Common use of Zon- en feestdagen Clause in Contracts

Zon- en feestdagen. 11.1 Op feestdagen wordt als regel niet gewerkt. Werken op zondag is niet verplicht. Indien de werkgever van mening is dat bij wijze van hoge uitzondering gewerkt moet worden op een zondag, zal zij tijdig in overleg treden met de Ondernemingsraad. 11.2 Onder feestdagen worden in deze algemene bepalingen verstaan: Nieuwjaarsdag, Eerste en Tweede Paasdag, Hemelvaartsdag, Eerste en Tweede Pinksterdag, Eerste en Tweede Kerstdag en de door de overheid aangewezen dag ter viering van Koningsdag. Tevens wordt 5 mei in de lustrumjaren als feestdag aangemerkt. 11.3 Voor de toepassing van dit artikel en de andere artikelen van deze overeenkomst worden de zon- en feestdagen geacht in een periode van 24 aaneengesloten uren te omvatten. 11.4 Indien op een niet op zaterdag of zondag vallende feestdag niet behoeft te worden gewerkt, wordt over deze dag of dienst het normale inkomen over die dag of dienst doorbetaald.

Zon- en feestdagen. 11.1 1. Op feestdagen wordt als regel niet gewerkt. Werken op zondag is niet verplicht. Indien de werkgever van mening is dat bij wijze van hoge uitzondering gewerkt moet worden op een zondag, zondag zal zij hij tijdig in overleg treden met de Ondernemingsraadondernemingsraad en vakverenigingen. 11.2 2. Onder feestdagen worden in deze algemene bepalingen collectieve arbeidsovereenkomst verstaan: Nieuwjaarsdagnieuwjaarsdag, Eerste en Tweede Paasdagde beide paasdagen, Hemelvaartsdag, Eerste de beide pinksterdagen en Tweede Pinksterdag, Eerste en Tweede Kerstdag de beide kerstdagen en de door de overheid aangewezen dag ter viering van Koningsdag. Tevens wordt Koningsdag en in lustrumjaren 5 mei in ter viering van de lustrumjaren als feestdag aangemerktnationale Bevrijdingsdag. 11.3 3. Voor de toepassing van dit artikel en de andere artikelen van deze overeenkomst worden de zon- en feestdagen geacht in een periode van 24 aaneengesloten uren te omvatten. 11.4 4. Indien een feestdag op een niet op zaterdag of zondag vallende feestdag niet behoeft te worden gewerktroosterdag valt, wordt over deze dag of dienst het normale inkomen over die dag of dienst doorbetaald. Wordt op deze dag of dienst gewerkt, dan geldt daar bovenop het bepaalde in artikel 9 lid 3g, tenzij een en ander per bedrijf anders is geregeld en schriftelijk is vastgelegd.

Zon- en feestdagen. 11.1 1. Op feestdagen wordt als regel niet gewerkt. 2. Werken op zondag is niet verplicht. Indien de werkgever van mening is dat bij wijze van hoge uitzondering gewerkt moet worden op een zondag, zondag zal zij hij tijdig in overleg treden met de Ondernemingsraadondernemingsraad en vakverenigingen. 11.2 3. Onder feestdagen worden in deze algemene bepalingen collectieve arbeidsovereenkomst verstaan: Nieuwjaarsdagnieuwjaarsdag, Eerste de beide paasdagen, hemelvaartsdag, de beide pinksterdagen en Tweede Paasdag, Hemelvaartsdag, Eerste en Tweede Pinksterdag, Eerste en Tweede Kerstdag de beide kerstdagen en de door de overheid aangewezen dag ter viering van Koningsdag. Tevens wordt Koninginnedag en in lustrumjaren 5 mei in ter viering van de lustrumjaren als feestdag aangemerktnationale Bevrijdingsdag. 11.3 4. Voor de toepassing van dit artikel en de andere artikelen van deze overeenkomst worden de zon- en feestdagen geacht in een periode van 24 aaneengesloten uren te omvatten. 11.4 5. Indien een feestdag op een niet op zaterdag of zondag vallende feestdag niet behoeft te worden gewerktroosterdag valt, wordt over deze dag of dienst het normale inkomen over die dag of dienst doorbetaald. Wordt op deze dag of dienst gewerkt, dan geldt daar bovenop het bepaalde in artikel 9 lid 3d, tenzij een en ander per bedrijf anders is geregeld en schriftelijk is vastgelegd.

