Common use of Wijziging van het salaris Clause in Contracts

Wijziging van het salaris. 1. Indien en voor zover de medewerker het maximum schaalsalaris nog niet heeft be- reikt, wordt het salaris per 1 april van elk jaar verhoogd met een bedrag ter hoogte van 2,5% van het maximum schaalsalaris. De laatste salarisverhoging is zo nodig lager, in- dien anders het maximum schaalsalaris zou worden overschreden. 2. Van het in lid 1 bepaalde kan worden afgeweken indien niet is voldaan aan de in het kader van IPM vastgelegde competentie-afspraken (Persoonlijke Ontwikkeling). 3. Bij indiensttreding in de loop van enig jaar wordt per 1 april daaropvolgend een deel- verhoging naar evenredigheid toegekend. 4. Bij indeling in een hogere salarisschaal wordt het salaris verhoogd met een bedrag ter grootte van 5 % van het maximum schaalsalaris van de oude salarisschaal, met dien verstande dat het salaris in de nieuwe salarisschaal ten minste gelijk is aan het mini- mum schaalsalaris. 5. Bij indeling in een lagere salarisschaal wordt het salaris verlaagd met een bedrag ter grootte van 5 % van het maximum schaalsalaris van de oude salarisschaal, met dien verstande dat het salaris in de nieuwe salarisschaal niet hoger zal zijn dan het maxi- mum schaalsalaris in de lagere salarisschaal. 6. Indeling in een hogere salarisschaal en de hieruit voortvloeiende wijziging van het sa- laris gaat als regel in op de eerste dag van een kalenderkwartaal. 7. Aan de medewerker die 3 jaar nadat hij het maximum schaalsalaris heeft bereikt, een TRP-rating Outstanding heeft, kan boven het maximum schaalsalaris jaarlijks een extra verhoging van 2,5% worden toegekend tot maximaal 10% boven het maximum schaal- salaris. Indien de medewerker na het toekennen van de extra verhoging(en) langer dan een jaar geen TRP-rating Outstanding meer heeft, vindt verrekening van het verschil plaats met de eerstvolgende algemene aanpassing(en) van de salarissen totdat het maximum schaalsalaris is bereikt. Aan de Outstanding medewerker die op basis van de Overgangsbepaling van het tot 1 januari 2005 vigerende beoordelingssysteem een hoger salaris ontvangt dan het maxi- mum schaalsalaris, wordt de extra verhoging toegekend, indien en voor zover het per- soonlijk perspectiefsalaris lager is dan het maximum schaalsalaris vermeerderd met de extra verhoging(en). 8. Voor de medewerkers waarop de cao-salarisschalen niet van toepassing zijn en die deel uitmaken van de Global Salary Planning, wordt de jaarlijkse merit vastgesteld op basis van de Global guidelines. Deze bepaling heeft betrekking op medewerkers beho- rende tot de managementgroep (boven C41) en jonge academici/top HBO’ers (tot en met SABIC schaal 13). Hierbij geldt voor medewerkers met een performance beoorde- ling van tenminste strong en wier individueel salaris lager is dan het mid-point beho- rende bij zijn/haar salarisschaal, een minimum ter hoogte van de algemene aanpassing van de salarissen die is toegekend na 1 april van het voorafgaande jaar en voor de da- tum van de individuele aanpassing.

