Common use of Zorgstandaarden en beroepsrichtlijnen Clause in Contracts

Zorgstandaarden en beroepsrichtlijnen. Splinter GGZ BV ziet er als volgt op toe dat: Professionals bij Splinter zijn minimaal universitair opgeleid. Minimaal 70% is BIG geregistreerd en kunnen daarmee optreden als regiebehandelaar. BIG registraties gelden voor de beroepen: psychiater, psychotherapeut, GZ-psycholoog en klinisch psycholoog. Alle behandelaren bij Splinter hebben minimaal de basis cursus EMDR afgerond en zijn bekend met cognitieve gedragstherapie en/of schematherapie, de 3 meest gebruikte evidence based behandelmethodieken bij Splinter. Het selectieproces bij sollicitatie bestaat uit een beoordeling van geschiktheid op papier op basis van diploma’s, registraties, vaardigheden, ervaring, beschikbaarheid en een gesprek met daarbij een inschatting van de motivatie en persoonlijkheid. Contracten, NAW-gegevens, paspoort, diploma’s, registraties en VOG (verklaring omtrent gedrag) zijn vereist aanwezig in het personeelsdossier. Splinter hecht veel waarde aan het waarborgen van de kwaliteit van zorg en het bieden van deskundige evidence based en professionele behandelingen. De normen en waarden die wij van onze zorgverleners verwachten zijn vastgelegd in het professioneel statuut en worden regelmatig getoetst. gesprekken met elke werknemer. Hierin worden ook afspraken gemaakt over activiteiten, kennis- en vaardighedenontwikkeling en ondersteuning hierin vanuit Splinter. Vanuit het resultaat en ontwikkelingsgesprek worden belangrijke zaken op gestandaardiseerde wijze vastgelegd zoals resultaatdoelstelling, gedrag (bijvoorbeeld nabijheid en afstand, persoonlijke veiligheid, bejegening, collegialiteit), vakmatige/inhoudelijke kennis en werkplezier en ontwikkelingsbehoeften van de medewerker. Zorgverleners zijn gehouden zich te conformeren aan de richtlijnen en standaarden die gelden binnen de beroepsvereniging waarbij zij zijn aangesloten. Voor zover een behandelaar niet is aangesloten bij een beroepsvereniging dan geldt dat de regie- /hoofdbehandelaar zich middels het MDO en door op gezette tijden bij verschillende behandelonderdelen te participeren hiervan op de hoogte en betrokken is. Xxxxxxxx stelt zich ten doel om haar professionals te faciliteren in het vergroten van kennis en vaardigheden in hun vakgebied door middel van nascholing in relevante cursussen/opleidingen en symposia. Op basis van het algemeen beleid, het kwaliteitsbeleid en de uitkomsten van jaargesprekken stelt het bestuur jaarlijks een gespecificeerd opleidingsplan op. In dit opleidingsplan wordt rekening gehouden met het beleid op organisatieniveau en de individuele behoeften van medewerkers. Het opleidingsplan wordt jaarlijks geëvalueerd. Splinter wil haar deskundigheid vooral blijven verbeteren en onderhouden op het gebied van de EMDR, schematherapie en cognitieve gedragstherapie. Naast scholing faciliteert Splinter ook op regelmatige basis supervisie en intervisie en een referatencyclus voor medewerkers op bovengenoemde behandelmethodieken en andere relevante onderwerpen zoals bijvoorbeeld relaties/systeem, verslaving etc. De registraties van gevolgde opleidingen worden bijgehouden in het opleidingsregister.

Zorgstandaarden en beroepsrichtlijnen. Splinter GGZ BV iPractice Zorg B.V. ziet er als volgt op toe dat: Professionals Bij iPractice hechten we veel waarden en besteden we veel aandacht aan hoge kwaliteit van zorg. Ten eerste wordt in het recruitment proces gewaarborgd dat alle psychologen voldoen aan de eisen en goed zijn opgeleid. Alle behandelend psychologen bij Splinter iPractice zijn minimaal universitair opgeleidWO opgeleid met een afgeronde master in de psychologie en in bezit van een LOGO verklaring. Minimaal 70% is BIG geregistreerd en kunnen daarmee optreden als regiebehandelaar. BIG XXX registraties gelden voor de beroepen: psychiater, psychotherapeut, GZ-psycholoog, klinisch psycholoog en klinisch psycholoogpsychotherapeut. Alle behandelaren bij Splinter hebben minimaal de basis cursus EMDR afgerond en Daarnaast zijn bekend met cognitieve gedragstherapie en/of schematherapie, de 3 meest gebruikte evidence based behandelmethodieken bij Splinter. Het selectieproces bij sollicitatie bestaat uit een beoordeling van geschiktheid op papier op basis van diploma’s, registraties, vaardigheden, ervaring, beschikbaarheid en een gesprek met daarbij een inschatting van de motivatie en persoonlijkheid. Contracten, NAW-gegevens, paspoort, diploma’s, registraties en VOG (verklaring omtrent gedrag) zijn vereist aanwezig in etc onderdeel van het personeelsdossier. Splinter hecht veel waarde aan In het waarborgen van sollicitatieprocedure wordt naast geschiktheid op papier, een uitgebreid selectieproces doorlopen waarin kandidaten getoetst worden op kennis en kunde middels rollenspellen en interviews. Wanneer nieuwe collega’s bij iPractice starten volgt een 2 daagse ‘onboarding’, waar onder andere uitgebreid stil wordt gestaan bij de werkwijze, zorgvisie, richtlijnen en de gedragscode die wij verwachten binnen iPractice. Dit wordt jaarlijks herhaald voor alle collega’s en meegenomen in de voortgangs en beoordelingsgesprekken. iPractice heeft kwaliteit van zorg maar ook ontwikkeling en het bieden van deskundige evidence based en professionele behandelingen. De normen en waarden die wij groei van onze zorgverleners verwachten zijn vastgelegd psychologen hoog in het professioneel statuut vaandel staan. iPractice biedt bovengemiddeld ruimte aan deskundigheidsbevordering en persoonlijke ontwikkeling. Onze psychologen hebben allen een persoonlijk opleidingsbudget om in te zetten voor opleidingen, cursussen en bijvoorbeeld symposia. Binnen iPractice is er een Learning & Development team, die zorg draagt voor alle activiteiten en deze faciliteert voor onze psychologen. Er worden regelmatig getoetstintern maandelijks opfriscursussen gegeven over onderwerpen zoals bijvoorbeeld suïcidepreventie, er vindt maandelijks deskundigheidsbevorderings bijeenkomst plaats met wisselende thema’s en er worden intercompany cursussen georganiseerd. gesprekken met elke werknemer. Hierin worden ook afspraken gemaakt over activiteiten, kennis- en vaardighedenontwikkeling en ondersteuning hierin vanuit Splinter. Vanuit het resultaat en ontwikkelingsgesprek worden belangrijke zaken op gestandaardiseerde wijze vastgelegd zoals resultaatdoelstelling, gedrag (bijvoorbeeld nabijheid en afstand, persoonlijke veiligheid, bejegening, collegialiteit), vakmatige/inhoudelijke kennis en werkplezier en ontwikkelingsbehoeften Daarnaast is een deel van de medewerker. Zorgverleners zijn gehouden zich te conformeren aan deskundigheidsbevordering ingebed in de richtlijnen en standaarden die gelden binnen de beroepsvereniging waarbij zij zijn aangesloten. Voor zover een behandelaar niet is aangesloten bij een beroepsvereniging dan geldt dat de regie- /hoofdbehandelaar zich middels het MDO en door op gezette tijden bij verschillende behandelonderdelen te participeren hiervan op de hoogte en betrokken is. Xxxxxxxx stelt zich ten doel om haar professionals te faciliteren in het vergroten van kennis en vaardigheden in hun vakgebied werkweek, door middel van nascholing in relevante cursussen/opleidingen en symposia. Op basis van het algemeen beleid, het kwaliteitsbeleid en de uitkomsten van jaargesprekken stelt het bestuur jaarlijks een gespecificeerd opleidingsplan op. In dit opleidingsplan wordt rekening gehouden met het beleid op organisatieniveau en de individuele behoeften van medewerkers. Het opleidingsplan wordt jaarlijks geëvalueerd. Splinter wil haar deskundigheid vooral blijven verbeteren en onderhouden op het gebied van de EMDR, schematherapie en cognitieve gedragstherapie. Naast scholing faciliteert Splinter ook op regelmatige basis supervisie wekelijkse casusoverleg en intervisie en een referatencyclus voor medewerkers op bovengenoemde behandelmethodieken en andere relevante onderwerpen zoals bijvoorbeeld relaties/systeem, verslaving etc. De registraties van gevolgde opleidingen worden bijgehouden in het opleidingsregisterbijeenkomsten.

