Common use of Werktijden, pauzetijd en rusttijden Clause in Contracts

Werktijden, pauzetijd en rusttijden. De arbeidstijdenwetgeving geldt alleen indien deze op jou van toepassing is. Waar de arbeidstijdenwetgeving op je van toepassing is, wijkt KPN op een aantal hierna te noemen punten af van de regels in deze wetgeving. Werktijden: a. Je werkt per dag maximaal 10,5 uren, maximaal gemiddeld per 4 weken 50 uren per week en maximaal per 16 weken gemiddeld 46 uren per week. Nachtdienst: a. in een nachtdienst werk je geheel of voor een deel tussen 0.00 en 6.00 uur; b. tijdens een nachtdienst werk je maximaal 9 uren; c. je mag maximaal 6 nachtdiensten achter elkaar werken; d. in 13 achtereenvolgende weken mag je maximaal 25 nachtdiensten werken. Xxxxx je werk echter op vóór 2.00 uur 's nachts, dan mag je in die periode van 13 weken maximaal 52 nachtdiensten werken. Pauze: a. bij een aaneengesloten werktijd van meer dan 5,5 uren geldt een pauze van minimaal 30 minuten. De pauze bedraagt 45 minuten bij een aaneengesloten werktijd van meer dan 8 uren; x. xxxxxxxxx is eigen tijd, behalve als je manager xxxxxx xxxxxxx; x. xxxxxx van een uur of minder tussen 22.00 en 6.00 uur zijn werktijd, als van die werktijd minstens 3,5 uren vallen tussen 0.00 en 6.00 uur; d. je pauze kan achterwege blijven. Dit gebeurt als je werk tijdens die pauze niet door een andere medewerker kan worden gedaan. Voorts kan er geen pauze zijn als je voor je werkzaamheden voortdurend bereikbaar moet zijn; e. Ben je ingedeeld in hoofdstuk Klantexpert en ben je ingedeeld in een roulerend rooster? In aanvulling op bovenstaande geldt dat je bij een dienst van 4 uur recht hebt op 15 minuten betaalde pauze waarvan minimaal 10 minuten aaneengesloten ingeroosterd. Ook geldt in dat geval dat je bij een dienst van 5 uur recht hebt op 20 minuten betaalde pauze. Je manager zorgt er voor dat je niet te veel belast wordt doordat je langdurig achter een beeldscherm werkt. Je krijgt voldoende gelegenheid voor persoonlijke verzorging; f. Het bepaalde onder e. is niet op jou van toepassing als je per 1 november 2014 bent ingedeeld in het hoofdstuk Klantexpert, voor die datum was ingedeeld in het hoofdstuk Algemeen en bent of wordt ingedeeld in een roulerend rooster. In dat geval is het gestelde onder alleen a. tot en met d. op jou van toepassing. Stand-by-dienst: a. Per periode van 4 weken kun je maximaal 1 keer worden ingeroosterd voor een aaneengesloten stand-by-dienst van 7 maal 24 uren. Per jaar kun je in afwijking van het hiervoor genoemde voor 1 extra aaneengesloten stand-by-dienst van 7 maal 24 uren worden ingeroosterd. Je kunt per jaar dus maximaal voor 14 stand-by-diensten van aaneengesloten 7 maal 24 uren worden ingeroosterd. b. Was in de periode tot 1 januari 2017 de stand-by regeling zoals bedoeld in artikel 4.11 lid 11 KPN CAO 2016-2017 op jou van toepassing? Dan kan het zo zijn dat van het voorgaande wordt afgeweken, waarbij geldt dat diezelfde afwijkingen ook na 1 januari 2017 voor jou aan de orde kunnen zijn. Hetzelfde geldt als je na 1 januari 2017 in dienst treedt en werkzaam bent op een afdeling waar tot 1 januari 2017 de stand-by regeling zoals bedoeld in artikel 4.11 KPN CAO 2016-2017 werd toegepast. c. Werk je bij TDO SP P&TDC iTV of TDO SP B2B Media, dan kan je maximaal eenmaal per periode van 3 weken 7 maal 24 uren aaneengesloten in stand-by-dienst worden ingeroosterd.

