Common use of Werktijdenregeling Clause in Contracts

Werktijdenregeling. 1. De werknemer is verplicht zich te houden aan de werktijdenregeling en de arbeids- en rusttijden, die door de werkgever voor hem zijn vastgesteld. 2. Inzake arbeidstijd, arbeidstijd op zondag en arbeid in nachtdienst, alsmede inzake rusttijd en pauze, is de standaardregeling van toepassing, als bedoeld in de Arbeidstijdenwet behoudens het gestelde in het volgende lid. 3. In afwijking van lid 2 kan de werkgever met de werknemersorganisaties in het lokaal overleg een collectieve regeling in de zin van artikel 1.3 van de Arbeidstijdenwet overeenkomen. 4. Het arbeidstijdenpatroon van de werknemer wordt zodanig vastgesteld dat de werknemer per week op niet meer dan 5 dagen en zoveel mogelijk aaneengesloten arbeid verricht. 5. Geen arbeid wordt verlangd op zaterdagen, zondagen en op feestdagen, als bedoeld in artikel 4.8. 6. Van het gestelde in lid 4 en 5 kan worden afgeweken, indien het belang van de instelling dat onvermijdelijk maakt. 7. De werknemer wordt bij de regeling van zijn arbeidstijd zo weinig mogelijk in zijn zondagsrust beperkt en hem wordt zoveel mogelijk de gelegenheid geboden op zondag en de voor hem geldende kerkelijke feestdagen zijn kerk te bezoeken. 8. Lid 7 vindt voor de werknemer, die in verband met zijn godsdienstige opvattingen de wekelijkse rustdag op een andere dag dan de zondag viert, overeenkomstige toepassing indien hij de werkgever hierom schriftelijk heeft verzocht.

Werktijdenregeling. 1. De werknemer is verplicht zich te houden aan de werktijdenregeling en de arbeids- en rusttijden, rusttijden die door de werkgever voor hem zijn vastgesteld. 2. Inzake arbeidstijd, arbeidstijd op zondag en arbeid in nachtdienst, alsmede inzake rusttijd en pauze, is de standaardregeling van toepassing, als bedoeld in de Arbeidstijdenwet behoudens het gestelde in het volgende lid. 3. In afwijking van lid 2 kan de werkgever met de werknemersorganisaties in het lokaal overleg een collectieve regeling in de zin van artikel 1.3 van de Arbeidstijdenwet overeenkomen. 4. Het arbeidstijdenpatroon van de werknemer De werktijdenregeling wordt zodanig vastgesteld dat de werknemer per week op niet meer dan 5 dagen en zoveel mogelijk op aaneengesloten dagen arbeid verricht. 53. Geen arbeid wordt verlangd op zaterdagen, zondagen en op feestdagen, als feestdagen zoals bedoeld in artikel 4.84.15 lid 1. Artikel 4.2 lid 3 geldt niet voor werkroosters komende uit de dagdienst die buiten reguliere werktijden gaan werken. Mocht het voornemen bestaan om af te wijken van de huidig geldende werkroosters dan zal eerst worden afgestemd met betrokken werknemers. De belangen en wensen van de betrokken medewerkers zullen worden meegenomen in de afweging. Als werkgever de werktijden wil veranderen is altijd instemming van de OR nodig. 64. Van het gestelde in lid 4 2 en 5 3 kan worden afgeweken, indien het belang van de instelling werkgever dat onvermijdelijk maakt. 5. De Arbeidstijdenwet is van toepassing. 6. In afwijking van lid 2 kan de werkgever met de CAV een collectieve regeling in de zin van artikel 1:3 van de Arbeidstijdenwet overeenkomen. 7. De werknemer wordt bij de regeling van zijn arbeidstijd werktijdenregeling zo weinig mogelijk in zijn zondagsrust beperkt en hem wordt zoveel mogelijk de gelegenheid geboden op zondag en de voor hem geldende kerkelijke feestdagen zijn kerk te bezoeken. 8. Lid 7 vindt voor Op de werknemer, werknemer die in verband met zijn godsdienstige opvattingen de wekelijkse rustdag op een andere dag dan de zondag viert, is lid 7 van overeenkomstige toepassing toepassing, indien hij de werkgever hierom schriftelijk heeft verzocht.

Werktijdenregeling. 1. De werknemer is verplicht zich te houden aan de werktijdenregeling en de arbeids- en rusttijden, rusttijden die door de werkgever voor hem zijn vastgesteld. 2. Inzake arbeidstijd, arbeidstijd op zondag en arbeid in nachtdienst, alsmede inzake rusttijd en pauze, is de standaardregeling van toepassing, als bedoeld in de Arbeidstijdenwet behoudens het gestelde in het volgende lid. 3. In afwijking van lid 2 kan de werkgever met de werknemersorganisaties in het lokaal overleg een collectieve regeling in de zin van artikel 1.3 van de Arbeidstijdenwet overeenkomen. 4. Het arbeidstijdenpatroon van de werknemer De werktijdenregeling wordt zodanig vastgesteld dat de werknemer per week op niet meer dan 5 dagen en zoveel mogelijk op aaneengesloten dagen arbeid verricht. 53. Geen arbeid wordt verlangd op zaterdagen, zondagen en op feestdagen, als feestdagen zoals bedoeld in artikel 4.84.15 lid 1. Artikel 4.2 lid 3 geldt niet voor werkroosters komende uit de dagdienst die buiten reguliere werktijden gaan werken. Mocht het voornemen bestaan om af te wijken van de huidig geldende werkroosters dan zal eerst worden afgestemd met betrokken werknemers. De belangen en wensen van de betrokken medewerkers zullen worden meegenomen in de afweging. Als werkgever de werktijden wil veranderen is altijd instemming van de OR nodig. 64. Van het gestelde in lid 4 2 en 5 3 kan worden afgeweken, indien het belang van de instelling werkgever dat onvermijdelijk maakt. 5. De Arbeidstijdenwet is van toepassing. 6. In afwijking van lid 2 kan de werkgever met de CAV een collectieve regeling in de zin van artikel 1:3 van de Arbeidstijdenwet overeenkomen. 7. De werknemer wordt bij de regeling van zijn arbeidstijd werktijdenregeling zo weinig mogelijk in zijn zondagsrust beperkt en hem wordt zoveel mogelijk de gelegenheid geboden op zondag en de voor hem geldende kerkelijke feestdagen zijn kerk te bezoeken. 8. Lid 7 vindt voor Op de werknemer, werknemer die in verband met zijn godsdienstige opvattingen de wekelijkse rustdag op een andere dag dan de zondag viert, is lid 7 van overeenkomstige toepassing toepassing, indien hij de werkgever hierom schriftelijk heeft verzocht.