Poortwachtergarantie. Verplicht UWV u om de ZW-uitkering van de verzekerde na 104 weken nog langer door te betalen? Dan verlengen we uw vergoeding tot het einde van de verlengde Ziektewetperiode die UWV u oplegt. We betalen deze vergoeding alleen als u zich heeft gehouden aan de aanwijzingen die uw arbodienst en re- integratiebedrijf hebben gegeven voor de re-integratie van de verzekerde. Daarnaast moet u zich aan alle regels uit de polisvoorwaarden houden.
Poortwachtergarantie. Als UWV vindt dat u onvoldoende re-integratie-inspanningen heeft verricht, Verplicht UWV u om het loon van de verzekerde na 104 weken nog langer door te betalen. Dan verlengen we uw vergoeding tot het einde van de loondoorbetalingsperiode die UWV u oplegt. De vergoeding wordt dan gebaseerd op het dekkingspercentage en het percentage werkgeverslasten zoals dat van toepassing was op de dag voorafgaand aan de door UWV opgelegde verlengde loondoorbetaling. We betalen deze vergoeding alleen als u zich heeft gehouden aan de in redelijkheid gegeven aanwijzingen die SuperGarant Zorg en/of re-integratiebedrijf hebben gegeven voor de re-integratie van de verzekerde. Daarnaast moet u zich aan alle regels uit de polisvoorwaarden houden.
Poortwachtergarantie. Als UWV uw loondoorbetalingsplicht verlengt omdat u niet heeft voldaan aan de verplichtingen of re-integratie- inspanningen die de wet voorschrijft (zogenaamde poortwachtersanctie), dan krijgt u de verlengde loondoorbetalingsplicht vergoed als: • u en uw werknemer de adviezen van ons, de deskundige (arbo)dienstverlener, HCS of een andere door ons aangewezen partij heeft opgevolgd; en • het plan van aanpak binnen de wettelijke termijn van acht weken is opgesteld en HCS of een andere door ons aangewezen partij hierin als casemanager is aangewezen; en • de medische documenten die zijn opgenomen in het re-integratieverslag door de deskundige (arbo) dienstverlener of een bevoegde bedrijfsarts zijn opgesteld; en • u de tekortkomingen die UWV heeft aangetoond rondom uw verplichtingen zo snel mogelijk herstelt met hulp van de deskundige (arbo)dienstverlener, HCS of een andere door ons aangewezen partij en u het herstel direct aan UWV doorgeeft. U heeft geen poortwachtergarantie als uw loondoorbetalingsplicht is verlengd door een administratieve fout of het ontbreken van belangrijke documenten in uw dossier die u of uw werknemer hadden moeten aanleveren.
Poortwachtergarantie. U heeft een contract gesloten met een gecertificeerde arbodienst waarmee wij samenwerken. Toch kan het voorkomen dat u een loonsanctie van het UWV krijgt opgelegd omdat volgens het UWV niet voldaan is aan de eisen van de Wet verbetering poortwachter. In dat geval bieden wij u een vergoeding. Maar daar zijn wel voorwaarden aan verbonden. Hieronder leest u wat de loonsanctie inhoudt en onder welke voorwaarden wij die vergoeden. Wij gaan voor de vergoeding alleen uit van de door het UWV opgelegd loonsanctie. En bieden geen vergoeding als u om een andere reden verplicht wordt na twee jaar het loon door te betalen. Xxxxx uw arbodienst zelf ook poortwachtergarantie? Xxx vindt de vergoeding van een loonsanctie maar één keer plaats.
Poortwachtergarantie. Op uw polis staat bij de module Ziekteverzuim aangegeven of de Poortwachtergarantie is meeverzekerd. Als Poortwachtergarantie is meeverzekerd, dan gelden de voorwaarden zoals beschreven in artikel 4.2 van de module Ziekteverzuim.
Poortwachtergarantie. Staat op uw polisblad dat u poortwachtergarantie heeft? En verplicht UWV u om het loon van de verzekerde na 104 weken nog langer door te betalen? Dan verlengen we uw vergoeding tot het einde van de loondoorbetalingsperiode die UWV u oplegt. De vergoeding wordt dan gebaseerd op het dekkingspercentage en het percentage werkgeverslasten zoals dat van toepassing was op de dag voorafgaand aan de door UWV opgelegde verlengde loondoorbetaling. We betalen deze vergoeding alleen als u zich heeft gehouden aan de aanwijzingen die uw arbodienst en re- integratiebedrijf hebben gegeven voor de re-integratie van de verzekerde. Daarnaast moet u zich aan alle regels uit de polisvoorwaarden houden.