Werktijden, pauzetijd en rusttijden. De arbeidstijdenwetgeving geldt alleen indien deze op jou van toepassing is. Waar de arbeidstijdenwetgeving op je van toepassing is, wijkt KPN op een aantal hierna te noemen punten af van de regels in deze wetgeving. Werktijden: a. Je werkt per dag maximaal 10,5 uren, maximaal gemiddeld per 4 weken 50 uren uur per week en maximaal per 16 weken gemiddeld 46 uren uur per week. Nachtdienst: a. in een nachtdienst werk je geheel of voor een deel tussen 0.00 en 6.00 uur; b. tijdens een nachtdienst werk je maximaal 9 uren; c. je mag maximaal 6 nachtdiensten achter elkaar werken; d. in 13 achtereenvolgende weken mag je maximaal 25 nachtdiensten werken. Xxxxx je werk echter op vóór 2.00 uur 's nachts, dan mag je in die periode van 13 weken maximaal 52 nachtdiensten werken. Pauze: a. bij een aaneengesloten werktijd van meer dan 5,5 uren uur geldt een pauze van minimaal 30 minuten. De pauze bedraagt 45 minuten bij een aaneengesloten werktijd van meer dan 8 uren; x. xxxxxxxxx b. pauzetijd is eigen tijd, behalve als je manager xxxxxx xxxxxxx; x. xxxxxx c. pauzes van een uur of minder tussen 22.00 en 6.00 uur zijn werktijd, als van die werktijd minstens 3,5 uren vallen tussen 0.00 en 6.00 uur; d. je pauze kan achterwege blijven. Dit gebeurt als je werk tijdens die pauze niet door een andere medewerker kan worden gedaan. Voorts kan er geen pauze zijn als je voor je werkzaamheden voortdurend bereikbaar moet zijn; e. Ben je ingedeeld in hoofdstuk Klantexpert en ben je ingedeeld in een roulerend rooster? In aanvulling op bovenstaande geldt dat je bij een dienst van 4 uur recht hebt op 15 minuten betaalde pauze waarvan minimaal 10 minuten aaneengesloten ingeroosterd. Ook geldt in dat geval dat je bij een dienst van 5 uur recht hebt op 20 minuten betaalde pauze. Je manager zorgt er voor dat je niet te veel teveel belast wordt doordat je langdurig achter een beeldscherm werkt. Je krijgt voldoende gelegenheid voor persoonlijke verzorging; f. Het bepaalde onder e. is niet op jou van toepassing als je per 1 november 2014 bent ingedeeld in het hoofdstuk Klantexpert, voor die datum was ingedeeld in het hoofdstuk Algemeen en bent of wordt ingedeeld in een roulerend rooster. In dat geval is het gestelde onder alleen a. tot en met d. op jou van toepassing. Stand-by-dienst: a. Per periode van 4 weken kun je maximaal 1 keer worden ingeroosterd voor een aaneengesloten stand-by-dienst van 7 maal 24 uren. Per jaar kun je in afwijking van het hiervoor genoemde voor 1 extra aaneengesloten stand-by-dienst van 7 maal 24 uren worden ingeroosterd. Je kunt per jaar dus maximaal voor 14 stand-by-diensten van aaneengesloten 7 maal 24 uren worden ingeroosterd. b. Was in de periode tot 1 januari 2017 de stand-by regeling zoals bedoeld in artikel 4.11 lid 11 KPN CAO 2016-2017 op jou van toepassing? Dan kan het zo zijn dat van het voorgaande wordt afgeweken, waarbij geldt dat diezelfde afwijkingen ook na 1 januari 2017 voor jou aan de orde kunnen zijn. Hetzelfde geldt als je na 1 januari 2017 in dienst treedt en werkzaam bent op een afdeling waar tot 1 januari 2017 de stand-by regeling zoals bedoeld in artikel 4.11 KPN CAO 2016-2017 werd toegepast. c. Werk je bij TDO NIO SP P&TDC iTV of TDO SP NIO B2B Media, dan kan je maximaal eenmaal per periode van 3 weken 7 maal 24 uren aaneengesloten in stand-by-dienst worden ingeroosterd.