Zorgstandaarden en beroepsrichtlijnen. Splinter GGZ BV Ypse B.V. ziet er als volgt op toe dat: Ypse ziet erop toe dat professionals bevoegd en bekwaam zijn en doet dit vooraf en vanaf de indiensttreding. Professionals zijn verplicht om hun bevoegdheid en bekwaamheid op peil te houden zodat zij voldoen aan de eisen die in redelijkheid aan hem of haar als hulpverlener mogen worden gesteld. Ypse faciliteert en ondersteunt zijn professionals bij Splinter zijn minimaal universitair opgeleidhet op peil houden van hun bevoegdheid en bekwaamheid door ge gelegenheid te bieden deel te nemen aan referaten en door hen in staat te stellen tot het volgen van bij- en nascholing, alles conform de eisen van hun beroepsorganisaties en de eisen verbonden aan de BIG-registratie (zie ook professioneel statuut Ypse). Minimaal 70% Ypse heeft een samenwerkingsovereenkomst met het Leerhuis Reinier van Arkel en in deze Leerhuis-is BIG geregistreerd en kunnen daarmee optreden als regiebehandelaarde benodigde scholing voor het op peil houden van de beroepskwalificaties belegd. BIG registraties gelden Ten aanzien van deskundigheidsbevordering voor essentiële onderwerpen voor de beroepen: psychiater, psychotherapeut, beroepsgroepen in het GGz-veld zoals o.a. suïcide preventie en DSM V wordt voor alle medewerkers verplichtend scholing opgelegd. De zorgverleners van Ypse hebben een CONO-beroep. GZ-psycholoog psychologen, verpleegkundig specialisten, verpleegkundigen en klinisch psycholoogpsychiaters zijn BIG-geregistreerd. Alle behandelaren De BIG-registratie wordt gecontroleerd in het BIG-register bij Splinter hebben minimaal de basis cursus EMDR afgerond en zijn bekend met cognitieve gedragstherapie en/of schematherapie, de 3 meest gebruikte evidence based behandelmethodieken bij Splinteraanvang van het dienstverband. Het selectieproces bij sollicitatie professioneel statuut beschrijft de verantwoordelijkheden van de zorgprofessionals ten aanzien van het bevoegd en bekwaam zijn. Professionals ontlenen hun verantwoordelijkheid aan het deskundigheidsgebied waarvoor zij zijn opgeleid en dienen professioneel autonoom te kunnen handelen binnen de voor hen geldende professionele (wetenschappelijke) standaard en met inachtneming van de met de instelling overeen gekomen taken, protocollen en richtlijnen zoals die in het kwaliteitshandboek zijn opgenomen (zie professioneel statuut Ypse). Ypse maakt gebruik van het kwaliteitshandboek van Xxxxxxx van Xxxxx wat betreft die onderwerpen die niet in het handboek van Ypse zijn opgenomen. De richtlijnen uit het kwaliteitshandboek van Ypse en van Reinier van Arkel (indien van toepassing) zijn voor alle medewerkers bindend. Binnen Ypse wordt programmatisch gewerkt met zorgpaden en protocollen. De zorgpaden zijn terug te vinden op de website van Ypse via de volgende link: xxxxx://xxx.xxxx.xx/xxxxxxxxxxx/xxxxxxxxxx-xxxx-xxxxxxxx--xxxxxxxxxxx. Behandeling bestaat uit blended care zorgprogramma's. Iedere hulpverlener is geschoold in het uitvoeren van eHealth. Professionals zijn allereerst zelf verantwoordelijk voor het op peil houden van hun deskundigheid. Binnen Ypse wordt dit gefaciliteerd en overeengekomen in een beoordeling van geschiktheid op papier op basis van diploma’s, registraties, vaardigheden, ervaring, beschikbaarheid individueel opleidingsplan of (bij-) scholingsplan. Jaarlijks wordt er een opleidingsplan gemaakt en een gesprek met daarbij een inschatting van de motivatie en persoonlijkheidscholingsbudget toegekend. Contracten, NAW-gegevens, paspoort, diploma’s, registraties en VOG (verklaring omtrent gedrag) zijn vereist aanwezig in het personeelsdossier. Splinter hecht veel waarde aan het waarborgen van de kwaliteit van zorg en het bieden van deskundige evidence based en professionele behandelingen. De normen en waarden die wij van onze zorgverleners verwachten zijn vastgelegd in In het professioneel statuut en worden regelmatig getoetst. gesprekken met elke werknemer. Hierin worden ook afspraken gemaakt over activiteiten, kennis- en vaardighedenontwikkeling en ondersteuning hierin vanuit Splinter. Vanuit het resultaat en ontwikkelingsgesprek worden belangrijke zaken op gestandaardiseerde wijze vastgelegd zoals resultaatdoelstelling, gedrag (bijvoorbeeld nabijheid en afstand, persoonlijke veiligheid, bejegening, collegialiteit), vakmatige/inhoudelijke kennis en werkplezier en ontwikkelingsbehoeften de verantwoordelijkheden beschreven van de medewerker. Zorgverleners zijn gehouden zich te conformeren aan de richtlijnen en standaarden die gelden binnen de beroepsvereniging waarbij zij zijn aangesloten. Voor zover een behandelaar niet is aangesloten bij een beroepsvereniging dan geldt dat de regie- /hoofdbehandelaar zich middels het MDO en door op gezette tijden bij verschillende behandelonderdelen te participeren hiervan op de hoogte en betrokken is. Xxxxxxxx stelt zich hulpverleners ten doel om haar professionals te faciliteren in het vergroten van kennis en vaardigheden in hun vakgebied door middel van nascholing in relevante cursussen/opleidingen en symposia. Op basis aanzien van het algemeen beleid, het kwaliteitsbeleid en de uitkomsten van jaargesprekken stelt het bestuur jaarlijks een gespecificeerd opleidingsplan op. In dit opleidingsplan wordt rekening gehouden met het beleid op organisatieniveau en de individuele behoeften van medewerkers. Het opleidingsplan wordt jaarlijks geëvalueerd. Splinter wil haar deskundigheid vooral blijven verbeteren en onderhouden op het gebied up-to-date houden van de EMDR, schematherapie en cognitieve gedragstherapie. Naast scholing faciliteert Splinter ook op regelmatige basis supervisie en intervisie en een referatencyclus voor medewerkers op bovengenoemde behandelmethodieken en andere relevante onderwerpen zoals bijvoorbeeld relaties/systeem, verslaving etc. De registraties van gevolgde opleidingen worden bijgehouden in het opleidingsregistervakkennis.

