Common use of Werken in ploegendienst Clause in Contracts

Werken in ploegendienst. 1. Voor het werken in ploegendienst volgens het algemeen geldende dienstrooster worden de volgende toeslagen op het maandsalaris gegeven: Volcontinudienst 30% 3-ploegendienst (maandag t/m zaterdag) 21% 2-ploegendienst a. (maandag t/m zaterdag tot 23:00 uur) 15% b. (maandag t/m vrijdag tot 23:00 uur) 11% c. (maandag t/m vrijdag tot 19:00 uur ⬄ Traffic office) 6% Voor 3- of 2-ploegendienst waarvan het dienstrooster afwijkt van het algemeen geldende, zal na overleg met de vakvereniging een afzonderlijk percentage worden vastgesteld. 2. Een werknemer behorende tot de dagdienst, die in ploegendienst wordt geplaatst, zal op basis van verschoven uren resp. overuren voor dagdienst volgens artikel 12 lid 2 en artikel 11 lid 6 worden be- taald, met dien verstande dat xxxxx gedurende een volle kalendermaand in ploegendienst is gewerkt, met ingang van die maand betaling zal plaatsvinden op basis van de in lid 1 vastgestelde ploegentoe- slag. 3. Indien een werknemer wordt overgeplaatst van een lager betaalde ploegendienst naar een hoger be- taalde ploegendienst, wordt met ingang van de dag waarop overplaatsing geschiedt het ploegentoe- slagpercentage betaald dat behoort bij de ploegendienst waarin hij is geplaatst. 4. De werknemer die van een ploegendienstfunctie voor onbepaalde duur* naar een dagdienstfunctie of lager betaalde ploegendienstfunctie wordt overgeplaatst, komt – tenzij deze overplaatsing een disci- plinaire maatregel is – in aanmerking voor de Compensatie Regeling Ploegendienst (CRP), zoals op- genomen bijlage III

Werken in ploegendienst. 1. Voor het werken in ploegendienst volgens het algemeen geldende dienstrooster worden de volgende toeslagen op het maandsalaris gegeven: Volcontinudienst 30% 3-ploegendienst (maandag t/m zaterdag) 21% 2-ploegendienst a. (maandag t/m zaterdag tot 23:00 uur) 15% b. (maandag t/m vrijdag tot 23:00 uur) 11% c. (maandag t/m vrijdag tot 19:00 uur ⬄ Traffic office) 6% Voor 3- of 2-ploegendienst waarvan het dienstrooster afwijkt van het algemeen geldende, zal na overleg met de vakvereniging vakverenigingen een afzonderlijk percentage worden vastgesteld. 2. Een werknemer behorende tot de dagdienst, die in ploegendienst wordt geplaatst, zal op basis van verschoven uren resp. overuren voor dagdienst volgens artikel 12 lid 2 en artikel 11 lid 6 worden be- taald, met dien verstande dat xxxxx zodra gedurende een volle kalendermaand in ploegendienst is gewerkt, met ingang van die maand betaling zal plaatsvinden op basis van de in lid 1 vastgestelde ploegentoe- slag. 3. Indien een werknemer wordt overgeplaatst van een lager betaalde ploegendienst naar een hoger be- taalde ploegendienst, wordt met ingang van de dag waarop overplaatsing geschiedt geschiedt, het ploegentoe- slagpercentage betaald dat behoort bij de ploegendienst waarin hij is geplaatst. 4. De werknemer die van een ploegendienstfunctie voor onbepaalde duur* naar een dagdienstfunctie of lager betaalde ploegendienstfunctie wordt overgeplaatst, komt – tenzij deze overplaatsing een disci- plinaire maatregel is – in aanmerking voor de Compensatie Regeling Ploegendienst (CRP), zoals op- genomen bijlage III

Werken in ploegendienst. 1. Voor het werken in ploegendienst volgens het algemeen geldende dienstrooster worden de volgende toeslagen op het maandsalaris gegeven: Volcontinudienst 30% 3-ploegendienst 2-ploegendienst (maandag t/m zaterdag) 21% 2-ploegendienst a. (maandag t/m zaterdag tot 23:00 uur) 15% b. (maandag t/m vrijdag tot 23:00 uur) 11% c. (maandag t/m vrijdag tot 19:00 uur ⬄ Traffic office) 30% 21% 15% 11% 6% Voor 3- of 2-ploegendienst waarvan het dienstrooster afwijkt van het algemeen geldende, zal na overleg met de vakvereniging vakverenigingen een afzonderlijk percentage worden vastgesteld. 2. Een werknemer behorende tot de dagdienst, die in ploegendienst wordt geplaatst, zal op basis van verschoven uren resp. overuren voor dagdienst volgens artikel 12 lid 2 en artikel 11 lid 6 worden be- taald, met dien verstande dat xxxxx zodra gedurende een volle kalendermaand in ploegendienst is gewerkt, met ingang van die maand betaling zal plaatsvinden op basis van de in lid 1 vastgestelde ploegentoe- slag. 3. Indien een werknemer wordt overgeplaatst van een lager betaalde ploegendienst naar een hoger be- taalde ploegendienst, wordt met ingang van de dag waarop overplaatsing geschiedt geschiedt, het ploegentoe- slagpercentage betaald dat behoort bij de ploegendienst waarin hij is geplaatst. 4. De werknemer die van een ploegendienstfunctie voor onbepaalde duur* naar een dagdienstfunctie of lager betaalde ploegendienstfunctie wordt overgeplaatst, komt – tenzij deze overplaatsing een disci- plinaire maatregel is – in aanmerking voor de Compensatie Regeling Ploegendienst (CRP), zoals op- genomen bijlage III

Werken in ploegendienst. 1. Voor het werken in ploegendienst volgens het algemeen geldende dienstrooster worden de volgende toeslagen op het maandsalaris gegeven: Volcontinudienst 30% 3-ploegendienst (maandag t/m zaterdag) 21% 2-ploegendienst a. (maandag t/m zaterdag tot 23:00 uur) 15% b. (maandag t/m vrijdag tot 23:00 uur) 11% c. (maandag t/m vrijdag tot 19:00 uur ⬄ Traffic office) 6% Voor 3- of 2-ploegendienst waarvan het dienstrooster afwijkt van het algemeen geldende, zal na overleg met de vakvereniging een afzonderlijk percentage worden vastgesteld. 2. Een werknemer behorende tot de dagdienst, die in ploegendienst wordt geplaatst, zal op basis van verschoven uren resp. overuren voor dagdienst volgens artikel 12 lid 2 en artikel 11 lid 6 worden be- taald, met dien verstande dat xxxxx zodra gedurende een volle kalendermaand in ploegendienst is gewerkt, met ingang van die maand betaling zal plaatsvinden op basis van de in lid 1 vastgestelde ploegentoe- slag. 3. Indien een werknemer wordt overgeplaatst van een lager betaalde ploegendienst naar een hoger be- taalde ploegendienst, wordt met ingang van de dag waarop overplaatsing geschiedt geschiedt, het ploegentoe- slagpercentage betaald dat behoort bij de ploegendienst waarin hij is geplaatst. 4. De werknemer die van een ploegendienstfunctie voor onbepaalde duur* naar een dagdienstfunctie of lager betaalde ploegendienstfunctie wordt overgeplaatst, komt – tenzij deze overplaatsing een disci- plinaire maatregel is – in aanmerking voor de Compensatie Regeling Ploegendienst (CRP), zoals op- genomen bijlage III