Poortwachtergarantie. Verplicht UWV u om de ZW-uitkering van de verzekerde na 104 weken nog langer door te betalen? Dan verlengen we uw vergoeding tot het einde van de verlengde Ziektewetperiode die UWV u oplegt. We betalen deze vergoeding alleen als u zich heeft gehouden aan de aanwijzingen die uw arbodienst en re- integratiebedrijf hebben gegeven voor de re-integratie van de verzekerde. Daarnaast moet u zich aan alle regels uit de polisvoorwaarden houden.
Poortwachtergarantie. Als UWV vindt dat u onvoldoende re-integratie-inspanningen heeft verricht, Verplicht UWV u om het loon van de verzekerde na 104 weken nog langer door te betalen. Dan verlengen we uw vergoeding tot het einde van de loondoorbetalingsperiode die UWV u oplegt. De vergoeding wordt dan gebaseerd op het dekkingspercentage en het percentage werkgeverslasten zoals dat van toepassing was op de dag voorafgaand aan de door UWV opgelegde verlengde loondoorbetaling. We betalen deze vergoeding alleen als u zich heeft gehouden aan de in redelijkheid gegeven aanwijzingen die SuperGarant Zorg en/of re-integratiebedrijf hebben gegeven voor de re-integratie van de verzekerde. Daarnaast moet u zich aan alle regels uit de polisvoorwaarden houden.
Poortwachtergarantie. Als UWV uw loondoorbetalingsplicht verlengt omdat u niet heeft voldaan aan de verplichtingen of re-integratie- inspanningen die de wet voorschrijft (zogenaamde poortwachtersanctie), dan krijgt u de verlengde loondoorbetalingsplicht vergoed als: • u en uw werknemer de adviezen van ons, de deskundige (arbo)dienstverlener, HCS of een andere door ons aangewezen partij heeft opgevolgd; en • het plan van aanpak binnen de wettelijke termijn van acht weken is opgesteld en HCS of een andere door ons aangewezen partij hierin als casemanager is aangewezen; en • de medische documenten die zijn opgenomen in het re-integratieverslag door de deskundige (arbo) dienstverlener of een bevoegde bedrijfsarts zijn opgesteld; en • u de tekortkomingen die UWV heeft aangetoond rondom uw verplichtingen zo snel mogelijk herstelt met hulp van de deskundige (arbo)dienstverlener, HCS of een andere door ons aangewezen partij en u het herstel direct aan UWV doorgeeft. U heeft geen poortwachtergarantie als uw loondoorbetalingsplicht is verlengd door een administratieve fout of het ontbreken van belangrijke documenten in uw dossier die u of uw werknemer hadden moeten aanleveren.
Poortwachtergarantie. Als UWV vindt dat u onvoldoende re-integratie-inspanningen heeft verricht, verplicht UWV u om het loon van de verzekerde na 104 weken nog langer door te betalen. Dan verlengen we uw vergoeding tot het einde van de loondoorbetalingsperiode die UWV u oplegt. De vergoeding wordt dan gebaseerd op het dekkingspercentage en het percentage werkgeverslasten zoals dat van toepassing was op de dag voorafgaand aan de door UWV opgelegde verlengde loondoorbetaling. We betalen deze vergoeding alleen als u zich heeft gehouden aan de in redelijkheid gegeven aanwijzingen die uw bedrijfsarts/arbodienst en de ontzorgmanager hebben gegeven voor de re-integratie van de verzekerde. Daarnaast moet u zich aan alle regels uit de polisvoorwaarden houden.
