Arbeidsduur en werkrooster Voorbeeldclausules

Arbeidsduur en werkrooster a. Voor fulltime werknemers bedraagt de arbeidsduur 36 uur, gemiddeld per week op jaarbasis. b. In afwijking van het bepaalde onder a. kan werkgever de wekelijkse arbeidsduur van - chauffeurs - werknemers werkzaam in technische eenheden (vestigingen) van maximaal 10 personen bij textielreinigingsbedrijven, hierbij winkelpersoneel niet meegerekend, bepalen op een maximum van 40 uur, gemiddeld per week op jaarbasis. 2. De arbeidsduur voor boven CAO-personeel, niet zijnde werknemers als bedoeld in artikel 1 lid 4 onder a of b, kan uitsluitend in overleg met één van de bij deze CAO betrokken werknemersverenigingen in samenwerking met OR of PVT, of bij afwezigheid van OR of PVT, met één van de bij deze CAO betrokken zijnde werknemersverenigingen, worden vastgesteld. 3. Per bedrijf, bedrijfsonderdeel of delen daarvan dient een werkrooster te worden vastgesteld voor een periode van tenminste zes maanden. Afwijking van de termijn van zes maanden waarvoor het werkrooster tenminste dient te gelden is met instemming van de OR of PVT mogelijk. Indien geen wettelijke verplichting bestaat tot het instellen van een OR of PVT is instemming van de betrokken werknemers vereist. 4. Het werkrooster dient te voldoen aan de volgende voorwaarden: a. het werkrooster van een individuele werknemer dient aaneengesloten te zijn; b. de arbeidsduur exclusief overwerk bedraagt maximaal 9 uur per dag en maximaal 45 uur per week; c. de arbeidsduur inclusief overwerk bedraagt maximaal 10 uur per dag, 50 uur per week met dien verstande dat in twee opeenvolgende weken niet meer dan 90 uur wordt gewerkt; d. voor een werknemer in ploegendienst bedraagt de arbeidsduur niet meer dan 8 uur per dienst. 5. Een voorgenomen besluit tot vaststelling, wijziging of intrekking van een werkrooster behoeft instemming van de OR of PVT. Indien geen wettelijke verplichting bestaat tot het instellen van een OR of PVT behoeft de vaststelling, wijziging of intrekking van een werkrooster de instemming van de betrokken werknemer(s).
Sample 1Sample 2Sample 3See All (14)
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Arbeidsduur en werkrooster artikel 10 Arbeidsongeschiktheid: - uitkering bij artikel 38 - verlof bij artikel 42 Arbocatalogus, Branchespecifieke arbocatalogus en RI&E artikel 38A Bedrijfsongeval artikel 38 Bedrijfsspecifieke werkroosters artikel 13 Beëindiging van het dienstverband artikel 17 Beroepsprocedure functiewaardering bijlage 2 Bestrijding ongewenst gedrag van de werkplek artikel 56 Chauffeurstoeslag artikel 32 Chauffeurspas artikel 32 Colporteur artikel 23 Definities artikel 1 Diensttijdentoeslag artikel 36
Sample 1Sample 2Sample 3See All (13)
Arbeidsduur en werkrooster. In dit hoofdstuk staan alle afspraken over de arbeidsduur en het werkrooster van de medewerker. Het werkrooster komt tot stand op basis van de afspraken in de cao, wettelijke bepalingen en de afspraken die de medewerker met Xxxxxx Xxxxx maakt.
Sample 1Sample 2Sample 3See All (5)
Arbeidsduur en werkrooster. Procedure 10 2.1 Arbeidsduur en werkrooster 11 2.1.1 Ploegentoeslag en werkrooster 11 2.2 Werken in de nacht 11 2.3 Werken op zaterdag en weekenddienst 12 2.4 Werken op feestdagen 12 3.
Sample 1Sample 2See All (5)
Arbeidsduur en werkrooster. VOOr de medewerker met een vOlledig dienstverband bedraagt de nOrmale arbeidsduur maximaal 9 uur per dag en gemiddeld per week, gerekend Over 4 weken, ten hOOgste 40 uur. Per week kunnen maximaal vijf werkdagen wOrden ingerOOsterd. WerkrOOsters wOrden in Overleg met de Ondernemingsraad vastgelegd. Afwijking van deze werkrOOsters is mOgelijk, als het werk dit dringend nOOdzakelijk maakt. Bij het Opstellen van het werkrOOster gelden de vOlgende uitgangspunten: • Tussen zaterdag 24:00 uur en zOndag 05:00 uur wOrdt niet vOlgens rOOster gewerkt; • Een weekeinde bestaat in principe uit tenminste 48 uur aaneengeslOten vrije tijd; • De weekenddiensten in de nachten van zOndag Op maandag en vrijdag Op zaterdag wOrden afwisselend in het werkrOOster ingerOOsterd; • Medewerkers die principiële bezwaren hebben tegen het werken Op zOndag wOrden hiertOe niet verplicht. WerkrOOsters wOrden minimaal een maand vOOr de ingangsdatum bekend gemaakt.