Zorgstandaarden en beroepsrichtlijnen. Splinter GGZ BV LM Zorg B.V. ziet er als volgt op toe dat: Professionals bij Splinter Bij LMcare hebben we kwaliteit hoog in het vaandel staan. Al onze behandelaren zijn minimaal universitair opgeleidbevoegd en bekwaam in de uitvoering van hun functie. Bevoegd betekent dat de behandelaar de juiste opleiding of scholing heeft gevolgd om de behandeling uit te mogen voeren. Bekwaam wil zeggen dat iemand naast het juiste diploma ook de vaardigheid beheerst. Vanaf de werving en selectie wordt voor alle behandelaren een kopie van relevante diploma’s en certificaten gevraagd en gecontroleerd. Ook wordt voor alle medewerkers een VOG, niet ouder dan 3 maanden, opgevraagd. Voor regiebehandelaren wordt ook een controle op een geldige BIG-registratie en AGB-code uitgevoerd. Vervolgens worden 2 referenties nagegaan om de bekwaamheid te toetsen. Op regelmatige tijdstippen zijn er gesprekken met de behandelaren. Minimaal 70% is BIG geregistreerd jaarlijks vindt er een functioneringsgesprek plaats, waarbij ook de bekwaamheid en kunnen daarmee optreden als regiebehandelaaropleidingswensen worden besproken. BIG registraties gelden voor LMcare bevordert het professioneel handelen door hoog opgeleide deskundigen in te zetten en door het toepassen van procedures, protocollen en richtlijnen op kritische punten in de beroepen: psychiater, psychotherapeut, GZ-psycholoog en klinisch psycholoogprimaire processen. Alle behandelaren bij Splinter hebben minimaal de basis cursus EMDR afgerond en zijn bekend met cognitieve gedragstherapie en/of schematherapiegehanteerde richtlijnen, de 3 meest gebruikte evidence based behandelmethodieken bij Splinter. Het selectieproces bij sollicitatie bestaat uit een beoordeling van geschiktheid op papier op basis van diploma’s, registraties, vaardigheden, ervaring, beschikbaarheid en een gesprek met daarbij een inschatting van de motivatie en persoonlijkheid. Contracten, NAW-gegevens, paspoort, diploma’s, registraties en VOG (verklaring omtrent gedrag) zijn vereist aanwezig in het personeelsdossier. Splinter hecht veel waarde aan het waarborgen van de kwaliteit van zorg en het bieden van deskundige evidence based protocollen en professionele behandelingen. De normen en waarden die wij van onze zorgverleners verwachten zijn vastgelegd in het professioneel statuut en worden regelmatig getoetst. gesprekken met elke werknemer. Hierin worden ook afspraken gemaakt over activiteiten, kennis- en vaardighedenontwikkeling en ondersteuning hierin vanuit Splinter. Vanuit het resultaat en ontwikkelingsgesprek worden belangrijke zaken op gestandaardiseerde wijze vastgelegd zoals resultaatdoelstelling, gedrag (bijvoorbeeld nabijheid en afstand, persoonlijke veiligheid, bejegening, collegialiteit), vakmatige/inhoudelijke kennis en werkplezier en ontwikkelingsbehoeften van de medewerker. Zorgverleners zijn gehouden zich te conformeren standaarden voldoen aan de richtlijnen van de desbetreffende beroepsorganisaties. Behandelaren die werkzaam zijn binnen LMcare worden geacht kennis te hebben van de voor hun werk relevante professionele standaard en gedragscodes, deze na te leven dan wel gemotiveerd daarvan af te wijken. De beroepsorganisaties publiceren deze codes op hun websites en ook de zorgstandaarden zijn online toegankelijk. Daar waar nog geen standaarden die gelden binnen zijn vastgesteld, handelt LMcare conform best practice. LMcare ziet er ook op toe dat zorgverleners bevoegd en bekwaam blijven, volgens kwaliteitsstandaarden, zorgstandaarden en richtlijnen handelen en hun deskundigheid op peil houden door jaarlijks een scholingsplan op te stellen en alle behandelingen multidisciplinair te bespreken. Tevens nemen de beroepsvereniging waarbij zij behandelaren deel aan intervisie en zijn aangeslotener mogelijkheden voor supervisie. Voor zover Tijdens het jaargesprek wordt voor iedere behandelaar de registraties doorgelopen. LMcare neemt steeds meer een behandelaar niet is aangesloten bij een beroepsvereniging dan geldt dat leadership position in rondom het online behandelen in de regie- /hoofdbehandelaar zich middels het MDO en door op gezette tijden bij verschillende behandelonderdelen te participeren hiervan op SGGZ; we zijn de hoogte en betrokken is. Xxxxxxxx stelt zich ten doel om haar professionals te faciliteren grootste aanbieder in het vergroten online behandelen en hebben daarmee de meeste behandelervaring. Die opgedane praktijk kennis delen we steeds meer. We zijn voornemens om dit wetenschappelijk te onderzoeken. Een van de kenmerken van onze behandeling is het werken volgens de FIT-methode; frequent en intensief contact. Tevens nemen de behandelaren deel aan intervisie en zijn er mogelijkheden voor supervisie. LMcare neemt steeds meer een leadership position in rondom het online behandelen in de SGGZ; we zijn de grootste aanbieder in het online behandelen en hebben daarmee de meeste behandelervaring. Die opgedane praktijk kennis delen we steeds meer. We zijn voornemens om dit wetenschappelijk te onderzoeken. Een van de kenmerken van onze behandeling is het werken volgens de FIT-methode; frequent en vaardigheden intensief contact. Hiervoor is de LMcare-academy ontstaan. Deze gaat onze kennis in het online behandelen zowel intern als extern delen. LMcare ziet er ook op toe dat zorgverleners bevoegd en bekwaam blijven, volgens kwaliteitsstandaarden, zorgstandaarden en richtlijnen handelen en hun vakgebied deskundigheid op peil houden door middel van nascholing in relevante cursussen/opleidingen en symposia. Op basis van het algemeen beleid, het kwaliteitsbeleid en de uitkomsten van jaargesprekken stelt het bestuur jaarlijks een gespecificeerd opleidingsplan opscholingsplan op te stellen en alle behandelingen multidisciplinair te bespreken. In dit opleidingsplan wordt rekening gehouden met het beleid op organisatieniveau en Tevens nemen de individuele behoeften van medewerkers. Het opleidingsplan wordt jaarlijks geëvalueerd. Splinter wil haar deskundigheid vooral blijven verbeteren en onderhouden op het gebied van de EMDR, schematherapie en cognitieve gedragstherapie. Naast scholing faciliteert Splinter ook op regelmatige basis supervisie en behandelaren deel aan intervisie en een referatencyclus zijn er mogelijkheden voor supervisie. Jaarlijks kunnen medewerkers op bovengenoemde behandelmethodieken hun scholingswensen kenbaar maken. Wanneer deze binnen het opleidingsbudget passen en andere relevante onderwerpen zoals bijvoorbeeld relaties/systeem, verslaving etc. De registraties van gevolgde opleidingen worden bijgehouden in het opleidingsregister.passend zijn bij de zorgvraag wordt de scholingswens gehonoreerd

