Common use of Werken op feestdagen Clause in Contracts

Werken op feestdagen. Onder feestdagen worden in deze collectieve arbeidsovereenkomst verstaan: nieuwjaarsdag, 1e en 2e paasdag, hemelvaartsdag, 1e en 2e pinksterdag, de beide kerstdagen, Koninginnedag (30 april) en éénmaal per 5 jaar (lustrumjaar) 5 mei ter viering van de nationale bevrijding. Voor de toepassing van dit artikel en de andere artikelen van deze overeenkomst worden feestdagen geacht te lopen van 00.00 uur tot 24.00 uur. Een feestdag is een betaalde vrije dag. Op feestdagen wordt als regel niet gewerkt, tenzij het arbeid in 5-ploegen volcontinudienst betreft volgens het geldende dienstrooster, dan wel arbeid in de ploegendiensten conform artikel 6, welke op de betreffende feestdag (’s avonds) aanvangen. Roostervrije dagen op maandag tot en met vrijdag zullen (m.u.v. volcontinudiensten) niet samenvallen met een feestdag. Deze bepaling is niet van toepassing op vaste roostervrije dagen in het kader van de regeling “vrije uren oudere werknemers” (conform art. 15 van deze CAO). Werken op een feestdag is een overschrijding van de arbeidsduur, d.w.z. dat de gewerkte uren worden betaald, naast het reguliere maandsalaris. Tevens wordt voor het werken op een feestdag een toeslag gegeven, onder handhaving van de refertebeloning. Ingeval van niet-volcontinuroosters zal het werken op een feestdag gepaard gaan met de vergoeding voor extra opkomst, tenzij het arbeid betreft welke op de betreffende feestdag (’s avonds) aanvangt.

Werken op feestdagen. Onder feestdagen worden in deze collectieve arbeidsovereenkomst verstaan: nieuwjaarsdag, 1e en 2e paasdag, hemelvaartsdagHemelvaartsdag, 1e en 2e pinksterdag, de beide kerstdagen, Koninginnedag Koningsdag (30 27 april) en éénmaal per 5 jaar (lustrumjaar) 5 mei ter viering van de nationale bevrijding. Voor de toepassing van dit artikel en de andere artikelen van deze overeenkomst worden feestdagen geacht te lopen van 00.00 uur tot 24.00 uur. Een feestdag is een betaalde vrije dag. Op feestdagen wordt als regel niet gewerkt, tenzij het arbeid in 5-ploegen volcontinudienst betreft volgens het geldende dienstrooster, dan wel arbeid in de ploegendiensten conform artikel 6, welke op de betreffende feestdag (’s avonds) aanvangen. Roostervrije dagen op maandag tot en met vrijdag zullen (m.u.v. volcontinudiensten) niet samenvallen met een feestdag. Deze bepaling is niet van toepassing op vaste roostervrije dagen in het kader van de regeling “vrije uren oudere werknemers” (conform art. 15 van deze CAOcao). Werken op een feestdag is een overschrijding van de arbeidsduur, d.w.z. dat de gewerkte uren worden betaald, naast het reguliere maandsalaris. Tevens wordt voor het werken op een feestdag een toeslag gegeven, onder handhaving van de refertebeloning. Ingeval van niet-volcontinuroosters zal het werken op een feestdag gepaard gaan met de vergoeding voor extra opkomst, tenzij het arbeid betreft welke op de betreffende feestdag (’s avonds) aanvangt.

Werken op feestdagen. Onder feestdagen worden in deze collectieve arbeidsovereenkomst verstaan: nieuwjaarsdag, 1e en 2e paasdag, hemelvaartsdag, 1e en 2e pinksterdag, de beide kerstdagen, Koninginnedag Koningsdag (30 27 april) en éénmaal per 5 jaar (lustrumjaar) 5 mei ter viering van de nationale bevrijding. Voor de toepassing van dit artikel en de andere artikelen van deze overeenkomst worden feestdagen geacht te lopen van 00.00 uur tot 24.00 uur. Een feestdag is een betaalde vrije dag. Op feestdagen wordt als regel niet gewerkt, tenzij het arbeid in 5-ploegen volcontinudienst betreft volgens het geldende dienstrooster, dan wel arbeid in de ploegendiensten conform artikel 6, welke op de betreffende feestdag (’s avonds) aanvangen. Roostervrije dagen op maandag tot en met vrijdag zullen (m.u.v. volcontinudiensten) niet samenvallen met een feestdag. Deze bepaling is niet van toepassing op vaste roostervrije dagen in het kader van de regeling “vrije uren oudere werknemers” (conform art. 15 van deze CAO). Werken op een feestdag is een overschrijding van de arbeidsduur, d.w.z. dat de gewerkte uren worden betaald, naast het reguliere maandsalaris. Tevens wordt voor het werken op een feestdag een toeslag gegeven, onder handhaving van de refertebeloning. Ingeval van niet-volcontinuroosters zal het werken op een feestdag gepaard gaan met de vergoeding voor extra opkomst, tenzij het arbeid betreft welke op de betreffende feestdag (’s avonds) aanvangt.