Common use of WGA-gedifferentieerde premie Clause in Contracts

WGA-gedifferentieerde premie. Werkgever zal tot maximaal 0,5% van de zogenaamde WGA-gedifferentieerde premie volledig voor zijn rekening nemen. Indien deze premie boven deze overeengekomen drempel uitstijgt, zal zoals is bedoeld in de wet, het deel van de premie vanaf 0,5% op grond van de verdeling premielast 50% werkgever en 50% werknemer worden gedragen. Hierdoor zal het deel dat boven de drempel van 0.5% uitkomt voor 50% op het loon van de werknemer worden ingehouden.

WGA-gedifferentieerde premie. Werkgever zal neemt tot maximaal 0,51% van de zogenaamde WGA-gedifferentieerde premie volledig voor zijn rekening nemen(dit betekent voor de werknemer een drempel van 0,5%). Indien deze de vastge- stelde premie boven deze overeengekomen drempel uitstijgt, dan zal zoals is bedoeld in de wet, de premielast als volgt worden verdeeld: het deel van de totale premie vanaf 0,51% op grond van de verdeling premielast 50% werkgever en 50% werknemer worden gedragen. Hierdoor zal het deel dat boven de drempel van 0.5% uitkomt wordt voor 50% door werkgever en voor 50% door werknemer worden gedragen en daarom dat dan de helft van de premie op het loon van de werknemer worden ingehouden.

WGA-gedifferentieerde premie. Werkgever zal tot maximaal 0,5% van de zogenaamde zgn. WGA-gedifferentieerde premie volledig voor zijn rekening nemen. Indien deze en voor zover de premie boven deze overeengekomen drempel uitstijgtvan 0,5% uitkomt, dan zal het meerdere –totale premie minus 0,5% - voor de helft door werkgever en voor de andere helft door werknemer worden betaald (zoals is bedoeld in de wet, het deel van de premie vanaf 0,5% op grond van de verdeling premielast 50% werkgever en 50% werknemer worden gedragen. Hierdoor zal het deel dat boven de drempel van 0.5% uitkomt voor 50% op het loon van de werknemer worden ingehouden).