Zorgstandaarden en beroepsrichtlijnen. Splinter GGZ BV Sint Xxxx Zorggroep ziet er als volgt op toe dat: Professionals bij Splinter Alle zorgverleners zijn minimaal universitair opgeleid. Minimaal 70% is BIG BIG-geregistreerd en kunnen daarmee optreden kennis en competenties worden periodiek gemonitord in het kwaliteitsdashboard. Psychiaters zijn lid van N.V.v.P. en handelen volgens die richtlijnen. Psychologen zijn lid van de N.I.P. en handelen volgens die richtlijnen. Zowel op afdelingsniveau als regiebehandelaardecentraal op HRM niveau wordt BIG-geregistreerd gemonitord. BIG registraties gelden voor Protocollen liggen vast in het document beheersysteem. En elke zorgverlener heeft toegang tot dit systeem en handelt protocollair. Hierop wordt periodiek getoetst. De protocollen worden periodiek gecontroleerd en geactualiseerd . De documenten worden door de beroepen: psychiaterzorgverleners opgesteld, psychotherapeut, GZ-psycholoog door een collega beoordeeld en klinisch psycholoogdoor de afdelingsmanager geautoriseerd. Alle behandelaren bij Splinter hebben minimaal De afdeling Kwaliteit monitort op het verlopen van documenten en meldt dit aan de basis cursus EMDR afgerond betreffende afdeling en zijn bekend met cognitieve gedragstherapie en/of schematherapie, aan de 3 meest gebruikte evidence based behandelmethodieken bij SplinterRaad van Bestuur. Het selectieproces bij sollicitatie bestaat uit een beoordeling van geschiktheid op papier op basis van diploma’s, registraties, vaardigheden, ervaring, beschikbaarheid en een gesprek met daarbij een inschatting handelen volgens de richtlijnen van de motivatie N.V.v.P. en persoonlijkheid. Contracten, NAW-gegevens, paspoort, diploma’s, registraties en VOG (verklaring omtrent gedrag) zijn vereist aanwezig in het personeelsdossier. Splinter hecht veel waarde aan het waarborgen N.I.P. wordt getoetst door een visitatie van de kwaliteit beroepsvereniging. Psychiaters, verpleegkundigen en psychologen nemen jaarlijks deel aan verplichte interne scholing en cursussen, zoals injecteren en gebruik AED. Afhankelijk van zorg het beroep volgen ze daarnaast, nascholing, bezoeken congressen en het bieden van deskundige evidence based symposia om hun kennis op peil te houden of te verbreden. Herregistratie geschiedt tijdig. Tussen de diverse beroepsgroepen vindt regelmatig intervisie plaats. Periodiek en professionele behandelingenindien gewenst vinden er casuïstiek besprekingen plaats. De normen en waarden die wij van onze zorgverleners verwachten zijn vastgelegd in het professioneel statuut en worden regelmatig getoetst. gesprekken met elke werknemer. Hierin worden ook afspraken gemaakt over activiteiten, kennis- en vaardighedenontwikkeling en ondersteuning hierin vanuit Splinter. Vanuit het resultaat en ontwikkelingsgesprek worden belangrijke zaken op gestandaardiseerde wijze vastgelegd zoals resultaatdoelstelling, gedrag (bijvoorbeeld nabijheid en afstand, persoonlijke veiligheid, bejegening, collegialiteit), vakmatige/inhoudelijke kennis en werkplezier en ontwikkelingsbehoeften van de medewerker. Zorgverleners zijn gehouden zich te conformeren aan de richtlijnen en standaarden die gelden Intervisie vindt plaats binnen de beroepsvereniging waarbij zij zijn aangeslotenberoepsgroep. Voor zover een behandelaar niet is aangesloten bij een beroepsvereniging dan geldt dat de regie- /hoofdbehandelaar zich middels het MDO en Medewerkers volgen regelmatig klinische lessen gegeven door op gezette tijden bij verschillende behandelonderdelen te participeren hiervan op de hoogte en betrokken is. Xxxxxxxx stelt zich ten doel om haar professionals te faciliteren in het vergroten van kennis en vaardigheden in hun vakgebied door middel van nascholing in relevante cursussen/opleidingen en symposia. Op basis van het algemeen beleid, het kwaliteitsbeleid en de uitkomsten van jaargesprekken stelt het bestuur jaarlijks een gespecificeerd opleidingsplan op. In dit opleidingsplan wordt rekening gehouden met het beleid op organisatieniveau en de individuele behoeften van medewerkers. Het opleidingsplan wordt jaarlijks geëvalueerd. Splinter wil haar deskundigheid vooral blijven verbeteren en onderhouden op het gebied van de EMDR, schematherapie en cognitieve gedragstherapie. Naast scholing faciliteert Splinter ook op regelmatige basis supervisie en intervisie en een referatencyclus voor medewerkers op bovengenoemde behandelmethodieken en andere relevante onderwerpen zoals bijvoorbeeld relaties/systeem, verslaving etc. De registraties van gevolgde opleidingen worden bijgehouden in het opleidingsregisterpsychiater of zorg professional.

Zorgstandaarden en beroepsrichtlijnen. Splinter GGZ BV Revalis Xxxx ziet er als volgt op toe dat: Professionals bij Splinter Nieuwe medewerkers moeten aantonen bevoegd te zijn minimaal universitair opgeleiden dienen tevens conform de Wkkgz een VOG aan de directie van Revalis-zorg te overhandigen. Minimaal 70% is BIG geregistreerd en kunnen daarmee optreden als regiebehandelaar. BIG registraties gelden voor de beroepen: psychiater, psychotherapeut, GZ-psycholoog en klinisch psycholoog. Alle behandelaren bij Splinter hebben minimaal de basis cursus EMDR afgerond en zijn bekend met cognitieve gedragstherapie en/of schematherapie, de 3 meest gebruikte evidence based behandelmethodieken bij Splinter. Het selectieproces bij sollicitatie bestaat uit een beoordeling van geschiktheid op papier op basis van De medewerkers leveren diploma’s, registraties, vaardigheden, ervaring, beschikbaarheid en een gesprek met daarbij een inschatting bewijzen van inschrijving etc. aan de locatiemanager. De locatiemanager bewaart kopieën van de motivatie en persoonlijkheid. Contracten, NAW-gegevens, paspoort, diploma’s, registraties en VOG (verklaring omtrent gedrag) zijn vereist aanwezig bewijzen van inschrijving, etc. in het personeelsdossier. Splinter hecht veel waarde Voorts is er een inwerkperiode die als volgt is beschreven: Gedurende 2 weken zal de nieuwe medewerker meelopen met andere therapeuten en vindt er een introductiegesprek plaats tussen de medewerker en de aangewezen ervaren therapeut die vanaf dat moment de coachende gesprekken wekelijks met de nieuwe therapeut heeft. Hierbij zal elke nieuwe medewerker elke behandelmodule tweemaal mee moeten kijken en 1 maal onder supervisie alvorens deze zelfstandig gegeven mag worden. Aandachtspunten in de inwerkperiode zijn: - kennismaking met overige medewerkers - de doelgroep waarmee zij/hij gaat werken. - algemene informatie over de instelling - arbeidsvoorwaarden en regelingen, arbeidsomstandigheden en overige regels - kennismaking met de inhoud van het werk - informatie over het kwaliteitsmanagementsysteem en de online smart-portal waar informatie over de dienstverlening en achtergrondinformatie over de behandelmodules staat omschreven. De nieuwe medewerker wordt gedurende 6 maanden ingewerkt. Gedurende de eerste twee maanden vindt elke twee weken een overleg plaats tussen de medewerker en de aangewezen coach. De uitkomsten van deze gesprekken worden meegenomen in het evaluatiegesprek na 3 maanden. Na de inwerkperiode van volgt een formeel evaluatiegesprek met de teammanager van Revalis-zorg. In het evaluatiegesprek komen de volgende onderwerpen aan het waarborgen bod: - ervaringen van beide partijen tot nu toe - werkdoelen voor de komende tijd - afspraak voor vervolggesprek(ken) - afspraak voor eventuele vervolgactiviteiten als begeleiding of opleiding. De verdere begeleiding van de kwaliteit van zorg en medewerker vindt plaats via het bieden van deskundige evidence based en professionele behandelingenpersoonlijk-ontwikkelgesprek. Van alle evaluatiegesprekken wordt door de coach een verslag gemaakt. De normen teammanager en waarden de coach zijn verantwoordelijk voor de opvolging van de in het verslag opgenomen actiepunten. Tijdens de behandeling krijgt elke cliënt vaak met verschillende hulpverleners te maken; dit wordt vastgesteld bij aanvang in de behandelovereenkomst en ieder van hen helpt met een specifiek onderdeel van het herstel. De regiebehandelaar behoudt het overzicht. Hij/zij zorgt ervoor zodat alle collega’s hun inzet goed op elkaar afstemmen. De regiebehandelaar is tevens het aanspreekpunt voor de grote lijn in de behandeling. In het behandelplan leggen we vast wie gaan ondersteunen in het herstelproces. De regiebehandelaar zorgt ervoor dat deze samenwerking goed verloopt. Alle betrokken hulpverleners houden de regiebehandelaar op de hoogte van de stappen die wij ze zetten. Als er vragen over (onderdelen van) de behandeling zijn, of loopt er iets niet zoals gewenst? Ook daarvoor kan de cliënt en de naaste bij de regiebehandelaar terecht. De medebehandelaren krijgen elke 2 maanden een gesprek met de klinisch psycholoog waar gereflecteerd wordt op het eigen handelen en de ontwikkelpunten binnen de GGZ. Daarnaast vindt er iedere week op maandagmiddag een