Werktijden, pauzetijd en rusttijden. De arbeidstijdenwetgeving geldt alleen indien deze op jou van toepassing is. Waar de arbeidstijdenwetgeving op je van toepassing is, wijkt KPN op een aantal hierna te noemen punten af van de regels in deze wetgeving. Werktijden: a. Je werkt per dag maximaal 10,5 uren, maximaal gemiddeld per 4 weken 50 uren uur per week en maximaal per 16 weken gemiddeld 46 uren uur per week. Nachtdienst: a. in een nachtdienst werk je geheel of voor een deel tussen 0.00 en 6.00 uur; b. tijdens een nachtdienst werk je maximaal 9 uren; c. je mag maximaal 6 nachtdiensten achter elkaar werken; d. in 13 achtereenvolgende weken mag je maximaal 25 nachtdiensten werken. Xxxxx je werk echter op vóór 2.00 uur 's nachts, dan mag je in die periode van 13 weken maximaal 52 nachtdiensten werken. Pauze: a. bij een aaneengesloten werktijd van meer dan 5,5 uren uur geldt een pauze van minimaal 30 minuten. De pauze bedraagt 45 minuten bij een aaneengesloten werktijd van meer dan 8 uren; x. xxxxxxxxx is eigen tijd, behalve als je manager xxxxxx xxxxxxx; x. xxxxxx van een uur of minder tussen 22.00 en 6.00 uur zijn werktijd, als van die werktijd minstens 3,5 uren vallen tussen 0.00 en 6.00 uur; d. je pauze kan achterwege blijven. Dit gebeurt als je werk tijdens die pauze niet door een andere medewerker kan worden gedaan. Voorts kan er geen pauze zijn als je voor je werkzaamheden voortdurend bereikbaar moet zijn; e. Ben je ingedeeld in hoofdstuk Klantexpert en ben je ingedeeld in een roulerend rooster? In aanvulling op bovenstaande geldt dat je bij een dienst van 4 uur recht hebt op 15 minuten betaalde pauze waarvan minimaal 10 minuten aaneengesloten ingeroosterd. Ook geldt in dat geval dat je bij een dienst van 5 uur recht hebt op 20 minuten betaalde pauze. Je manager zorgt er voor dat je niet te veel teveel belast wordt doordat je langdurig achter een beeldscherm werkt. Je krijgt voldoende gelegenheid voor persoonlijke verzorging; f. Het bepaalde onder e. is niet op jou van toepassing als je per 1 november 2014 bent ingedeeld in het hoofdstuk Klantexpert, voor die datum was ingedeeld in het hoofdstuk Algemeen en bent of wordt ingedeeld in een roulerend rooster. In dat geval is het gestelde onder alleen a. tot en met d. op jou van toepassing. Stand-by-dienst: a. Per periode van 4 weken kun je maximaal 1 keer worden ingeroosterd voor een aaneengesloten stand-by-dienst van 7 maal 24 uren. Per jaar kun je in afwijking van het hiervoor genoemde voor 1 extra aaneengesloten stand-by-dienst van 7 maal 24 uren worden ingeroosterd. Je kunt per jaar dus maximaal voor 14 stand-by-diensten van aaneengesloten 7 maal 24 uren worden ingeroosterd. b. Was in de periode tot 1 januari 2017 de stand-by regeling zoals bedoeld in artikel 4.11 lid 11 KPN CAO 2016-2017 op jou van toepassing? Dan kan het zo zijn dat van het voorgaande wordt afgeweken, waarbij geldt dat diezelfde afwijkingen ook na 1 januari 2017 voor jou aan de orde kunnen zijn. Hetzelfde geldt als je na 1 januari 2017 in dienst treedt en werkzaam bent op een afdeling waar tot 1 januari 2017 de stand-by regeling zoals bedoeld in artikel 4.11 KPN CAO 2016-2017 werd toegepast. c. Werk je bij TDO NIO SP P&TDC iTV of TDO SP NIO B2B Media, dan kan je maximaal eenmaal per periode van 3 weken 7 maal 24 uren aaneengesloten in stand-by-dienst worden ingeroosterd.

