Common use of WERKGELEGENHEID BIJ CONTRACTSWISSELING Clause in Contracts

WERKGELEGENHEID BIJ CONTRACTSWISSELING. 1. Dit artikel is van toepassing bij contractswisselingen bij 20.000 uur of minder. 2. De beveiligingsbranche opereert in het kader van privatisering en uitbesteding. Contractswisselingen zijn daardoor een vast gegeven in de sector. Contractswisseling wordt gedefinieerd als een situatie waarbij een opdrachtgever, ten gevolge van een heraanbesteding en/of hergunning, een nieuwe overeenkomst aangaat met een andere particulier beveiligingsorganisatie c.q. bedrijf. Het bedrijf dat het nieuwe contract verwerft (hierna te noemen verwervende partij) en het bedrijf dat het contract verliest (hierna te noemen latende partij) worden dan geconfronteerd met de vraag op welke wijze door hen dient te worden omgegaan met de werknemers van de latende partij. Zonder nadere afspraken hieromtrent kunnen ongewenste ontwikkelingen in de werkgelegenheid optreden. In dit artikel zijn nadere afspraken opgenomen, die ongewenste ontwikkelingen zo veel mogelijk moeten voorkomen. 3. De latende partij informeert de betrokken werknemers en geeft de vakbonden inzicht in de omvang van het contract. 3. De latende partij dient de continuïteit van de werkgelegenheid in zijn onderneming zo goed mogelijk zeker stellen. Voor de betrokken werknemers moet zo veel mogelijk vervangende werkgelegenheid worden gezocht in de onderneming en eventueel in het concern. Bovendien moet de latende partij in overleg treden met de verwervende partij om zo veel mogelijk werkgelegenheid te behouden. In alle gevallen moet de werknemer zijn medewerking verlenen. 4. De verwervende partij, moet bij de latende partij informatie inwinnen over: - de personeelssterkte, - de personeelssamenstelling en - de arbeidsvoorwaarden van de betrokken werknemers op het desbetreffende project. Deze informatie betreft de situatie 3 maanden voorafgaand aan de offerte aanvraag of de gunning en de opgetreden mutaties sindsdien. De latende partij moet uit zichzelf deze informatie over het project geven. De informatie-uitwisseling moet plaatsvinden, zodra er zekerheid over de gunning door de cliënt bestaat. 5. Indien de verwervende partij een arbeidsovereenkomst aanbiedt aan een werknemer van de latende partij, dan moet de verwervende partij de volgende afspraken in acht nemen: a. er geldt geen proeftijd, tenzij de werknemer bij de latende partij nog in de proeftijd werkzaam was; b. het arbeidscontract geldt voor onbepaalde tijd, tenzij de werknemer bij de latende partij nog op een contract voor bepaalde tijd werkzaam was; c. voor werknemers met een parttime contract moet bij aanvang ten minste een gelijk aantal uren per periode gelden; d. het cao-loon, geldend voor betrokkenen wordt overgenomen; e. overige aanspraken op grond van de cao worden eveneens overgenomen, inclusief de aanspraken waarop een doorbouw aan de orde is, zoals functiejaren e.d. (anciënniteit inbegrepen); f. de overeenkomst zoals bedoeld in artikel 62 van de cao; g. verder worden van die aspecten die in de cao geregeld zijn ook de honoreringen die boven het minimum niveau van de cao uitgaan, meegenomen, alsmede de locatietoeslagen voor zover de grondslag van de toeslag in stand blijft. 6. Geschillen over de toepassing van dit artikel worden aan het bestuur van het Sociaal Fonds Particuliere Beveiliging voorgelegd.