Poortwachtergarantie. Als UWV vindt dat u onvoldoende re-integratie-inspanningen heeft verricht, verplicht UWV u om het loon van de verzekerde na 104 weken nog langer door te betalen. Dan verlengen we uw vergoeding tot het einde van de loondoorbetalingsperiode die UWV u oplegt. De vergoeding wordt dan gebaseerd op het dekkingspercentage en het percentage werkgeverslasten zoals dat van toepassing was op de dag voorafgaand aan de door UWV opgelegde verlengde loondoorbetaling. We betalen deze vergoeding alleen als u zich heeft gehouden aan de in redelijkheid gegeven aanwijzingen die uw bedrijfsarts/arbodienst en de ontzorgmanager hebben gegeven voor de re-integratie van de verzekerde. Daarnaast moet u zich aan alle regels uit de polisvoorwaarden houden.
Poortwachtergarantie a. Opdrachtgever committeert zich aan het uitvoeren van alle verplichtingen die volgen uit de Wet verbetering poortwachter en aan de aanwijzingen van de verzuimconsultant en/of bedrijfsarts. De verzuimconsultant is leidend bij het inschakelen van de bedrijfsarts en andere externe deskundigen.
Poortwachtergarantie. Als UWV u verplicht om het loon van de medewerker na 104 weken nog langer door te betalen, dan blijft de inzet van de arbobegeleiding en ontzorgmanager voor deze betreffende medewerker gelden tot het einde van de loondoorbetalingsperiode die UWV u oplegt. Vergoeding van de kosten voor de verlenging van de inzet van de arbobegeleiding en ontzorgmanager geldt alleen als u zich heeft gehouden aan en blijft houden aan de aanwijzingen die de bedrijfsarts en de ontzorgmanager u geven voor de re-integratie van de medewerker en wanneer de poortwachtersgarantie niet is ingetrokken. Daarnaast moet u zich aan alle regels van deze voorwaarden houden.
Poortwachtergarantie. Heeft u een Full Service Abonnement afgesloten bij Marbo b.v.? En heeft u een loonsanctie opgelegd gekregen van het UWV omdat zij vinden dat u niet heeft voldaan aan de eisen van de Wet verbetering poortwachter? Dan vergoeden wij de verlengde loondoorbetalingsplicht van 70% van het verzekerde loon en 25% aan werkgeverslasten. Ook als u op uw Verzuimverzekering geen of een lager percentage aan werkgeverslasten heeft meeverzekerd. Om voor deze vergoeding in aanmerking te komen voldoet u aan de volgende voorwaarden: • u heeft zich de gehele verzuimperiode van de arbeidsongeschikte werknemer laten begeleiden door Xxxxx b.v. (op basis van een Full Service Abonnement); • daarbij heeft u de adviezen en instructies van Marbo b.v. volledig, tijdig en juist opgevolgd; • binnen 5 werkdagen nadat u de loonsanctie heeft ontvangen, informeert u ons hierover; • u heeft (samen met Marbo b.v.) de verbeterpunten die het UWV heeft aangegeven zo snel mogelijk uitgevoerd. Zodra de verbeterpunten zijn uitgevoerd meldt u dit direct aan het UWV. Wij en Marbo b.v. beoordelen of er mogelijkheden zijn om de loonsanctie ongedaan te maken. Als wij mogelijkheden zien, dan doet u het volgende: • u machtigt ons om een bezwaar in te dienen bij het UWV of in (hoger) beroep te gaan; • u stuurt ons alle informatie die wij van u vragen. Dit is alleen informatie die wij nodig hebben om een bezwaar in te kunnen dienen of in (hoger) beroep te kunnen gaan; • u werkt mee aan alle acties die hiervoor nodig zijn; • u neemt hierbij niet zelf actie naar het UWV of anderen. Heeft u zich niet gehouden aan de adviezen en instructies van Marbo b.v. tijdens de verzuimbegeleiding van de arbeidsongeschikte werknemer? Heeft u de facturen van de Ziekteverzuimverzekering en/of Marbo b.v. niet of te laat betaald? Wij hebben de mogelijkheid om uw Poortwachtergarantie in te trekken. U ontvangt dan een bericht van ons. Heeft u recht op een uitkering op basis van een andere verzekering, overeenkomst, wettelijke of andere voorziening? Of heeft u daar recht op als u deze verzekering niet zou hebben? Dan heeft u geen recht op een uitkering uit deze verzekering. Is de schade hoger dan de uitkering die u ergens anders krijgt? Dan vergoeden wij alleen het deel dat hoger is dan de uitkering die u al krijgt. Is uw werknemer ziek geworden en is iemand anders daarvoor wettelijk aansprakelijk? U meldt dit zo snel mogelijk aan ons. Wij proberen voor u de netto loonschade en de re-integratiekosten te verhalen. Dit zover deze sch...