Werktijden, pauzetijd en rusttijden. De arbeidstijdenwetgeving geldt alleen indien deze op jou van toepassing is. Waar de arbeidstijdenwetgeving op je van toepassing is, wijkt KPN op een aantal hierna te noemen punten af van de regels in deze wetgeving. Werktijden: a. Je werkt per dag maximaal 10,5 uren, maximaal gemiddeld per 4 weken 50 uren per week en maximaal per 16 weken gemiddeld 46 uren per week. Nachtdienst: a. in een nachtdienst werk je geheel of voor een deel tussen 0.00 en 6.00 uur; b. tijdens een nachtdienst werk je maximaal 9 uren; c. je mag maximaal 6 nachtdiensten achter elkaar werken; d. in 13 achtereenvolgende weken mag je maximaal 25 nachtdiensten werken. Xxxxx je werk echter op vóór 2.00 uur 's nachts, dan mag je in die periode van 13 weken maximaal 52 nachtdiensten werken. Pauze: a. bij een aaneengesloten werktijd van meer dan 5,5 uren geldt een pauze van minimaal 30 minuten. De pauze bedraagt 45 minuten bij een aaneengesloten werktijd van meer dan 8 uren; x. xxxxxxxxx is eigen tijd, behalve als je manager xxxxxx xxxxxxx; x. xxxxxx van een uur of minder tussen 22.00 en 6.00 uur zijn werktijd, als van die werktijd minstens 3,5 uren vallen tussen 0.00 en 6.00 uur; d. je pauze kan achterwege blijven. Dit gebeurt als je werk tijdens die pauze niet door een andere medewerker kan worden gedaan. Voorts kan er geen pauze zijn als je voor je werkzaamheden voortdurend bereikbaar moet zijn; e. Ben je ingedeeld in hoofdstuk Klantexpert en ben je ingedeeld in een roulerend rooster? In aanvulling op bovenstaande geldt dat je bij een dienst van 4 uur recht hebt op 15 minuten betaalde pauze waarvan minimaal 10 minuten aaneengesloten ingeroosterd. Ook geldt in dat geval dat je bij een dienst van 5 uur recht hebt op 20 minuten betaalde pauze. Je manager zorgt er voor dat je niet te veel teveel belast wordt doordat je langdurig achter een beeldscherm werkt. Je krijgt voldoende gelegenheid voor persoonlijke verzorging; f. Het bepaalde onder e. is niet op jou van toepassing als je per 1 november 2014 bent ingedeeld in het hoofdstuk Klantexpert, voor die datum was ingedeeld in het hoofdstuk Algemeen en bent of wordt ingedeeld in een roulerend rooster. In dat geval is het gestelde onder alleen a. tot en met d. op jou van toepassing. Stand-by-dienst: a. Per periode van 4 weken kun je maximaal 1 keer worden ingeroosterd voor een aaneengesloten stand-by-dienst van 7 maal 24 uren. Per jaar kun je in afwijking van het hiervoor genoemde voor 1 extra aaneengesloten stand-by-dienst van 7 maal 24 uren worden ingeroosterd. Je kunt per jaar dus maximaal voor 14 stand-by-diensten van aaneengesloten 7 maal 24 uren worden ingeroosterd. b. Was in de periode tot 1 januari 2017 de stand-by regeling zoals bedoeld in artikel 4.11 lid 11 KPN CAO 2016-2017 op jou van toepassing? Dan kan het zo zijn dat van het voorgaande wordt afgeweken, waarbij geldt dat diezelfde afwijkingen ook na 1 januari 2017 voor jou aan de orde kunnen zijn. Hetzelfde geldt als je na 1 januari 2017 in dienst treedt en werkzaam bent op een afdeling waar tot 1 januari 2017 de stand-by regeling zoals bedoeld in artikel 4.11 KPN CAO 2016-2017 werd toegepast. c. Werk je bij TDO NIO SP P&TDC iTV of TDO SP NIO B2B Media, dan kan je maximaal eenmaal per periode van 3 weken 7 maal 24 uren aaneengesloten in stand-by-dienst worden ingeroosterd.

