Common use of Zorgverlof Clause in Contracts

Zorgverlof. 1. De werknemer heeft recht op 2 werkdagen doorbetaald kraamverlof gedurende het tijdvlak vanaf de geboorte tot 4 weken na de geboorte. De werknemer dient het verlof vooraf, doch in ieder geval zo spoedig mogelijk, te melden aan de werkgever. 2. De werknemer heeft recht op kortdurend zorgverlof voor de noodzakelijke verzorging in verband met ziekte van de navolgende personen: - echtgenoot, partner; - inwonend kind van de werknemer; - inwonend kind van de partner; - pleegkind; - ouder van de werknemer. 3. Kortdurend zorgverlof bedraagt in elke periode van 12 maanden maximaal tweemaal de arbeidsduur per week. a. De werknemer meldt het verlof vooraf en zo spoedig mogelijk aan de werkgever onder opgave van redenen, omvang, wijze van opname en vermoedelijke duur. b. De werkgever kan indien gewenst aan de werknemer een bewijs vragen met betrekking tot de reden van het verlof en het verzoek doen aannemelijk te maken waarom de reden van het verlof niet in vrije tijd mogelijk is. c. Het kortdurend zorgverlof gaat in op het tijdstip dat de werknemer dit meldt aan de werkgever. Het kortdurend zorgverlof begint niet of eindigt zodra de werkgever naar redelijkheid en billijkheid een zwaarderwegend bedrijfs- of dienstbelang heeft. De werkgever moet dit direct schriftelijk aan de werknemer kenbaar maken. d. Bij samenloop van kortdurend zorgverlof en calamiteitenverlof eindigt het calamiteitenverlof na 1 dag. 4. De werknemer behoudt gedurende het kortdurend zorgverlof maximaal 7 dagen per 12 maanden recht op behoud van loon. Indien het verlof langer duurt dan 7 dagen, dan kan de werkgever in overleg én met instemming van de werknemer de bovenwettelijke vakantiedagen bestemmen voor dit verlof. 5. De werknemer heeft recht op langdurend zorgverlof zonder behoud van loon voor de verzorging van de navolgende personen, die levensbedreigend ziek zijn: - echtgenoot, partner; - (pleeg)kind; - ouder van de werknemer. a. Langdurend zorgverlof bedraagt in elke periode van 12 maanden maximaal zesmaal de arbeidsduur per week. De periode van 12 maanden gaat in op de eerste dag waarop het verlof wordt genoten. b. Het verlof wordt per week opgenomen gedurende een aaneengesloten periode van ten hoogste 12 weken. c. Het aantal uren verlof per week bedraagt maximaal de helft van de arbeidsduur per week. d. De werknemer kan de werkgever verzoeken om het verlof uit te breiden naar maximaal 18 weken of verzoeken om meer uren verlof per week dan de helft van de arbeidsduur per week. e. De werknemer vraagt het verlof ten minste 2 weken van tevoren aan en meldt daarbij relevante gegevens. De werkgever beslist uiterlijk binnen een week op het verzoek of vraagt de werknemer om aanvullende informatie. De werkgever kan het verzoek geheel of gedeeltelijk afwijzen wegens zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang. De werknemer verneemt uiterlijk een week voor de beoogde ingangsdatum de beslissing van de werkgever. Zo niet, dan gaat het verlof in conform het verzoek van de werknemer, tenzij de termijn is verlengd omdat de werknemer nog nadere informatie dient te verstrekken. Zowel het verzoek als de beslissing worden schriftelijk gedaan. Indien de werkgever overweegt het verlof geheel of gedeeltelijk af te wijzen, pleegt hij overleg met de werknemer. f. Het verlof gaat niet in voordat ten minste 2 weken zijn verstreken nadat de werknemer het verzoek om verlof heeft ingediend, tenzij de werkgever instemt met een eerder tijdstip. g. Indien samenloop plaatsvindt met kortdurend zorgverlof voorafgaand aan langdurend zorgverlof kan de werknemer verzoeken het kortdurend zorgverlof geheel of gedeeltelijk aan te merken als langdurend zorgverlof. h. Alle financiële en verzekeringstechnische gevolgen van een onbetaald verlof zijn voor rekening van de werknemer. i. Gedurende het langdurig zorgverlof mag de werknemer geen betaalde arbeid verrichten als gevolg van een ter zake afgesloten arbeidsovereenkomst.

