Common use of Wat zijn de gevolgen als u een wijziging in uw medewerkersbestand niet of te laat doorgeeft? Clause in Contracts

Wat zijn de gevolgen als u een wijziging in uw medewerkersbestand niet of te laat doorgeeft?. We willen uw melding van een nieuwe medewerker binnen een maand ontvangen. Ontvangen we uw melding niet of te laat, dan is deze medewerker niet verzekerd. Dat betekent dat u een eventuele aanvulling die we aan deze medewerker verlenen, aan ons moet terugbetalen. We verlenen deze aanvulling alleen als we daartoe verplicht zijn op grond van de Pensioenwet. Ontvangen we uw melding van een nieuwe medewerker na een maand of later alsnog? Dan nemen we hem in de module op vanaf de datum dat hij in dienst is getreden, of – als dat later is – vanaf de ingangsdatum van de module. Vanaf die datum bent u ook premie verschuldigd voor deze medewerker. De dekking van de module gaat echter pas in op het moment dat hij is aangemeld.

Wat zijn de gevolgen als u een wijziging in uw medewerkersbestand niet of te laat doorgeeft?. We willen uw melding van een nieuwe medewerker binnen een maand ontvangen. Ontvangen we uw melding niet of te laat, dan is deze medewerker niet verzekerd. Dat betekent dat u een eventuele aanvulling die we aan deze medewerker verlenen, verlenen aan ons moet terugbetalen. We verlenen deze aanvulling alleen als we daartoe verplicht zijn op grond van de Pensioenwet. Ontvangen we uw melding van een nieuwe medewerker na een maand of later alsnog? Dan nemen we hem in de module op vanaf de datum dat hij in dienst is getreden, of – als dat later is – vanaf de ingangsdatum van de module. Vanaf die datum bent u ook premie verschuldigd voor deze medewerker. De dekking van de module gaat echter pas in op het moment dat hij is aangemeld.

Wat zijn de gevolgen als u een wijziging in uw medewerkersbestand niet of te laat doorgeeft?. We willen uw melding van een nieuwe medewerker binnen een maand ontvangen. Ontvangen we uw melding Meldt u hem niet of te laatlaat aan, dan is deze medewerker niet verzekerd. Dat betekent dat u een eventuele aanvulling die we aan deze medewerker verlenen, aan ons geen vergoeding krijgt als u zijn loon bij arbeidsongeschiktheid moet terugbetalen. We verlenen deze aanvulling alleen als we daartoe verplicht zijn op grond van de Pensioenwetdoorbetalen. Ontvangen we uw melding van een nieuwe medewerker na een maand of later alsnog? Dan nemen we hem in de module op vanaf de datum dat hij in dienst is getreden, of – als dat later is – vanaf de ingangsdatum van de module. Vanaf die datum bent u ook premie verschuldigd voor deze medewerker. De dekking van de module gaat echter pas in op het moment dat hij is aangemeld.

Wat zijn de gevolgen als u een wijziging in uw medewerkersbestand niet of te laat doorgeeft?. We willen uw melding van een nieuwe medewerker binnen een maand ontvangen. Ontvangen we uw melding Meldt u hem niet of te laatlaat aan, dan is deze medewerker niet verzekerd. Dat betekent dat u een eventuele hij geen aanvulling die we aan deze medewerker verlenen, aan ons moet terugbetalen. We verlenen deze aanvulling alleen krijgt als we daartoe verplicht zijn op grond van de Pensioenwethij arbeidsongeschikt wordt. Ontvangen we uw melding van een nieuwe medewerker na een maand of later alsnog? Dan nemen we hem in de module op vanaf de datum dat hij in dienst is getreden, of – als dat later is – vanaf de ingangsdatum van de module. Vanaf die datum bent u ook premie verschuldigd voor deze medewerker. De dekking van de module gaat echter pas in op het moment dat hij is aangemeld.

Wat zijn de gevolgen als u een wijziging in uw medewerkersbestand niet of te laat doorgeeft?. We willen uw melding van een nieuwe medewerker binnen een maand ontvangen. Ontvangen we uw melding niet of te laat, dan is deze medewerker niet verzekerd. Dat betekent dat u geen recht heeft op een eventuele aanvulling die we aan vergoeding als deze medewerker verlenen, aan ons moet terugbetalen. We verlenen deze aanvulling alleen als we daartoe verplicht zijn op grond van de Pensioenwetarbeidsongeschikt wordt. Ontvangen we uw een melding van een nieuwe medewerker na een maand of later alsnog? Dan nemen we hem in de module op vanaf de datum dat hij in dienst is getreden, of – als dat later is – vanaf de ingangsdatum van de module. Vanaf die datum bent u ook premie verschuldigd voor deze medewerker. De dekking van de module gaat echter pas in op het moment dat hij is aangemeld.