Wijziging van het salaris. 1. Indien en voor zover de medewerker het maximum schaalsalaris voor hem vastgestelde perspectiefsalaris nog niet heeft be- reiktbereikt, wordt kan - afhankelijk van de beoordeling van zijn functioneren - het salaris per 1 april januari van elk jaar verhoogd met een bedrag ter hoogte van 2,5worden aangepast overeenkomstig navolgende aanpassingstabel. Minimum – schaalmidden 0% van 2% 3% 4% 5% Schaalmidden – eindsalaris resp. normsalaris 0% of -/- *) 1% 2% 3% 4% Normsalaris - perspectiefsalaris -/- *) -/- *) -/- *) 2% 2% *) verrekening conform lid 4 De procentuele verhogingen worden berekend over het maximum schaalsalarisnormsalaris. De laatste salarisverhoging is zo nodig lagerlager dan het in de tabel genoemde percentage, in- dien indien anders het maximum schaalsalaris perspectiefsalaris zou worden overschreden. 2. Van Ter beoordeling van het in lid 1 bepaalde kan worden afgeweken indien niet is voldaan aan functioneren wordt gebruik gemaakt van een beoordelingssysteem. De beschrijving van dit systeem en de in het kader van IPM vastgelegde competentie-afspraken (Persoonlijke Ontwikkeling)procedurebepalingen zijn beschikbaar via intranet. Aan medewerkers die daaraan behoefte hebben, wordt op hun verzoek een printversie ter beschik- king gesteld. 3. Bij indiensttreding in Het te bereiken eindsalaris is afhankelijk van de loop beoordeling van enig jaar wordt per 1 april daaropvolgend een deel- verhoging naar evenredigheid toegekendhet functioneren: * Voor de medewerker die met 'te ontwikkelen' is beoordeeld, is het perspectiefsalaris gelijk aan 95% van het normsalaris. * Voor de medewerker die met 'conform norm' is beoordeeld, is het perspectiefsalaris gelijk aan het normsalaris. * Voor de medewerker die met 'zeer goed' is beoordeeld, is het perspectiefsalaris gelijk aan het bedrag dat 5% uitgaat boven het normsalaris. * Voor de medewerker die met 'uitmuntend' is beoordeeld, is het perspectiefsalaris gelijk aan het bedrag dat 10% uitgaat boven het normsalaris. * Voor de medewerker die met 'onvoldoende' is beoordeeld, is het perspectiefsalaris gelijk aan het individueel salaris. 4. Bij indeling in een hogere salarisschaal wordt Indien het individueel salaris verhoogd met een bedrag ter grootte van 5 % van het maximum schaalsalaris van de oude salarisschaal, met dien verstande dat het salaris in de nieuwe salarisschaal ten minste gelijk hoger is aan het mini- mum schaalsalaris. 5. Bij indeling in een lagere salarisschaal wordt het salaris verlaagd met een bedrag ter grootte van 5 % van het maximum schaalsalaris van de oude salarisschaal, met dien verstande dat het salaris in de nieuwe salarisschaal niet hoger zal zijn dan het maxi- mum schaalsalaris in bij de lagere salarisschaal. 6. Indeling in een hogere salarisschaal en de hieruit voortvloeiende wijziging van het sa- laris gaat als regel in op de eerste dag van een kalenderkwartaal. 7. Aan de medewerker die 3 jaar nadat hij het maximum schaalsalaris heeft bereikt, een TRP-rating Outstanding heeft, kan boven het maximum schaalsalaris jaarlijks een extra verhoging van 2,5% worden toegekend tot maximaal 10% boven het maximum schaal- salaris. Indien de medewerker na het toekennen van de extra verhoging(en) langer dan een jaar geen TRP-rating Outstanding meer heeftbeoordeling behorend perspectiefsalaris, vindt verrekening van het verschil plaats met de eerstvolgende algemene aanpassing(en) van de salarissen als bedoeld in artikel 23, totdat het maximum schaalsalaris individueel salaris gelijk is bereiktaan het bij de beoordeling behorend perspectiefsalaris. Aan Deze salarismaatregel wordt eerst getroffen, nadat de Outstanding medewerker die op basis dalende trend in het functioneren in het kader van de Overgangsbepaling van het tot 1 januari 2005 vigerende beoordelingssysteem een hoger salaris ontvangt dan het maxi- mum schaalsalaris, wordt de extra verhoging toegekend, indien en voor zover het per- soonlijk perspectiefsalaris lager is dan het maximum schaalsalaris vermeerderd formeel beoordelingsgesprek met de extra verhoging(en)medewerker is besproken en de medewer- ker gedurende tenminste een half jaar de gelegenheid heeft gehad zijn functioneren te verbeteren. 8. Voor de medewerkers waarop de cao-salarisschalen niet van toepassing zijn en die deel uitmaken van de Global Salary Planning, wordt de jaarlijkse merit vastgesteld op basis van de Global guidelines. Deze bepaling heeft betrekking op medewerkers beho- rende tot de managementgroep (boven C41) en jonge academici/top HBO’ers (tot en met SABIC schaal 13). Hierbij geldt voor medewerkers met een performance beoorde- ling van tenminste strong en wier individueel salaris lager is dan het mid-point beho- rende bij zijn/haar salarisschaal, een minimum ter hoogte van de algemene aanpassing van de salarissen die is toegekend na 1 april van het voorafgaande jaar en voor de da- tum van de individuele aanpassing.