Zorgverlof. 1. De werknemer heeft recht op 2 werkdagen doorbetaald kraamverlof gedurende het tijdvlak vanaf de geboorte tot 4 weken na de geboorte. De werknemer dient het verlof vooraf, doch in ieder geval zo spoedig mogelijk, te melden aan de werkgever. 2. De werknemer heeft recht op kortdurend zorgverlof voor de noodzakelijke verzorging in verband met ziekte van de navolgende personen: - echtgenoot, partner; - inwonend kind van de werknemer; - inwonend kind van de partner; - pleegkind; - ouder van de werknemer. 3. Kortdurend zorgverlof bedraagt in elke periode van 12 maanden maximaal tweemaal de arbeidsduur per week. a. De werknemer meldt het verlof vooraf en zo spoedig mogelijk aan de werkgever onder opgave van redenen, omvang, wijze van opname en vermoedelijke duur. b. De werkgever kan indien gewenst aan de werknemer een bewijs vragen met betrekking tot de reden van het verlof en het verzoek doen aannemelijk te maken waarom de reden van het verlof niet in vrije tijd mogelijk is. c. Het kortdurend zorgverlof gaat in op het tijdstip dat de werknemer dit meldt aan de werkgever. Het kortdurend zorgverlof begint niet of eindigt zodra de werkgever naar redelijkheid en billijkheid een zwaarderwegend bedrijfs- bedrijfs-­‐ of dienstbelang heeft. De werkgever moet dit direct schriftelijk aan de werknemer kenbaar maken. d. Bij samenloop van kortdurend zorgverlof en calamiteitenverlof eindigt het calamiteitenverlof na 1 dag. 4. De werknemer behoudt gedurende het kortdurend zorgverlof maximaal 7 dagen per 12 maanden recht op behoud van loon. Indien het verlof langer duurt dan 7 dagen, dan kan de werkgever in overleg én met instemming van de werknemer de bovenwettelijke vakantiedagen bestemmen voor dit verlof. 5. De werknemer heeft recht op langdurend zorgverlof zonder behoud van loon voor de verzorging van de navolgende personen, die levensbedreigend ziek zijn: - echtgenoot, partner; - (pleeg)kind; - ouder van de werknemer. a. Langdurend zorgverlof bedraagt in elke periode van 12 maanden maximaal zesmaal de arbeidsduur per week. De periode van 12 maanden gaat in op de eerste dag waarop het verlof wordt genoten. b. Het verlof wordt per week opgenomen gedurende een aaneengesloten periode van ten hoogste 12 weken. c. Het aantal uren verlof per week bedraagt maximaal de helft van de arbeidsduur per week. d. De werknemer kan de werkgever verzoeken om het verlof uit te breiden naar maximaal 18 weken of verzoeken om meer uren verlof per week dan de helft van de arbeidsduur per week. e. De werknemer vraagt het verlof ten minste 2 weken van tevoren aan en meldt daarbij relevante gegevens. De werkgever beslist uiterlijk binnen een week op het verzoek of vraagt de werknemer om aanvullende informatie. De werkgever kan het verzoek geheel of gedeeltelijk afwijzen wegens zwaarwegend bedrijfs- bedrijfs-­‐ of dienstbelang. De werknemer verneemt uiterlijk een week voor de beoogde ingangsdatum de beslissing van de werkgever. Zo niet, dan gaat het verlof in conform het verzoek van de werknemer, tenzij de termijn is verlengd omdat de werknemer nog nadere informatie dient te verstrekken. Zowel het verzoek als de beslissing worden schriftelijk gedaan. Indien de werkgever overweegt het verlof geheel of gedeeltelijk af te wijzen, pleegt hij overleg met de werknemer. f. Het verlof gaat niet in voordat ten minste 2 weken zijn verstreken nadat de werknemer het verzoek om verlof heeft ingediend, tenzij de werkgever instemt met een eerder tijdstip. g. Indien samenloop plaatsvindt met kortdurend zorgverlof voorafgaand aan langdurend zorgverlof kan de werknemer verzoeken het kortdurend zorgverlof geheel of gedeeltelijk aan te merken als langdurend zorgverlof. h. Alle financiële en verzekeringstechnische gevolgen van een onbetaald verlof zijn voor rekening van de werknemer. i. Gedurende het langdurig zorgverlof mag de werknemer geen betaalde arbeid verrichten als gevolg van een ter zake afgesloten arbeidsovereenkomst.

