Werkelijk betaalde lonen. De werkelijk betaalde uurlonen die op 1 januari 2019 werden geïndexeerd op basis van het referte-indexcijfer 106,01 (december 2018), worden op 1 juli 2019 met 1,1 % verhoogd. In afwijking van het eerste lid, kan de beschikbare marge van 1,1 % op een alter- natieve manier wordt ingevuld via een ondernemingsenveloppe, zoals bepaald in artikel 5 van het nationaal akkoord 2019-2020 van 26 juni 2019.
Werkelijk betaalde lonen. De werkelijk betaalde uurlonen die op 1 februari 2021 werden geïndexeerd op basis van het referte-indexcijfer 107,86 (januari 2021), worden op 1 januari 2022 met 0,4 % verhoogd. In afwijking van het eerste lid, kan de beschikbare loonmarge van 0,4 % op een alternatieve manier worden ingevuld via een ondernemingsenveloppe, zoals bepaald in artikel x van het nationaal akkoord 2021-2022 van 2 december 2021.
Werkelijk betaalde lonen. De werkelijk betaalde uurlonen die op 1 februari 2021 werden geïndexeerd op basis van het referte-indexcijfer 107,86 (januari 2021), worden op 1 januari 2022 met 0,4 % verhoogd.
Werkelijk betaalde lonen. De werkelijk betaalde uurlonen die op 1 januari 2019 werden geïndexeerd op basis van het referte-indexcijfer 106,01 (december 2018), worden op 1 juni 2019 met 0,8% verhoogd.
Werkelijk betaalde lonen. De werkelijk betaalde uurlonen die op 1 februari 2017 werden geïndexeerd op basis van het referte-indexcijfer 102,05 (januari 2017), worden op 1 juli 2017 met 1,1 % verhoogd. In afwijking van het eerste lid, kan de beschikbare loonmarge van 1,1 % op een alternatieve manier worden ingevuld via een ondernemingsenveloppe, zoals bepaald in artikel 5 van het nationaal akkoord 2017-2018 van 27 juni 2017.