Poortwachtergarantie. U heeft een contract gesloten met een gecertificeerde arbodienst waarmee wij samenwerken. Toch kan het voorkomen dat u een loonsanctie van het UWV krijgt opgelegd omdat volgens het UWV niet voldaan is aan de eisen van de Wet verbetering poortwachter. In dat geval bieden wij u een vergoeding. Maar daar zijn wel voorwaarden aan verbonden. Hieronder leest u wat de loonsanctie inhoudt en onder welke voorwaarden wij die vergoeden. Wij gaan voor de vergoeding alleen uit van de door het UWV opgelegd loonsanctie. En bieden geen vergoeding als u om een andere reden verplicht wordt na twee jaar het loon door te betalen. Xxxxx uw arbodienst zelf ook poortwachtergarantie? Xxx vindt de vergoeding van een loonsanctie maar één keer plaats.
Poortwachtergarantie. Op uw polis staat bij de module Ziekteverzuim aangegeven of de Poortwachtergarantie is meeverzekerd. Als Poortwachtergarantie is meeverzekerd, dan gelden de voorwaarden zoals beschreven in artikel 4.2 van de module Ziekteverzuim.
Poortwachtergarantie. Als UWV u verplicht om het loon van de medewerker na 104 weken nog langer door te betalen, dan blijft de inzet van de arbobegeleiding en ontzorgmanager voor deze betreffende medewerker gelden tot het einde van de loondoorbetalingsperiode die UWV u oplegt. Vergoeding van de kosten voor de verlenging van de inzet van de arbobegeleiding en ontzorgmanager geldt alleen als u zich heeft gehouden aan en blijft houden aan de aanwijzingen die de bedrijfsarts en de ontzorgmanager u geven voor de re-integratie van de medewerker en wanneer de poortwachtersgarantie niet is ingetrokken. Daarnaast moet u zich aan alle regels van deze voorwaarden houden.
Poortwachtergarantie. U heeft bij ziekte van de werknemer een loonbeta- lingsverplichting van 104 weken. Aan het einde van deze periode van 104 weken oordeelt UWV (middels de zogenaamde “poortwachtertoets”) of u voldoen- de heeft ondernomen om de werknemer te laten re- integreren in uw eigen bedrijf of bij anderen. Indien de poortwachtertoets leidt tot de conclusie dat er onvoldoende activiteiten zijn verricht, dan leidt dit tot een verlenging van de loonbetalingsverplichting (loonsanctie) tot maximaal 1 jaar. Voor deze loon- sanctie bent u niet verzekerd. Sazas geeft, onder voorwaarden, een zogenaamde Poortwachterga- rantie af. Deze garantie houdt in dat indien u een loonsanctie krijgt opgelegd, Sazas deze betaalt.
16.1 Hieraan zijn de navolgende voorwaarden ver- bonden:
a. U heeft bij Sazas zowel de Sazas Ver- zuimverzekering als het pakket ‘Verzuim- management Compleet’ of ‘MVOV-module ArboNed’ afgesloten;
b. U beschikt over een actuele risico-inventa- risatie en -evaluatie (RI&E) voor uw bedrijf. Actueel is hier niet ouder dan drie jaar;
c. U heeft zich aan de wettelijke verplichtin- gen gehouden die voortvloeien uit de Wet verbetering poortwachter en de Arbeids- omstandighedenwet;
d. U heeft de werknemer, die zich arbeids- ongeschikt meldt, op de in deze algemene voorwaarden voorgeschreven wijze direct, derhalve uiterlijk op de tweede ziektedag, bij Sazas gemeld;
e. U en uw werknemer zijn gedurende de arbeidsongeschiktheid de verplichtingen nagekomen zoals beschreven in de alge- mene voorwaarden van de Sazas Verzuim- verzekering;
f. Het verzuimdossier is gedurende de ge- hele periode van arbeidsongeschiktheid bij ArboNed of Stigas en Zorg van de Zaak in behandeling geweest;
g. U heeft de adviezen van Sazas, Stigas en Zorg van de Zaak of ArboNed en door Sa- zas ingezette derde partijen direct en zon- der voorbehoud opgevolgd en heeft tijdig een actieve melding gemaakt van stagnatie en wijzigingen aan uw zijde. Daarbij geldt voor u de verplichting dat u waar nodig gebruik maakt van de wettelijke mogelijkhe- den die er zijn om de stagnatie op te heffen (zoals loonopschorting en waar nodig verval van de loonaanspraak);
h. Zodra UWV, naar aanleiding van een ingediende WIA-aanvraag, vragen aan u stelt over het verloop van de re-integratie, betrekt u Sazas direct hierbij. Direct wil hier zeggen, uiterlijk op de vijfde werkdag;
i. U heeft Xxxxx gelijk geïnformeerd over het voornemen tot en het opleggen van een loonsanctie door UWV. U bent gehouden tijdig gebruik te maken van uw be...
