Common use of Werkhervatting in- of extern Clause in Contracts

Werkhervatting in- of extern. Samen met NN span jij je in om bij (gedeeltelijke) arbeidson- geschiktheid duurzaam aan het werk te blijven of te komen. Eerst wordt passende arbeid gezocht binnen NN. Hierbij wordt zoveel mogelijk gezocht naar een functie waarin je in staat bent om jouw volledige restverdiencapaciteit te benutten. Zo nodig wordt hiervoor her-, om- of bijscholing aangeboden. De passende arbeid wordt je schriftelijk aangeboden. Weiger je de passende arbeid, dan moet je binnen twee weken een second opinion bij het UVW aanvragen. Als het UWV vindt dat het aanbod wel passend is en je weigert alsnog, dan wordt de aanvulling op de arbeidsongeschikt- heidsuitkering beëindigd. Als je door het UWV in het gelijk wordt gesteld, dan zal NN verder zoeken naar een pas- sende functie. Als er bij NN geen passende arbeid beschikbaar is, dan zal NN bij andere werkgevers zoeken naar een passende functie. Als je een passende functie bij een andere werk- gever hebt aanvaard en binnen een half jaar na aanvang van de werkzaamheden blijkt dat deze herplaatsing niet tot een contract voor onbepaalde tijd leidt, dan bespreekt NN de mogelijke vervolgacties met je. Als je ten aanzien van de schriftelijk aangeboden passende functie bij een andere werkgever een second opinion bij het UWV aanvraagt, dan ben je verplicht in afwachting van de uitspraak van het UWV het aanbod te aanvaarden en in dienst te treden bij de nieuwe werkgever. Als je door het UWV in het gelijk wordt gesteld, dan kan het dienstverband met NN weer worden hersteld als je dit wenst. In dat geval zal NN haar herplaatsingsinspanningen hervatten. Als de passende functie bij een andere werkgever, bij gelijke arbeidsduur, een lager salaris geeft dan het laatst- verdiende salaris bij NN, dan wordt het verschil in salaris gecompenseerd. In het eerste jaar ontvang je 75% van het verschil, in het tweede jaar 50% en in het derde jaar 25%. De hoogte van de uitkering bedraagt nooit meer dan 25% van het salaris bij de nieuwe werkgever. Onder het salaris bij een werkgever buiten NN wordt verstaan de som van: • 12x het maandsalaris • eventuele gratificaties • vakantietoeslag • eventuele 13e maand • eventuele (pensioengevende) toeslag(en) (geen meerwerkvergoeding) • andere emolumenten die niet het kader hebben van vergoeding van kosten die tijdens de functie-uitoefening zijn gemaakt • de eventuele (gedeeltelijke) WAO- of WIA-uitkering als deze is verkregen, dan wel had kunnen worden verkregen. De aanvulling volgens deze regeling kan worden gekapita- liseerd en uitgekeerd als een bedrag ineens op de datum van het einde van het dienstverband.

Werkhervatting in- of extern. Met ingang van 1 januari 2017 geldt het volgende: Heb je een beoordelingsscore 8 (niet beoordeelbaar) en heb je in de laatste 3 maanden van het beoordelingsjaar 100% salaris ontvangen of is je salaris aangevuld tot 100%, dan wordt de variabele beloning uitgekeerd die wordt berekend over het gemiddeld maandsalaris met salarisaanvulling en waarbij de I-factor 0,7 is. Als je langer dan twee jaar ziek bent, kun je in aanmerking komen voor een arbeidsongeschiktheidsuitkering van de overheid. Ook kun je in aanmerking komen voor een aanvulling van NN. Tot 1 januari 2017 wordt een toegekende arbeidsongeschiktheidsuitkering op basis van de WGA na het tweede ziektejaar aangevuld tot 75% van het persoonlijk maandsalaris op de 1e ziektedag. Vanaf 1 januari 2017 is deze aanvulling 70%. De afspraken rondom IVA blijven ongewijzigd (75%). De financiële gevolgen en regelingen staan uitgewerkt in de HR-community. Hierbij wordt onderscheid gemaakt naar de eerste ziektedag voor 1 januari 2004 en de eerste ziektedag op of na 1 januari 2004. Je hebt de mogelijkheid om op vrijwillige basis en voor eigen rekening deel te nemen aan een door NN afgesloten collectieve aanvullende verzekering. Samen met NN span jij je in om bij (gedeeltelijke) arbeidson- geschiktheid arbeidsongeschiktheid duurzaam aan het werk te blijven of te komen. Eerst wordt passende arbeid gezocht binnen NN. Hierbij wordt zoveel mogelijk gezocht naar een functie waarin je in staat bent om jouw volledige restverdiencapaciteit te benutten. Zo nodig wordt hiervoor her-, om- of bijscholing aangeboden. De passende arbeid wordt je schriftelijk aangeboden. Weiger je de passende arbeid, dan moet je binnen twee weken een second opinion bij het UVW UWV aanvragen. Als het UWV vindt dat het aanbod wel passend is en je weigert alsnog, dan wordt de aanvulling op de arbeidsongeschikt- heidsuitkering arbeidsongeschiktheidsuitkering beëindigd. Als je door het UWV in het gelijk wordt gesteld, dan zal NN verder zoeken naar een pas- sende passende functie. Als er bij NN geen passende arbeid beschikbaar is, dan zal NN Ook bij andere werkgevers zoeken naar een kunnen passende functiefuncties aanwezig zijn. Als je een passende functie arbeid bij een andere werk- gever werkgever hebt aanvaard en binnen een half jaar halfjaar na aanvang van de werkzaamheden blijkt dat deze herplaatsing niet tot een contract voor onbepaalde tijd leidt, dan bespreekt NN met je de mogelijke vervolgacties met jevervolgacties. Als je ten aanzien van de schriftelijk aangeboden passende functie arbeid bij een andere werkgever een second opinion bij het UWV aanvraagt, dan ben je verplicht in afwachting van de uitspraak van het UWV het aanbod te aanvaarden en in dienst te treden bij de nieuwe werkgever. Als je door het UWV in het gelijk wordt gesteld, dan kan het dienstverband met NN weer worden hersteld als je dit wenst. In dat geval zal NN haar herplaatsingsinspanningen hervatten. Als de passende functie arbeid bij een andere werkgever, bij gelijke arbeidsduur, een lager salaris geeft dan het laatst- verdiende laatstverdiende salaris bij NN, dan wordt het verschil in salaris gecompenseerd. In het eerste jaar ontvang je 75% van het verschil, in het tweede jaar 50% en in het derde jaar 25%. De hoogte van de uitkering bedraagt nooit meer dan 25% van het salaris bij de nieuwe werkgever. Onder het salaris bij een werkgever buiten NN wordt verstaan de som van: • 12x het maandsalaris • eventuele gratificaties • vakantietoeslag • eventuele 13e maand • eventuele (pensioengevende) toeslag(en) (geen meerwerkvergoeding) • andere emolumenten die niet het kader hebben van vergoeding van kosten die tijdens de functie-uitoefening zijn gemaakt • de eventuele (gedeeltelijke) WAO- of WIA-uitkering als deze is verkregen, dan wel had kunnen worden verkregen. De aanvulling volgens deze regeling kan worden gekapita- liseerd gekapitaliseerd en uitgekeerd als een bedrag ineens op de datum van het einde van het dienstverband.