Common use of Werken in ploegendienst Clause in Contracts

Werken in ploegendienst. 1. Met ploegendienst bedoelen we de situatie die voldoet aan alle drie de volgende eisen: De werktijden van twee of meer werknemers of groepen van werknemers sluiten op elkaar aan. Soms werken de werknemers of groepen werknemers even tegelijk, omdat de eerste werknemer het werk moet doorgeven aan de volgende werknemer. • De tijd die de verschillende werknemers of groepen in totaal achter elkaar werken, moet meer zijn dan 13 uur. • De werknemer wisselt regelmatig van dienst over een langere periode. 1. Met ‘regelmatig’ bedoelen we bijvoorbeeld: wekelijks meer aaneensluitende dagen. 2. De werkgever betaalt werknemers die in ploegendienst werken een toeslag. Wilt u hier meer over weten? Xxxx dan artikel 45. 2. Voordat de werkgever werken in ploegendienst kan instellen, moet hij daarover overleggen met de werknemersorganisaties of het medezeg- genschaporgaan. Heeft het bedrijf geen medezeggenschapsorgaan? Dan moet de werkgever overleggen met werknemersdelegatie. Ondernemingen met een verplichte ondernemingsraad moeten zich houden aan de regels in art. 27 van de Wet op de ondernemingsraden. Wilt u weten wat er in art. 27 van de Wet op ondernemingsraden staat? U vindt de tekst in bijlage 11B. 3. Wijst de werkgever werknemers aan om in ploegendienst te moeten werken? Dan zijn zij dat verplicht. Hierop gelden de volgende uitzonde- ringen: a. Als de werknemer 55 jaar of ouder is. b. Als de gezondheid van de werknemer het niet toelaat om in ploegen- dienst te werken kan de werkgever vragen om een medische verklaring. 4. De werkgever roostert de ADV-tijd bij voorkeur in aan het begin of aan het einde van een arbeidsperiode in een ploegendienst-rooster.

Werken in ploegendienst. 1. Met ploegendienst bedoelen we de situatie die voldoet aan alle drie de volgende eisen: : a. De werktijden van twee of meer werknemers of groepen van werknemers sluiten op elkaar aan. Soms werken de werknemers of groepen werknemers even tegelijk, omdat de eerste werknemer het werk moet doorgeven overdragen aan de volgende werknemer. • . b. De tijd inclusief de pauzes die de verschillende werknemers of groepen in totaal achter elkaar werken, moet meer zijn dan 13 uur. • . c. De werknemer wisselt regelmatig van dienst over een langere periode. 1. Met ‘regelmatig’ bedoelen we bijvoorbeeld: wekelijks meer aaneensluitende dagen. 2. De werkgever betaalt Zie voor de betaling van werknemers die in ploegendienst werken een toeslag. Wilt u hier meer over weten? Xxxx dan artikel 4559 van deze cao. 2. Voordat de werkgever werken in ploegendienst kan instellen, moet hij daarover overleggen met de werknemersorganisaties of het medezeg- genschaporgaanmedezeggenschapsorgaan. Heeft het bedrijf geen medezeggenschapsorgaan? Dan , dan moet de werkgever overleggen met de werknemersdelegatie. Ondernemingen met een verplichte ondernemingsraad die OR-plichtig zijn moeten zich houden aan de regels in art. artikel 27 van de Wet op de ondernemingsraden. Wilt u weten wat er in art. 27 van de Wet op ondernemingsraden staat? U vindt de tekst in bijlage 11B.. 3. Wijst de werkgever werknemers aan om in ploegendienst te moeten werken? Dan , dan zijn zij dat verplicht. Hierop gelden de volgende uitzonde- ringenDeze verplichting geldt niet als: a. Als de werknemer 55 jaar of ouder is.; b. Als de gezondheid van de werknemer het niet toelaat om in ploegen- dienst ploegendienst te werken werken. Bij verschil van mening hierover kan de werkgever vragen om een medische verklaring. 4. De werkgever roostert de ADV-tijd bij voorkeur in aan het begin of aan het einde van een arbeidsperiode in een ploegendienst-roosterploegendienstrooster.

