Common use of Wat zijn uw verplichtingen bij arbeidsongeschiktheid? Clause in Contracts

Wat zijn uw verplichtingen bij arbeidsongeschiktheid?. Als u van de dienstverlening in deze LHV Module Ontzorgmanager gebruik maakt, verwachten wij dat: ▪ u de arbodienst en de ontzorgmanager alle relevante informatie met betrekking tot preventie- verzuim- en re-integratiebeleid geeft; ▪ u de bedrijfsarts of een onder zijn verantwoordelijkheid werkende arts vrij toegang geeft voor bezoeken aan de werkplek en om individueel werkplekonderzoek te doen; ▪ u de bedrijfsarts of een onder zijn verantwoordelijkheid werkende arts de mogelijkheid geeft tot overleg en samenwerking met de ondernemingsraad/personeelsvertegenwoordiging en de preventiemedewerker; ▪ u en de arbeidsongeschikte medewerker met ondersteuning van de ontzorgmanager binnen twee weken op basis van de probleemanalyse een Plan van Aanpak opstelt; ▪ u elke ziekmelding, wijzigingen in de (mate van) arbeidsongeschiktheid en hersteld melding van een arbeidsongeschikte medewerker binnen twee dagen doorgeeft in het werkgeversportaal; ▪ u aan uw arbodienst en de ontzorgmanager de informatie geeft die nodig is voor de verzuimbegeleiding van de medewerker; ▪ u de adviezen van de arbodienst en de ontzorgmanager opvolgt; ▪ u met ondersteuning van de ontzorgmanager samen met de medewerker het re-integratieverslag opstelt; ▪ u zich houdt aan de verplichtingen van deze voorwaarden. De arbodienst en de ontzorgmanager vragen of verwerken geen informatie over de medewerker als zij dat op grond van wetgeving en gedragscodes niet mogen.

Wat zijn uw verplichtingen bij arbeidsongeschiktheid?. Als u van de dienstverlening in deze LHV Module module Ontzorgmanager gebruik maakt, verwachten wij dat: ▪ u de arbodienst en de ontzorgmanager alle relevante informatie met betrekking tot preventie- verzuim- en re-integratiebeleid geeft; ▪ u de bedrijfsarts of een onder zijn verantwoordelijkheid werkende arts vrij toegang geeft voor bezoeken aan de werkplek en om individueel werkplekonderzoek te doen; ▪ u de bedrijfsarts of een onder zijn verantwoordelijkheid werkende arts de mogelijkheid geeft tot overleg en samenwerking met de ondernemingsraad/personeelsvertegenwoordiging en de preventiemedewerker; ▪ u en de arbeidsongeschikte medewerker met ondersteuning van de ontzorgmanager binnen twee weken op basis van de probleemanalyse een Plan van Aanpak opstelt; ▪ u elke ziekmelding, wijzigingen in de (mate van) arbeidsongeschiktheid en hersteld melding van een arbeidsongeschikte medewerker binnen twee dagen doorgeeft in het werkgeversportaalwrekgeversportaal; ▪ u aan uw arbodienst en de ontzorgmanager de informatie geeft die nodig is voor de verzuimbegeleiding van de medewerker; ▪ u de adviezen van de arbodienst en de ontzorgmanager opvolgt; ▪ u met ondersteuning van de ontzorgmanager samen met de medewerker het re-integratieverslag opstelt; ▪ u zich houdt aan de verplichtingen van deze voorwaarden. De arbodienst en de ontzorgmanager vragen of verwerken geen informatie over de medewerker als zij dat op grond van wetgeving en gedragscodes niet mogen.

Wat zijn uw verplichtingen bij arbeidsongeschiktheid?. Als u van de dienstverlening in deze LHV Module module Ontzorgmanager gebruik maakt, verwachten wij dat: ▪ - u de arbodienst en de ontzorgmanager alle relevante informatie met betrekking tot preventie- verzuim- en re-integratiebeleid geeft; ▪ - u de bedrijfsarts of een onder zijn verantwoordelijkheid werkende arts vrij toegang geeft voor bezoeken aan de werkplek en om individueel werkplekonderzoek te doen; ▪ - u de bedrijfsarts of een onder zijn verantwoordelijkheid werkende arts de mogelijkheid geeft tot overleg en samenwerking met de ondernemingsraad/personeelsvertegenwoordiging en de preventiemedewerker; ▪ - u en de arbeidsongeschikte medewerker met ondersteuning van de ontzorgmanager binnen twee weken op basis van de probleemanalyse een Plan van Aanpak opstelt; ▪ - u elke ziekmelding, wijzigingen in de (mate van) arbeidsongeschiktheid en hersteld melding van een arbeidsongeschikte medewerker binnen twee dagen doorgeeft in het werkgeversportaalvia Mijn Amersfoortse; ▪ - u aan uw arbodienst en de ontzorgmanager de informatie geeft die nodig is voor de verzuimbegeleiding van de medewerker; ▪ - u de adviezen van de arbodienst en de ontzorgmanager opvolgt; ▪ - u met ondersteuning van de ontzorgmanager samen met de medewerker het re-integratieverslag opsteltop te stelt; ▪ - u zich houdt aan de verplichtingen van deze voorwaarden. De arbodienst en de ontzorgmanager vragen of verwerken geen informatie over de medewerker als zij dat op grond van wetgeving en gedragscodes niet mogen.

Wat zijn uw verplichtingen bij arbeidsongeschiktheid?. Als u van de dienstverlening in deze LHV Module module Ontzorgmanager gebruik maakt, verwachten wij dat: ▪ u de arbodienst en de ontzorgmanager alle relevante informatie met betrekking tot preventie- verzuim- en re-integratiebeleid geeft; ▪ u de bedrijfsarts of een onder zijn verantwoordelijkheid werkende arts vrij toegang geeft voor bezoeken aan de werkplek en om individueel werkplekonderzoek te doen; ▪ u de bedrijfsarts of een onder zijn verantwoordelijkheid werkende arts de mogelijkheid geeft tot overleg en samenwerking met de ondernemingsraad/personeelsvertegenwoordiging en de preventiemedewerker; ▪ u en de arbeidsongeschikte medewerker met ondersteuning van de ontzorgmanager binnen twee weken op basis van de probleemanalyse een Plan van Aanpak opstelt; ▪ u elke ziekmelding, wijzigingen in de (mate van) arbeidsongeschiktheid en hersteld melding van een arbeidsongeschikte medewerker binnen twee dagen doorgeeft in het werkgeversportaal; ▪ u aan uw arbodienst en de ontzorgmanager de informatie geeft die nodig is voor de verzuimbegeleiding van de medewerker; ▪ u de adviezen van de arbodienst en de ontzorgmanager opvolgt; ▪ u met ondersteuning van de ontzorgmanager samen met de medewerker het re-integratieverslag opstelt; ▪ u zich houdt aan de verplichtingen van deze voorwaarden. De arbodienst en de ontzorgmanager vragen of verwerken geen informatie over de medewerker als zij dat op grond van wetgeving en gedragscodes niet mogen.