Straf- en correctiemaatregelen. Om de naleving te handhaven van de binnen Xxxxxx Xxxxx geldende regels zijn de vOlgende straf- en cOrrectiemaatregelen mOgelijk: a.
a. berisping, mOndeling Of schriftelijk;
b. schOrsen vOOr maximaal 3 dagen;
c. schadevergOeding in gevallen van grOve schuld Of nalatigheid;
d. Ontslag wegens dringende reden met ingang van datum waarOp dit Ontslag aan medewerker wOrdt meegedeeld (schriftelijk), eventueel na een vOOrafgaande inleidende schOrsing.
Straf- en correctiemaatregelen. 1. Teneinde de naleving te verzekeren van de binnen de onderneming geldende regels zijn de volgende, door werkgever op te leggen straf- en correctiemaatregelen mogelijk:
a. berisping, mondeling of schriftelijk;
b. schadevergoeding in gevallen van grove schuld of nalatigheid;
c. schorsen voor ten hoogste 3 dagen;
d. ontslag wegens dringende reden met ingang van datum waarop dit ontslag aan werknemer wordt meegedeeld (schriftelijk), na een voorafgaande inleidende schorsing.
2. Tegen de opgelegde maatregelen genoemd in lid 1b en 1c is beroep mogelijk bij de chef van degene die de maatregel heeft opgelegd. Werknemer heeft het recht zich te voorzien van bijstand.
3. De ondernemingsraad zal, voor zover het een onder lid 1 b. t/m d. bedoelde maatregel betreft, bij voorkeur via het lid dat geacht wordt werknemer te vertegenwoordigen, zo enigszins mogelijk in de beslissing worden gekend, respectievelijk over de beslissing worden ingelicht.
Straf- en correctiemaatregelen. 1. Teneinde de naleving te verzekeren van de binnen de onderneming geldende regels zijn de volgende door werkgever op te leggen straf- en correctie- maatregelen mogelijk:
a. mondelinge of schriftelijke berisping;
b. schadevergoeding in gevallen van grove schuld of nalatigheid;
x. xxxxxxxxx;
d. ontslag wegens dringende reden; dit ontslag zal schriftelijk aan de werknemer worden bevestigd.
2. Tegen de opgelegde maatregelen genoemd in lid 1 sub b en c van dit artikel is beroep mogelijk bij de leidinggevende van degene die de maatregel heeft opgelegd. De werknemer heeft het recht zich te voorzien van rechtsbijstand.
Straf- en correctiemaatregelen. Om de naleving te handhaven van de binnen Xxxxxx Xxxxx geldende regels zijn de volgende straf- en correctiemaatregelen mogelijk:
a. berisping, mondeling of schriftelijk;
b. schorsen voor maximaal 3 dagen;
c. schadevergoeding in gevallen van grove schuld of nalatigheid;
d. ontslag wegens dringende reden met ingang van datum waarop dit ontslag aan medewerker wordt meegedeeld (schriftelijk), eventueel na een voorafgaande inleidende schorsing.
1.6.1 Procedure Tegen de opgelegde maatregelen genoemd in 1.6. b en c kan de medewerker in beroep gaan bij de leidinggevende. De ondernemingsraad wordt voor zover het een onder 1.6 b. t/m d. bedoelde maatregel betreft, bij voorkeur via het ondernemingsraad lid dat de medewerker vertegenwoordigt, over de beslissing geïnformeerd. Ten behoeve van onderzoek en waarheidsvinding kan een inleidende schorsing worden ingezet. Een inleidende schorsing is een verbod om een niet van tevoren te bepalen (beperkt) aantal dagen de functie uit te oefenen. De inleidende schorsing moet altijd worden opgelegd door de leidinggevende of plaatsvervanger, als onmiddellijke reactie op: • De aanwezigheid van een dringende reden tot ontslag op staande voet; • Een verdenking van een vergrijp dat een dringende reden tot ontslag zou kunnen zijn. Een inleidende schorsing wordt schriftelijk bevestigd. Als blijkt dat de inleidende schorsing niet gerechtvaardigd was, dan worden de personen die van de genomen maatregel op de hoogte konden zijn, daarvan in overleg met de medewerker over geïnformeerd. In dit hoofdstuk staan alle afspraken over de arbeidsduur en het werkrooster van de medewerker. Het werkrooster komt tot stand op basis van de afspraken in de cao, wettelijke bepalingen en de afspraken die de medewerker met Xxxxxx Xxxxx maakt.
Straf- en correctiemaatregelen. Om de naleving te handhaven van de binnen Xxxxxx Xxxxx geldende regels zijn de volgende straf- en correctiemaatregelen mogelijk: a.
a. berisping, mondeling of schriftelijk;
b. schorsen voor maximaal 3 dagen;
c. schadevergoeding in gevallen van grove schuld of nalatigheid;
d. ontslag wegens dringende reden met ingang van datum waarop dit ontslag aan medewerker wordt meegedeeld (schriftelijk), eventueel na een voorafgaande inleidende schorsing.