Wat zijn de gevolgen als u een wijziging in uw medewerkersbestand niet of te laat doorgeeft?. We willen uw melding van een nieuwe medewerker binnen een maand ontvangen. Ontvangen we uw melding niet of te laat, dan is deze medewerker niet verzekerd. Dat betekent dat u een eventuele aanvulling die we aan deze medewerker verlenen, aan ons moet terugbetalen. We verlenen deze aanvulling alleen als we daartoe verplicht zijn op grond van de Pensioenwet. Ontvangen we uw een melding van een nieuwe medewerker na een maand of later alsnog? Dan nemen we hem in de module op vanaf de datum dat hij in dienst is getreden, of – als dat later is – vanaf de ingangsdatum van de module. Vanaf die datum bent u ook premie verschuldigd voor deze medewerker. De dekking van de module gaat echter pas in op het moment dat hij is aangemeld.

Wat zijn de gevolgen als u een wijziging in uw medewerkersbestand niet of te laat doorgeeft?. We willen uw melding van een nieuwe medewerker binnen een maand uiterlijk op 1 april van het jaar volgend op het jaar van indiensttreding hebben ontvangen. Ontvangen we uw melding niet of te laat, dan is deze medewerker niet verzekerd. Dat betekent dat u geen recht heeft op een eventuele aanvulling die we aan vergoeding als deze medewerker verlenen, aan ons moet terugbetalen. We verlenen deze aanvulling alleen als we daartoe verplicht zijn op grond van de Pensioenwetarbeidsongeschikt wordt. Ontvangen we uw een melding van een nieuwe medewerker pas na een maand of later alsnog1 april van het jaar volgend op het jaar van indiensttreding? Dan nemen we hem in de module op vanaf de datum dat hij in dienst is getreden, of – als dat later is – vanaf de ingangsdatum van de module. Vanaf die datum bent u ook premie verschuldigd voor deze medewerker. De dekking van de module gaat echter pas in op het moment dat hij is aangemeld.

Wat zijn de gevolgen als u een wijziging in uw medewerkersbestand niet of te laat doorgeeft?. We willen uw melding van een nieuwe medewerker binnen een maand uiterlijk op 1 april van het jaar volgend op het jaar van indiensttreding hebben ontvangen. Ontvangen we uw melding Meldt u hem niet of te laatlaat aan, dan is deze medewerker niet verzekerd. Dat betekent dat u een eventuele aanvulling die we aan deze medewerker verlenen, aan ons geen vergoeding krijgt als u zijn loon bij arbeidsongeschiktheid moet terugbetalen. We verlenen deze aanvulling alleen als we daartoe verplicht zijn op grond van de Pensioenwetdoorbetalen. Ontvangen we uw melding van een nieuwe medewerker pas na een maand of later alsnog1 april van het jaar volgend op het jaar van indiensttreding? Dan nemen we hem in de module op vanaf de datum dat hij in dienst is getreden, of – als dat later is – vanaf de ingangsdatum van de module. Vanaf die datum bent u ook premie verschuldigd voor deze medewerker. De dekking van de module gaat echter pas in op het moment dat hij is aangemeld.

Wat zijn de gevolgen als u een wijziging in uw medewerkersbestand niet of te laat doorgeeft?. We willen uw melding van een nieuwe medewerker binnen een maand uiterlijk op 1 april van het jaar volgend op het jaar van indiensttreding hebben ontvangen. Ontvangen we uw melding niet of te laat, dan is deze medewerker niet verzekerd. Dat betekent dat u geen recht heeft op een eventuele aanvulling die we aan vergoeding als deze medewerker verlenen, aan ons moet terugbetalen. We verlenen deze aanvulling alleen als we daartoe verplicht zijn op grond van de Pensioenwetarbeidsongeschikt wordt. Ontvangen we uw een melding van een nieuwe medewerker pas na een maand of later alsnog1 april van het jaar volgend op het jaar van indienstreding? Dan nemen we hem in de module op vanaf de datum dat hij in dienst is getreden, of – als dat later is – vanaf de ingangsdatum van de module. Vanaf die datum bent u ook premie verschuldigd voor deze medewerker. De dekking van de module gaat echter pas in op het moment dat hij is aangemeld.

Wat zijn de gevolgen als u een wijziging in uw medewerkersbestand niet of te laat doorgeeft?. We willen uw melding van een nieuwe medewerker binnen een maand ontvangen. Ontvangen we uw melding Meldt u hem niet of te laatlaat aan, dan is deze medewerker niet verzekerd. Dat betekent dat u een eventuele aanvulling die we aan deze medewerker verlenen, aan ons moet terugbetalen. We verlenen deze aanvulling alleen als we daartoe verplicht zijn op grond van de Pensioenwetgeen vergoeding krijgt. Ontvangen we uw melding van een nieuwe medewerker na een maand of later alsnog? Dan nemen we hem in de module op vanaf de datum dat hij in dienst is getreden, of – als dat later is – vanaf de ingangsdatum van de module. Vanaf die datum bent u ook premie verschuldigd voor deze medewerker. De dekking van de module gaat echter pas in op het moment dat hij is aangemeld.