Zorgverlof. 1. a. De werknemer heeft recht op 2 werkdagen doorbetaald kraamverlof gedurende het tijdvlak vanaf de geboorte tot 4 weken na de geboorte. De werknemer dient het verlof vooraf, doch in ieder geval zo spoedig mogelijk, te melden aan de werkgever. 2. b. De werknemer heeft recht op kortdurend zorgverlof voor de noodzakelijke verzorging in verband met ziekte van de navolgende personen: - echtgenoot, partner; - inwonend kind van de werknemer; - inwonend kind van de partner; - pleegkind; - ouder van de werknemer. 3. c. Kortdurend zorgverlof bedraagt in elke periode van 12 maanden maximaal tweemaal de arbeidsduur per week. a. De werknemer meldt het verlof vooraf en zo spoedig mogelijk aan de werkgever te melden onder opgave van redenen, omvang, wijze van opname en vermoedelijke duur. b. De werkgever kan indien gewenst aan de werknemer een bewijs vragen met betrekking tot de reden van het verlof en het verzoek doen aannemelijk te maken waarom de reden van het verlof niet in vrije tijd mogelijk is. c. Het kortdurend zorgverlof gaat in op het tijdstip dat de werknemer dit meldt aan de werkgever. Het kortdurend zorgverlof begint niet of eindigt zodra de werkgever naar redelijkheid en billijkheid een zwaarderwegend bedrijfs- of dienstbelang heeft. De werkgever moet dit direct schriftelijk aan de werknemer kenbaar maken. d. Bij samenloop van kortdurend zorgverlof en calamiteitenverlof eindigt het calamiteitenverlof na 1 dag. 4. d. De werknemer behoudt gedurende het kortdurend zorgverlof maximaal 7 dagen per 12 maanden recht op behoud van loon. Indien het verlof langer duurt dan 7 dagen, dan kan de werkgever in overleg én met instemming van de werknemer de bovenwettelijke vakantiedagen bestemmen voor dit verlof. 5. De werknemer heeft recht op langdurend zorgverlof zonder behoud van loon voor de verzorging van de navolgende personen, die levensbedreigend ziek zijn: - echtgenoot, partner; - (pleeg)kind; - ouder van de werknemer. a. Langdurend zorgverlof bedraagt in elke periode van 12 maanden maximaal zesmaal de arbeidsduur per week. De periode van 12 maanden gaat in op de eerste dag waarop het verlof wordt genoten. b. Het verlof wordt per week opgenomen gedurende een aaneengesloten periode van ten hoogste 12 weken. c. Het aantal uren verlof per week bedraagt maximaal de helft van de arbeidsduur per week. d. De werknemer kan de werkgever verzoeken om het verlof uit te breiden naar maximaal 18 weken of verzoeken om meer uren verlof per week dan de helft van de arbeidsduur per week. e. De werknemer vraagt het verlof ten minste 2 weken van tevoren aan en meldt daarbij relevante gegevens. De werkgever beslist uiterlijk binnen een week op het verzoek of vraagt de werknemer om aanvullende informatie. De werkgever kan het verzoek geheel of gedeeltelijk afwijzen wegens zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang. De werknemer verneemt uiterlijk een week voor de beoogde ingangsdatum de beslissing van de werkgever. Zo niet, dan gaat het verlof in conform het verzoek van de werknemer, tenzij de termijn is verlengd omdat de werknemer nog nadere informatie dient te verstrekken. Zowel het verzoek als de beslissing worden schriftelijk gedaan. Indien de werkgever overweegt het verlof geheel of gedeeltelijk af te wijzen, pleegt hij overleg met de werknemer. f. Het verlof gaat niet in voordat ten minste 2 weken zijn verstreken nadat de werknemer het verzoek om verlof heeft ingediend, tenzij de werkgever instemt met een eerder tijdstip. g. a. Indien samenloop plaatsvindt met kortdurend zorgverlof voorafgaand aan langdurend zorgverlof kan de werknemer verzoeken het kortdurend zorgverlof geheel of gedeeltelijk aan te merken als langdurend zorgverlof. h. b. Alle financiële en verzekeringstechnische gevolgen van een onbetaald verlof zijn voor rekening van de werknemer. i. c. Gedurende het langdurig zorgverlof mag de werknemer geen betaalde arbeid verrichten als gevolg van een ter zake terzake afgesloten arbeidsovereenkomst.