Werken in ploegendienst. 1. Met ploegendienst bedoelen we de situatie die voldoet aan alle drie de volgende eisen: De werktijden van twee of meer werknemers of groepen van werknemers sluiten op elkaar aan. Soms werken de werknemers of groepen werknemers even tegelijk, omdat de eerste werknemer het werk moet doorgeven aan de volgende werknemer. • De tijd die de verschillende werknemers of groepen in totaal achter elkaar werken, moet meer zijn dan 13 uur. • De werknemer wisselt regelmatig van dienst over een langere periode. 1. Met ‘regelmatig’ bedoelen we bijvoorbeeld: wekelijks meer aaneensluitende dagen. 2. De werkgever betaalt werknemers die in ploegendienst werken een toeslag. Wilt u hier meer over weten? Xxxx dan artikel 45. 2. Voordat de werkgever werken in ploegendienst kan instellen, moet hij daarover overleggen met de werknemersorganisaties of het medezeg- genschaporgaanmedezeggenschaporgaan. Heeft het bedrijf geen medezeggenschapsorgaan? Dan moet de werkgever overleggen met werknemersdelegatie. Ondernemingen met een verplichte ondernemingsraad moeten zich houden aan de regels in art. 27 van de Wet op de ondernemingsraden. Wilt u weten wat er in art. 27 van de Wet op ondernemingsraden staat? U vindt de tekst in bijlage 11B. 3. Wijst de werkgever werknemers aan om in ploegendienst te moeten werken? Dan zijn zij dat verplicht. Hierop gelden de volgende uitzonde- ringenuitzonderingen: a. Als de werknemer 55 jaar of ouder is. b. Als de gezondheid van de werknemer het niet toelaat om in ploegen- dienst ploegendienst te werken kan de werkgever vragen om een medische verklaring. 4. De werkgever roostert de ADV-tijd bij voorkeur in aan het begin of aan het einde van een arbeidsperiode in een ploegendienst-rooster.

Werken in ploegendienst. 1. Met ploegendienst bedoelen we de situatie die voldoet aan alle drie de volgende eisen: : a. De werktijden van twee of meer werknemers of groepen van werknemers sluiten op elkaar aan. Soms werken de werknemers of groepen werknemers werk- nemers even tegelijk, omdat de eerste werknemer het werk moet doorgeven over- dragen aan de volgende werknemer. • . b. De tijd inclusief de pauzes die de verschillende werknemers of groepen in totaal achter elkaar werken, moet meer zijn dan 13 uur. • . c. De werknemer wisselt regelmatig van dienst over een langere periode. 1. Met ‘regelmatig’ bedoelen we bijvoorbeeld: wekelijks meer aaneensluitende dagen. 2. De werkgever betaalt Zie voor de betaling van werknemers die in ploegendienst werken een toeslag. Wilt u hier meer over weten? Xxxx dan artikel 4559 van deze cao. 2. Voordat de werkgever werken in ploegendienst kan instellen, moet hij daarover overleggen met de werknemersorganisaties of het medezeg- genschaporgaanmedezeggen- schapsorgaan. Heeft het bedrijf geen medezeggenschapsorgaan? Dan , dan moet de werkgever overleggen met de werknemersdelegatie. Ondernemingen met een verplichte ondernemingsraad die OR-plichtig zijn moeten zich houden aan de regels in art. artikel 27 van de Wet op de ondernemingsraden. Wilt u weten wat er in art. 27 van de Wet op ondernemingsraden staat? U vindt de tekst in bijlage 11B.ondernemingsraden.‌ 3. Wijst de werkgever werknemers aan om in ploegendienst te moeten werken? Dan , dan zijn zij dat verplicht. Hierop gelden de volgende uitzonde- ringenDeze verplichting geldt niet als: a. Als de werknemer 55 jaar of ouder is.; b. Als de gezondheid van de werknemer het niet toelaat om in ploegen- dienst ploegendienst te werken werken. Bij verschil van mening hierover kan de werkgever vragen om een medische verklaring. Let op: voor werknemers die werkzaam zijn bij autowasbedrijven, autoverhuurbedrijven, rijwielstallingen of brandstofverkooppunten is lid 3 sub a niet van toepassing. Voor deze werknemers geldt artikel 28 lid 4 van deze cao. In artikel 28 lid 4 van deze cao is opgenomen dat werknemers van 55 jaar en ouder verplicht kunnen worden in ploegendienst te werken. Dit mag alleen wanneer overduidelijk wordt aangetoond dat het invoeren van een dagdienst voor deze werknemers in het bestaande dienstrooster niet mogelijk is. 4. De werkgever roostert de ADV-tijd bij voorkeur in aan het begin of aan het einde van een arbeidsperiode in een ploegendienst-roosterploegendienstrooster.