WERKGELEGENHEID BIJ CONTRACTSWISSELING. 1. Dit artikel is van toepassing bij contractswisselingen bij 20.000 uur of minder. 2. De beveiligingsbranche Beveiligingsbranche opereert in het kader van privatisering en uitbesteding. Contractswisselingen zijn daardoor een vast gegeven in de sector. Contractswisseling wordt gedefinieerd als een situatie waarbij een opdrachtgever, ten gevolge van een heraanbesteding en/of hergunning, een nieuwe overeenkomst aangaat met een andere particulier beveiligingsorganisatie c.q. bedrijf. Het bedrijf dat het nieuwe contract verwerft (hierna te noemen verwervende partij) en het bedrijf dat het contract verliest (hierna te noemen latende partij) worden dan geconfronteerd met de vraag op welke wijze door hen dient te worden omgegaan met de werknemers van de latende partij. Zonder nadere afspraken hieromtrent kunnen ongewenste ontwikkelingen in de werkgelegenheid optreden. In dit artikel zijn nadere afspraken opgenomen, die ongewenste ontwikkelingen zo veel mogelijk moeten voorkomen. 32. De latende partij informeert In geval van contractwisseling moet de werkgever de betrokken werknemers en geeft de vakbonden informeren en inzicht geven in de omvang van het contract. 3. De latende partij dient In geval van contractwisseling door heraanbesteding of hergunning door de cliënt moet de werkgever de continuïteit van de werkgelegenheid in zijn onderneming zo goed mogelijk zeker stellen. Voor de betrokken werknemers moet zo veel mogelijk vervangende werkgelegenheid worden gezocht in de onderneming en eventueel in het concern. Bovendien moet de latende partij werkgever in overleg treden met de verwervende partij werkgever die het contract overneemt om zo veel mogelijk werkgelegenheid te behouden. In alle gevallen moet de werknemer zijn medewerking verlenen. 4. De verwervende partijbeveiligingsorganisatie die bij contractwisseling een project verwerft, moet bij de latende partij oude beveiligingsorganisatie informatie inwinnen over: - de personeelssterkte, - de personeelssamenstelling en - de arbeidsvoorwaarden van de betrokken werknemers op het desbetreffende project. Deze informatie betreft de situatie 3 maanden voorafgaand aan de offerte aanvraag of de gunning en de opgetreden mutaties sindsdien. De latende partij oude beveiligingsorganisatie moet uit zichzelf deze informatie over het project geven. De informatie-uitwisseling moet plaatsvinden, zodra er zekerheid over de gunning door de cliënt bestaat. 5. Indien de verwervende partij nieuwe beveiligingsorganisatie een arbeidsovereenkomst aanbiedt aan een werknemer van de latende partijoude beveiligingsorganisatie, dan moet de verwervende partij nieuwe werkgever de volgende afspraken in acht nemen: a. : - er geldt geen proeftijd, tenzij de werknemer bij de latende partij oude werkgever nog in de proeftijd werkzaam was; b. ; - het arbeidscontract geldt voor onbepaalde tijd, tenzij de werknemer bij de latende partij oude werkgever nog op een contract voor bepaalde tijd werkzaam was; c. ; - voor werknemers met een parttime contract moet bij aanvang ten minste een gelijk aantal uren per periode gelden; d. ; - het cao-loon, geldend voor betrokkenen wordt overgenomen; e. ; - overige aanspraken op grond van de cao worden eveneens overgenomen, inclusief de aanspraken waarop een doorbouw aan de orde is, zoals functiejaren e.d. (anciënniteit inbegrepen); f. de overeenkomst zoals bedoeld in artikel 62 van de cao; g. ; - verder worden van die aspecten die in de cao geregeld zijn ook de honoreringen die boven het minimum niveau van de cao uitgaan, meegenomen, alsmede de locatietoeslagen voor zover die verbonden zijn aan de grondslag van omstandigheden op de toeslag betreffende locatie, hetgeen in stand blijfthet algemeen betekent dat de klant expliciet met deze toeslagen ook in de nieuwe contractuele vorm akkoord gaat. 6. Geschillen over de toepassing van dit artikel worden zullen aan het bestuur de in te stellen toetsingscommissies van het Sociaal Fonds Particuliere Beveiliging voorgelegdondernemingsraden van de betrokken bedrijven voorgelegd worden.