Zorgverlof. 1. De werknemer die zorg draagt voor een of meer van de volgende per- sonen: partner, ouders, stiefouders, pleegouders, schoonouders, kinde- ren, stief-, pleeg of aangehuwde kinderen, heeft recht op 2 werkdagen doorbetaald kraamverlof gedurende verlof overeenkomstig het tijdvlak vanaf hierna bepaalde bij ernstige ziekte van een of meer van deze personen indien uit een schriftelijke verklaring van een behandelend arts blijkt dat thuisverzorging noodzakelijk is. a. Het verlof wordt uitsluitend verleend aan de geboorte tot 4 weken na de geboorte. De werknemer dient wiens dienst- betrekking ten minste een jaar heeft geduurd. b. Het maximum aantal uren van het verlof vooraf, doch in ieder geval zo spoedig mogelijk, wordt bepaald door de gemiddelde arbeidsduur per week van de werknemer te melden aan de werkgeververmenig- vuldigen met 13. 2. De werknemer heeft recht op kortdurend zorgverlof voor c. Over de noodzakelijke verzorging in verband opgenomen verlofuren wordt tot 1 juli 2001 25% en met ziekte ingang van 1 juli 2001 40% van het salaris doorbetaald, zulks tot ten hoogste de helft van de navolgende personen: - echtgenoot, partner; - inwonend kind in de arbeidsovereenkomst vastgelegde gemiddelde omvang van de werknemer; - inwonend kind van de partner; - pleegkind; - ouder van de werknemer. 3. Kortdurend zorgverlof bedraagt in elke periode van 12 maanden maximaal tweemaal de arbeidsduur het dienstverband per week. a. d. De vergoeding wordt met ingang van 1 juli 2001 minimaal berekend op basis van het bruto salaris dat voortvloeit uit toepassing van volg- nummer 23 van de Tabel van salarisbedragen per maand voor de werknemer meldt vanaf 18 jaar, als opgenomen in hoofdstuk III van de Uitvoeringsregeling A I Algemene Bepalingen Salariëring van de CAO. e. Bij vrijwillige voortzetting door de werknemer van de pensioen- opbouw tijdens het verlof vooraf en zo spoedig mogelijk aan zorgverlof, betaalt de werkgever onder opgave van redenen, omvang, wijze van opname en vermoedelijke duurhet werkgevers- aandeel in de pensioenpremie. b. De werkgever kan indien gewenst aan de werknemer een bewijs vragen met betrekking tot de reden van het verlof en het verzoek doen aannemelijk te maken waarom de reden van het verlof niet in vrije tijd mogelijk is. c. Het kortdurend zorgverlof gaat in op het tijdstip dat de werknemer dit meldt aan de werkgever. Het kortdurend zorgverlof begint niet of eindigt zodra de werkgever naar redelijkheid en billijkheid een zwaarderwegend bedrijfs- of dienstbelang heeft. De werkgever moet dit direct schriftelijk aan de werknemer kenbaar maken. d. Bij samenloop van kortdurend zorgverlof en calamiteitenverlof eindigt het calamiteitenverlof na 1 dag. 4. De werknemer behoudt gedurende het kortdurend zorgverlof maximaal 7 dagen per 12 maanden recht op behoud van loon. Indien het verlof langer duurt dan 7 dagen, dan kan de werkgever in overleg én met instemming van de werknemer de bovenwettelijke vakantiedagen bestemmen voor dit verlof. 5. De werknemer heeft recht op langdurend zorgverlof zonder behoud van loon voor de verzorging van de navolgende personen, die levensbedreigend ziek zijn: - echtgenoot, partner; - (pleeg)kind; - ouder van de werknemer. a. Langdurend zorgverlof bedraagt in elke periode van 12 maanden maximaal zesmaal de arbeidsduur per week. De periode van 12 maanden gaat in op de eerste dag waarop het verlof wordt genoten. b. f. Het verlof wordt per week wordt opgenomen gedurende een aaneengesloten aaneengeslo- ten periode van maximaal 6 maanden en bedraagt ten hoogste 12 weken. c. Het aantal uren verlof per week bedraagt maximaal de helft van de arbeidsduur per week. d. De werknemer g. In afwijking van het onder e gestelde kan de werkgever werknemer de werkge- ver verzoeken om het verlof uit te breiden naar maximaal 18 weken voor een langere periode dan 6 maanden of verzoeken om meer uren verlof per week dan de helft van de arbeidsduur per week. e. De werknemer vraagt het verlof ten minste 2 weken van tevoren aan en meldt daarbij relevante gegevens. De werkgever beslist uiterlijk binnen stemt in met dat verzoek tenzij gewichtige rede- nen zich daartegen verzetten. Bij een week op dergelijke afwijking geldt het verzoek of vraagt de werknemer om aanvullende informatie. De werkgever kan het verzoek geheel of gedeeltelijk afwijzen wegens zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang. De werknemer verneemt uiterlijk een week voor de beoogde ingangsdatum de beslissing van de werkgever. Zo niet, dan gaat het verlof in conform het verzoek van de werknemer, tenzij de termijn is verlengd omdat de werknemer nog nadere informatie dient te verstrekken. Zowel het verzoek als de beslissing worden schriftelijk gedaan. Indien de werkgever overweegt het verlof geheel of gedeeltelijk af te wijzen, pleegt hij overleg met de werknemer. f. Het verlof gaat niet in voordat ten minste 2 weken zijn verstreken nadat de werknemer het verzoek om verlof heeft ingediend, tenzij de werkgever instemt met een eerder tijdstip. g. Indien samenloop plaatsvindt met kortdurend zorgverlof voorafgaand aan langdurend zorgverlof kan de werknemer verzoeken het kortdurend zorgverlof geheel of gedeeltelijk aan te merken als langdurend zorgverlofonder b bepaalde onverminderd. h. Alle financiële en verzekeringstechnische gevolgen van een onbetaald Over de uren dat de werknemer zorgverlof geniet wordt vakantie- verlof zijn voor rekening van de werknemeropgebouwd. i. Gedurende het langdurig zorgverlof mag de werknemer geen betaalde arbeid verrichten als gevolg Het bepaalde onder c, d, en e is slechts van toepassing gedurende een ter zake afgesloten arbeidsovereenkomstperiode van maximaal 6 maanden.

