Collectieve salarisverhoging. Het voor de werknemer feitelijk geldende salaris wordt met ingang van 1 januari 2022 verhoogd met 1,5% en met ingang van 1 juli 2022 met 1,25%.
Collectieve salarisverhoging een algemene, voor alle werknemers geldende, salarisverhoging over het basissalaris;
Collectieve salarisverhoging. De door NN toegekende verhoging van het maandsalaris op een specifieke in de cao afgesproken datum, die niet voortvloeit uit de beoordeling. Deze salarisverhoging wordt toegepast op het maandsalaris van medewerkers op wie deze cao van toepassing is.
Collectieve salarisverhoging. NN verhoogt de salarisschalen en de maandsalarissen in deze cao-periode als volgt: • op 1 oktober 2019 met 3% • op 1 juli 2020 met 3%
Collectieve salarisverhoging. De binnen Aegon geldende salarissen en salarisschalen worden als volgt verhoogd: • Met ingang van 1 juli 2015 met 1% • Met ingang van 1 augustus 2016 met 1,25% • Met ingang van 1 september 2017 met 1,25% In januari 2016 ontvangen alle medewerkers die op 31 december 2015 in dienst zijn, een eenmalige (bruto) uitkering van 0,75% van hun vaste jaarsalaris (d.w.z. 12 maal het maandsalaris in december 2015). Deze uitkering telt niet mee voor je pensioenopbouw of andere arbeidsvoorwaarden.
Collectieve salarisverhoging. Salarissen binnen de bandbreedte van de salarisschaal en de salarisschalen zullen op 1 oktober 2019 met 3% en op 1 juli 2020 met 3% worden verhoogd. Delta Xxxxx medewerkers ontvangen de in de Delta Xxxxx XXX genoemde eenmalige bruto uitkering van 1,5% van het jaarsalaris in juli 2019. NN medewerkers ontvangen na akkoord ook deze eenmalige bruto uitkering van 1,5% van het jaarsalaris in juli 2019. De grondslag voor de eenmalige uitkering is 12 x het maandsalaris van de maand waarin deze wordt uitgekeerd. De variabele beloningsregeling van buitendienst medewerkers van Delta Lloyd komt te vervallen en wordt omgezet in de persoonlijke toeslag harmonisatie DL NN (PT harmonisatie DL NN). Gerechtigde medewerkers van Delta Lloyd ontvangen EUR 0,75 voor iedere Euro variabele beloning gebaseerd op het gemiddelde van de variabele beloning die betrokkenen de afgelopen drie jaar hebben ontvangen. Aangezien de variabele beloningsregeling van de buitendienst medewerkers – in tegenstelling tot de VIC wel pensioendragend was, zal deze verhoogd worden met 24% als compensatie voor de werk- geversbijdrage pensioen en de netto pensioenregeling. De omzetting van variabele beloning naar vast salaris in de PT harmonisatie DL NN zal over de periode van 1 januari 2019 tot 1 oktober worden voldaan in een bedrag ineens. Voor het overige gelden de cao-afspraken van het Principeakkoord.
Collectieve salarisverhoging. 1 De salarissen, uurlonen en jeugdlonen van de in de bijlage 2a genoemde schalen worden gedurende de looptijd van deze CAO als volgt verhoogd:
i. Met ingang van 1 maart 2007: 1%
ii. Met ingang van 1 maart 2008: 0,75%
2 De met bovenstaande verhogingen aangepaste loongebouwen zijn opgenomen in bijlage 2b en bijlage 2c
Collectieve salarisverhoging. Aan alle medewerkers worden de volgende collectieve verhogingen toegekend: per 1 juli 2021 2% en per 1 april 2022 nogmaals 2% . Dit alles onder toepassing van het gedifferentieerd collectief, zoals bedoeld in Artikel 5.5.
Collectieve salarisverhoging. De door Patheon Biologics toegekende verhoging van het jaarsalaris op een specifieke in de cao afgesproken datum, die niet voortvloeit uit de beoordeling. Deze salarisverhoging wordt toegekend aan alle medewerkers op wie deze cao van toepassing is.
Collectieve salarisverhoging. De salarisschalen worden per 1 maart 2021 met 2,5% verhoogd. De medewerker die in dienst is op de datum van ondertekening van de cao ontvangt een eenmalige uitkering van € 750,- bruto. Bij indiensttreding in de periode 1 januari 2021 t/m de datum van ondertekening van de cao ontvangt de medewerker de eenmalige uitkering naar rato. Zowel de salarisverhoging met terugwerkende kracht, als de eenmalige uitkering, zullen aan medewerkers betaalbaar worden gesteld in de maand opvolgende aan de ondertekening van de cao.