Common use of Welke verplichtingen hebt u of heeft uw (ex)werknemer? Clause in Contracts

Welke verplichtingen hebt u of heeft uw (ex)werknemer?. Dit artikel vult artikel 8.2 en 8.3 van de Alge- mene voorwaarden aan. 8.1 De (ex)werknemer houdt zich aan onderstaan de verplichtingen bij arbeidsongeschiktheid. Daarop ziet u als werkgever toe. Daarmee voorkomen u en de (ex)werknemer dat wij de uitkering geheel of gedeeltelijk weigeren. 8.1.1 De (ex)werknemer doet al het nodige om terug te keren in het arbeidsproces. Hieronder ver- staan wij in ieder geval dat deze: - meewerkt aan arbeidsbemiddeling. - passende arbeid, zoals bedoeld in het Burgerlijk Wetboek, accepteert in het eigen bedrijf of bij een andere werkgever. - alles nalaat wat herstel en/of re-integratie zou kunnen vertragen of verhinderen. 8.1.2 De (ex)werknemer komt alle wettelijke ver- plichtingen na waaronder: - inschrijving bij het daarvoor door de overheid aangewezen instituut als werkzoekende. - nakoming van de sollicitatieplicht. - acceptatie van aangeboden werk. 8.1.3 De (ex)werknemer laat zich op ons verzoek door een arts onderzoeken. Wij wijzen deze arts aan en betalen de kosten. De (ex)werknemer verstrekt de arts alle gewenste inlichtingen. Informatieverstrekking bij arbeidsongeschikt heid: 8.2 U meldt ons direct (een wijziging in) een WW-uitkering en/of inkomen van de (ex)werknemer uit arbeid. 8.3 De (ex)werknemer houdt zich aan onderstaan de verplichtingen. Daarop ziet u als werkgever toe. Daarmee voorkomen u en de (ex)werknemer dat wij de uitkering geheel of gedeeltelijk weigeren. 8.3.1 De (ex)werknemer meldt ons direct een wijzi- ging in het WIA-arbeidsongeschiktheids- en/of uitkeringspercentage. 8.3.2 De (ex)werknemer meldt ons direct (wijziging in) een WW-uitkering en/of inkomen uit arbeid. 8.3.3 De (ex)werknemer verstrekt ons alle gegevens die wij noodzakelijk vinden of laat deze ver- strekken. 8.3.4 De (ex)werknemer verstrekt alle gegevens die wij noodzakelijk vinden aan (medische) des kundigen die wij aanwijzen. De (ex)werknemer verleent ons de daarvoor benodigde machti ging(en). Komt een WIA-uitkering (nog) niet tot uitke- ring door een sanctie of vrijwillig uitstel? Dan geldt dat wij voor dezelfde periode niet uitke- ren op grond van deze verzekering.

Welke verplichtingen hebt u of heeft uw (ex)werknemer?. Dit artikel vult artikel 8.2 en 8.3 van de Alge- mene voorwaarden aan. 8.1 De (ex)werknemer houdt zich aan onderstaan de verplichtingen bij arbeidsongeschiktheid. Daarop ziet u als werkgever toe. Daarmee voorkomen u en de (ex)werknemer dat wij de uitkering geheel of gedeeltelijk weigeren. 8.1.1 De (ex)werknemer doet al het nodige om terug te keren in het arbeidsproces. Hieronder ver- staan wij in ieder geval dat deze: - meewerkt aan arbeidsbemiddeling. - passende arbeid, zoals bedoeld in het Burgerlijk Wetboek, accepteert in het eigen bedrijf of bij een andere werkgever. - alles nalaat wat herstel en/of re-integratie zou kunnen vertragen of verhinderen. 8.1.2 De (ex)werknemer komt alle wettelijke ver- plichtingen na waaronder: - inschrijving bij het daarvoor door de overheid aangewezen instituut als werkzoekende. - nakoming van de sollicitatieplicht. - acceptatie van aangeboden werk. 8.1.3 De (ex)werknemer laat zich op ons verzoek door een arts onderzoeken. Wij wijzen deze arts aan en betalen de kosten. De (ex)werknemer verstrekt de arts alle gewenste ge wenste inlichtingen. Informatieverstrekking bij arbeidsongeschikt heidarbeidsongeschiktheid: 8.2 U meldt ons direct (een wijziging in) een WW-uitkering en/of inkomen van de (ex)werknemer uit arbeid. 8.3 De (ex)werknemer houdt zich aan onderstaan de verplichtingen. Daarop ziet u als werkgever toe. Daarmee voorkomen u en de (ex)werknemer dat wij de uitkering geheel of gedeeltelijk weigeren. 8.3.1 De (ex)werknemer meldt ons direct een wijzi- ging in het WIA-arbeidsongeschiktheids- en/of uitkeringspercentage. 8.3.2 De (ex)werknemer meldt ons direct (wijziging in) een WW-uitkering en/of inkomen uit arbeid. 8.3.3 De (ex)werknemer verstrekt ons alle gegevens die wij noodzakelijk vinden of laat deze ver- strekken. 8.3.4 De (ex)werknemer verstrekt alle gegevens die wij noodzakelijk vinden aan (medische) des kundigen die wij aanwijzen. De (ex)werknemer verleent ons de daarvoor benodigde machti ging(en). 10.1 Voorafgaand aan ieder jaar stellen wij een voorlopige premie vast. Komt Dit doen wij op basis van de verwachte te verzekeren loonsom voor het desbetreffende jaar op basis van uw “Te Goeder Trouw” opgave, indien u deze jaarlijks achteraf aan ons verstrekt. Bent u een WIA-uitkering (nog) niet tot uitke- ring door periodieke “Te Goeder Trouw Admi- nistratie” overeengekomen, dus een sanctie opgave per 4 weken, per maand of vrijwillig uitstel? Dan geldt dat per kwartaal dan brengen wij voor dezelfde periode niet uitke- ren op grond van deze verzekeringgeen voorschotpremie in rekening. Uw opgave is dan gelijk aan onze nota.