Zorgverlof. 1. De 1 In afwijking van en in aanvulling op het bepaalde in hoofdstuk 5 van de Wet Arbeid en Zorg heeft de werknemer heeft recht op 2 werkdagen doorbetaald kraamverlof gedurende het tijdvlak vanaf de geboorte tot 4 weken na de geboorte. De werknemer dient het verlof vooraf, doch in ieder geval zo spoedig mogelijk, te melden aan de werkgever. 2. De werknemer heeft recht op kortdurend zorgverlof voor de noodzakelijke verzorging in verband met ziekte van de navolgende personen: - zijn echtgenoot, partner; - inwonend kind van ouders, stiefouders, schoonouders, pleegouders, kinderen, stief-, pleeg- of aangehuwde kinderen overeenkomstig de werknemer; - inwonend kind van de partner; - pleegkind; - ouder van de werknemer.volgende bepalingen: 3. Kortdurend zorgverlof a het verlof bedraagt in elke periode van 12 twaalf achtereenvolgende maanden maximaal tweemaal ten hoogste 1,4 maal de arbeidsduur per week; b over de opgenomen uren wordt het salaris volledig doorbetaald. a. De werknemer meldt het verlof vooraf en zo spoedig mogelijk aan de werkgever onder opgave van redenen, omvang, wijze van opname en vermoedelijke duur. b. De werkgever kan indien gewenst aan de werknemer een bewijs vragen met betrekking tot de reden van het verlof en het verzoek doen aannemelijk te maken waarom de reden van het verlof niet in vrije tijd mogelijk is. c. Het kortdurend zorgverlof gaat in op het tijdstip dat de werknemer dit meldt aan de werkgever. Het kortdurend zorgverlof begint niet of eindigt zodra de werkgever naar redelijkheid en billijkheid een zwaarderwegend bedrijfs- of dienstbelang heeft. De werkgever moet dit direct schriftelijk aan de werknemer kenbaar maken. d. Bij samenloop van kortdurend zorgverlof en calamiteitenverlof eindigt het calamiteitenverlof na 1 dag. 4. De werknemer behoudt gedurende het kortdurend zorgverlof maximaal 7 dagen per 12 maanden recht op behoud van loon. Indien het verlof langer duurt dan 7 dagen, dan kan de werkgever in overleg én met instemming van de werknemer de bovenwettelijke vakantiedagen bestemmen voor dit verlof. 5. 2 De werknemer heeft recht op langdurend zorgverlof zonder behoud van loon voor de verzorging van een persoon, zoals genoemd in artikel 5.9 van de navolgende personenWet Arbeid en Zorg (WAZ), die levensbedreigend ziek zijn: - echtgenootis, partner; - (pleeg)kind; - ouder overeenkomstig de volgende bepalingen: a Vervallen b Het maximum aantal uren van de werknemer. a. Langdurend zorgverlof bedraagt in elke periode van 12 maanden maximaal zesmaal de arbeidsduur per week. De periode van 12 maanden gaat in op de eerste dag waarop het verlof wordt genotenbepaald door de gemiddelde arbeidsduur per week van de werknemer te vermenigvuldigen met 13. b. c Over de opgenomen verlofuren wordt 40% van het salaris doorbetaald. Dit tot hoogstens de helft van de in de arbeidsovereenkomst vastgelegde gemiddelde omvang van het dienstverband per week. d De vergoeding bij zorgverlof wordt minimaal berekend op basis van een voltijd bruto salaris van € 2.181,–. e Bij vrijwillige voortzetting door de werknemer van de pensioenopbouwtijdens het zorgverlof, betaalt de werkgever het werkgeversaandeel in de pensioenpremie. f Het verlof wordt per week wordt opgenomen gedurende een aaneengesloten periode van ten hoogste 12 weken. c. Het aantal uren verlof per week maximaal 6 maanden en bedraagt maximaal hoogstens de helft van de arbeidsduur per week. d. g De werknemer kan bij de werkgever verzoeken een verzoek indienen om het verlof uit te breiden naar maximaal 18 weken voor een langere periode dan 6 maanden of verzoeken