Wijziging van het salaris. 1. Indien en voor zover de medewerker het maximum schaalsalaris nog niet heeft be- reiktbereikt, wordt het salaris per 1 april van elk jaar verhoogd met een bedrag ter hoogte van 2,5% van het maximum maxi- mum schaalsalaris. De laatste salarisverhoging is zo nodig lager, in- dien indien anders het maximum schaalsalaris zou worden overschreden. 2. Van het in lid 1 bepaalde kan worden afgeweken indien niet is voldaan aan de in het kader van IPM vastgelegde competentie-afspraken (Persoonlijke Ontwikkeling). 3. Bij indiensttreding in de loop van enig jaar wordt per 1 april daaropvolgend een deel- verhoging deelverhoging naar evenredigheid toegekend. 4. Bij indeling in een hogere salarisschaal wordt het salaris verhoogd met een bedrag ter grootte van 5 % van het maximum schaalsalaris van de oude salarisschaal, met dien verstande dat het salaris in de nieuwe salarisschaal ten minste gelijk is aan het mini- mum minimum schaalsalaris. 5. Bij indeling in een lagere salarisschaal wordt het salaris verlaagd met een bedrag ter grootte van 5 % van het maximum schaalsalaris van de oude salarisschaal, met dien verstande dat het salaris in de nieuwe salarisschaal niet hoger zal zijn dan het maxi- mum maximum schaalsalaris in de lagere la- gere salarisschaal. 6. Indeling in een hogere salarisschaal en de hieruit voortvloeiende wijziging van het sa- laris salaris gaat als regel in op de eerste dag van een kalenderkwartaal. 7. Aan de medewerker die 3 jaar nadat hij het maximum schaalsalaris heeft bereikt, een TRP-TRP- rating Outstanding heeft, kan boven het maximum schaalsalaris jaarlijks een extra verhoging van 2,5% worden toegekend tot maximaal 10% boven het maximum schaal- salarisschaalsalaris. Indien de medewerker na het toekennen van de extra verhoging(en) langer dan een jaar geen TRP-rating Outstanding meer heeft, vindt verrekening van het verschil plaats met de eerstvolgende eerstvol- gende algemene aanpassing(en) van de salarissen totdat het maximum schaalsalaris is bereikt. Aan de Outstanding medewerker die op basis van de Overgangsbepaling van het tot 1 januari 2005 vigerende beoordelingssysteem een hoger salaris ontvangt dan het maxi- mum schaalsalarismaximum schaalsala- ris, wordt de extra verhoging toegekend, indien en voor zover het per- soonlijk persoonlijk perspectiefsalaris lager is dan het maximum schaalsalaris vermeerderd met de extra verhoging(en). 8. Voor de medewerkers waarop de cao-salarisschalen niet van toepassing zijn en die deel uitmaken uit- maken van de Global Salary Planning, wordt de jaarlijkse merit vastgesteld op basis van de Global guidelines. Deze bepaling heeft betrekking op medewerkers beho- rende behorende tot de managementgroep manage- mentgroep (boven C41) en jonge academici/top HBO’ers (tot en met SABIC schaal 13). Hierbij geldt voor medewerkers met een performance beoorde- ling beoordeling van tenminste strong en wier individueel indivi- dueel salaris lager is dan het mid-point beho- rende behorende bij zijn/haar salarisschaal, een minimum ter hoogte van de algemene aanpassing van de salarissen die is toegekend na 1 april van het voorafgaande voor- afgaande jaar en voor de da- tum datum van de individuele aanpassing.

