Werken op zondag. Op zondagen wordt als regel niet gewerkt, tenzij het arbeid in 5-ploegen volcontinudienst betreft volgens het geldende dienstrooster, danwel arbeid in de ploegendiensten conform artikel 6 welke op zondag (’s avonds) aanvangen. Zondagen worden geacht te lopen van 0.00 tot 24.00 uur.
Werken op zondag. 1. U bent niet verplicht om op een zondag te werken.
2. Als u op zondag werkt, krijgt u een toeslag van 100%. Uw werkgever betaalt dus 200% van uw loon. Let op: is de zondag waarop u werkt een feestdag? Dan krijgt u een toeslag van 200% in plaats van 100%. Uw werkgever betaalt dus 300% van uw loon.
Werken op zondag. In de regel wordt er niet gewerkt op zondagen en erkende, christelijke feestdagen. Als dit toch gebeurt en een werknemer bezwaren heeft tegen het werken op dergelijke dagen in verband met zijn geloof, dan is hij niet verplicht op deze dagen te werken.
Werken op zondag. De aard van de arbeid in het horecabedrijf brengt met zich mee dat ook op zondag werkzaamheden verricht moeten worden. Indien een werknemer op een zondag wordt ingeroosterd, wordt hij geacht op die zondag werkzaamheden te verrichten. In afwijking van artikel 5:6 lid 3 van de Arbeidstijdenwet geldt er geen minimum aantal zondagen in elke periode van 52 weken waarop geen arbeid wordt verricht, met dien verstande dat de werknemer uitsluitend op 40 of meer zondagen arbeid verricht, indien hij daarmee voor dat geval instemt.
Werken op zondag. Werknemers die op grond van hun geloofsovertuiging principiële bezwaren hebben tegen het werken op zondag, zullen hiertoe niet worden verplicht.
Werken op zondag. Werkt de medewerker in roulerende diensten, dan heeft de medewerker recht op vrijaf: ▪ 4 vrije zondagen per 13 weken zowel voorwaarts als achterwaarts; ▪ 13 vrije zondagen per 52 weken zowel voorwaarts als achterwaarts.
Werken op zondag. 1 De werkgever geeft aan voor welke functies werken op zondag uit de aard van de arbeid voortvloeit. De werkgever maakt hiervan melding in de individuele arbeidsovereenkomst.
2 De overige werknemers kunnen incidenteel gehouden worden tot het verrichten van werkzaamheden op zondag, indien de bedrijfsomstandigheden dit noodzakelijk maken en nadat de werkgever daartoe overeenstemming heeft bereikt met de ondernemingsraad. De werknemer verricht in de omstandigheden, bedoeld in de vorige zin, uitsluitend arbeid op zondag, indien hij daarmee voor dat geval instemt.
Werken op zondag. De werknemer die op zondag arbeid verricht ontvangt voor elk gewerkt uur op zondag het basisuursalaris vermeerderd met een toeslag van 100% van het basisuursalaris.
Werken op zondag. Het is in een Dagattractiebedrijf gebruikelijk dat er op zondagen gewerkt wordt. Je kunt daarom gedurende het jaar, in afwijking van artikel 5:6 lid 3 van de Arbeidstijdenwet, worden ingeroosterd voor (het) werken op zondag. Als je een keer niet op zondag ingeroosterd wilt worden, kun je dat bij je werkgever aanvragen. Je werkgever staat dat toe als je in een kalenderjaar ten minste 39 zondagen werkt. Je werkgever kan het verzoek weigeren als de bedrijfsomstandigheden dit noodzakelijk maken.
Werken op zondag. ▪ De werknemer is niet verplicht op een zondag te werken. ▪ Besluit de werknemer dit op verzoek van de werkgever toch te doen? Dan hij heeft per gewerkt uur recht op één uur feitelijk loon met een toeslag van 100%. Het maakt hierbij niet uit of het om overwerk gaat. ▪ De zondag duurt van 00.00 uur tot 24.00 uur.