teamoverleg plaats waar de regiebehandelaar casuïstiek bespreekt met de medebehandelaren en kennis overgedragen wordt binnen het behandeldomein van onze zorgverleners verwachten zijn de GGZ door de regiebehandelaar. Revalis-zorg biedt alleen behandelingen volgens de multidisciplinaire richtlijnen en zorgstandaarden zoals deze worden gepubliceerd door de Nederlandse Vereniging van Psychiatrie en akwaGGZ. In het behandelplan wordt specifiek verwezen naar deze richtlijnen. Daar waar wordt afgeweken van deze richtlijn, wordt dit met de cliënt besproken en wordt de reden daartoe vastgelegd in het professioneel statuut dossier en het behandelplan. In de gedragscode voor Revalis-zorg medewerkers zijn de algemene waarden en omgang op het werk vastgelegd. Patiënt centraal, deskundigheid, verantwoordelijkheid en betrokkenheid, teamgeest, open communicatie en flexibiliteit zijn de 7 basisprincipes waarop de gedragscode van Revalis-zorg is gebaseerd. Deze principes gelden voor alle zorgverleners. In relatie tot elkaar, richting de cliënt en ten opzichte van externe partners. Deskundigheidsbevordering is structureel ingebed in het beleid van Revalis-zorg en wordt zoals hierboven vermeld verbreed middels cursussen zoals EMDR, schemagerichte therapie, ACT, CGT en Lichaamsgericht Mentaliseren. Derhalve worden regelmatig getoetst. gesprekken met elke werknemer. Hierin worden ook afspraken gemaakt over activiteiten, kennis- leerpunten besproken in de overleggen op maandagmiddag en vaardighedenontwikkeling en ondersteuning hierin vanuit Splinter. Vanuit het resultaat en ontwikkelingsgesprek worden belangrijke zaken op gestandaardiseerde wijze vastgelegd zoals resultaatdoelstelling, gedrag (bijvoorbeeld nabijheid en afstand, persoonlijke veiligheid, bejegening, collegialiteit), vakmatige/inhoudelijke kennis en werkplezier en ontwikkelingsbehoeften vindt er kennisoverdracht plaats door een expert binnen de GGZ of deeldomein van de medewerkerGGZ een inspiratieoverleg te laten geven elke maand. Zorgverleners De functievereisten en bijscholingen zijn gehouden zich te conformeren aan als volgt beschreven en uitgevoerd: Functievereisten De directie van Revalis-zorg stelt de richtlijnen opleidingseisen voor alle medewerkers vast. Het volgen van na- en standaarden die gelden binnen bijscholing De directie van Revalis-zorg stelt de beroepsvereniging waarbij zij zijn aangesloten. Voor zover een behandelaar niet is aangesloten medewerkers zelf verantwoordelijk voor het bijhouden van relevante bij een beroepsvereniging dan geldt dat de regie- /hoofdbehandelaar zich middels het MDO en door op gezette tijden bij verschillende behandelonderdelen te participeren hiervan op de hoogte nascholing en betrokken is. Xxxxxxxx stelt zich ten doel om haar professionals te faciliteren aldus verwerven van voldoende accreditatiepunten voor registratie in het vergroten van kennis en vaardigheden in hun vakgebied door middel van nascholing in relevante cursussen/opleidingen en symposia. Op basis van het algemeen beleid, het kwaliteitsbeleid en de uitkomsten van jaargesprekken stelt het bestuur jaarlijks een gespecificeerd opleidingsplan op. In dit opleidingsplan wordt rekening gehouden met het beleid op organisatieniveau en de individuele behoeften van medewerkers. Het opleidingsplan wordt jaarlijks geëvalueerd. Splinter wil haar deskundigheid vooral blijven verbeteren en onderhouden op het gebied kwaliteitsregister van de EMDR, schematherapie en cognitieve gedragstherapie. Naast scholing faciliteert Splinter ook op regelmatige basis supervisie en intervisie en een referatencyclus voor medewerkers op bovengenoemde behandelmethodieken en andere relevante onderwerpen zoals bijvoorbeeld relaties/systeem, verslaving etc. De registraties van gevolgde opleidingen worden bijgehouden in het opleidingsregisterberoepsvereniging.

Zorgstandaarden en beroepsrichtlijnen. Splinter GGZ BV Stichting Sarya ziet er als volgt op toe dat: Professionals bij Splinter zijn Stichting Sarya acht de desbetreffende professional bevoegd indien hij/ zij voldoet aan de juiste kwalificaties, die minimaal universitair opgeleid. Minimaal 70% aan de volgende voorwaarden dient te worden voldoen: Academische opleiding of daarmee vergelijkbaar niveau, welke onderworpen is BIG geregistreerd aan een systeem van accreditatie en kunnen daarmee optreden als regiebehandelaar. BIG registraties gelden voor de beroepen: psychiater, psychotherapeut, GZ-psycholoog en klinisch psycholoog. Alle behandelaren bij Splinter hebben minimaal de basis cursus EMDR afgerond en zijn bekend met cognitieve gedragstherapie heraccreditatie en/of schematherapievoorziet in gerichte bij- en nascholing (NLQF7), de 3 meest gebruikte evidence based behandelmethodieken bij Splinter. Het selectieproces bij sollicitatie bestaat uit een beoordeling van geschiktheid op papier op basis van diploma’srelevante werkervaring, registraties, vaardigheden, ervaring, beschikbaarheid BIG Registratie en een gesprek met daarbij periodieke deelname aan een inschatting vorm van intervisie en intercollegiale toetsing. De vakbekwaamheid van de motivatie professionals kan o.a. getoetst worden aan de hand van de BIG – registratie. Om de vijf jaar dient de desbetreffende professional zich te herregistreren. Er gelden twee criteria voor herregistratie: de werkervaringseis en persoonlijkheidde scholingseis. ContractenHierbij worden gekeken naar de gewerkte uren (urennorm), NAW-gegevensminimaal 3120 uur. De professional dient minimaal aan de drie eisen van de BIG herregistratie te voldoen ( xxxxxxxxxxx.xx,2016). Indien de professional niet voldoet aan de minimale werkervaringseisen dient men te voldoen aan de scholingseisen. Stichting Sarya zal met het ogenschouw op vakbekwaamheid hier periodiek op letten. De professional dient hier zelf bewust mee om te gaan en op de juiste momenten te anticiperen en participeren om aan de juiste scholingsvoorwaarden te voldoen. Tevens, paspoort, diploma’s, registraties en VOG (verklaring omtrent gedrag) zijn vereist aanwezig zal Stichting Sarya in consensus met de professional haar bijdrage leveren in het personeelsdossier. Splinter hecht veel waarde aan het waarborgen verzorgen van de kwaliteit juiste opleiding(en). Dit kan via de vereniging LOGO die ervoor zorgt dat de professionals aan de juiste scholingseisen voldoen. Stichting Sarya zal bovendien ook zelf workshops en MDO’s organiseren, ter verbreding en verdieping van zorg de kennis en het bieden kunde van deskundige evidence based en professionele behandelingende professionals. De normen en waarden die Tevens ondersteunen wij van onze zorgverleners verwachten zijn vastgelegd de professionals in het professioneel statuut en worden regelmatig getoetst. gesprekken met elke werknemer. Hierin worden ook afspraken gemaakt over activiteiten, kennis- en vaardighedenontwikkeling en ondersteuning hierin vanuit Splinter. Vanuit volgen van cursussen of het resultaat en ontwikkelingsgesprek worden belangrijke zaken op gestandaardiseerde wijze vastgelegd zoals resultaatdoelstelling, gedrag bijwonen van (bijvoorbeeld nabijheid en afstand, persoonlijke veiligheid, bejegening, collegialiteit), vakmatige/inhoudelijke kennis en werkplezier en ontwikkelingsbehoeften van de medewerker. Zorgverleners zijn gehouden zich te conformeren aan de richtlijnen en standaarden die gelden binnen de beroepsvereniging waarbij zij zijn aangesloten. Voor zover een behandelaar niet is aangesloten bij een beroepsvereniging dan geldt dat de regie- /hoofdbehandelaar zich middels het MDO en door op gezette tijden bij verschillende behandelonderdelen te participeren hiervan internationale) congressen om op de hoogte en betrokken is. Xxxxxxxx stelt zich ten doel om haar professionals te faciliteren zijn van de laatste ontwikkelingen in het vergroten