Arbodienstverlening. 13.1.1 De controle en begeleiding van arbeidson- geschiktheid van uw werknemers draagt u op aan een Arbodienst/bedrijfsarts. Als wij daarom vragen geeft u ons een kopie van dit contract.
Arbodienstverlening. De controle en begeleiding van arbeidsongeschikte werknemers laat u uitvoeren door een arbodienst of bedrijfsarts. Als wij daar om vragen, geeft u ons een kopie van het contract met deze dienst of arts. • Als wij daarom vragen, laat u ons de risico-inventarisatie en evaluatie (RIE) zien met de Plannen van Xxxxxx. Deze RIE heeft u opgesteld op grond van de Arbowet. • Hebben wij gegevens nodig over uw bedrijf die worden geadministreerd bij UWV of de arbodienst/bedrijfsarts? Xxx geeft u daarvoor via een brief of e-mail een machtiging af. • De arbodienst/bedrijfsarts geeft regels en adviezen over preventie en re-integratie van ziektegevallen. U houdt zich aan deze regels en adviezen. Ook houdt u zich aan de wetten en regels, die onder meer zijn vastgelegd in de Arbowet.
Arbodienstverlening x. Xxxx-dienst: Per 1 januari 2008 is aansluiting bij een Arbodienst niet meer verplicht.
Arbodienstverlening. Maak in dit schema uw keuze voor de arbodienstverlening op basis van uw gekozen verzekeraar ziekteverzuim. Let op: selecteer slechts één arbodienstverlener! a.s.r. Avéro Achmea De Goudse Nationale-Nederlanden Quantum Leben De Arbodienst Full Service Contract Arbo Anders Verzuimtotaal pakket Verzuimbegeleiding (Excl. kosten bedrijfsarts)
Arbodienstverlening. Maak in dit schema uw keuze voor de arbodienstverlening op basis van uw gekozen verzekeraar ziekteverzuim. Let op: selecteer slechts één arbodienstverlener! a.s.r. Avéro Achmea De Goudse Nationale-Nederlanden Quantum Leben De Arbodienst Full Service Contract Arbo Anders Verrichtingen Verzuimtotaal ArboNed Re-integratieDesk Activiteiten Abonnement Re-integratieDesk Comfort Abonnement Perspectief Comfort Basis Zorg van de Zaak Turien MKB Gezond pakket all-in - - Turien MKB Gezond pakket verrichtingen - -
Arbodienstverlening. Gezonde werknemers maken een gezonde onderneming. Maar wat als er toch onverhoopt iemand ziek wordt? En wat als hij voor langere termijn niet aan de slag kan? Samen met de klant werkt ArboNed aan het verlagen van verzuim, minimaliseren van arbeidsrisico’s en het zorgen voor gezonde, gemotiveerde en competente medewerkers. Door een aanpak die past bij uw bedrijf, waarbij de kennis en kunde van de ICT-branche geborgd zijn. Ledenvoordeel: Als lid van Nederland ICT profiteer je van de ondersteuning die ArboNed biedt bij verzuim, re-integratie én het gezond en fit houden van werknemers. Daarbij profiteert u van een aantrekkelijke branche-korting van 5% op de dienstverlening van ArboNed.
Arbodienstverlening. De arbodienst verzorgt samen met de werkgever de begeleiding en re-integratie van de werknemers bij ziekte. Tevens zorgt de arbodienst ervoor dat alle verplichtingen vanuit de wetgeving worden utigevoerd. U kunt als werknemer worden opgeroepen door de arbodienst bij de bedrijfsarts, maar u kunt zelf ook de bedrijfsarts raadplegen. De aanwezigheid van een contract arbodienstverlening is wettelijk verplicht.
Arbodienstverlening. Ziekteverzuim kost geld. Daarom is de combinatie van preventie en snel structureel herstel van belang. Als werkgever heb je de verantwoordelijkheid voor optimale arbeidsomstandigheden. Als lid van Nederland ICT kun je profiteren van de mogelijkheden die ArboNed biedt om je medewerkers maximaal inzetbaar te krijgen en houden. Ledenvoordeel: ArboNed heeft veel kennis en ervaring op het gebied van veiligheid, gezondheid en arbeidsomstandigheden in de ICT-sector, in combinatie met een korting op de dienstverlening.
Arbodienstverlening. Arbodienstverlening via FGD Diensten : ☐ nee ☐ ja, ingangsdatum Xxxx u al aangesloten bij een arbodienst : ☐ nee ☐ ja, bij welke Is het contract met uw arbodienst al opgezegd : ☐ nee ☐ ja, per Hebt u werknemers in dienst die ongeschikt zijn tot werken? ☐ nee ☐ ja Zo ja, graag onderstaande gegevens invullen: Naam : Geboortedatum : datum 1e ziektedag : Naam : Geboortedatum : datum 1e ziektedag : Naam : Geboortedatum : datum 1e ziektedag : Zijn er werknemers met bijzondere arbeidsverhoudingen? Dit betreft directeuren-grootaandeelhouders, partners of familieleden van de DGA, oproepkrachten, stagiaires en werknemers met een arbeidsongeschiktheidsstatus? ☐ nee ☐ ja Zo ja, graag onderstaande gegevens invullen: Is in de afgelopen 12 maanden sprake geweest van een verandering in de bedrijfsvoering, zoals een overname of fusie? Of verwacht u binnen 12 maanden een dergelijke verandering? ☐ nee ☐ ja, te weten : Hebt u verder nog iets mee te delen over de te verzekeren risico’s, over uzelf of de andere belanghebbende(n), dat voor het beoordelen van deze aanvraag van belang kan zijn? ☐ nee ☐ ja, te weten Bent u of een andere belanghebbende bij de verzekering ooit een verzekering, van welke aard ook, geweigerd of opgezegd of zijn er bijzondere voorwaarden of extra premies gesteld? ☐ nee ☐ ja, graag nader toelichten Bent u, of een andere belanghebbende bij deze verzekering, in de laatste acht jaar, als verdachte of ter uitvoering van een opgelegde (straf)maatregel, in aanraking geweest met politie of justitie in verband met: ☐ nee ☐ ja, wij nemen contact met u op voor meer informatie.
Arbodienstverlening. Ook wanneer er geen zieke werknemers zijn is het hebben van een basiscontract verplicht.