Sample 1Sample 2Sample 3See All (4)
Arbeidsduur en werkrooster. Voor de medewerker met een volledig dienstverband bedraagt de normale arbeidsduur maximaal 9 uur per dag en gemiddeld per week, gerekend over 4 weken, ten hoogste 40 uur. Per week kunnen maximaal vijf werkdagen worden ingeroosterd. Werkroosters worden in overleg met de ondernemingsraad vastgelegd. Afwijking van deze werkroosters is mogelijk, als het werk dit dringend noodzakelijk maakt. Bij het opstellen van het werkrooster gelden de volgende uitgangspunten: • Tussen zaterdag 24:00 uur en zondag 05:00 uur wordt niet volgens rooster gewerkt; • Een weekeinde bestaat in principe uit tenminste 48 uur aaneengesloten vrije tijd; • De weekenddiensten in de nachten van zondag op maandag en vrijdag op zaterdag worden afwisselend in het werkrooster ingeroosterd; • Medewerkers die principiële bezwaren hebben tegen het werken op zondag worden hiertoe niet verplicht. Werkroosters worden minimaal een maand voor de ingangsdatum bekend gemaakt. Wijzigingen in het jaarrooster vinden plaats in onderling overleg.
Sample 1
Arbeidsduur en werkrooster. De student wordt voltijds tewerkgesteld volgens onderstaand werkrooster: maandag dinsdag Woensdag donderdag vrijdag zaterdag zondag Beginuur Begin pauze Einde pauze Einduur Totaal uren
Sample 1
Arbeidsduur en werkrooster a. Voor voltijdwerknemers bedraagt de arbeidsduur gemiddeld 36 uur per week op jaarbasis. b. In afwijking van het bepaalde onder a. kan werkgever de weke- lijkse arbeidsduur van – chauffeurs – werknemers werkzaam in technische eenheden (vestigingen) van 5 personen of minder, hierbij winkelpersoneel niet mee- gerekend bepalen op een maximum van 40 uur. 2. Per bedrijf, bedrijfsonderdeel of delen daarvan dient een werkrooster te worden vastgesteld voor een periode van tenminste zes maanden. Een voorgenomen besluit tot vaststelling, wijziging of intrekking van een werkrooster behoeft instemming van de OR of PVT. Afwijking van deze termijn van zes maanden waarvoor het werkrooster tenmin- ste dient te gelden is met instemming van de OR of PVT mogelijk. Indien geen OR of PVT aanwezig is, is instemming van de werknemersvereniging vereist. In het werkrooster bedraagt de arbeidsduur exclusief overwerk maxi- maal 9 uur per dag en maximaal 45 uur per week.
Sample 1
Arbeidsduur en werkrooster 
Sample 1Sample 2Sample 3

Related to Arbeidsduur en werkrooster

  • Arbeidsduur en werktijden 1. De arbeidsduur volgens dienstrooster bedraagt op jaarbasis gemiddeld 37,5 uur per week. Voor werknemers werkzaam in roosters, zoals bedoeld in protocol 1, bedraagt de gemiddelde jaarlijkse arbeidsduur 36 uur per week. Voor werknemers werkzaam in roosters zoals bedoeld in protocol 2 bedraagt de gemiddelde arbeidsduur 33,6 uur per week, verdeeld over 7 dagen per week, op jaarbasis. a) De werktijden volgens dienstrooster liggen voor de werknemers in dagdienst tussen 07.00 uur en 18.00 uur op de eerste 5 werkdagen van de week. b) De werktijden volgens dienstrooster liggen voor de werknemers in 2-ploegendienst als regel tussen 04.00 uur en 24.00 uur, behoudens in geval met een dag- respectievelijk ochtend- en nachtdienst wordt gewerkt. c) De werktijden volgens dienstrooster voor de werknemers in 3-ploegendienst worden zodanig vastgesteld, dat tussen het einde en het begin van de dienstroosters een ononderbroken rustperiode van tenminste 36 uur bestaat, waarvan 24 uur op zondag, die geacht wordt te lopen van 00.00 uur - 24.00 uur. d) Werknemers kunnen in geval van gewetensbezwaren de werkgever verzoeken om vrijgesteld te worden van de verplichting om roostermatig zondagsarbeid te verrichten. Werkgever zal in dat geval de werknemer niet verplichten tot het verrichten van genoemde zondagsarbeid, doch een ander tijdstip bepalen waarop deze arbeid wordt verricht. a) Een dienstrooster mag niet in strijd zijn met de bestaande wetgeving en het in dit artikel bepaalde. b) De werkgever zal, indien daarbij meer dan negen werknemers zijn betrokken, niet tot invoering van een andere werktijdenregeling overgaan dan in overleg met de vakbonden, onverminderd de bevoegdheid van de OR hierover overleg te plegen met de werkgever. c) Indien de nieuwe werktijdenregeling echter tot gevolg heeft dat arbeid op een zondag moet worden verricht, zal de werkgever overleg plegen met de vakbonden. 4. De werkgever kan voor chauffeurs, portiers, bewakingspersoneel en voor werknemers werkzaam in de energiediensten een regeling vaststellen die afwijkt van hetgeen in dit artikel en in artikel 10 is bepaald. In dat geval zal zij dit doen in overleg met de vakbonden. 5. De in lid 1 bedoelde gemiddelde arbeidstijd wordt geëffectueerd overeenkomstig de in bijlage 4 nader vastgestelde bepalingen.