Zon- en feestdagen. 11.1 Op feestdagen wordt als regel niet gewerkt1. Werken op zondag is niet verplicht. Indien de werkgever van mening is dat bij wijze van hoge uitzondering gewerkt moet worden op een zondag, zal zij tijdig in overleg treden met de Ondernemingsraad. 11.2 Onder feestdagen worden in deze algemene bepalingen collectieve arbeidsovereenkomst verstaan: Nieuwjaarsdag, Eerste en Tweede Paasdagde beide Paasdagen, Hemelvaartsdag, Eerste de beide Pinksterdagen en Tweede Pinksterdag, Eerste en Tweede Kerstdag de beide Kerstdagen en de door de overheid Overheid aangewezen dag ter viering van Koningsdag. Tevens wordt 5 mei in de lustrumjaren als feestdag aangemerkt. 11.3 2. Voor de toepassing van dit artikel en de andere artikelen van deze overeenkomst worden de zon- en feestdagen geacht in een periode van 24 aaneengesloten uren te omvatten. 11.4 3. Op zon- en feestdagen wordt als regel niet gewerkt. 4. Indien op een niet op zaterdag of zondag vallende feestdag niet behoeft te worden gewerkt, wordt over deze dag of dienst het normale inkomen over die dag of dienst maandinkomen doorbetaald. 5. Voor officiële religieuze feestdagen, anders dan genoemd in lid 1 van dit artikel, kunnen werknemers een verzoek voor onbetaald verlof indienen. Voor zover de bedrijfsomstandigheden dit toelaten, en verschuiving van atv-dagen of opname van snipperdagen geen oplossing biedt, zal de werkgever hier positief op reageren.

Zon- en feestdagen. 11.1 1. Op zon- en feestdagen wordt als in de regel niet gewerkt. 2. Werken op zondag zon- en feestdagen is niet verplicht. Indien , indien dit toch noodzakelijk is, zal de werkgever de betrokkenen minimaal 4 dagen van mening is dat bij wijze van hoge uitzondering gewerkt moet worden op een zondag, zal zij tijdig in overleg treden met de Ondernemingsraadte voren informeren. 11.2 3. Onder feestdagen worden in deze algemene bepalingen verstaan: cao verstaan Nieuwjaarsdag, Eerste en Tweede Paasdagde beide Paasdagen, Hemelvaartsdag, Eerste en Tweede Pinksterdagde beide Pinksterdagen, Eerste en Tweede Kerstdag de beide Kerstdagen en de door de overheid aangewezen dag ter viering van Koningsdag. Tevens In elk vijfde jaar wordt 5 mei in de lustrumjaren als feestdag aangemerktmei, Bevrijdingsdag, vrijaf gegeven. 11.3 4. Voor de toepassing van dit artikel en de andere artikelen van deze overeenkomst worden de zon- en feestdagen geacht in een periode van 24 aaneengesloten uren te omvatten. 11.4 5. Indien een feestdag op een niet op zaterdag of zondag vallende feestdag niet behoeft te worden gewerktroosterdag valt, wordt over deze dag of dienst het normale inkomen over die dag of dienst doorbetaald. Wordt op deze dag of dienst gewerkt, dan geldt bovendien het bepaalde in artikel 11.12.

Zon- en feestdagen. 11.1 Op 1. Onder zon- en feestdagen wordt als regel niet gewerkt. Werken op zondag is niet verplicht. Indien de werkgever van mening is dat bij wijze van hoge uitzondering gewerkt moet worden op een zondag, zal zij tijdig in overleg treden met de Ondernemingsraad. 11.2 Onder feestdagen worden in deze algemene bepalingen collectieve arbeidsovereenkomst verstaan: Nieuwjaarsdag, Eerste en Tweede tweede Paasdag, Hemelvaartsdag, Eerste en Tweede tweede Pinksterdag, Eerste en Tweede Kerstdag en de door beide Kerstdagen voor zover niet vallend op zaterdag of zondag, de overheid aangewezen dag ter viering van Koningsdag. Tevens wordt 5 mei , alsmede in de lustrumjaren als feestdag aangemerkt5 mei ter viering van de nationale bevrijding. 11.3 2. Voor de toepassing van dit artikel en de andere artikelen van deze overeenkomst collectieve arbeidsovereenkomst worden de zon- en feestdagen geacht in een periode tijdvak van 24 aaneengesloten uren te omvatten. 11.4 3. Op zon- en feestdagen wordt als regel niet gewerkt, tenzij het arbeid in een rooster betreft. 4. Indien op een niet op zaterdag of zondag maandag tot en met vrijdag vallende feestdag niet behoeft te worden wordt gewerkt, wordt over deze dag of dienst het normale inkomen over die dag of dienst feestdag normaal doorbetaald. 5. Indien een medewerker op grond van zijn religie een verlofdag wil genieten op een voor hem van toepassing zijnde feestdag, zal dit verzoek worden ingewilligd tenzij zwaarwegende bedrijfsbelangen dit verzoek in de weg staan.