van kennis en vaardigheden in hun vakgebied door middel van nascholing in relevante cursussen/opleidingen en symposia. Op basis van het algemeen beleid, het kwaliteitsbeleid en de uitkomsten van jaargesprekken stelt het bestuur jaarlijks een gespecificeerd opleidingsplan op. In dit opleidingsplan wordt rekening gehouden met het beleid op organisatieniveau en de individuele behoeften van medewerkers. Het opleidingsplan wordt jaarlijks geëvalueerd. Splinter wil haar deskundigheid vooral blijven verbeteren en onderhouden op het gebied van de EMDR, schematherapie en cognitieve gedragstherapie. Naast scholing faciliteert Splinter ook op regelmatige basis supervisie en intervisie en een referatencyclus voor medewerkers op bovengenoemde behandelmethodieken en andere relevante onderwerpen zoals bijvoorbeeld relaties/systeem, verslaving etcwetenschappelijke discours. De registraties van gevolgde opleidingen worden bijgehouden zorgverleners handelen volgens zorgstandaarden en richtlijnen die staan beschreven in het opleidingsregisteronze kwaliteitshandboek waarbij protocollen en procedures uitgebreid staan beschreven. Daarnaast staan de richtlijnen ook nog eens in ons kwaliteitsstatuut.

Zorgstandaarden en beroepsrichtlijnen. Splinter Xxx Xxxxx GGZ BV ziet er als volgt op toe dat: Professionals Bij het aannemen van nieuwe medewerkers wordt getoetst op de bij Splinter zijn minimaal universitair opgeleid. Minimaal 70% is BIG geregistreerd de functie behorende registraties daarnaast wordt een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) opgevraagd en kunnen daarmee optreden als regiebehandelaar. BIG registraties gelden voor de beroepen: psychiater, psychotherapeut, GZ-psycholoog en klinisch psycholoog. Alle behandelaren bij Splinter hebben minimaal de basis cursus EMDR afgerond en zijn bekend met cognitieve gedragstherapie en/of schematherapie, de 3 meest gebruikte evidence based behandelmethodieken bij Splinter. Het selectieproces bij sollicitatie bestaat uit een beoordeling van geschiktheid op papier op basis van diploma’s, registraties, vaardigheden, ervaring, beschikbaarheid en een gesprek met daarbij een inschatting van de motivatie en persoonlijkheid. Contracten, NAW-gegevens, paspoort, diploma’s, registraties en VOG (verklaring omtrent gedrag) zijn vereist aanwezig in het personeelsdossier. Splinter hecht veel waarde aan het waarborgen van de kwaliteit van zorg en het bieden van deskundige evidence based en professionele behandelingen. De normen en waarden die wij van onze zorgverleners verwachten zijn vastgelegd in het professioneel statuut en worden regelmatig getoetst. gesprekken met elke werknemer. Hierin worden ook afspraken gemaakt over activiteiten, kennis- en vaardighedenontwikkeling en ondersteuning hierin vanuit Splinter. Vanuit het resultaat en ontwikkelingsgesprek worden belangrijke zaken op gestandaardiseerde wijze vastgelegd zoals resultaatdoelstelling, gedrag (bijvoorbeeld nabijheid en afstand, persoonlijke veiligheid, bejegening, collegialiteit), vakmatige/inhoudelijke kennis en werkplezier en ontwikkelingsbehoeften van de medewerker. Zorgverleners zijn gehouden zich te conformeren wordt aan de richtlijnen en standaarden die gelden binnen de beroepsvereniging waarbij zij zijn aangesloten. Voor zover medewerker een behandelaar niet is aangesloten bij een beroepsvereniging dan geldt dat de regie- /hoofdbehandelaar zich middels het MDO en door op gezette tijden bij verschillende behandelonderdelen te participeren hiervan op de hoogte en betrokken is. Xxxxxxxx stelt zich ten doel om haar professionals te faciliteren in het vergroten van kennis en vaardigheden in hun vakgebied door middel van nascholing in relevante cursussen/opleidingen en symposiagedragscode overlegd. Op basis van het algemeen beleid, het kwaliteitsbeleid de visie en doelstelling van Xxx Xxxxx XXX is een competentieprofiel vastgesteld voor de uitkomsten medewerkers van jaargesprekken stelt het bestuur Xxx Xxxxx XXX. Op basis van dit profiel worden jaarlijks functionerings- en beoordelingsgesprekken gevoerd. Op basis van deze gesprekken kunnen competenties verder ontwikkeld worden: er wordt een gespecificeerd opleidingsplan opbeoordeling gegeven en er wordt een individueel ontwikkelingsplan opgesteld voor de medewerker. In dit opleidingsplan wordt rekening gehouden met het beleid op organisatieniveau en de individuele behoeften Onder competenties verstaan we kwaliteiten van medewerkers. Het opleidingsplan wordt jaarlijks geëvalueerd. Splinter wil haar deskundigheid vooral blijven verbeteren en onderhouden medewerkers op het gebied van kennis, vaardigheden, persoonlijkheid en motivatie die aansluiten bij de EMDRvisie en methode van werken van onze organisatie. Cliënten willen we in zo kort mogelijke tijd naar herstel begeleiden. We hechten er dan ook aan de Xxx Xxxxx XXX competenties te beschrijven in termen van succesvol gedrag van behandelaars en overige medewerkers. Voor de directie is de uitdaging dit succesvol gedrag bij (potentiële) medewerkers te herkennen en te stimuleren. Dit noemen we competentie management. Competentiemanagement is gericht op de ontwikkeling van succesvol gedrag van medewerkers van Xxx Xxxxx XXX. Voor behandelaars ziet de lijst er als volgt uit: • Klantgericht handelen • Doelgericht handelen • Schriftelijk communiceren • Analyseren van problemen • Innovatief handelen • Samenwerken • Integer handelen Bij de volgende momenten kan de directie met name de vruchten plukken van resultaatgericht competentiemanagement: • sollicitatiegesprek; • gesprek bij einde proeftijd; • gesprek bij einde contract; • functionerings- en beoordelingsgesprek. Xxx Xxxxx GGZ werkt geprotocolleerd en evidence based. Voor de veel voorkomende stoornissen wordt gebruik gemaakt van zorgpaden waarbij rekening is gehouden met de protocollen en professionele standaarden. Uiteindelijk wordt bij het samenstellen van de behandelaanpak de cliënt centraal gesteld en wordt middels een proces van shared decision making een behandelplan opgesteld en getekend. Ofwel het protocol of zorgprogramma wordt passend gemaakt op de persoonlijke situatie van onze cliënt en resulteert in een behandelaanpak op maat. De regiebehandelaar toetst dit proces. Voortdurende investering in professionaliteit van medewerkers levert op termijn resultaat op. Resultaat in betaalbaarheid en resultaat in kwaliteit. Xxx Xxxxx GGZ conformeert zich aan de hoge eisen van het in stand houden van een professioneel (c.q. op haar taken toegerust) team van medewerkers. Xxx Xxxxx GGZ kent verschillende manieren om de deskundigheid op peil te houden. Integrale deskundigheidsbevordering Alleen het opdoen van ervaring is geen garantie voor deskundigheid. Voortdurend moet er reflectie zijn op de inhoud van het werk. Binnen de Geestelijke Gezondheidszorg is niet alleen het gebruik van het instrumentarium en de invloed van de professional op de cliënt het onderwerp van intervisie, schematherapie maar ook de invloed van de cliënt op de professional, de tegenoverdracht. Geen kennisverwerving zonder structuur, zo is de visie van Xxx Xxxxx XXX. Vandaar dat intervisie bijeenkomsten onderworpen zijn aan een heldere, open en cognitieve gedragstherapiegedocumenteerde procesgang conform intervisie regels. Naast scholing faciliteert Splinter [verplichte] intervisie, waaraan iedere behandelaar frequent deelneemt, zijn er ook op regelmatige basis supervisie onderdelen als themadagen, bijscholing en intervisie en een referatencyclus voor medewerkers op bovengenoemde behandelmethodieken en andere relevante onderwerpen deelname aan activiteiten van de diverse beroepsverenigingen zoals bijvoorbeeld relaties/systeemNVP, verslaving NIP, NVVP, Vgct, etc. De registraties van gevolgde opleidingen worden bijgehouden in het opleidingsregister.