Werktijden, pauzetijd en rusttijden. De arbeidstijdenwetgeving arbeidstijdenwet geldt alleen indien deze op jou van toepassing is. Waar de arbeidstijdenwetgeving Arbeidstijdenwet op je van toepassing is, wijkt KPN op een aantal hierna te noemen punten af van de regels in deze wetgevingwet. Werktijden: a. Je werkt per dag maximaal 10,5 uren, maximaal gemiddeld per 4 weken 50 uren uur per week en maximaal per 16 weken gemiddeld 46 uren uur per week. Nachtdienst: a. in een nachtdienst werk je geheel of voor een deel tussen 0.00 en 6.00 uur; b. tijdens een nachtdienst werk je maximaal 9 uren; c. je mag maximaal 6 nachtdiensten achter elkaar werken; d. in 13 achtereenvolgende weken mag je maximaal 25 nachtdiensten werken. Xxxxx je werk echter op vóór 2.00 uur 's nachts, dan mag je in die periode van 13 weken maximaal 52 nachtdiensten werken. Pauze: a. bij een aaneengesloten werktijd van meer dan 5,5 uren uur geldt een pauze van minimaal 30 minuten. De pauze bedraagt 45 minuten bij een aaneengesloten werktijd van meer dan 8 uren; x. xxxxxxxxx b. pauzetijd is eigen tijd, behalve als je manager xxxxxx xxxxxxx; x. xxxxxx c. pauzes van een uur of minder tussen 22.00 en 6.00 uur zijn werktijd, als van die werktijd minstens 3,5 uren vallen tussen 0.00 en 6.00 uur; d. je pauze kan achterwege blijven. Dit gebeurt als je werk tijdens die pauze niet door een andere medewerker kan worden gedaan. Voorts kan er geen pauze zijn als je voor je werkzaamheden voortdurend bereikbaar moet zijn; e. Ben je ingedeeld in hoofdstuk Klantexpert en ben je ingedeeld in een roulerend rooster? In aanvulling op bovenstaande geldt dat je bij een dienst van 4 uur recht hebt op 15 minuten betaalde pauze waarvan minimaal 10 minuten aaneengesloten ingeroosterd. Ook geldt in dat geval dat je bij een dienst van 5 uur recht hebt op 20 minuten betaalde pauze. Je manager zorgt er voor dat je niet te veel teveel belast wordt doordat je langdurig achter een beeldscherm werkt. Je krijgt voldoende gelegenheid voor persoonlijke verzorging; f. Het bepaalde onder e. is niet op jou van toepassing als je per 1 november 2014 bent ingedeeld in het hoofdstuk Klantexpert, voor die datum was ingedeeld in het hoofdstuk Algemeen en bent of wordt ingedeeld in een roulerend rooster. In dat geval is het gestelde onder alleen a. tot en met d. op jou van toepassing. Stand-by-dienst: a. Per periode van 4 weken kun je maximaal 1 keer worden ingeroosterd voor een aaneengesloten stand-by-dienst van 7 maal 24 uren. Per jaar kun je in afwijking van het hiervoor genoemde voor 1 extra aaneengesloten stand-by-dienst van 7 maal 24 uren worden ingeroosterd. Je kunt per jaar dus maximaal voor 14 stand-by-diensten van aaneengesloten 7 maal 24 uren worden ingeroosterd. b. Was Is in de periode tot 1 januari 2017 de stand-by regeling zoals bedoeld in artikel 4.11 lid 11 KPN CAO 2016-2017 op jou van toepassing? Dan kan het zo zijn dat van het voorgaande wordt afgeweken, waarbij geldt dat diezelfde afwijkingen ook na met ingang van 1 januari 2017 voor jou aan de orde kunnen zijn. Hetzelfde geldt als je na 1 januari 2017 in dienst treedt en werkzaam bent op een afdeling waar tot 1 januari 2017 de stand-by regeling zoals bedoeld in artikel 4.11 KPN CAO 2016-2017 lid 11 werd toegepast. c. Werk je bij TDO SP P&TDC iTV of TDO SP B2B MediaTV&Media, dan kan je maximaal eenmaal per periode van 3 weken 7 maal 24 uren aaneengesloten in stand-by-dienst worden ingeroosterd.

