Common use of WGA gedifferentieerde premie Clause in Contracts

WGA gedifferentieerde premie. Werkgever zal tot maximaal 0,5% van de zogenaamde WGA-gedifferentieerde premie volledig voor zijn rekening nemen. Indien deze premie boven deze overeengekomen drempel uitstijgt, zal zoals is bedoeld in de wet, het deel van de premie vanaf 0,5% op grond van de verdeling premielast 50% werkgever en 50% werknemer worden gedragen. Hierdoor zal het deel dat boven de drempel van 0.5% uitkomt voor 50% op het loon van de werknemer worden ingehouden.

WGA gedifferentieerde premie. Werkgever zal neemt tot maximaal 0,51% van de zogenaamde WGA-gedifferentieerde premie volledig voor zijn rekening nemen(dit betekent voor de werknemer een drempel van 0,5%). Indien deze de vastge- stelde premie boven deze overeengekomen drempel uitstijgt, dan zal zoals is bedoeld in de wet, de premielast als volgt worden verdeeld: het deel van de totale premie vanaf 0,51% op grond van de verdeling premielast 50% werkgever en 50% werknemer worden gedragen. Hierdoor zal het deel dat boven de drempel van 0.5% uitkomt wordt voor 50% door werkgever en voor 50% door werknemer worden gedragen en daarom dat dan de helft van de premie op het loon van de werknemer worden ingehouden.

WGA gedifferentieerde premie. Werkgever heeft de mogelijkheid om een deel van de gedifferentieerde WGA-premie op het nettoloon van werknemer in te houden. Partijen zijn overeengekomen dat werk- gever van dit recht gedurende de looptijd van de CAO geen gebruik zal maken, onder voorwaarden zoals genoemd in dit artikel: de werkgever zal, voor de duur van deze cao, tot maximaal 0,5% van de zogenaamde WGA-gedifferentieerde vastgestelde premie volledig voor zijn rekening nemen100% betalen. Indien deze de vastgestelde premie boven deze overeengekomen drempel uitstijgtvan 0,5% komt, dan zal zoals is bedoeld in de wet, het deel meerdere van de premie vanaf 0,5% op grond van voor de verdeling premielast 50% helft door werkgever en 50% werknemer worden gedragen. Hierdoor zal het deel dat boven voor de drempel van 0.5% uitkomt voor 50% op het loon van helft door de werknemer worden ingehoudenbetaald.

WGA gedifferentieerde premie. Werkgever zal tot maximaal 0,5% van de zogenaamde zgn. WGA-gedifferentieerde premie volledig voor zijn rekening nemen. Indien deze en voor zover de premie boven deze overeengekomen drempel uitstijgtvan 0,5% uitkomt, dan zal het meerdere –totale premie minus 0,5% - voor de helft door werkgever en voor de andere helft door werknemer worden betaald (zoals is bedoeld in de wet, het deel van de premie vanaf 0,5% op grond van de verdeling premielast 50% werkgever en 50% werknemer worden gedragen. Hierdoor zal het deel dat boven de drempel van 0.5% uitkomt voor 50% op het loon van de werknemer worden ingehouden).