Wijziging van het salaris. 1. Indien en voor zover de medewerker het maximum schaalsalaris nog niet heeft be- reikt, wordt het salaris per 1 april van elk jaar verhoogd met een bedrag ter hoogte van 2,5% van het maximum schaalsalaris. De laatste salarisverhoging is zo nodig lager, in- dien anders het maximum schaalsalaris zou worden overschreden. 2. Van het in lid 1 bepaalde kan worden afgeweken indien niet is voldaan aan de in het kader van IPM vastgelegde competentie-afspraken (Persoonlijke Ontwikkeling). 3. Bij indiensttreding in de loop van enig jaar wordt per 1 april daaropvolgend een deel- verhoging naar evenredigheid toegekend. 4. Bij indeling in een hogere salarisschaal wordt het salaris verhoogd met een bedrag ter grootte van 5 % van het maximum schaalsalaris van de oude salarisschaal, met dien verstande dat het salaris in de nieuwe salarisschaal ten minste gelijk is aan het mini- mum schaalsalaris. 5. Bij indeling in een lagere salarisschaal wordt het salaris verlaagd met een bedrag ter grootte van 5 % van het maximum schaalsalaris van de oude salarisschaal, met dien verstande dat het salaris in de nieuwe salarisschaal niet hoger zal zijn dan het maxi- mum schaalsalaris in de lagere salarisschaal. 6. Indeling in een hogere salarisschaal en de hieruit voortvloeiende wijziging van het sa- laris gaat als regel in op de eerste dag van een kalenderkwartaal. 7. Aan de medewerker die 3 jaar nadat hij het maximum schaalsalaris heeft bereikt, een TRP-rating Outstanding heeft, kan boven het maximum schaalsalaris jaarlijks een extra verhoging van 2,5% worden toegekend wordentoegekend tot maximaal 10% boven het maximum schaal- salaris. Indien de medewerker na het toekennen van de extra verhoging(en) langer dan een jaar geen TRP-rating Outstanding meer heeft, vindt verrekening van het verschil plaats met de eerstvolgende algemene aanpassing(en) van de salarissen totdat het maximum schaalsalaris is bereikt. Aan de Outstanding medewerker die op basis van de Overgangsbepaling van het tot 1 januari 2005 vigerende beoordelingssysteem een hoger salaris ontvangt dan het maxi- mum schaalsalaris, wordt de extra verhoging toegekend, indien en indienen voor zover het per- soonlijk perspectiefsalaris lager is dan het maximum schaalsalaris vermeerderd met de extra verhoging(en). 8. Voor de medewerkers waarop de cao-salarisschalen niet van toepassing zijn en die deel uitmaken van de Global Salary Planning, wordt de jaarlijkse merit vastgesteld op basis van de Global guidelines. Deze bepaling heeft betrekking op medewerkers beho- rende tot de managementgroep (boven C41) en jonge academici/top HBO’ers (tot en met SABIC schaal 13). Hierbij geldt voor medewerkers met een performance beoorde- ling van tenminste strong en wier individueel salaris lager is dan het mid-point beho- rende bij zijn/haar salarisschaal, een minimum ter hoogte van de algemene aanpassing van de salarissen die is toegekend na 1 april van het voorafgaande jaar en voor de da- tum van de individuele aanpassing.

Wijziging van het salaris. 1. Herziening van het salaris vindt plaats op grond van beoordeling, in beginsel éénmaal per jaar. 2. Indien en voor zover de medewerker werknemer het maximum schaalsalaris voor hem vastgestelde perspectiefsalaris nog niet heeft be- reiktbereikt, wordt kan - afhankelijk van de beoordeling van zijn functioneren - het salaris per 1 april juli van elk jaar verhoogd met een bedrag ter hoogte van 2,5worden aangepast overeenkomstig navolgende aanpassingstabel. Beoordeling Relatieve Salaris Positie Onvoldoende Te ontwikkelen Conform norm Zeer goed Excellent Minimum – schaalmidden 0% van 2% 3% 4% 5% Schaalmidden – eindsalaris resp. normsalaris 0% of -/- 1% 2% 3% 4% Normsalaris - perspectiefsalaris -/- -/- -/- 2% 2% De procentuele verhogingen worden berekend over het maximum schaalsalarisnormsalaris. De laatste salarisverhoging is zo nodig lagerlager dan het in de tabel genoemde percentage, in- dien indien anders het maximum schaalsalaris perspectiefsalaris zou worden overschreden. 