Common use of Zorgverlof Clause in Contracts

Zorgverlof. De werknemer mag jaarlijks 10 dagen vrij nemen voor de noodzakelijke verzorging van een ziek (pleeg)kind, zieke partner of (pleeg)ouder. Tijdens dit zorgverlof krijgt hij 70% van zijn salaris doorbetaald. Alle andere arbeidsvoorwaarden (zoals opbouw van vakantiedagen en pensioenopbouw) gaan in hun geheel door. De wettelijke regeling ten aanzien van zorgverlof is van toepassing.

Zorgverlof. De werknemer mag jaarlijks heeft (tot een maximum van 10 dagen vrij nemen per jaar) recht op kortdurend zorgverlof, als hij de zorg moet opnemen voor de noodzakelijke verzorging van een ziek (pleeg)kindzieke ouder, zieke partner of (pleeg)ouderzijn kind. Tijdens Werkgever kan dit zorgverlof krijgt ▇▇▇▇▇▇ slechts weigeren indien hij 70% een zwaarwegend bedrijfsbelang heeft dat zwaarder weegt dan het belang van zijn salaris de werknemer. Indien de werknemer gebruik maakt van het zorgverlof, wordt het loon volledig doorbetaald. Alle andere arbeidsvoorwaarden (zoals opbouw van vakantiedagen en pensioenopbouw) gaan in hun geheel door. De wettelijke regeling ten aanzien van zorgverlof is van toepassing.

Zorgverlof. De werknemer mag jaarlijks heeft (tot een maximum van 10 dagen vrij nemen voor per jaar) recht op kortdurend zorgverlof, als hij de noodzakelijke verzorging van zorg moet opnemen voor een ziek (pleeg)kindzieke ouder, zieke partner of (pleeg)ouderzijn kind. Tijdens Werkgever kan dit zorgverlof krijgt ▇▇▇▇▇▇ slechts weigeren indien hij 70% een zwaarwegend bedrijfsbelang heeft dat zwaarder weegt dan het belang van zijn salaris de werknemer. Indien de werknemer gebruik maakt van het zorgverlof, wordt het loon volledig doorbetaald. Alle andere arbeidsvoorwaarden (zoals opbouw van vakantiedagen en pensioenopbouw) gaan in hun geheel door. De wettelijke regeling ten aanzien van zorgverlof is van toepassing.