WERKGELEGENHEID BIJ CONTRACTSWISSELING. 1. Dit artikel is van toepassing bij contractswisselingen bij 20.000 uur of minder. 2. De beveiligingsbranche Beveiligingsbranche opereert in het kader van privatisering en uitbestedinguit- besteding. Contractswisselingen zijn daardoor derhalve een vast gegeven kenmerk in de sector. Contractswisseling wordt gedefinieerd als een situatie waarbij een opdrachtgever, ten gevolge van een heraanbesteding en/of hergunning, een nieuwe overeenkomst aangaat met een andere particulier beveiligingsorganisatie c.qWerkgever zal betrokkenen incl. bedrijf. Het bedrijf dat het nieuwe contract verwerft (hierna te noemen verwervende partij) vakbonden op de hoogte stellen en het bedrijf dat het contract verliest (hierna te noemen latende partij) worden dan geconfronteerd met de vraag op welke wijze door hen dient te worden omgegaan met de werknemers van de latende partij. Zonder nadere afspraken hieromtrent kunnen ongewenste ontwikkelingen in de werkgelegenheid optreden. In dit artikel zijn nadere afspraken opgenomen, die ongewenste ontwikkelingen zo veel mogelijk moeten voorkomen. 3. De latende partij informeert de betrokken werknemers en geeft de vakbonden inzicht in geven omtrent de omvang van het contract, in het kader van lid 1. In geval van contractswisseling geldt het volgende. 31. De latende partij dient Bij contractswisseling van een object met een omvang van 11.000 commerciële contract-uren op jaarbasis geldt het volgende: In de continuïteit situatie bij contractswisseling ten gevolge van heraanbesteding, respectievelijk hergunning door de cliënt, zal de werkgever de con- tinuVteit van de werkgelegenheid in arbeidsverhouding binnen zijn onderneming zo goed zoveel mogelijk zeker stellentrachten te waarborgen. Voor Hiertoe zal zoveel mogelijk ver- vangende werkgelegenheid binnen de betrokken werknemers moet zo veel mogelijk vervangende werkgelegenheid onderneming, respectievelijk het concern worden gezocht in en aangeboden, terwijl tevens de onderneming en eventueel in het concern. Bovendien moet de latende partij werk- gever bereid is in overleg te treden met de verwervende partij om zo veel ander in het geding zijnde werkgever, teneinde zoveel mogelijk werkgelegenheid te behouden. In alle gevallen moet de De werknemer zal hieraan zijn medewerking verlenen. 42. De verwervende partijbeveiligingsorganisatie, moet die bij contractswisseling als hier be- doeld, een project verwerft, heeft de latende partij plicht bij het (de) andere betrok- ken bedrijf(ven) informatie inwinnen over: - in te winnen met betrekking tot de personeelssterkteper- soneelssterkte, - de personeelssamenstelling -samenstelling en - de arbeidsvoorwaarden van de betrokken werknemers op het desbetreffende project. Het bedrijf dat 1) Deze bepaling vindt geen toepassing wanneer en voorzover het uitzendbureau gehouden is de (algemeen verbindend verklaarde bepalingen van de) CAO voor uitzendkrachten na te leven. Zie in dit verband art. 15 van de CAO voor Uitzendkrachten. het project verliest, heeft zelfstandig de plicht de hierbovenbedoelde informatie betreft met betrekking tot het project te verstrekken. De informatie-opvraag respectievelijk -verstrekking, zal geschieden zodra het (de) betrokken bedrijf(ven) zekerheid over de situatie gunning van de cliënt heeft (hebben) ontvangen. De te verstrekken informatie heeft betrekking op de situatie, 3 maanden voorafgaand aan het moment van de offerte aanvraag offerte-aanvraag, of bij gebreke daarvan, de gunning gunning, en geeft de sindsdien opgetreden mutaties sindsdien. De latende partij moet uit zichzelf deze informatie over het project geven. De informatie-uitwisseling moet plaatsvinden, zodra er zekerheid over de gunning door de cliënt bestaataan. 