Zorgstandaarden en beroepsrichtlijnen. Splinter GGZ BV Xxxxxx Xxxxx Nederland ziet er als volgt op toe dat: Professionals bij Splinter Wij erkennen dat de ontwikkeling van onze medewerkers in de ruimste zin inhoudt: individueel leren en ontplooien door het volgen van aanvullende opleidingen en cursussen, gericht leesmateriaal, het volgen van conferenties, lid zijn minimaal universitair opgeleidvan beroepsverenigingen, interne deskundigheidsbevordering d.m.v. Minimaal 70% presentaties en bijscholing, supervisie en intervisie van het gehele team. Er wordt voortdurende professionele ontwikkeling verwacht van alle medewerkers. Wij vinden het belangrijk om via evaluaties te controleren of onze doelstellingen en die van de individuele medewerkers worden behaald. Daarom worden alle medewerkers beoordeeld tijdens het functioneringsgesprek en tijdens het toetsen professioneel handelen. De planning hiervan is BIG geregistreerd gekoppeld aan de jaarlijkse trainingsanalyse van de medewerkers, welke dient te focussen op de voortdurende professionele ontwikkeling voor alle medewerkers, op identificatie en kunnen daarmee optreden als regiebehandelaarherstel van eventuele tekorten in vaardigheden en om carrièreontwikkeling te promoten. BIG registraties gelden voor de beroepen: psychiater, psychotherapeut, GZ-psycholoog en klinisch psycholoog. Alle behandelaren bij Splinter hebben minimaal de basis cursus EMDR afgerond en Het evaluatieproces zal iedere medewerker in staat stellen om zijn bekend met cognitieve gedragstherapie en/of schematherapieprestaties, de 3 meest gebruikte evidence based behandelmethodieken bij Splinterwijze van uitvoering, behoefte tot ontwikkeling en carrièreplanning te bespreken. Het selectieproces bij sollicitatie bestaat uit een beoordeling Ontwikkelingen worden gevolgd door directie/management en beleid. Vernieuwing van geschiktheid zorgstandaarden en richtlijnen worden van hieruit gesignaleerd en vervolgens verwerkt in onze procedures. Tijdens interne en/ of externe trainingen worden medewerkers hierin getraind. Er wordt toegezien op papier op basis het volgen van diploma’szorgstandaarden en richtlijnen vanuit de procedures Professioneel Toetsen, registraties, vaardigheden, ervaring, beschikbaarheid en een gesprek met daarbij een inschatting van de motivatie en persoonlijkheid. Contracten, NAW-gegevens, paspoort, diploma’s, registraties en VOG (verklaring omtrent gedrag) zijn vereist aanwezig in het personeelsdossier. Splinter hecht veel waarde aan het waarborgen van de kwaliteit van zorg en het bieden van deskundige evidence based en professionele behandelingen. De normen en waarden die wij van onze zorgverleners verwachten zijn vastgelegd in het professioneel statuut en worden regelmatig getoetst. gesprekken met elke werknemer. Hierin worden ook afspraken gemaakt over activiteiten, kennis- en vaardighedenontwikkeling en ondersteuning hierin vanuit Splinter. Vanuit het resultaat en ontwikkelingsgesprek worden belangrijke zaken op gestandaardiseerde wijze vastgelegd zoals resultaatdoelstelling, gedrag (bijvoorbeeld nabijheid en afstand, persoonlijke veiligheid, bejegening, collegialiteit), vakmatige/inhoudelijke kennis en werkplezier en ontwikkelingsbehoeften van de medewerker. Zorgverleners zijn gehouden zich te conformeren aan de richtlijnen en standaarden die gelden binnen de beroepsvereniging waarbij zij zijn aangesloten. Voor zover een behandelaar niet is aangesloten bij een beroepsvereniging dan geldt dat de regie- /hoofdbehandelaar zich middels het MDO en door het uitvoeren van steekproeven op gezette tijden dossiers. Alle medewerkers die de zorg uitvoeren hebben een afgeronde zorgopleiding, op HBO of WO niveau. Iedereen wordt uitgebreid ingewerkt en ontvangt werkbegeleiding. Medewerkers worden aangemoedigd en ondersteund om zich aan te melden bij verschillende behandelonderdelen te participeren hiervan op een beroepsvereniging. Verder gaan collega's naar congressen en beschikken wij over een interne bibliotheek met relevante literatuur. Wij hebben een uitgebreid opleidingsbeleid aan de hoogte hand waarvan medewerkers continue aan hun deskundigheid werken. Jaarlijks wordt vanuit functionerings- en betrokken beoordelingsgesprekken geïnventariseerd welke deskundigheidsbevordering gewenst en/ of noodzakelijk is. Xxxxxxxx stelt zich ten doel om haar professionals te faciliteren in het vergroten van kennis en vaardigheden in hun vakgebied Dit wordt aangevuld door middel van nascholing in relevante cursussen/opleidingen en symposia. Op basis van het algemeen beleid, het kwaliteitsbeleid en de uitkomsten van jaargesprekken stelt het bestuur jaarlijks een gespecificeerd opleidingsplan op. In dit opleidingsplan wordt rekening gehouden met het beleid op organisatieniveau en de individuele behoeften van medewerkers. Het opleidingsplan wordt jaarlijks geëvalueerd. Splinter wil haar deskundigheid vooral blijven verbeteren en onderhouden op het gebied van de EMDR, schematherapie en cognitieve gedragstherapie. Naast scholing faciliteert Splinter ook op regelmatige basis inventarisatie via supervisie en intervisie geïdentificeerd. Medewerkers worden ondersteund bij hun professionele ontwikkeling en een referatencyclus voor medewerkers op bovengenoemde behandelmethodieken nemen deel aan intercollegiale toetsing (intervisie, werkbegeleiding, interne en andere relevante onderwerpen zoals bijvoorbeeld relaties/systeem, verslaving etc. De registraties van gevolgde opleidingen worden bijgehouden in het opleidingsregisterexterne supervisie).