Werken in ploegendienst. 1. Met ploegendienst bedoelen we de situatie die voldoet aan alle drie de volgende eisen: : a. De werktijden van twee of meer werknemers of groepen van werknemers sluiten op elkaar aan. Soms werken de werknemers of groepen werknemers even tegelijk, omdat de eerste werknemer werk- nemer het werk moet doorgeven overdragen aan de volgende werknemer. • . b. De tijd inclusief de pauzes die de verschillende werknemers of groepen in totaal achter elkaar werken, moet meer zijn dan 13 uur. • . c. De werknemer wisselt regelmatig van dienst over een langere periode. 1. Met ‘regelmatig’ bedoelen we bijvoorbeeld: wekelijks meer aaneensluitende dagen. 2. De werkgever betaalt werknemers die in ploegendienst werken een toeslag. Wilt u hier meer over weten? Xxxx dan artikel 45. 2. Voordat de werkgever werken in ploegendienst kan instellen, moet hij daarover overleggen met de werknemersorganisaties of het medezeg- genschaporgaanmedezeggenschapsorgaan. Heeft het bedrijf geen medezeggenschapsorgaan? Dan medezeggen- schapsorgaan, dan moet de werkgever overleggen met de werknemersdelegatie. Ondernemingen met een verplichte ondernemingsraad die OR-plichtig zijn moeten zich houden aan de regels in art. artikel 27 van de Wet op de ondernemingsraden. Wilt u weten wat er in art. 27 van de Wet op ondernemingsraden staat? U vindt de tekst in bijlage 11B.. 3. Wijst de werkgever werknemers aan om in ploegendienst te moeten werken? Dan , dan zijn zij dat verplicht. Hierop gelden de volgende uitzonde- ringenDeze verplichting geldt niet als: a. Als de werknemer 55 jaar of ouder is.; b. Als de gezondheid van de werknemer het niet toelaat om in ploegen- dienst ploegendienst te werken werken. Bij verschil van mening hierover kan de werkgever vragen om een medische verklaring.. ‌‌ 4. De werkgever roostert de ADV-tijd bij voorkeur in aan het begin of aan het einde van een arbeidsperiode arbeids- periode in een ploegendienst-roosterploegendienstrooster.

Werken in ploegendienst. 1. Met ploegendienst bedoelen we de situatie die voldoet aan alle drie de volgende eisen: : a. De werktijden van twee of meer werknemers of groepen van werknemers sluiten op elkaar aan. Soms werken de werknemers of groepen werknemers even tegelijk, omdat de eerste werknemer werkne- mer het werk moet doorgeven overdragen aan de volgende werknemer. • . b. De tijd inclusief de pauzes die de verschillende werknemers of groepen in totaal achter elkaar werken, moet meer zijn dan 13 uur. • . c. De werknemer wisselt regelmatig van dienst over een langere periode. 1. Met ‘regelmatig’ bedoelen we bijvoorbeeld: wekelijks meer aaneensluitende dagen. 2. De werkgever betaalt werknemers die in ploegendienst werken een toeslag. Wilt u hier meer over weten? Xxxx dan artikel 45. 2. Voordat de werkgever werken in ploegendienst kan instellen, moet hij daarover overleggen met de werknemersorganisaties of het medezeg- genschaporgaanmedezeggenschapsorgaan. Heeft het bedrijf geen medezeggenschapsorgaan? Dan medezeggen- schapsorgaan, dan moet de werkgever overleggen met de werknemersdelegatie. Ondernemingen met een verplichte ondernemingsraad die OR-plichtig zijn moeten zich houden aan de regels in art. artikel 27 van de Wet op de ondernemingsraden. Wilt u weten wat er in art. 27 van de Wet op ondernemingsraden staat? U vindt de tekst in bijlage 11B.. 3. Wijst de werkgever werknemers aan om in ploegendienst te moeten werken? Dan , dan zijn zij dat verplicht. Hierop gelden de volgende uitzonde- ringenDeze verplichting geldt niet als: a. Als de werknemer 55 jaar of ouder is.; b. Als de gezondheid van de werknemer het niet toelaat om in ploegen- dienst ploegendienst te werken werken. Bij verschil van mening hierover kan de werkgever vragen om een medische verklaring. 4. De werkgever roostert de ADV-tijd bij voorkeur in aan het begin of aan het einde van een arbeidsperiode arbeids- periode in een ploegendienst-roosterploegendienstrooster.