Werktijden, pauzetijd en rusttijden. De arbeidstijdenwetgeving arbeidstijdenwet geldt alleen indien deze op jou van toepassing is. Waar de arbeidstijdenwetgeving Arbeidstijdenwet op je van toepassing is, wijkt KPN op een aantal hierna te noemen punten af van de regels in deze wetgevingwet. Werktijden: a. Je werkt per dag maximaal 10,5 uren, maximaal gemiddeld per 4 weken 50 uren uur per week en maximaal per 16 weken gemiddeld 46 uren uur per week. Nachtdienst: a. in een nachtdienst werk je geheel of voor een deel tussen 0.00 en 6.00 uur; b. tijdens een nachtdienst werk je maximaal 9 uren; c. je mag maximaal 6 nachtdiensten achter elkaar werken; d. in 13 achtereenvolgende weken mag je maximaal 25 nachtdiensten werken. Xxxxx je Hoxxx xe werk echter op vóór 2.00 uur 's nachts, dan mag je in die periode van 13 weken maximaal 52 nachtdiensten werken. Pauze: a. bij een aaneengesloten werktijd van meer dan 5,5 uren uur geldt een pauze van minimaal 30 minuten. De pauze bedraagt 45 minuten bij een aaneengesloten werktijd van meer dan 8 uren; x. xxxxxxxxx b. pauzetijd is eigen tijd, behalve als je manager xxxxxx anxxxx xxxxxxx; x. xxxxxx c. pauzes van een uur of minder tussen 22.00 en 6.00 uur zijn werktijd, als van die werktijd minstens 3,5 uren vallen tussen 0.00 en 6.00 uur; d. je pauze kan achterwege blijven. Dit gebeurt als je werk tijdens die pauze niet door een andere medewerker kan worden gedaan. Voorts kan er geen pauze zijn als je voor je werkzaamheden voortdurend bereikbaar moet zijn; e. Ben je ingedeeld in hoofdstuk Klantexpert en ben je ingedeeld in een roulerend rooster? In aanvulling op bovenstaande geldt dat je bij een dienst van 4 uur recht hebt op 15 minuten betaalde pauze waarvan minimaal 10 minuten aaneengesloten ingeroosterd. Ook geldt in dat geval dat je bij een dienst van 5 uur recht hebt op 20 minuten betaalde pauze. Je manager zorgt er voor dat je niet te veel teveel belast wordt doordat je langdurig achter een beeldscherm werkt. Je krijgt voldoende gelegenheid voor persoonlijke verzorging; f. Het bepaalde onder e. Bex xe ingedeeld in hoofdstuk Klantexpert en ben je ingedeeld in een roulerend rooster? In aanvulling op bovenstaande geldt dat je bij een dienst van 4 uur recht hebt op 15 minuten betaalde pauze waarvan minimaal 10 minuten aaneengesloten ingeroosterd. Ook geldt in dat geval dat je bij een dienst van 5 uur recht hebt op 20 minuten betaalde pauze. Je manager zorgt er voor dat je niet teveel belast wordt doordat je langdurig achter een beeldscherm werkt. Je krijgt voldoende gelegenheid voor persoonlijke verzorging. is niet op jou van toepassing als je per 1 november 2014 bent ingedeeld in het hoofdstuk Klantexpert, voor die datum was ingedeeld in het hoofdstuk Algemeen en bent of wordt ingedeeld in een roulerend rooster. In dat geval is het gestelde onder alleen a. tot en met d. je pauze kan achterwege blijven. Dit gebeurt als je werk tijdens die pauze niet door een andere medewerker kan worden gedaan. Voorts kan er geen pauze zijn als je voor je werkzaamheden voortdurend bereikbaar moet zijn. op jou van toepassing. Stand-by-dienst: a. Per periode van 4 weken kun je maximaal 1 keer worden ingeroosterd voor een aaneengesloten stand-by-by- dienst van 7 maal 24 uren. Per jaar kun je in afwijking van het hiervoor genoemde voor 1 extra aaneengesloten stand-by-dienst van 7 maal 24 uren worden ingeroosterd. Je kunt per jaar dus maximaal voor 14 stand-by-diensten van aaneengesloten 7 maal 24 uren worden ingeroosterd. b. Was Is in de periode tot 1 januari 2017 de stand-by regeling zoals bedoeld in artikel 4.11 lid 11 KPN CAO 2016-2017 op jou van toepassing? Dan kan het zo zijn dat van het voorgaande wordt afgeweken, waarbij geldt dat diezelfde afwijkingen ook na met ingang van 1 januari 2017 voor jou aan de orde kunnen zijn. Hetzelfde geldt als je na 1 januari 2017 in dienst treedt en werkzaam bent op een afdeling waar tot 1 januari 2017 de stand-by regeling zoals bedoeld in artikel 4.11 KPN CAO 2016-2017 lid 11 werd toegepast. c. Werk je bij TDO SP P&TDC iTV of TDO SP B2B MediaTV&Media, dan kan je maximaal eenmaal per periode van 3 weken 7 maal 24 uren aaneengesloten in stand-by-dienst worden ingeroosterd.