Common use of Wettelijke vakantiedagen / bovenwettelijke vakantiedagen Clause in Contracts

Wettelijke vakantiedagen / bovenwettelijke vakantiedagen. Hierbij geldt dat viermaal de wekelijkse arbeidsduur wordt aangemerkt als wettelijke vakantiedagen en het meerdere wordt aangemerkt als bovenwettelijke vakantiedagen. Voor de toepassing van dit artikel worden dienstjaren, voortvloeiend uit een voorafgaand dienstverband met HTM, meegeteld. a. Bij aanvang, respectievelijk beëindiging van de arbeidsovereenkomst in de loop van het kalenderjaar wordt, in afwijking van het bepaalde in lid 1, het aantal vakantiedagen waarop recht bestaat naar evenredigheid vastgesteld in hele uren, waarbij in geval van 30 minuten of meer afronding naar boven en in geval van minder dan 30 minuten afronding naar beneden. Bij de berekening van het aantal dagen naar evenredigheid wordt de maand op 30 en het jaar op 360 dagen gesteld. b. De vakantieaanspraken worden naar evenredigheid van de deeltijdfactor vastgesteld, waarbij de afronding als volgt plaatsvindt: voor rijdend personeel vindt afronding plaats in minuten, voor het overige personeel vindt afronding plaats op hele uren. c. Het aantal vakantiedagen genoemd in lid 1 is gebaseerd op een werktijd per dag als genoemd in artikel 67, lid 3. Indien, gelet op het gestelde in artikel 67, lid 4, in overleg tussen werkgever en werknemer een werktijd van 9 uur per dag is overeengekomen, wordt het aantal vakantiedagen evenredig aangepast. NB) Niet rijdend personeel dat bij een standaardwerktijd recht heeft op 24 vakantiedagen per jaar en dat gedurende 4 dagen per week 9 uur per dag werkt, heeft derhalve recht op (4 x9)/37,85 x 24 x 8/9 = 20,29 dagen à 9 uur = 20 dagen à 9 uur en 2,5 uur.