Ziekte tijdens verblijf in het buitenland. In geval van ziekte tijdens uw vakantie dient u onmiddellijk een aangetekende brief naar CSU te sturen (telefonische ziekmeldingen/faxen en dergelijke worden niet geaccepteerd), waarin de volgende gegevens staan (zie artikel 18a, van het verzuimreglement, tevens opgenomen in de Introductiereader van CSU): • naam/ geboortedatum De aangetekende brief sturen naar: • personeelsnummer CSU Groep B.V. • naam leidinggevende T.a.v.: afdeling HR • verblijfadres, telefoon,behandelend arts Verlengde Velmolen 1 • reden waarom niet gereisd kan worden 5406 NT UDEN Een andere wijze van ziekmelden wordt niet geaccepteerd.
Ziekte tijdens verblijf in het buitenland. De regels van dit verzuimreglement zijn onverkort van toepassing. Ook wanneer een ziekmelding vanuit het buitenland plaatsvindt. Indien de medewerker tijdens een verblijf in het buitenland arbeidsongeschikt wordt, dient hij dit direct te melden aan casemanager en zich zo spoedig mogelijk onder behandeling van een arts te stellen. Xxxxxxxxxxx vanuit het buitenland dient altijd te geschieden door middel van een aangetekende brief met daarbij een schriftelijke verklaring van de behandelend arts. Een fax/mail zal niet worden geaccepteerd. Deze brief (in het Nederlands, Engels of Frans opgesteld) dient de volgende informatie te bevatten: • Naam • Geboortedatum • BSN nummer • Oorzaak van het verzuim • Aard van de ziekte, de klachten met de datum van aanvang en de door de arts(en) gegeven medische behandeling (onderzoek, medicijnen en advies) • Verklaring omtrent de beperkingen in het functioneren en wat er is gedaan om het herstel te bevorderen • Vermoedelijke duur van de ziekte • Verblijfplaats, telefoonnummer, bereikbaarheid • Naam, adres, woonplaats en telefoonnummer van de behandelend arts ter plaatse • Redenen waarom er niet gereisd kan worden Zodra de medewerker in staat is om naar Nederland te komen, dient hij dit direct te doen teneinde re-integratie mogelijk te maken. Indien het verblijf in het buitenland om gezondheidsredenen langer dan een week gaat duren, dient een 2e melding, voorzien van een medisch rapport van een onafhankelijk arts, per aangetekende brief te volgen. Het medisch rapport dient in het Nederlands, Engels of Frans te zijn opgesteld. Hierin staan dezelfde gegevens vermeld als hiervoor is aangegeven. Correspondentie dient te worden gestuurd naar WerkTalent t.a.v. de casemanager, Signaalrood 61,2718 SG Zoetermeer. Eventueel kan er gebruik gemaakt worden van de controlerende instantie in het betreffende land. In Turkije moet de controle door een arts van het wettelijk orgaan, de SSK, worden uitgevoerd. In Marokko dient de medewerker zich te laten controleren bij de Caisse Nationale de Securité Sociale (CNSS) in de regio waar de medewerker verblijft. Bij terugkomst in Nederland dient direct contact opgenomen te worden met de casemanager. De medewerker dient medische bewijslast van zijn ziekte (zoals verklaringen arts, ziekenhuis, etc.) te overleggen aan de Arbodienst. Op basis van deze gegevens zal de Arbodienst bepalen in hoeverre er sprake was van arbeidsongeschiktheid en in welke mate er recht op Ziektewetuitkering bestaat.