om meer uren verlof per week dan de helft van de arbeidsduur per week. e. De werknemer vraagt het verlof ten minste 2 weken van tevoren aan en meldt daarbij relevante gegevens. De werkgever beslist uiterlijk binnen een week op stemt hiermee in, tenzij gewichtige redenen het verzoek of vraagt hem onmogelijk maken. Het onder sub b bepaalde blijft echter onverminderd gelden. h Over de uren dat de werknemer om aanvullende informatie. De werkgever kan het verzoek geheel of gedeeltelijk afwijzen wegens zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang. De werknemer verneemt uiterlijk een week voor de beoogde ingangsdatum de beslissing van de werkgever. Zo niet, dan gaat het verlof in conform het verzoek van de werknemer, tenzij de termijn is verlengd omdat de werknemer nog nadere informatie dient te verstrekken. Zowel het verzoek als de beslissing worden schriftelijk gedaan. Indien de werkgever overweegt het verlof geheel of gedeeltelijk af te wijzen, pleegt hij overleg met de werknemerzorgverlof geniet wordt vakantieverlof opgebouwd. f. i Het verlof gaat niet in voordat ten minste 2 weken zijn verstreken nadat de werknemer het verzoek om verlof heeft ingediendonder sub c, tenzij de werkgever instemt met d en e bepaalde geldt slechts gedurende een eerder tijdstipperiode van maximaal 6 maanden. g. Indien samenloop plaatsvindt met kortdurend zorgverlof voorafgaand aan langdurend zorgverlof kan de werknemer verzoeken het kortdurend zorgverlof geheel of gedeeltelijk aan te merken als langdurend zorgverlof. h. Alle financiële en verzekeringstechnische gevolgen van een onbetaald verlof zijn voor rekening van de werknemer. i. Gedurende het langdurig zorgverlof mag de werknemer geen betaalde arbeid verrichten als gevolg van een ter zake afgesloten arbeidsovereenkomst.

Zorgverlof. 1. De 1 In afwijking van en in aanvulling op het bepaalde in hoofdstuk 5 van de Wet Arbeid en Zorg heeft de werknemer heeft recht op 2 werkdagen doorbetaald kraamverlof gedurende het tijdvlak vanaf de geboorte tot 4 weken na de geboorte. De werknemer dient het verlof vooraf, doch in ieder geval zo spoedig mogelijk, te melden aan de werkgever. 2. De werknemer heeft recht op kortdurend zorgverlof voor de noodzakelijke verzorging in verband met ziekte van de navolgende personen: - zijn echtgenoot, partner; - inwonend kind van ouders, stiefouders, schoonouders, pleegouders, kinderen, stief-, pleeg- of aangehuwde kinderen overeenkomstig de werknemer; - inwonend kind van de partner; - pleegkind; - ouder van de werknemer.volgende bepalingen: 3. Kortdurend zorgverlof a het verlof bedraagt in elke periode van 12 twaalf achtereenvolgende maanden maximaal tweemaal ten hoogste 1,4 maal de arbeidsduur per week; b over de opgenomen uren wordt het salaris volledig doorbetaald. a. De werknemer meldt het verlof vooraf en zo spoedig mogelijk aan de werkgever onder opgave van redenen, omvang, wijze van opname en vermoedelijke duur. b. De werkgever kan indien gewenst aan de werknemer een bewijs vragen met betrekking tot de reden van het verlof en het verzoek doen aannemelijk te maken waarom de reden van het verlof niet in vrije tijd mogelijk is. c. Het kortdurend zorgverlof gaat in op het tijdstip dat de werknemer dit meldt aan de werkgever. Het kortdurend zorgverlof begint niet of eindigt zodra de werkgever naar redelijkheid en billijkheid een zwaarderwegend bedrijfs- of dienstbelang heeft. De werkgever moet dit direct schriftelijk aan de werknemer kenbaar maken. d. Bij samenloop van kortdurend zorgverlof en calamiteitenverlof eindigt het calamiteitenverlof na 1 dag. 4. De werknemer behoudt gedurende het kortdurend zorgverlof maximaal 7 dagen per 12 maanden recht op behoud van loon. Indien het verlof langer duurt dan 7 dagen, dan kan de werkgever in overleg én met instemming van de werknemer de bovenwettelijke vakantiedagen bestemmen voor dit verlof. 