Zorgstandaarden en beroepsrichtlijnen. Splinter GGZ BV stichting Pameijer (productgroep Mozaïk) ziet er als volgt op toe dat: Professionals Iedere regiebehandelaar is bij Splinter zijn minimaal universitair opgeleid. Minimaal 70% is BIG geregistreerd en kunnen daarmee optreden als regiebehandelaar. BIG registraties gelden voor de beroepen: Mozaïk een psychiater, psychotherapeut, een GZ-psycholoog of verpleegkundig specialist. Als (mede)behandelaars komen personen in aanmerking met een voltooide opleiding tot een beroep dat voorkomt op de DBC-beroepentabel (als bijlage opgenomen in de DBC-spelregels die jaarlijks worden vastgesteld door de Nederlandse Zorgautoriteit). De (mede)behandelaars van Mozaïk bestaan uit GZ-psychologen, basispsychologen, sociaal- psychiatrische verpleegkundigen en klinisch psycholoog. Alle behandelaren bij Splinter hebben minimaal de basis cursus EMDR afgerond en zijn bekend met cognitieve gedragstherapie overige verpleegkundigen, daarnaast uit sociaal-pedagogisch hulpverleners en/of schematherapiemaatschappelijk werkenden met GGZ-specialisatie. Deze beroepen zijn deels BIG-geregistreerd, de 3 meest gebruikte evidence based behandelmethodieken bij Splinterdeels niet. Het selectieproces bij sollicitatie bestaat uit een beoordeling van geschiktheid op papier op basis van diploma’s, registraties, vaardigheden, ervaring, beschikbaarheid en een gesprek met daarbij een inschatting van de motivatie en persoonlijkheidMozaïk streeft ernaar dat in elk behandelteam tenminste 50 % BIG- geregistreerde (mede)behandelaars werkzaam zijn. Contracten, NAW-gegevens, paspoort, diploma’s, registraties en VOG (verklaring omtrent gedrag) zijn vereist aanwezig Behandelaars werken volgens behandelplannen die worden besproken in het personeelsdossierwekelijkse multidisciplinair overleg. Splinter hecht veel waarde aan het waarborgen van de kwaliteit van zorg Regiebehandelaar en het bieden van deskundige evidence based en professionele behandelingenbehandelcoördinator zijn voor elke behandelaar aanspreekbaar voor overleg. De normen en waarden die wij van onze zorgverleners verwachten zijn vastgelegd in het professioneel statuut en worden regelmatig getoetstbehandelteams organiseren bovendien zelf op regelmatige basis intervisie. gesprekken met elke werknemer. Hierin worden ook afspraken gemaakt over activiteiten, kennis- en vaardighedenontwikkeling en ondersteuning hierin vanuit Splinter. Vanuit het resultaat en ontwikkelingsgesprek worden belangrijke zaken op gestandaardiseerde wijze vastgelegd zoals resultaatdoelstelling, gedrag (bijvoorbeeld nabijheid en afstand, persoonlijke veiligheid, bejegening, collegialiteit), vakmatige/inhoudelijke kennis en werkplezier en ontwikkelingsbehoeften van de medewerker. Zorgverleners zijn gehouden Behandelaars vergewissen zich te conformeren aan allen tijde of zij bekwaam en bevoegd zijn voor hun taken. Wanneer zij menen dat bepaalde taken de richtlijnen en standaarden die gelden binnen grenzen van hun bevoegdheid of bekwaamheid te buiten gaan, stellen zij de beroepsvereniging waarbij zij zijn aangesloten. Voor zover een behandelaar niet is aangesloten bij een beroepsvereniging dan geldt dat de regie- /hoofdbehandelaar zich middels het MDO en door op gezette tijden bij verschillende behandelonderdelen te participeren regiebehandelaar hiervan op de hoogte hoogte. De behandeling van Mozaïk kan handelingen insluiten die volgens de Wet BIG zijn voorbehouden aan medische beroepsgroepen. Deze handelingen worden uitsluitend door bevoegde - en betrokken isbekwame verpleegkundigen of psychiaters uitgevoerd. Xxxxxxxx stelt zich ten doel De enige voorbehouden handeling die feitelijk binnen Mozaïk wordt uitgevoerd door anderen dan artsen, is intramusculair injecteren. Het hiervoor opgestelde protocol van Vilans, dat op internet kan worden geraadpleegd, wordt daarbij als richtlijn aangehouden. Voor de ambulante behandeling worden de zorgpaden van Mozaïk gevolgd, die aansluiten bij landelijk erkende behandelprogramma’s of -richtlijnen dan wel, bij afwezigheid daarvan, bij de stand van de internationaal aanvaarde praktijk. Mozaïk heeft tien zorgpaden opgesteld aan de hand van de tien diagnoses die het vaakst bij haar cliënten worden gesteld. De zorgpaden benoemen zowel vaste als optionele behandelinterventies. In de schaarse gevallen dat behandeling plaatsvindt voor een gediagnosticeerde stoornis waarvoor Mozaïk geen zorgpad heeft opgesteld, wordt aangesloten bij landelijk erkende behandelprogramma’s of -richtlijnen dan wel, bij afwezigheid daarvan, bij de stand van de internationaal aanvaarde praktijk. De zorgpaden laten voldoende ruimte om haar professionals de interventies te faciliteren kiezen waarvan de beste resultaten zijn te verwachten voor de individuele cliënt, in een intensiteit die in overeenstemming is met de zwaarte van de zorgvraag. Mozaïk geeft hiermee gestalte aan het principe van ‘matched care’: elke behandeling wordt afgestemd op de ernst van de problematiek en de persoonlijke omstandigheden van de cliënt. De risico’s van over- en onderbehandeling blijven op deze manier beperkt en gepast gebruik van de medische zorg wordt bevorderd. Behandelaars houden hun deskundigheid en bekwaamheid op peil, zodat zij voldoen aan de eisen die in redelijkheid aan hen mogen worden gesteld. BIG-geregistreerde behandelaars zijn verplicht ervoor te zorgen dat zij ingeschreven blijven in het vergroten BIG-register. Behandelaars vergewissen zich te allen tijde of zij bekwaam en bevoegd zijn voor hun taken. Wanneer zij menen dat bepaalde taken de grenzen van kennis en vaardigheden in hun vakgebied bevoegdheid of bekwaamheid te buiten gaan, stellen zij de regiebehandelaar of de behandelcoördinator hiervan op de hoogte. Binnen de behandelteams vindt voldoende deskundigheidsbevordering plaats op alle gebieden die voor de behandeling van belang zijn. Verder wordt elke behandelaar aangemoedigd zich te bekwamen door middel van nascholing in relevante cursussen/opleidingen en symposiaeen extern scholings- of ontwikkelingsaanbod. Op basis van het algemeen beleid, het kwaliteitsbeleid en de uitkomsten van jaargesprekken stelt het bestuur jaarlijks Hiervoor is binnen Pameijer standaard een gespecificeerd opleidingsplan op. In dit opleidingsplan wordt rekening gehouden met het beleid op organisatieniveau en de individuele behoeften van medewerkers. Het opleidingsplan wordt jaarlijks geëvalueerd. Splinter wil haar deskundigheid vooral blijven verbeteren en onderhouden op het gebied van de EMDR, schematherapie en cognitieve gedragstherapie. Naast scholing faciliteert Splinter ook op regelmatige basis supervisie en intervisie en een referatencyclus voor medewerkers op bovengenoemde behandelmethodieken en andere relevante onderwerpen zoals bijvoorbeeld relaties/systeem, verslaving etc. De registraties van gevolgde opleidingen worden bijgehouden in het opleidingsregisteropleidingsbudget beschikbaar.