Zon- en feestdagen. 11.1 Op feestdagen wordt als regel niet gewerkt1. Werken op zondag is niet verplicht. Indien de werkgever van mening is dat bij wijze van hoge uitzondering gewerkt moet worden op een zondag, zal zij tijdig in overleg treden met de Ondernemingsraad. 11.2 Onder feestdagen worden in deze algemene bepalingen collectieve arbeidsovereenkomst verstaan: Nieuwjaarsdag, Eerste en Tweede Paasdagde beide paasdagen, Hemelvaartsdag, Eerste de beide pinksterdagen en Tweede Pinksterdag, Eerste en Tweede Kerstdag de beide kerstdagen en de door de overheid aangewezen dag ter viering van Koningsdag. Tevens wordt 5 mei in de lustrumjaren als feestdag aangemerkt. 11.3 2. Voor de toepassing van dit artikel en de andere artikelen van deze overeenkomst worden de zon- en feestdagen geacht in een periode van 24 aaneengesloten uren te omvatten. 11.4 3. Op zon- en feestdagen wordt als regel niet gewerkt. 4. Indien op een niet op zaterdag of zondag vallende feestdag niet behoeft te worden gewerkt, wordt over deze dag of dienst het normale inkomen over die dag of dienst maandinkomen doorbetaald. 5. Voor officiële religieuze feestdagen, anders dan genoemd in lid 1 van dit artikel, kunnen werknemers een verzoek voor onbetaald verlof indienen. Voor zover de bedrijfsomstandigheden dit toelaten, en verschuiving van atv-dagen of opname van snipperdagen geen oplossing biedt, zal de werkgever hier positief op reageren.

Zon- en feestdagen. 11.1 1. Op feestdagen wordt als regel niet gewerkt. Werken op zondag is niet verplicht. Indien de werkgever van mening is dat bij wijze van hoge uitzondering gewerkt moet worden op een zondag, zondag zal zij hij tijdig in overleg treden met de Ondernemingsraadonderne- mingsraad en vakverenigingen. 11.2 2. Onder feestdagen worden in deze algemene bepalingen collectieve arbeidsovereenkomst verstaan: Nieuwjaarsdagnieuwjaarsdag, Eerste en Tweede Paasdagde beide paasdagen, Hemelvaartsdag, Eerste de beide pinksterdagen en Tweede Pinksterdag, Eerste en Tweede Kerstdag de beide kerstdagen en de door de overheid aangewezen dag ter viering van Koningsdag. Tevens wordt Koningsdag en in lustrumjaren 5 mei in ter viering van de lustrumjaren als feestdag aangemerktnationale Bevrijdingsdag. 11.3 3. Voor de toepassing van dit artikel en de andere artikelen van deze overeenkomst worden de zon- en feestdagen geacht in een periode van 24 aaneengesloten uren te omvatten. 11.4 4. Indien een feestdag op een niet op zaterdag of zondag vallende feestdag niet behoeft te worden gewerktroosterdag valt, wordt over deze dag of dienst het normale inkomen over die dag of dienst doorbetaald. Wordt op deze dag of dienst gewerkt, dan geldt daar bovenop het bepaalde in artikel 9 lid 3g, tenzij een en ander per bedrijf anders is geregeld en schriftelijk is vastgelegd.