5. 2 De werknemer heeft recht op langdurend zorgverlof zonder behoud van loon voor de verzorging van een persoon, zoals genoemd in artikel 5.9 van de navolgende personenWet Arbeid en Zorg (WAZ), die levensbedreigend ziek zijn: - echtgenootis, partner; - (pleeg)kind; - ouder overeenkomstig de volgende bepalingen: a Vervallen b Het maximum aantal uren van de werknemer. a. Langdurend zorgverlof bedraagt in elke periode van 12 maanden maximaal zesmaal de arbeidsduur per week. De periode van 12 maanden gaat in op de eerste dag waarop het verlof wordt genotenbepaald door de gemiddelde arbeidsduur per week van de werknemer te vermenigvuldigen met 13. b. c Over de opgenomen verlofuren wordt 40% van het salaris doorbetaald. Dit tot hoogstens de helft van de in de arbeidsovereenkomst vastgelegde gemiddelde omvang van het dienstverband per week. d De vergoeding bij zorgverlof wordt minimaal berekend op basis van een voltijd bruto salaris van € 2.181,–. e Bij vrijwillige voortzetting door de werknemer van de pensioenopbouw tijdens het zorgverlof, betaalt de werkgever het werkgeversaandeel in de pensioenpremie. f Het verlof wordt per week wordt opgenomen gedurende een aaneengesloten periode van ten hoogste 12 weken. c. Het aantal uren verlof per week maximaal 6 maanden en bedraagt maximaal hoogstens de helft van de arbeidsduur per week. d. g De werknemer kan bij de werkgever verzoeken een verzoek indienen om het verlof uit te breiden naar maximaal 18 weken voor een langere periode dan 6 maanden of verzoeken om meer uren verlof per week dan de helft van de arbeidsduur per week. e. De werknemer vraagt het verlof ten minste 2 weken van tevoren aan en meldt daarbij relevante gegevens. De werkgever beslist uiterlijk binnen een week op stemt hiermee in, tenzij gewichtige redenen het verzoek of vraagt hem onmogelijk maken. Het onder sub b bepaalde blijft echter onverminderd gelden. h Over de uren dat de werknemer om aanvullende informatie. De werkgever kan het verzoek geheel of gedeeltelijk afwijzen wegens zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang. De werknemer verneemt uiterlijk een week voor de beoogde ingangsdatum de beslissing van de werkgever. Zo niet, dan gaat het verlof in conform het verzoek van de werknemer, tenzij de termijn is verlengd omdat de werknemer nog nadere informatie dient te verstrekken. Zowel het verzoek als de beslissing worden schriftelijk gedaan. Indien de werkgever overweegt het verlof geheel of gedeeltelijk af te wijzen, pleegt hij overleg met de werknemerzorgverlof geniet wordt vakantieverlof opgebouwd. f. i Het verlof gaat niet in voordat ten minste 2 weken zijn verstreken nadat de werknemer het verzoek om verlof heeft ingediendonder sub c, tenzij de werkgever instemt met d en e bepaalde geldt slechts gedurende een eerder tijdstipperiode van maximaal 6 maanden. g. Indien samenloop plaatsvindt met kortdurend zorgverlof voorafgaand aan langdurend zorgverlof kan de werknemer verzoeken het kortdurend zorgverlof geheel of gedeeltelijk aan te merken als langdurend zorgverlof. h. Alle financiële en verzekeringstechnische gevolgen van een onbetaald verlof zijn voor rekening van de werknemer. i. Gedurende het langdurig zorgverlof mag de werknemer geen betaalde arbeid verrichten als gevolg van een ter zake afgesloten arbeidsovereenkomst.

