoen. f. Hoort u van ons dat er iets verandert in deze verzekering? Dan moet u de verandering op tijd aan uw werknemers laten weten. g. Is een werknemer langer dan 42 weken arbeidsongeschikt, vanaf de eerste dag waarop hij zich bij u heeft ziekgemeldziek gemeld? Dan moet u dit direct aan ons doorgeven. h. U moet: • de premie voor de verzekeringen op tijd aan ons betalen; , • de uitkering voor de werknemers op tijd aan hen overmaken. i. U moet ieder jaar de volgende informatie aan ons doorgeven: • Een schatting van het totale bedrag aan brutoloon voor het volgende jaar. • Een kopie van de opgave van het definitieve totale bedrag aan brutoloon aan het eind van het jaar. Het gaat over de opgave die u ook aan UWV heeft gegeven. U moet met deze opgave ook de volgende informatie meesturen: - Een overzicht van werknemers met een contract voor onbepaalde tijd. - Een overzicht van werknemers met een contract voor bepaalde tijd. - De datum waarop werknemers in dienst zijn gekomen. - De datum waarop werknemers uit dienst zijn gegaan. - Het brutoloon van de werknemers. Wij spreken met u af wanneer u deze informatie opstuurt. Wij kunnen u vragen om de opgave van het brutoloon te laten controleren door een registeraccountant. U krijgt van deze accountant vervolgens een document met de uitslag van de controle. U moet dit originele document met een handtekening van de accountant naar ons sturen.

Wat moet de werkgever doen?. Bent u werkgever? Dan gelden de volgende verplichtingen voor u: a. Wij hebben informatie van u nodig om te bepalen hoeveel premie u moet betalen. U bent verplicht om deze informatie op tijd en op de juiste manier aan ons door te geven als wij daarom vragen. b. Geeft u deze informatie niet aan ons door? Dan mogen wij zelf een schatting maken van de gegevens die we nodig hebben. c. Heeft u ons niet de juiste gegevens gestuurd, of heeft u niet alles gestuurd? Dan kan het zijn dat u te weinig premie heeft betaald. Het bedrag dat u te weinig heeft betaald, moet u dan alsnog betalen. d. Soms hebben we informatie van een van uw werknemers nodig. U moet ervoor zorgen dat de werknemer de juiste informatie van u krijgt om aan ons te kunnen geven. e. Verandert er iets in uw situatie of in die van uw bedrijfwerknemers? Dan moet u dit binnen een maand na de verandering aan ons doorgeven. U moet kunt dit aan ons laten weten door een e-mail te sturen naar xxxx@xxxxxxxx-xx.xx. U kunt ook een bericht versturen vanuit uw Mijn NV schade-account of een brief sturen waarin staat wat er veranderd isversturen naar ons postadres. U moet de volgende veranderingen doorgeven: • U neemt een nieuwe werknemer in dienst. • Er gaat een werknemer uit dienst. • Het beroep van de werknemer verandert. • U vraagt bij de rechter een uitstel van betaling aan. • Uw bedrijf gaat fuseren, de zeggenschap verandert of een rechtsvormwijziging ondergaat. • U bent failliet verklaard. • U heeft financiële problemen waardoor u niet meer aan uw verplichtingen kunt voldoen. f. Hoort u van ons dat er iets verandert in deze verzekering? Dan moet u de verandering op tijd aan uw werknemers laten weten. g. Is een werknemer langer dan 42 weken arbeidsongeschikt, vanaf de eerste dag waarop hij zich bij u heeft ziekgemeldziek gemeld? Dan moet u dit direct aan ons doorgeven. h. U moet: • de premie voor de verzekeringen op tijd aan ons betalen; , • de uitkering voor de werknemers op tijd aan hen overmaken. i. U moet ieder jaar de volgende informatie aan ons doorgeven: • Een schatting van het totale bedrag aan brutoloon voor het volgende jaar. • Een kopie van de opgave van het definitieve totale bedrag aan brutoloon aan het eind van het jaar. Het gaat over de opgave die u ook aan UWV heeft gegeven. U moet met deze opgave ook de volgende informatie meesturen: - Een overzicht van werknemers met een contract voor onbepaalde tijd. - Een overzicht van werknemers met een contract voor bepaalde tijd. - De datum waarop werknemers in dienst zijn gekomen. - De datum waarop werknemers uit dienst zijn gegaan. - Het brutoloon van de werknemers. Wij spreken met u af wanneer u deze informatie opstuurt. Wij kunnen u vragen om de opgave van het brutoloon te laten controleren door een registeraccountant. U krijgt van deze accountant vervolgens een document met de uitslag van de controle. U moet dit originele document met een handtekening van de accountant naar ons sturen.