1. Het te bereiken eindsalaris is afhankelijk van de beoordeling van het functioneren: a. Voor de werknemer die met 'te ontwikkelen'is beoordeeld, is het perspectiefsalaris gelijk aan 95% van het normsalaris. b. Voor de werknemer die met 'conform norm' is beoordeeld, is het perspectiefsalaris gelijk aan het normsalaris. c. Voor de werknemer die met 'zeer goed' is beoordeeld, is het perspectiefsalaris gelijk aan het bedrag dat 5% uitgaat boven het normsalaris. d. Voor de werknemer die met 'excellent' is beoordeeld, is het perspectiefsalaris gelijk aan het bedrag dat 10% uitgaat boven het normsalaris. e. Voor de werknemer die met 'onvoldoende' is beoordeeld, is het perspectiefsalaris gelijk aan het individueel salaris. 2. Van Indien het in lid 1 bepaalde kan worden afgeweken indien individueel salaris hoger is dan het bij de beoordeling behorend perspectiefsalaris, vindt verrekening van het verschil plaats met de eerstvolgende algemene aanpassing(en) van de salarissen, totdat het individueel salaris gelijk is aan het bij de beoordeling behorend perspectiefsalaris. Deze salarismaatregel wordt niet is voldaan aan eerder getroffen dan nadat de dalende trend in het kader van IPM vastgelegde competentie-afspraken (Persoonlijke Ontwikkeling)functioneren in een formeel beoordelingsgesprek met de werknemer is besproken en de werknemer gedurende tenminste een half jaar de gelegenheid heeft gehad zijn functioneren te verbeteren. 3. Bij indiensttreding in de loop van enig jaar wordt per 1 april juli daaropvolgend een deel- verhoging deelverhoging naar evenredigheid toegekend. 4. Bij indeling in een hogere salarisschaal wordt het salaris verhoogd met een bedrag ter grootte van 5 % van het maximum schaalsalaris normsalaris van de oude salarisschaal, met dien verstande dat het salaris in de nieuwe salarisschaal ten minste gelijk is aan het mini- mum minimum schaalsalaris. 5. Bij indeling in een lagere salarisschaal wordt het salaris verlaagd met een bedrag ter grootte van 5 % van het maximum schaalsalaris normsalaris van de oude salarisschaal, met dien verstande dat het salaris in de nieuwe salarisschaal niet hoger zal zijn dan het maxi- mum schaalsalaris perspectiefsalaris bij overeenkomstige beoordeling in de lagere salarisschaal. 6. Indeling in een hogere salarisschaal en de hieruit voortvloeiende wijziging van het sa- laris gaat als regel lagere functieschaal is verder geregeld in op de eerste dag van een kalenderkwartaalbijlage 3. 7. Aan de medewerker die 3 jaar nadat hij het maximum schaalsalaris heeft bereikt, een TRP-rating Outstanding heeft, kan boven het maximum schaalsalaris jaarlijks een extra verhoging van 2,5% worden toegekend tot maximaal 10% boven het maximum schaal- salaris. Indien de medewerker na het toekennen van de extra verhoging(en) langer dan een jaar geen TRP-rating Outstanding meer heeft, vindt verrekening van het verschil plaats met de eerstvolgende algemene aanpassing(en) van de salarissen totdat het maximum schaalsalaris is bereikt. Aan de Outstanding medewerker die op basis van de Overgangsbepaling van het tot 1 januari 2005 vigerende beoordelingssysteem een hoger salaris ontvangt dan het maxi- mum schaalsalaris, wordt de extra verhoging toegekend, indien en voor zover het per- soonlijk perspectiefsalaris lager is dan het maximum schaalsalaris vermeerderd met de extra verhoging(en). 8. Voor de medewerkers waarop de cao-salarisschalen niet van toepassing zijn en die deel uitmaken van de Global Salary Planning, wordt de jaarlijkse merit vastgesteld op basis van de Global guidelines. Deze bepaling heeft betrekking op medewerkers beho- rende tot de managementgroep (boven C41) en jonge academici/top HBO’ers (tot en met SABIC schaal 13). Hierbij geldt voor medewerkers met een performance beoorde- ling van tenminste strong en wier individueel salaris lager is dan het mid-point beho- rende bij zijn/haar salarisschaal, een minimum ter hoogte van de algemene aanpassing van de salarissen die is toegekend na 1 april van het voorafgaande jaar en voor de da- tum van de individuele aanpassing.