Zorgverlof. 1. De 1 In afwijking van en in aanvulling op het bepaalde in hoofdstuk 5 van de Wet Arbeid en Zorg heeft de werknemer heeft recht op 2 werkdagen doorbetaald kraamverlof gedurende het tijdvlak vanaf de geboorte tot 4 weken na de geboorte. De werknemer dient het verlof vooraf, doch in ieder geval zo spoedig mogelijk, te melden aan de werkgever. 2. De werknemer heeft recht op kortdurend zorgverlof voor de noodzakelijke verzorging in verband met ziekte van de navolgende personen: - zijn echtgenoot, partner; - inwonend kind van ouders, ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇, schoonouders, pleegouders, kinderen, stief-, pleeg- of aangehuwde kinderen overeenkomstig de werknemer; - inwonend kind van de partner; - pleegkind; - ouder van de werknemer.volgende bepalingen: 3. Kortdurend zorgverlof a het verlof bedraagt in elke periode van 12 twaalf achtereenvolgende maanden maximaal tweemaal ten hoogste 1,4 maal de arbeidsduur per week; b over de opgenomen uren wordt het salaris volledig doorbetaald. a. De werknemer meldt het verlof vooraf en zo spoedig mogelijk aan de werkgever onder opgave van redenen, omvang, wijze van opname en vermoedelijke duur. b. De werkgever kan indien gewenst aan de werknemer een bewijs vragen met betrekking tot de reden van het verlof en het verzoek doen aannemelijk te maken waarom de reden van het verlof niet in vrije tijd mogelijk is. c. Het kortdurend zorgverlof gaat in op het tijdstip dat de werknemer dit meldt aan de werkgever. Het kortdurend zorgverlof begint niet of eindigt zodra de werkgever naar redelijkheid en billijkheid een zwaarderwegend bedrijfs- of dienstbelang heeft. De werkgever moet dit direct schriftelijk aan de werknemer kenbaar maken. d. Bij samenloop van kortdurend zorgverlof en calamiteitenverlof eindigt het calamiteitenverlof na 1 dag. 4. De werknemer behoudt gedurende het kortdurend zorgverlof maximaal 7 dagen per 12 maanden recht op behoud van loon. Indien het verlof langer duurt dan 7 dagen, dan kan de werkgever in overleg én met instemming van de werknemer de bovenwettelijke vakantiedagen bestemmen voor dit verlof. 5. 2 De werknemer heeft recht op langdurend zorgverlof zonder behoud van loon voor de verzorging van een persoon, zoals genoemd in artikel 5.9 van de navolgende personenWet Arbeid en Zorg (WAZ), die levensbedreigend ziek zijn: - echtgenootis, partner; - (pleeg)kind; - ouder overeenkomstig de volgende bepalingen: a Vervallen b Het maximum aantal uren van de werknemer. a. Langdurend zorgverlof bedraagt in elke periode van 12 maanden maximaal zesmaal de arbeidsduur per week. De periode van 12 maanden gaat in op de eerste dag waarop het verlof wordt genotenbepaald door de gemiddelde arbeidsduur per week van de werknemer te vermenigvuldigen met 13. b. c Over de opgenomen verlofuren wordt 40% van het salaris doorbetaald. Dit tot hoogstens de helft van de in de arbeidsovereenkomst vastgelegde gemiddelde omvang van het dienstverband per week. d De vergoeding bij zorgverlof wordt minimaal berekend op basis van een voltijd bruto salaris van € 2.181,–. e Bij vrijwillige voortzetting door de werknemer van de pensioenopbouwtijdens het zorgverlof, betaalt de werkgever het werkgeversaandeel in de pensioenpremie. f Het verlof wordt per week wordt opgenomen gedurende een aaneengesloten periode van ten hoogste 12 weken. c. Het aantal uren verlof per week maximaal 6 maanden en bedraagt maximaal hoogstens de helft van de arbeidsduur per week. d. g De werknemer kan bij de werkgever verzoeken een verzoek indienen om het verlof uit te breiden naar maximaal 18 weken voor een langere periode dan 6 maanden of verzoeken om meer uren verlof per week dan de helft van de arbeidsduur per week. e. De werknemer vraagt het verlof ten minste 2 weken van tevoren aan en meldt daarbij relevante gegevens. De werkgever beslist uiterlijk binnen een week op stemt hiermee in, tenzij gewichtige redenen het verzoek of vraagt hem onmogelijk maken. Het onder sub b bepaalde blijft echter onverminderd gelden. h Over de uren dat de werknemer om aanvullende informatie. De werkgever kan het verzoek geheel of gedeeltelijk afwijzen wegens zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang. De werknemer verneemt uiterlijk een week voor de beoogde ingangsdatum de beslissing van de werkgever. Zo niet, dan gaat het verlof in conform het verzoek van de werknemer, tenzij de termijn is verlengd omdat de werknemer nog nadere informatie dient te verstrekken. Zowel het verzoek als de beslissing worden schriftelijk gedaan. Indien de werkgever overweegt het verlof geheel of gedeeltelijk af te wijzen, pleegt hij overleg met de werknemerzorgverlof geniet wordt vakantieverlof opgebouwd. f. i Het verlof gaat niet in voordat ten minste 2 weken zijn verstreken nadat de werknemer het verzoek om verlof heeft ingediendonder sub c, tenzij de werkgever instemt met d en e bepaalde geldt slechts gedurende een eerder tijdstipperiode van maximaal 6 maanden. g. Indien samenloop plaatsvindt met kortdurend zorgverlof voorafgaand aan langdurend zorgverlof kan de werknemer verzoeken het kortdurend zorgverlof geheel of gedeeltelijk aan te merken als langdurend zorgverlof. h. Alle financiële en verzekeringstechnische gevolgen van een onbetaald verlof zijn voor rekening van de werknemer. i. Gedurende het langdurig zorgverlof mag de werknemer geen betaalde arbeid verrichten als gevolg van een ter zake afgesloten arbeidsovereenkomst.