53. Indien de verwervende partij beveiligingsorganisatie – die het project verwerft – een werknemer, in dienst van de beveiligingsorganisatie die het project verliest, een arbeidsovereenkomst aanbiedt aan een werknemer aanbiedt, zijn hierop tenminste de navolgende bepalingen van de latende partij, dan moet de verwervende partij de volgende afspraken in acht nementoepassing: a. er geldt geen proeftijd, tenzij de werknemer bij de latende partij het bedrijf dat het project verliest nog in de proeftijd werkzaam was; b. het arbeidscontract geldt voor onbepaalde tijd, tenzij de werknemer werkne- mer bij de latende partij het bedrijf dat het project verliest nog op een contract voor bepaalde tijd werkzaam was; c. voor part-time werknemers met een parttime contract moet bij aanvang ten minste tenminste een gelijk aantal aan- tal uren per periode zal gelden; d. het cao-loon, geldend voor betrokkenen wordt overgenomen; e. overige aanspraken op grond van de cao worden eveneens overgenomen, inclusief de aanspraken waarop een doorbouw aan de orde is, zoals functiejaren e.d. (anciënniteit inbegrepen); f. hand van het niveau van het basissalaris wordt de overeenkomst zoals bedoeld in artikel 62 van de cao; g. verder worden van die aspecten die werk- nemer in de cao geregeld zijn ook de honoreringen die boven het minimum niveau van de cao uitgaanCAO-functiegroepen op een gelijk salarisniveau ingedeeld en worden functiejaren, meegenomen, alsmede de locatietoeslagen voor zover de grondslag nog van de toeslag in stand blijfttoepas- sing, verder opgebouwd. 6. Geschillen over de toepassing van dit artikel worden aan het bestuur van het Sociaal Fonds Particuliere Beveiliging voorgelegd.

WERKGELEGENHEID BIJ CONTRACTSWISSELING. 1. Dit artikel is van toepassing bij contractswisselingen bij 20.000 uur of minder. 2. De beveiligingsbranche Beveiligingsbranche opereert in het kader van privatisering en uitbesteding. Contractswisselingen zijn daardoor een vast gegeven in de sector. Contractswisseling wordt gedefinieerd als een situatie waarbij een opdrachtgever, ten gevolge van een heraanbesteding en/of hergunning, een nieuwe overeenkomst aangaat met een andere particulier beveiligingsorganisatie c.q. bedrijf. Het bedrijf dat het nieuwe contract verwerft (hierna te noemen verwervende partij) en het bedrijf dat het contract verliest (hierna te noemen latende partij) worden dan geconfronteerd met de vraag op welke wijze door hen dient te worden omgegaan met de werknemers van de latende partij. Zonder nadere afspraken hieromtrent kunnen ongewenste ontwikkelingen in de werkgelegenheid optreden. In dit artikel zijn nadere afspraken opgenomen, die ongewenste ontwikkelingen zo veel mogelijk moeten voorkomen. 32. De latende partij informeert In geval van contractwisseling moet de werkgever de betrokken werknemers en geeft de vakbonden informeren en inzicht geven in de omvang van het contract. 3. De latende partij dient In geval van contractwisseling door heraanbesteding of hergunning door de cliënt moet de werkgever de continuïteit van de werkgelegenheid in zijn onderneming zo goed mogelijk zeker stellen. Voor de betrokken werknemers moet zo veel mogelijk vervangende werkgelegenheid worden gezocht in de onderneming en eventueel in het concern. Bovendien moet de latende partij werkgever in overleg treden met de verwervende partij werkgever die het contract overneemt om zo veel mogelijk werkgelegenheid te behouden. In alle gevallen moet de werknemer zijn medewerking verlenen. 4. De verwervende partijbeveiligingsorganisatie die bij contractwisseling een project verwerft, moet bij de latende partij oude beveiligingsorganisatie informatie inwinnen over: - – de personeelssterkte, - – de personeelssamenstelling en - – de arbeidsvoorwaarden van de betrokken werknemers op het desbetreffende project. Deze informatie betreft de situatie 3 maanden voorafgaand aan de offerte aanvraag of de gunning en de opgetreden mutaties sindsdien. De latende partij oude beveiligingsorganisatie moet uit zichzelf deze informatie over het project geven. De informatie-uitwisseling informatieuitwisseling moet plaatsvinden, zodra er zekerheid over de gunning door de cliënt bestaat. 