Arbeidsvoorwaardenovereenkomst Rechterlijke Macht 1/7/2020 – 31/12/2020Arbeidsvoorwaardenovereenkomst • November 16th, 2020
Gelet op de bijzondere omstandigheden door de COVID-19 uitbraak en de daarmee gepaard gaande onzekere toekomstverwachtingen hebben partijen gesproken over een arbeidsvoorwaardenovereenkomst met een korte looptijd. Daarbij is de CAO Rijk 2020 als leidraad genomen.
Onderhandelingsresultaat voor arbeidsvoorwaardenovereenkomst sector Rechterlijke Macht 2022-2024Arbeidsvoorwaardenovereenkomst • April 17th, 2023
In de vanaf september 2022 tussen partijen gevoerde onderhandelingen is uitgebreid van gedachten gewisseld over de werkdruk en het belang van het aanpakken daarvan. Dat belang wordt door beide onderhandelingsdelegaties volledig onderschreven. Daarnaast lagen er uitdagingen ten aanzien van overwerk en herijking van de onkostenvergoeding. De onderhandelingen vonden daarbij plaats in een bijzondere economische situatie met een fors oplopende inflatie. De CAO-Rijk is reeds in juni 2022 tot stand gekomen. Gerechts- en parketambtenaren vallen hieronder. Het was een uitdrukkelijke wens aan de zijde van de Minister om op het vlak van de structurele loonontwikkeling geen verschillen tussen enerzijds rechters/officieren en anderzijds gerechts- en parketambtenaren te laten ontstaan.
Bijlage II behorend bij paragraaf 6 van de Arbeidsvoorwaardenovereenkomst sector Rijk (2018 – 2020)Arbeidsvoorwaardenovereenkomst • May 13th, 2021
o De cao-tekst moet logisch en goed leesbaar zijn voor gebruikers, zonder onnodige verwijzingen. Waar verwijzingen nodig of gewenst zijn worden deze zoveel mogelijk gedaan met hyperlinks in plaats van tekstuele verwijzingen.
Onderhandelaarsakkoord Arbeidsvoorwaardenovereenkomst sector Rijk (2015-2016)Arbeidsvoorwaardenovereenkomst • September 10th, 2015
Vanwege de langdurige economische crisis heeft het kabinet gedurende meer dan vier jaar een nullijn gehanteerd. Ondanks alle pogingen lukte het niet om in de sector Rijk tot afspraken te komen, vanwege het gebrek aan financiële middelen. Dit leidde tot een nijpende situatie in het overleg en tot onbegrip bij rijksambtenaren. De bonden voerden de druk op door middel van acties. Dit alles heeft ertoe geleid dat begin juni vanuit het kabinet initiatief is genomen om een oplossing te vinden om uit de groeiende impasse in veel overheids- en onderwijssectoren te komen. Dit heeft geresulteerd in een bovensectorale loonruimte-overeenkomst waardoor nieuwe arbeidsvoorwaardengelden beschikbaar zijn gekomen voor de sector Rijk.
ContractArbeidsvoorwaardenovereenkomst • July 11th, 2018
Bijlage I-D bij Arbeidsvoorwaardenovereenkomst sector Rijk (2018 - 2020): verhoging bedragen die aan loonontwikkeling sector Rijk zijn gekoppeld
ContractArbeidsvoorwaardenovereenkomst • December 1st, 2015
Arbeidsvoorwaardenovereenkomst onderwijspersoneel 2013-2014 Harmonisatie en verbetering salarisstructuur en invoering normjaartaak directie en onderwijsondersteunend personeel, overname afspraken arbeidsvoorwaardenovereenkomst 2013-2014 overheidspersoneel in dienst van de Rijksdienst Caribisch Nederland en vaststelling taakkarakteristieken leraarsfuncties LA t/m LD.
Onderhandelaarsakkoord arbeidsvoorwaardenovereenkomst sector Rechterlijke Macht 2017Arbeidsvoorwaardenovereenkomst • January 15th, 2018
Partijen zullen aanstonds met elkaar in overleg gaan om te komen tot het opstellen van een kwaliteitsagenda en het uitwerken van de onderwerpen daarvan. Partijen voorzien dat dit nog enige tijd in beslag zal nemen.
Onderhandelaarsakkoord d.d. 16 juni 2019 Arbeidsvoorwaardenovereenkomst Rechterlijke Macht 1/1/2018 – 1/7/2020Arbeidsvoorwaardenovereenkomst • June 24th, 2019
Arbeidsvoorwaardenovereenkomst sector Rechterlijke Macht 2021-2022Arbeidsvoorwaardenovereenkomst • May 20th, 2022
De coronapandemie en de daarop door de overheid getroffen maatregelen hebben de samenleving en daarbij ook de rechterlijke organisatie de afgelopen periode voor grote uitdagingen gesteld en hebben een beroep gedaan op de flexibiliteit van velen. De oproep om zoveel mogelijk thuis te werken en de reisbewegingen te beperken heeft daarbij een grote rol gespeeld. Dit vereiste niet alleen aanpassingen in de wijze waarop het werk op de gerechten en parketten georganiseerd werd, maar gaf ook een impuls aan het denken over het plaats- en tijdonafhankelijk werken, het zogenoemde hybride werken. Deze ontwikkelingen werken door in de vorming van de arbeidsvoorwaarden. Partijen hebben in dit akkoord een aantal concrete voorzieningen getroffen om het hybride werken te faciliteren.
Arbeidsvoorwaardenovereenkomst sector Rijk (2018 – 2020)Arbeidsvoorwaardenovereenkomst • May 13th, 2021
De sociale partners binnen de sector Rijk maken in deze arbeidsvoorwaardenovereenkomst afspraken over salaris, individueel keuzebudget, duurzame inzetbaarheid, roosterinnovatie, implementatie nieuwe rechtspositie en andere zaken. Ten grondslag hieraan ligt een aantal gedeelde zienswijzen met betrekking tot modern personeels- en arbeidsvoorwaardenbeleid.