Collectieve salarisverhoging. De door NN toegekende verhoging van het maandsalaris op een specifieke in de cao afgesproken datum, die niet voortvloeit uit de beoordeling. Deze salarisverhoging wordt toegepast op het maandsalaris van medewerkers op wie deze cao van toepassing is.
Collectieve salarisverhoging. Het voor de werknemer feitelijk geldende salaris wordt met ingang van 1 januari 2022 verhoogd met 1,5% en met ingang van 1 juli 2022 met 1,25%.
Collectieve salarisverhoging. NN verhoogt de salarisschalen en de maandsalarissen in deze cao-periode als volgt: • op 1 oktober 2019 met 3% • op 1 juli 2020 met 3%
Collectieve salarisverhoging een algemene, voor alle werknemers geldende, salarisverhoging over het basissalaris;
Collectieve salarisverhoging. Salarissen binnen de bandbreedte van de salarisschaal en de salarisschalen zullen op 1 oktober 2019 met 3% en op 1 juli 2020 met 3% worden verhoogd. Delta Xxxxx medewerkers ontvangen de in de Delta Xxxxx XXX genoemde eenmalige bruto uitkering van 1,5% van het jaarsalaris in juli 2019. NN medewerkers ontvangen na akkoord ook deze eenmalige bruto uitkering van 1,5% van het jaarsalaris in juli 2019. De grondslag voor de eenmalige uitkering is 12 x het maandsalaris van de maand waarin deze wordt uitgekeerd. De variabele beloningsregeling van buitendienst medewerkers van Delta Lloyd komt te vervallen en wordt omgezet in de persoonlijke toeslag harmonisatie DL NN (PT harmonisatie DL NN). Gerechtigde medewerkers van Delta Lloyd ontvangen EUR 0,75 voor iedere Euro variabele beloning gebaseerd op het gemiddelde van de variabele beloning die betrokkenen de afgelopen drie jaar hebben ontvangen. Aangezien de variabele beloningsregeling van de buitendienst medewerkers – in tegenstelling tot de VIC wel pensioendragend was, zal deze verhoogd worden met 24% als compensatie voor de werk- geversbijdrage pensioen en de netto pensioenregeling. De omzetting van variabele beloning naar vast salaris in de PT harmonisatie DL NN zal over de periode van 1 januari 2019 tot 1 oktober worden voldaan in een bedrag ineens. Voor het overige gelden de cao-afspraken van het Principeakkoord.
Collectieve salarisverhoging. De binnen Aegon geldende salarissen en salarisschalen worden als volgt verhoogd: • Met ingang van 1 juli 2015 met 1% • Met ingang van 1 augustus 2016 met 1,25% • Met ingang van 1 september 2017 met 1,25% In januari 2016 ontvangen alle medewerkers die op 31 december 2015 in dienst zijn, een eenmalige (bruto) uitkering van 0,75% van hun vaste jaarsalaris (d.w.z. 12 maal het maandsalaris in december 2015). Deze uitkering telt niet mee voor je pensioenopbouw of andere arbeidsvoorwaarden.
Collectieve salarisverhoging. Het voor de werknemer feitelijk geldende salaris wordt met ingang van 1 januari 2023 verhoogd met 5 % en met ingang van 1 januari 2024 met 3,5%.
Collectieve salarisverhoging. Aan alle medewerkers worden de volgende collectieve verhogingen toegekend: per 1 juli 2021 2% en per 1 april 2022 nogmaals 2% . Dit alles onder toepassing van het gedifferentieerd collectief, zoals bedoeld in Artikel 5.5.
Collectieve salarisverhoging. Hiervoor wordt verwezen naar artikel 4 cao HM NL (Deel 1)
Collectieve salarisverhoging. NN verhoogt de salarisschalen en de maandsalarissen in deze cao-periode als volgt: • op 1 juli 2022 met 3% • op 1 maart 2023 met 3% Als je op 1 juli 2022 in dienst bent van NN, ontvang je een eenmalige uitkering van €1.000,-. Samen met je manager maak je afspraken in het kader van de people cycle (zie hoofdstuk 4 van deze cao). Aan het einde van het jaar vormen de resultaten van deze afspraken de basis voor je eindejaarsevaluatie. Je manager geeft je hiervoor een score ‘voldoet aan de verwachtingen’ of ‘voldoet niet aan de verwachtingen’. Medewerkers met een score ‘voldoet aan de verwachtingen’ komen in aanmerking voor een verhoging van hun maandsalaris. Hierbij wordt de volgende norm gehanteerd: • 3,5% verhoging voor medewerkers met een RSP van ≤85% • 2,5% voor medewerkers met een RSP van > 85% RSP staat voor relatieve salarispositie. Deze is minimaal 70% (het minimum van de salarisschaal) en maximaal 100% van het maximum van de salarisschaal. De RSP kun je als volgt berekenen: jouw maandsalaris gedeeld door het schaalmaximum en de uitkomst hiervan * 100%. Je manager mag op basis van je prestatie en je ontwikkeling gemotiveerd naar boven of naar beneden afwijken van deze norm binnen de bandbreedte van 1% en maximaal 5% van je oude maandsalaris (genoemde percentages inbegrepen). Een salarisverhoging is mogelijk tot je het maximum van je salarisschaal hebt bereikt. Deze individuele salarisaanpassing vindt jaarlijks plaats op 1 april.