5. Indien de verwervende partij nieuwe beveiligingsorganisatie een arbeidsovereenkomst aanbiedt aan een werknemer van de latende partijoude beveiligingsorganisatie, dan moet de verwervende partij nieuwe werkgever de volgende afspraken in acht nemen: a. : – er geldt geen proeftijd, tenzij de werknemer bij de latende partij oude werkgever nog in de proeftijd werkzaam was; b. ; – het arbeidscontract geldt voor onbepaalde tijd, tenzij de werknemer bij de latende partij oude werkgever nog op een contract voor bepaalde tijd werkzaam was; c. ; – voor werknemers met een parttime contract moet bij aanvang ten minste een gelijk aantal uren per periode gelden; d. ; – het cao-loon, geldend g ldend voor betrokkenen wordt overgenomen; e. ; – overige aanspraken aanspr ken op grond van de cao worden eveneens overgenomen, inclusief de aanspraken waarop een doorbouw do rbouw aan de orde is, zoals functiejaren e.d. (anciënniteit inbegrepen); f. de overeenkomst zoals bedoeld in artikel 62 van de cao; g. ; – verder worden van die aspecten die in de cao geregeld zijn ook de honoreringen die boven het minimum niveau van de cao uitgaan, meegenomen, alsmede de locatietoeslagen voor zover die verbonden zijn aan de grondslag van omstandigheden op de toeslag betreffende locatie, hetgeen in stand blijfthet algemeen betekent dat de klant expliciet met deze toeslagen ook in de nieuwe contractuele vorm akkoord gaat. 6. Geschillen over de toepassing van dit artikel worden aan het bestuur van het Sociaal Fonds Particuliere Beveiliging voorgelegd.

WERKGELEGENHEID BIJ CONTRACTSWISSELING. 1. Dit artikel is van toepassing bij contractswisselingen bij 20.000 uur of minder. 2. De beveiligingsbranche opereert in het kader van privatisering en uitbesteding. Contractswisselingen zijn daardoor een vast gegeven in de sector. Contractswisseling wordt gedefinieerd als een situatie waarbij een opdrachtgever, ten gevolge van een heraanbesteding en/of hergunning, een nieuwe overeenkomst aangaat met een andere particulier beveiligingsorganisatie c.q. bedrijfbeveiligingsbedrijf. Het bedrijf dat het nieuwe contract verwerft (hierna te noemen is de verwervende partij) en , het bedrijf dat het contract verliest (hierna te noemen latende partij) worden dan geconfronteerd met de vraag op welke wijze door hen dient te worden omgegaan met de werknemers van is de latende partij. Zonder nadere afspraken hieromtrent kunnen ongewenste ontwikkelingen in Voor beide partijen geldt dat de werkgelegenheid optreden. In dit artikel zijn nadere afspraken opgenomen, die ongewenste ontwikkelingen zo veel mogelijk moeten voorkomenCode Verantwoord Marktgedrag gevolgd wordt. 32. De latende partij informeert de betrokken werknemers en geeft de vakbonden op verzoek werknemerspartijen bij deze cao inzicht in de omvang van het contractaantal werknemers. 3. De latende partij dient de continuïteit van de werkgelegenheid in zijn onderneming zo goed mogelijk zeker stellen. Voor de betrokken werknemers moet zo veel mogelijk vervangende werkgelegenheid worden gezocht in de onderneming en eventueel in het concern. Bovendien moet de latende partij in overleg treden met de verwervende partij om zo veel mogelijk werkgelegenheid te behouden. In alle gevallen moet de werknemer zijn medewerking verlenen. 4. De verwervende partij, moet bij de latende partij informatie inwinnen over: - over de personeelssterkte, - de personeelssamenstelling en - de arbeidsvoorwaarden van de betrokken werknemers op het desbetreffende project. Deze informatie betreft de situatie 3 maanden voorafgaand aan de offerte aanvraag of de gunning en de opgetreden mutaties sindsdien. De latende partij moet uit zichzelf deze informatie over het project geven. De informatie-uitwisseling informatieuitwisseling moet plaatsvinden, zodra er zekerheid over de gunning door de cliënt bestaat. 