Werkelijke lonen Voorbeeldclausules

Werkelijke lonen. De werkelijke lonen van de werknemers worden verhoogd met een bedrag van € 75,00 per maand per 1 september 2022, met 1,5 procent per 1 februari 2023, met 1,5 procent per 1 augustus 2023 en tot slot met 1,5 procent per 1 januari 2024. De verhoging per 1 september van € 75,00 geldt bij een fulltime dienstverband. Voor werknemers met een parttime dienstverband wordt de verhoging naar rato berekend. De procentuele loonsverhogingen zijn ook van toepassing op bovenschalige salarisbestanddelen, tenzij hierover afwijkende afspraken zijn gemaakt zoals de toekenning van een persoonlijke toeslag ter grootte van een vast bedrag. Vanwege de overgang naar de Grafimedia Cao (zie de preambule op pagina 6 en protocollaire bepaling 1) hebben partijen afgesproken dat de in de Grafimedia Cao reeds vastgelegde loonsverhoging van 1,5 procent per 1 januari 2024 niet verstrekt wordt aan de werknemers die overgaan van de Cao voor het Reprografisch Bedrijf naar de Grafimedia Cao (ongeacht of sprake is van een overgang op 2 januari 2024, of daarna). Partijen willen hiermee voorkomen dat de werkgever aan werknemer zowel op grond van de Cao voor het Reprografisch Bedrijf per 1 januari 2024 1,5 procent loonsverhoging dient te betalen als vervolgens ook de in de Grafimedia Cao per 1 januari 2024 reeds voorziene 1,5 procent loonsverhoging, zulks op grond van het toepasselijk worden van de laatstgenoemde cao.
Sample 1
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Werkelijke lonen. De werkelijke maandlonen van de werknemers worden per 1 mei 2021 verhoogd met € 35. Bij een parttime dienstverband wordt de verhoging naar rato berekend.
Sample 1
Werkelijke lonen. De werkelijke lonen van de werknemers worden verhoogd met 2 procent per 1 mei 2019 en met eveneens 2 procent per 1 januari 2020. Voor de loonsverhoging per 1 mei 2019 geldt dat als het loon van de werknemer lager was dan het ‘oude’ basis-maandloon plus de verhoging per 1 mei 2019 van € 50, het loon eerst wordt verhoogd tot het ‘oude’ basis-maandloon plus € 50 en vervolgens met 2 procent. De loonsverhogingen per 1 mei 2019 en 1 januari 2020 zijn ook van toepassing op bovenschalige salarisbestanddelen, tenzij hierover afwijkende afspraken zijn gemaakt zoals de toekenning van een persoonlijke toeslag ter grootte van een vast bedrag.
Sample 1
Werkelijke lonen. De werkelijke lonen van de werknemers worden verhoogd met 1 procent per 1 augustus 2017, met 1,5 procent per 1 augustus 2018 en met 0,25 procent per 1 november 2018. Daarnaast ontvangen werknemers met een full time dienstverband en die geheel 2017 in dienst zijn geweest in november 2017 een eenmalige uitkering van € 100 netto. Voor werknemers die niet het gehele jaar in dienst zijn geweest en werknemers met een parttime dienstverband wordt de uitkering naar rato berekend. De loonsverhogingen per 1 augustus 2017, 1 augustus 2018 en 1 november 2018 zijn ook van toepassing op bovenschalige salaris- bestanddelen, tenzij hierover afwijkende afspraken zijn gemaakt zoals de toekenning van een persoonlijke toeslag ter grootte van een vast bedrag.
Sample 1

Related to Werkelijke lonen

  • Werkelijke waarde De nieuwwaarde, onder aftrek van de slijtage.

  • Hoofdelijke aansprakelijkheid klant Als Xxxxx een overeenkomst aangaat met meerdere klanten, is ieder van hen hoofdelijk aansprakelijk voor de volledige bedragen die zij op grond van die overeenkomst aan Xxxxx verschuldigd zijn.

  • Aansprakelijkheid van de Opdrachtnemer 38.1. Ingeval van tekortkomingen in het ontwerp, is de Opdrachtnemer hiervoor aansprakelijk voor zover deze tekortkomingen hem kunnen worden toegerekend.

  • Aansprakelijkheidsverhogende bedingen Niet gedekt zijn aanspraken voortvloeiende uit een boete-, schadevergoedings-, garantie-, vrijwarings-, of ander beding van soortgelijke strekking, tenzij -en dan voor zover- verzekerde ook zonder een dergelijk beding aansprakelijk zou zijn geweest.

  • Toepasselijkheid van deze voorwaarden 1. Deze algemene voorwaarden zijn van toepassing op alle aanbiedingen en overeenkomsten waarbij opdrachtnemer diensten aanbiedt of levert. Afwijkingen van deze voorwaarden zijn slechts geldig indien deze uitdrukkelijk schriftelijk zijn overeengekomen;

  • Aansprakelijkheidsverzekering ARAG is niet verplicht rechtsbijstand te verlenen, indien de verzekerde voor het verkrijgen van rechtsbijstand in het aangemelde geschil een beroep kan doen op een aansprakelijkheidsverzekeraar.

  • Werktijden De gemiddelde arbeidstijd bedraagt .. uur per week. Voor werknemer geldt de in de onderneming van toepassing zijnde werktijdenregeling. Het aantal te werken uren kan bij fulltimers in een seizoenbedrijf wisselend zijn met inachtneming van de bepalingen uit artikel 10 lid 2b. of: De gemiddelde arbeidstijd bedraagt .. uur per week. De werknemer is werkzaam volgens dienstrooster, dat door werkgever ten minste twee weken van tevoren wordt vastgesteld.* (indien van toepassing)

  • Hoofdelijke aansprakelijkheid 1. Als de opdracht wordt verstrekt door meer dan één opdrachtgever, dan zijn alle opdrachtgevers hoofdelijk aansprakelijk voor de nakoming van alle verplichtingen die voortvloeien uit deze algemene voorwaarden en de onderhavige overeenkomst.

  • Aansprakelijkheid van de opdrachtgever 37.1. De Opdrachtgever draagt de verantwoordelijkheid voor de juistheid van de door of namens hem verstrekte gegevens. De Opdrachtnemer is verantwoordelijk voor een gedegen inspectie van de bouwplaats waaronder de toestand van de bestaande gebouwen, werken en terreinen voorafgaand aan het tot stand komen van de Overeenkomst.

  • Vertrouwelijkheid Partijen zijn gehouden feiten en omstandigheden, die in het kader van de opdracht aan de andere partij ter kennis komen, vertrouwelijk te behandelen. Derden, die bij de uitvoering van de opdracht worden betrokken, zullen ten aanzien van deze feiten en omstandigheden afkomstig van de andere partij aan eenzelfde vertrouwelijke behandeling worden gebonden.