  • Arbeidsduur 8.1. De arbeidsduur bij een voltijds dienstverband bedraagt 38 uur per week. 8.2. Voor werknemers van tenminste 60 jaar wordt de normale arbeidsduur, berekend op jaarbasis, met 5 werkdagen of diensten verminderd. Bij deeltijd worden deze werkdagen of diensten naar rato toegepast. Bedoelde werkdagen of diensten worden toegekend naast de in artikel 17 lid 1 sub b extra toegekende vakantiedagen voor werknemers van 60 jaar en ouder. 8.3. Aan een verzoek van een werknemer om vermindering of vermeerdering van zijn arbeidsduur binnen de eigen functie, is de werkgever verplicht tegemoet te komen. Indien het verzoek van de werknemer naar oordeel van de werkgever vanwege zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen niet gehonoreerd kan worden, zal de werkgever de werknemer hiervan schriftelijk en gemotiveerd in kennis stellen. De werknemer kan tegen deze beslissing bij de Bezwarencommissie in beroep komen. 8.4. De uitspraak van de Bezwarencommissie op het beroep dat wordt ingesteld tegen een afwijzende beslissing van de werkgever om aanpassing van de arbeidsduur heeft het karakter van een bindend advies. 8.5. De werkgever stelt de werktijden, na overleg met de werknemer, vast. 8.6. Indien de werktijden bij rooster worden vastgesteld, dient de werkgever de dagen waarop gewerkt moet worden zo spoedig mogelijk, met inachtneming van artikel 4 lid 2 van de Arbeidstijdenwet, ter kennis te brengen van de betrokken werknemer. Daarbij zijn werkgever en werknemer zich ervan bewust dat op korte termijn wijzigingen in het rooster noodzakelijk kunnen zijn in verband met calamiteiten en/of onvoorziene omstandigheden, waarbij bij dit laatste vooral gedacht moet worden aan afgelastingen en weersomstandigheden. 8.7. De invulling van de normale arbeidsduur van 38 uur per week gemiddeld bij een voltijds dienstverband vindt plaats binnen de volgende bandbreedtes: minimaal 7 uur per dag en minimaal 35 uur per week en maximaal 9 uur per dag en maximaal 45 uur per week waarbij een maximum geldt van gemiddeld 40 uren per week in elke periode van 13 achtereenvolgende weken. 8.8. In dagdienst wordt als regel gewerkt op de eerste vijf dagen van de week tussen 07.00 en 23.00 uur. 8.9. Indien de aard van de functie met zich meebrengt dat ook het werken op zaterdag en zondag als normaal kan worden aangeduid, geldt, in afwijking van het in lid 6 bepaalde, dat op alle dagen van de week kan worden gewerkt tussen 07.00 en 23.00 uur. 8.10. Incidentele afwijkingen van de normale dagelijkse arbeidsduur van een half uur of minder worden geacht deel uit te maken van de normale arbeidsduur. 8.11. De werknemer is in bijzondere gevallen ook gehouden buiten de op het rooster aangegeven uren arbeid te verrichten. 8.12. Indien het belang van de organisatie zich daartegen niet verzet en dit binnen de bestaande mogelijkheden kan, zal de werkgever op verzoek van de werknemer deze in de gelegenheid stellen om ten behoeve van zorgtaken extra verlof op te nemen. Jaarlijks kunnen werkgever en werknemer afspraken maken over de wijze waarop dit verlof opgebouwd c.q. gecompenseerd zal worden. 8.13. Indien het belang van de werkgever zich er niet tegen verzet en dit binnen de bestaande mogelijkheden kan, kan de werkgever de werknemer, onder in onderling overleg te bepalen condities, volgens met het medezeggenschapsorgaan overeengekomen richtlijnen, toestemming verlenen tot thuiswerken of telewerken.