Wat zijn de gevolgen als u een wijziging in uw medewerkersbestand niet of te laat doorgeeft?. We willen uw melding van een nieuwe medewerker binnen een maand ontvangen. Ontvangen we uw melding niet of te laat, dan is deze medewerker niet verzekerd. Dat betekent dat u een eventuele hij geen aanvulling die we aan deze medewerker verlenen, aan ons moet terugbetalen. We verlenen deze aanvulling alleen krijgt als we daartoe verplicht zijn op grond van de Pensioenwethij arbeidsongeschikt wordt. Ontvangen we uw melding van een nieuwe medewerker na een maand of later alsnog? Dan nemen we hem in de module op vanaf de datum dat hij in dienst is getreden, of – als dat later is – vanaf de ingangsdatum van de module. Vanaf die datum bent u ook premie verschuldigd voor deze medewerker. De dekking van de module gaat echter pas in op het moment dat hij is aangemeld.

Wat zijn de gevolgen als u een wijziging in uw medewerkersbestand niet of te laat doorgeeft?. We willen uw melding van een nieuwe medewerker binnen een maand ontvangen. Ontvangen we uw melding Meldt u hem niet of te laatlaat aan, dan is deze medewerker niet verzekerd. Dat betekent dat u een eventuele aanvulling die we aan deze medewerker verlenen, aan ons geen vergoeding krijgt als u zijn loon bij arbeidsongeschiktheid moet terugbetalen. We verlenen deze aanvulling alleen als we daartoe verplicht zijn op grond van de Pensioenwet. doorbetalen.‌‌‌‌‌‌‌‌ Ontvangen we uw melding van een nieuwe medewerker na een maand of later alsnog? Dan nemen we hem in de module op vanaf de datum dat hij in dienst is getreden, of – als dat later is – vanaf de ingangsdatum van de module. Vanaf die datum bent u ook premie verschuldigd voor deze medewerker. De dekking van de module gaat echter pas in op het moment dat hij is aangemeld.

Wat zijn de gevolgen als u een wijziging in uw medewerkersbestand niet of te laat doorgeeft?. We willen uw melding van een nieuwe medewerker binnen een maand na afloof van ieder kwartaal ontvangen. Ontvangen we uw melding niet of te laatDoet u dat niet, dan is deze medewerker niet verzekerd. Dat betekent dat u een eventuele aanvulling die we aan geen recht op vergoeding heeft voor deze medewerker verlenen, aan ons moet terugbetalen. We verlenen deze aanvulling alleen als we daartoe verplicht zijn op grond van de Pensioenwetmedewerker. Ontvangen we uw melding van een nieuwe medewerker na een maand of later alsnogte laat? Dan nemen we hem in de module op vanaf de datum dat hij in dienst is getreden, of – als dat later is – vanaf de ingangsdatum van de module. Vanaf die datum bent u ook premie verschuldigd voor deze medewerker. De dekking van de module gaat echter pas in op het moment dat hij is aangemeld.

Wat zijn de gevolgen als u een wijziging in uw medewerkersbestand niet of te laat doorgeeft?. We willen uw melding van een nieuwe medewerker binnen een maand na afloop van ieder kwartaal ontvangen. Ontvangen we uw melding Meldt u hem niet of te laatlaat aan, dan is deze medewerker niet verzekerd. Dat betekent dat u een eventuele aanvulling die we aan deze medewerker verlenen, aan ons geen vergoeding krijgt als u zijn loon bij arbeidsongeschiktheid moet terugbetalen. We verlenen deze aanvulling alleen als we daartoe verplicht zijn op grond van de Pensioenwetdoorbetalen. Ontvangen we uw melding van een nieuwe medewerker na een maand of later alsnogte laat? Dan nemen we hem in de module op vanaf de datum dat hij in dienst is getreden, of – als dat later is – vanaf de ingangsdatum van de module. Vanaf die datum bent u ook premie verschuldigd voor deze medewerker. De dekking van de module gaat echter pas in op het moment dat hij de aanmelding bij ons is aangemeldontvangen.

Wat zijn de gevolgen als u een wijziging in uw medewerkersbestand niet of te laat doorgeeft?. We willen uw melding van een nieuwe medewerker binnen een maand ontvangen. Ontvangen we uw melding niet of te laatDoet u dat niet, dan is deze medewerker niet verzekerd. Dat betekent dat u een eventuele aanvulling die we aan geen recht op vergoeding heeft voor deze medewerker verlenen, aan ons moet terugbetalen. We verlenen deze aanvulling alleen als we daartoe verplicht zijn op grond van de Pensioenwetmedewerker. Ontvangen we uw melding van een nieuwe medewerker na een maand of later alsnog? Dan nemen we hem in de module op vanaf de datum dat hij in dienst is getreden, of – als dat later is – vanaf de ingangsdatum van de module. Vanaf die datum bent u ook premie verschuldigd voor deze medewerker. De dekking van de module gaat echter pas in op het moment dat hij is aangemeld.