5. Indien de verwervende partij een arbeidsovereenkomst aanbiedt aan een werknemer van de latende partij, dan moet de verwervende partij de volgende afspraken in acht nemen:arbeidsovereenkomst materieel en financieel gelijkwaardig voortzetten, inclusief mogelijke studieverplichtingen. a. er geldt geen proeftijd, tenzij de werknemer 6. Bij contractwisseling van meer dan 30.000 uur (op contractbasis per jaar bij de latende partij) geldt aanvullend het volgende: - er kan gebruik worden gemaakt van de mutatielijst contractswisseling (bijlage 5). Daarbij dient het gegeven man/vrouw slechts vermeld te worden indien dit explicite onderscheid onderdeel uit maakt van het contract. Bij het gebruik van dit formulier worden alle privacyregels nagevolgd; - de verwervende partij neemt werknemers, die binnen het oude contract werkzaam zijn voor de latende partij, die minimaal 1 jaar onafgebroken werkzaam zijn op het object (peildatum is de datum van effectieve overgang van de opdracht) en voor minimaal 50% plus 1 uur van hun gewerkte uren voor de opdracht werkzaam zijn, met uitzondering van werknemers die langer dan 26 weken arbeidsongeschikt zijn, in dienst; - objectgebonden toeslagen en/of functiegebonden toeslagen van de werknemers worden afgebouwd tot nul indien de grondslag waarop de toeslag is gebaseerd komt te vervallen. Het tempo en omvang van de afbouw van deze toeslagen is conform deel-B artikel 13; - betrokken werknemers worden door de latende partij tijdig schriftelijk gevraagd of zij hun opgebouwde, maar nog niet genoten aanspraken op vakantieuren alsmede de opgebouwde, maar nog niet uitgekeerde vakantietoeslag, wensen mee te nemen naar de verwervende partij. De verwervende partij wordt na inventarisatie tijdig schriftelijk geïnformeerd waarna beide partijen dat zonder voorbehoud uitvoeren onder gebruikmaking van het overdrachtsprotocol bijlage 5; - De latende partij geeft op verzoek van offrerende partijen bij een aanbesteding inzage in de proeftijd werkzaam was; b. totale loonsom van de werknemers. De loonsom omvat alle op geld en tijd waardeerbare verplichtingen ten aanzien van de werknemers. De latende partij is tot een jaar na het arbeidscontract geldt verzoek aanspreekbaar op de volledigheid van de geleverde informatie en aansprakelijk voor onbepaalde tijd, tenzij de gevolgen van versterkte onvolledige en/of foutieve informatie; - Indien de werknemer en de latende partij overeenstemming hebben dat de werknemer in dienst blijft bij de latende partij nog op een contract voor bepaalde tijd werkzaam was; c. voor werknemers met een parttime contract moet partij, dan regelen zij dit in onderling overleg en vervallen bijbehorende aanspraken uit dit artikel. - Dit artikellid is ook van toepassing bij aanvang ten minste een gelijk aantal uren per periode gelden; d. het cao-loon, geldend voor betrokkenen wordt overgenomen; e. overige aanspraken op grond verdelen over meerdere deelopdrachten of het faseren van de cao worden eveneens overgenomen, inclusief de aanspraken waarop een doorbouw aan de orde is, zoals functiejaren e.d. (anciënniteit inbegrepen); f. de overeenkomst zoals bedoeld opdrachten in artikel 62 van de cao; g. verder worden van die aspecten die in de cao geregeld zijn ook de honoreringen die boven het minimum niveau van de cao uitgaan, meegenomen, alsmede de locatietoeslagen voor zover de grondslag van de toeslag in stand blijfttijd. 67. Geschillen over de toepassing van dit artikel worden aan het bestuur van het Sociaal Fonds Particuliere sociaal overleg cao Beveiliging voorgelegd. 8. Indien partijen tijdens een contractwisseling geconfronteerd worden met cao-bepalingen uit andere cao’s dan heeft de werkgever het recht om dit artikel in zijn geheel niet toe te passen behoudens de afspraken die vastliggen Code Verantwoord Marktgedrag waaraan werkgevers middels lidmaatschap van VBe NL gebonden zijn naast de wettelijke bepalingen rondom overgang van onderneming die in samenhang met elkaar het beoogde effect van dit artikel nagenoeg benaderen.