Welke verplichtingen hebt u of heeft uw (ex)werknemer?. Dit artikel vult artikel 8.2 en 8.3 van de Alge- mene voorwaarden aan. 8.1 De (ex)werknemer houdt zich aan onderstaan de verplichtingen bij arbeidsongeschiktheid. Daarop ziet u als werkgever toe. Daarmee voorkomen u en de (ex)werknemer dat wij de uitkering geheel of gedeeltelijk weigeren. 8.1.1 De (ex)werknemer doet al het nodige om terug te keren in het arbeidsproces. Hieronder ver- staan wij in ieder geval dat deze: - meewerkt aan arbeidsbemiddeling. - passende arbeid, zoals bedoeld in het Burgerlijk Wetboek, accepteert in het eigen bedrijf of bij een andere werkgever. - alles nalaat wat herstel en/of re-integratie zou kunnen vertragen of verhinderen. 8.1.2 De (ex)werknemer komt alle wettelijke ver- plichtingen na waaronder: - inschrijving bij het daarvoor door de overheid aangewezen instituut als werkzoekende. - nakoming van de sollicitatieplicht. - acceptatie van aangeboden werk. 8.1.3 De (ex)werknemer laat zich op ons verzoek door een arts onderzoeken. Wij wijzen deze arts aan en betalen de kosten. De (ex)werknemer verstrekt de arts alle gewenste ge wenste inlichtingen. Informatieverstrekking bij arbeidsongeschikt heidarbeidsongeschiktheid: 8.2 U meldt ons direct (een wijziging in) een WW-uitkering en/of inkomen van de (ex)werknemer uit arbeid. 8.3 De (ex)werknemer houdt zich aan onderstaan de verplichtingen. Daarop ziet u als werkgever toe. Daarmee voorkomen u en de (ex)werknemer dat wij de uitkering geheel of gedeeltelijk weigeren. 8.3.1 De (ex)werknemer meldt ons direct een wijzi- ging in het WIA-arbeidsongeschiktheids- en/of uitkeringspercentage. 8.3.2 De (ex)werknemer meldt ons direct (wijziging in) een WW-uitkering en/of inkomen uit arbeid. 8.3.3 De (ex)werknemer verstrekt ons alle gegevens die wij noodzakelijk vinden of laat deze ver- strekken. 8.3.4 De (ex)werknemer verstrekt alle gegevens die wij noodzakelijk vinden aan (medische) des kundigen die wij aanwijzen. De (ex)werknemer verleent ons de daarvoor benodigde machti ging(en). Komt van de verwachte te verzekeren loonsom voor het desbetreffende jaar op basis van uw “Te Goeder Trouw” opgave, indien u deze jaarlijks achteraf aan ons verstrekt. Bent u een WIA-uitkering (nog) niet tot uitke- ring door periodieke “Te Goeder Trouw Admi- nistratie” overeengekomen, dus een sanctie opgave per 4 weken, per maand of vrijwillig uitstel? Dan geldt dat per kwartaal dan brengen wij voor dezelfde periode niet uitke- ren op grond van deze verzekeringgeen voorschotpremie in rekening. Uw opgave is dan gelijk aan onze nota.