Poortwachtergarantie. Verplicht UWV u om het loon van de verzekerde na 104 weken nog langer door te betalen? Dan verlengen we uw vergoeding tot het einde van de loondoorbetalingsperiode die UWV u oplegt. De vergoeding wordt dan gebaseerd op het dekkingspercentage en het percentage werkgeverslasten zoals dat van toepassing was op de dag voorafgaand aan de door UWV opgelegde verlengde loondoorbetaling. We betalen deze vergoeding alleen als u zich heeft gehouden aan: - u en uw werknemer de adviezen van de deskundige (arbo)dienstverlener en het re- integratiebedrijf opgevolgd; en - het plan van aanpak binnen de wettelijke termijn van acht weken is opgesteld; en - de medische documenten die zijn opgenomen in het re-integratieverslag door de deskundige (arbo) dienstverlener of een bevoegde bedrijfsarts zijn opgesteld; en - u de tekortkomingen die UWV heeft aangetoond rondom uw verplichtingen zo snel mogelijk herstelt met hulp van de deskundige (arbo)dienstverlener en u het herstel direct aan UWV doorgeeft. U heeft geen poortwachtergarantie als uw loondoorbetalingsplicht is verlengd door een administratieve fout of het ontbreken van belangrijke documenten in uw dossier die u of uw werknemer hadden moeten aanleveren.
Poortwachtergarantie a. Opdrachtgever committeert zich aan het uitvoeren van alle verplichtingen die volgen uit de Wet verbetering poortwachter en aan de aanwijzingen van de verzuimconsultant en/of bedrijfsarts. De verzuimconsultant is leidend bij het inschakelen van de bedrijfsarts en andere externe deskundigen.
b. In het geval van vragen met betrekking tot het verloop van de re-integratie informeert Perspectief (de medewerkers van) opdrachtgever over de mogelijkheid tot het aanvragen van een deskundigenoordeel bij UWV.
c. Perspectief stelt zich garant voor een door het UWV opgelegde loonsanctie na het tweede ziektejaar. Deze garantie betreft de wettelijke loondoorbetalingsverplichting, dat wil zeggen 70% van het (maximum) dagloon (Poortwachtergarantie). Hierbij gelden altijd deze voorwaarden: ▪ Perspectief voert gedurende de gehele verzuimduur de verzuimbegeleiding en bijbehorende re-integratie- activiteiten, waaronder minimaal een zeswekelijks contact tussen Perspectief en de arbeidsongeschikte werrknemer. ▪ Opdrachtgever volgt de adviezen van de verzuimconsultant en bedrijfsarts direct en adequaat op. ▪ Opdrachtgever houdt zich aan de eisen die de Wet verbetering poortwachter en een eventuele verzuimverzekeraar stelt. ▪ Opdrachtgever informeert Perspectief direct en volledig over relevante zaken rondom verzuim.
d. Als het UWV een loonsanctie oplegt, dan kan opdrachtgever beroep doen op de Poortwachtergarantie. Opdrachtgever moet dat uiterlijk binnen 4 dagen na dagtekening van het besluit per aangetekende post (voorzien van een kopie van het besluit van het UWV) aan Perspectief laten weten. Ook draagt opdrachtgever het dossier direct over aan Perspectief en volgt daarna de aanwijzingen van Perspectief direct en adequaat op om de schadelast te beperken.