WERKGELEGENHEID BIJ CONTRACTSWISSELING. 1. Dit artikel is van toepassing bij contractswisselingen bij 20.000 uur 15.000 of minder. 2. De beveiligingsbranche opereert in het kader van privatisering en uitbesteding. Contractswisselingen zijn daardoor een vast gegeven in de sector. Contractswisseling wordt gedefinieerd als een situatie waarbij een opdrachtgever, ten gevolge van een heraanbesteding en/of hergunning, een nieuwe overeenkomst aangaat met een andere particulier beveiligingsorganisatie c.q. bedrijf. Het bedrijf dat het nieuwe contract verwerft (hierna te noemen verwervende partij) en het bedrijf dat het contract verliest (hierna te noemen latende partij) worden dan geconfronteerd met de vraag op welke wijze door hen dient te worden omgegaan met de werknemers van de latende partij. Zonder nadere afspraken hieromtrent kunnen ongewenste ontwikkelingen in de werkgelegenheid optreden. In dit artikel zijn nadere afspraken opgenomen, die ongewenste ontwikkelingen zo veel mogelijk moeten voorkomen. 3. De latende partij informeert de betrokken werknemers en geeft de vakbonden inzicht in de omvang van het contract. 34. De latende partij dient de continuïteit van de werkgelegenheid in zijn onderneming zo goed mogelijk zeker stellen. Voor de betrokken werknemers moet zo veel mogelijk vervangende werkgelegenheid worden gezocht in de onderneming en eventueel in het concern. Bovendien moet de latende partij in overleg treden met de verwervende partij om zo veel mogelijk werkgelegenheid te behouden. In alle gevallen moet de werknemer zijn medewerking verlenen. 45. De verwervende partij, moet bij de latende partij informatie inwinnen over: - de personeelssterkte, ; - de personeelssamenstelling personeelssamenstelling; en - de arbeidsvoorwaarden van de betrokken werknemers op het desbetreffende project. Deze informatie betreft de situatie 3 maanden voorafgaand aan de offerte aanvraag of de gunning en de opgetreden mutaties sindsdien. De latende partij moet uit zichzelf deze informatie over het project geven. De informatie-uitwisseling moet plaatsvinden, zodra er zekerheid over de gunning door de cliënt bestaat. 56. Indien de verwervende partij een arbeidsovereenkomst aanbiedt aan een werknemer van de latende partij, dan moet de verwervende partij de volgende afspraken in acht nemen: a. er geldt geen proeftijd, tenzij de werknemer bij de latende partij nog in de proeftijd werkzaam was; b. het arbeidscontract geldt voor onbepaalde tijd, tenzij de werknemer bij de latende partij nog op een contract voor bepaalde tijd werkzaam was; c. voor werknemers met een parttime contract moet bij aanvang ten minste een gelijk aantal uren per periode gelden; d. het cao-loon, geldend voor betrokkenen wordt overgenomen; e. overige aanspraken op grond van de cao worden eveneens overgenomen, inclusief de aanspraken waarop een doorbouw aan de orde is, zoals functiejaren e.d. (anciënniteit inbegrepen); f. de overeenkomst zoals bedoeld in artikel 62 van de cao; g. verder worden van die aspecten die in de cao geregeld zijn ook de honoreringen die boven het minimum niveau van de cao uitgaan, meegenomen, alsmede de locatietoeslagen voor zover de grondslag van de toeslag in stand blijft. 67. Geschillen over de toepassing van dit artikel worden aan het bestuur van het Sociaal Fonds Particuliere Beveiliging voorgelegd.