Common use of Wat zijn de gevolgen als u een wijziging in uw medewerkersbestand niet of te laat doorgeeft? Clause in Contracts

Wat zijn de gevolgen als u een wijziging in uw medewerkersbestand niet of te laat doorgeeft?. We willen uw melding van een nieuwe medewerker uiterlijk op 1 april van het jaar volgend op het jaar van indiensttreding hebben ontvangen. Meldt u hem niet of te laat aan, dan is deze medewerker niet verzekerd. Dat betekent dat u geen vergoeding krijgt als u zijn loon bij arbeidsongeschiktheid moet doorbetalen. Ontvangen we uw melding van een nieuwe medewerker pas na 1 april van het jaar volgend op het jaar van indiensttreding? Dan nemen we hem in de verzekering op vanaf de datum dat hij in dienst is getreden, of – als dat later is – vanaf de ingangsdatum van de verzekering. Vanaf die datum bent u ook premie verschuldigd voor deze medewerker. De dekking van de verzekering gaat echter pas in op het moment dat hij is aangemeld.

Wat zijn de gevolgen als u een wijziging in uw medewerkersbestand niet of te laat doorgeeft?. We willen uw melding van een nieuwe medewerker uiterlijk op 1 april van het jaar volgend op het jaar van indiensttreding hebben ontvangen. Meldt u hem niet of te laat aan, dan is deze medewerker niet verzekerd. Dat betekent dat u geen vergoeding aanvulling krijgt als u zijn loon bij arbeidsongeschiktheid moet doorbetalenhij arbeidsongeschikt wordt. Ontvangen we uw melding van een nieuwe medewerker pas na 1 april van het jaar volgend op het jaar van indiensttreding? Dan nemen we hem in de verzekering op vanaf de datum dat hij in dienst is getreden, of – als dat later is – vanaf de ingangsdatum van de verzekering. Vanaf die datum bent u ook premie verschuldigd voor deze medewerker. De dekking van de verzekering gaat echter pas in op het moment dat hij is aangemeld.

Wat zijn de gevolgen als u een wijziging in uw medewerkersbestand niet of te laat doorgeeft?. We willen uw melding van een nieuwe medewerker uiterlijk op 1 april van het jaar volgend op het jaar van indiensttreding hebben ontvangen. Meldt u hem Ontvangen we uw melding niet of te laat aanlaat, dan is deze medewerker niet verzekerd. Dat betekent dat u geen recht heeft op een vergoeding krijgt als u zijn loon bij arbeidsongeschiktheid moet doorbetalendeze medewerker arbeidsongeschikt wordt. Ontvangen we uw een melding van een nieuwe medewerker pas na 1 april van het jaar volgend op het jaar van indiensttredingindienstreding? Dan nemen we hem in de verzekering op vanaf de datum dat hij in dienst is getreden, of – als dat later is – vanaf de ingangsdatum van de verzekering. Vanaf die datum bent u ook premie verschuldigd voor deze medewerker. De dekking van de verzekering gaat echter pas in op het moment dat hij is aangemeld.

Wat zijn de gevolgen als u een wijziging in uw medewerkersbestand niet of te laat doorgeeft?. We willen uw melding van een nieuwe medewerker uiterlijk op 1 april van het jaar volgend op het jaar van indiensttreding hebben ontvangen. Meldt u hem Ontvangen we uw melding niet of te laat aanlaat, dan is deze medewerker niet verzekerd. Dat betekent dat u geen recht heeft op een vergoeding krijgt als u zijn loon bij arbeidsongeschiktheid moet doorbetalendeze medewerker arbeidsongeschikt wordt. Ontvangen we uw een melding van een nieuwe medewerker pas na 1 april van het jaar volgend op het jaar van indiensttreding? Dan nemen we hem in de verzekering op vanaf de datum dat hij in dienst is getreden, of – als dat later is – vanaf de ingangsdatum van de verzekering. Vanaf die datum bent u ook premie verschuldigd voor deze medewerker. De dekking van de verzekering gaat echter pas in op het moment dat hij is aangemeld.

Wat zijn de gevolgen als u een wijziging in uw medewerkersbestand niet of te laat doorgeeft?. We willen uw melding van een nieuwe medewerker uiterlijk op 1 april van het jaar volgend op het jaar van indiensttreding hebben binnen een maand ontvangen. Meldt u hem de medewerker niet of te laat aan, dan is deze medewerker niet verzekerd. Dat betekent dat u geen vergoeding krijgt als u zijn loon bij arbeidsongeschiktheid moet doorbetalen. Ontvangen we uw melding van een nieuwe medewerker pas na 1 april van het jaar volgend op het jaar van indiensttredingeen maand alsnog? Dan nemen we hem in de verzekering verzuimverzekering op vanaf de datum dat hij in dienst is getreden, of – als dat later is – vanaf de ingangsdatum van de verzekering. Vanaf die datum bent u ook premie verschuldigd voor deze medewerker. De dekking van de verzekering verzuimverzekering gaat echter pas in op het moment dat hij is aangemeld.