Zon- en feestdagen. 11.1 Op feestdagen wordt als regel niet gewerkt. Werken op zondag is niet verplicht. Indien de werkgever van mening is dat bij wijze van hoge uitzondering gewerkt moet worden op een zondag, zal zij tijdig in overleg treden met de Ondernemingsraad. 11.2 Onder feestdagen worden in deze algemene bepalingen verstaan: Nieuwjaarsdag, Eerste en Tweede Paasdag, Hemelvaartsdag, Eerste en Tweede Pinksterdag, Eerste en Tweede Kerstdag en de door de overheid aangewezen dag ter viering van KoningsdagKoninginnedag. Tevens wordt 5 mei in de lustrumjaren als feestdag aangemerkt. 11.3 Voor de toepassing van dit artikel en de andere artikelen van deze overeenkomst worden de zon- en feestdagen geacht in een periode van 24 aaneengesloten uren te omvatten. 11.4 Indien op een niet op zaterdag of zondag vallende feestdag niet behoeft te worden gewerkt, wordt over deze dag of dienst het normale inkomen over die dag of dienst doorbetaald.

Zon- en feestdagen. 11.1 Op feestdagen wordt als regel niet gewerkt. Werken op zondag is niet verplicht. Indien de werkgever van mening is dat bij wijze van hoge uitzondering gewerkt moet worden op een zondag, zondag zal zij hij tijdig in overleg treden met de Ondernemingsraad. 11.2 ondernemingsraad en vakverenigingen. Onder feestdagen worden in deze algemene bepalingen collectieve arbeidsovereenkomst verstaan: Nieuwjaarsdagnieuwjaarsdag, Eerste en Tweede Paasdagde beide paasdagen, Hemelvaartsdag, Eerste de beide pinksterdagen en Tweede Pinksterdag, Eerste en Tweede Kerstdag de beide kerstdagen en de door de overheid aangewezen dag ter viering van Koningsdag. Tevens wordt Koningsdag en in lustrumjaren 5 mei in ter viering van de lustrumjaren als feestdag aangemerkt. 11.3 nationale Bevrijdingsdag. Voor de toepassing van dit artikel en de andere artikelen van deze overeenkomst worden de zon- en feestdagen geacht in een periode van 24 aaneengesloten uren te omvatten. 11.4 . Indien een feestdag op een niet op zaterdag of zondag vallende feestdag niet behoeft te worden gewerktroosterdag valt, wordt over deze dag of dienst het normale inkomen over die dag of dienst doorbetaald. Wordt op deze dag of dienst gewerkt, dan geldt daar bovenop het bepaalde in artikel 9 lid 3g, tenzij een en ander per bedrijf anders is geregeld en schriftelijk is vastgelegd.

Zon- en feestdagen. 11.1 Op feestdagen wordt als regel niet gewerkt1. Werken op zondag is niet verplicht. Indien de werkgever van mening is dat bij wijze van hoge uitzondering gewerkt moet worden op een zondag, zal zij tijdig in overleg treden met de Ondernemingsraad. 11.2 Onder feestdagen worden in deze algemene bepalingen collectieve arbeidsovereenkomst verstaan: Nieuwjaarsdagnieuw- jaarsdag, Eerste en Tweede Paasdagde beide paasdagen, Hemelvaartsdag, Eerste en Tweede Pinksterdag, Eerste en Tweede Kerstdag de beide pinksterdagen en de door de overheid aangewezen dag ter viering van Koningsdag. Tevens wordt beide kerstdagen evenals Koningsdag en in lustrumjaren 5 mei in de lustrumjaren als feestdag aangemerktmei. 11.3 2. Voor de toepassing van dit artikel en de andere artikelen van deze overeenkomst worden de zon- en feestdagen geacht in een periode van 24 aaneengesloten uren te omvatten. 11.4 3. Op zon- en feestdagen wordt als regel niet gewerkt. Inroostering van de beide kerstda- gen, evenals oudejaarsavond en nieuwjaarsdag zal zoveel mogelijk worden vermeden. 4. Indien op een niet op zaterdag of zondag vallende feestdag niet behoeft te worden gewerkt, wordt over deze dag of dienst het normale inkomen over die dag of dienst maandinkomen doorbetaald. 5. Voor de werknemers in ploegendienst bestaat de mogelijkheid de feestdag te verlengen van 24 aaneengesloten uren naar 32 aaneengesloten uren. Voor de extra 8 uur vrijaf dient vrije tijd ingeleverd te worden. De mogelijkheid wordt toegepast indien de bedrijfsomstandigheden de bedrijfstijdverkorting toelaat en de meerderheid van de betreffende ploeg met het voorstel instemt.